📄Работа №71454
Тема: Отношение к возрастным сотрудникам и психологические особенности межпоколенных отношений в организации
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
психология
Объем:
99 листов
Год:
2016
Просмотров:
66
4970
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 2
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Психологические и социально-психологические аспекты межпоколенных взаимоотношений в организации 5
1.1 Поколенческий анализ рынка труда 5
1.2 Этимология понятия «поколение» и его критерии 6
1.3 Теории поколений 8
1.3.1 Тенденции поведения и отношений сотрудников разных поколений 12
1.4 Ключевые понятия 15
1.4.1 Теории старении: и связь возрастных социальных стереотипов и межпоколенных взаимоотношений в профессиональной деятельности 15
1.4.2 Критерий здоровья в профессиональной деятельности 22
1.4.3 Понятие, классификация толерантности как проблемы 28
1.5 Старение и трудовая деятельность 34
1.5.1 Успешное старение в профессии 35
РЕЗЮМЕ 36
ГЛАВА 2 МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 38
2.1 Постановка проблемы: цель, задачи и гипотеза исследования 38
2.2 Описание выборки исследования 40
2.3 Методики исследования 40
2.4 Математико-статистические методы обработки данных 47
ГЛАВА 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 49
3.1 Особенности межпоколенных отношения в служебной деятельности. .49
3.2 Особенности представлений (стереотипов) о себе и о других. 51
3.3 Результаты корреляционного анализа 57
4.3 Что вносит достоверный вклад в толерантность 59
Выводы 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
Список литературы 70
Приложение А 74
Приложение Б 88
Приложение В
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Психологические и социально-психологические аспекты межпоколенных взаимоотношений в организации 5
1.1 Поколенческий анализ рынка труда 5
1.2 Этимология понятия «поколение» и его критерии 6
1.3 Теории поколений 8
1.3.1 Тенденции поведения и отношений сотрудников разных поколений 12
1.4 Ключевые понятия 15
1.4.1 Теории старении: и связь возрастных социальных стереотипов и межпоколенных взаимоотношений в профессиональной деятельности 15
1.4.2 Критерий здоровья в профессиональной деятельности 22
1.4.3 Понятие, классификация толерантности как проблемы 28
1.5 Старение и трудовая деятельность 34
1.5.1 Успешное старение в профессии 35
РЕЗЮМЕ 36
ГЛАВА 2 МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 38
2.1 Постановка проблемы: цель, задачи и гипотеза исследования 38
2.2 Описание выборки исследования 40
2.3 Методики исследования 40
2.4 Математико-статистические методы обработки данных 47
ГЛАВА 3 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 49
3.1 Особенности межпоколенных отношения в служебной деятельности. .49
3.2 Особенности представлений (стереотипов) о себе и о других. 51
3.3 Результаты корреляционного анализа 57
4.3 Что вносит достоверный вклад в толерантность 59
Выводы 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
Список литературы 70
Приложение А 74
Приложение Б 88
Приложение В
📖 Введение
Динамика развития современного российского общества характеризуется наличием радикальных преобразований в политических, экономических, производственных, оборонных и социальных сферах. Данная тенденция свидетельствует о наличии необходимости поиска новых методов управления, разработки принципов построения отношений в трудовом коллективе с целью повышения эффективности их деятельности в современных условиях, в том числе на основе межпоколенного взаимодействия. Проводимые сегодня реформы организационно-штатных структур в силовых ведомствах, их оптимизация обусловлены необходимостью повышения эффективности деятельности подразделений. Одним из таких направлений организационно-штатных изменений является разрешение проблемы межгруппового поколенческого взаимодействия при выполнении должностных обязанностей военнослужащими.
Проблема взаимодействия военнослужащих в настоящее время носит преимущественно теоретический характер. Эмпирических исследований обуславливающих поведение различных возрастных групп и их взаимодействие на современном этапе нет. [38, 39, 40].
Проблема взаимодействия военнослужащих в настоящее время носит преимущественно теоретический характер. Эмпирических исследований обуславливающих поведение различных возрастных групп и их взаимодействие на современном этапе нет. [38, 39, 40].
✅ Заключение
Эффективная деятельности военных структур обусловлена взаимодействием представителей различных возрастных и поколенческих групп. Изучение поколенческих различий и особенностей взаимодействия служащих разных возрастов в современных реалиях кадрового состава военизированных структур позволяет выявить ранее не задействованные сферы развития потенциалов с целью повышения качества службы военных.
В диссертации был проведен подробный теоретический анализ кадрового рынка с точки зрения поколений, исследован вопрос старения в профессиональной деятельности, выявлены ключевые понятия отношения к возрастным сослуживцам и особенностям межпоколенных отношений в военной организации на основе теории поколений. Также, нами был подробно рассмотрен вопрос толерантности и ее влияния на служебную деятельность сотрудников военизированных структур. Определено понятие успешного старения в профессиональной деятельности на основе существующих теорий старения. Исследована роль здоровья в профессиональной деятельности.
Так, в результате исследования обнаружено, что представители различных возрастных категорий склонны оценивать свое и поведение представителей возрастной категории служащих в процессе служебной деятельности по определенным стереотипам, характерным строго для определенного возрастного промежутка.
Также, было выявлено, что существуют определенные стереотипы по отношению к возрастным служащим, что подтверждает предположение о том, что на отношения к возрастным сослуживцам оказывают влияние социальные стереотипы восприятия межпоколенных отношений, которые в определенной степени могут влиять на развитие и установление межпоколенных взаимоотношений в процессе службы.
Также, выявлена взаимосвязь толерантности и межпоколенного взаимодействия военнослужащих. Можно утверждать, что возрастные группы отличаются по уровню толерантности и, обобщая данный факт, в результате исследования выявлено, что несмотря на высокий показатель толерантности по отношению к возрастным служащим, существуют некоторые дискриминационные факторы восприятия возрастных служащих при их взаимодействии с более молодыми сослуживцами.
Обнаруженные тенденции особенностей межпоколенных отношений и особенностей отношения к возрастным сослуживцам, а также показатели толерантности военнослужащих могут быть использованы:
• При формировании состава военных подразделений с целью создания более эффективной системы взаимодействия военнослужащих разных возрастов;
• При прохождении военнослужащими повышения квалификации с целью их просвещения;
• В качестве вспомогательного материала для повышения мотивации к службе;
• В военных учебных заведениях в качестве составной части учебных предметов;
На сегодняшний день, несмотря на существующую актуальность, область межпоколенного взаимоотношения и особенностей отношения к возрастным служащим почти не изучена в связи с закрытостью доступа к военизированным структурам, поэтому полученные эмпирические данные вносят вклад в изучение данной темы и могут рассматриваться в качестве базы для дальнейших исследований и разработки рекомендаций, способствующих повышению уровня эффективного межпоколенного взаимоотношения в процессе службы и межпоколенной толерантности военнослужащих.
Полученные теоретические результаты могут быть основанием для дальнейших теоретико-методологических, эмпирических и прикладных исследований.
В диссертации был проведен подробный теоретический анализ кадрового рынка с точки зрения поколений, исследован вопрос старения в профессиональной деятельности, выявлены ключевые понятия отношения к возрастным сослуживцам и особенностям межпоколенных отношений в военной организации на основе теории поколений. Также, нами был подробно рассмотрен вопрос толерантности и ее влияния на служебную деятельность сотрудников военизированных структур. Определено понятие успешного старения в профессиональной деятельности на основе существующих теорий старения. Исследована роль здоровья в профессиональной деятельности.
Так, в результате исследования обнаружено, что представители различных возрастных категорий склонны оценивать свое и поведение представителей возрастной категории служащих в процессе служебной деятельности по определенным стереотипам, характерным строго для определенного возрастного промежутка.
Также, было выявлено, что существуют определенные стереотипы по отношению к возрастным служащим, что подтверждает предположение о том, что на отношения к возрастным сослуживцам оказывают влияние социальные стереотипы восприятия межпоколенных отношений, которые в определенной степени могут влиять на развитие и установление межпоколенных взаимоотношений в процессе службы.
Также, выявлена взаимосвязь толерантности и межпоколенного взаимодействия военнослужащих. Можно утверждать, что возрастные группы отличаются по уровню толерантности и, обобщая данный факт, в результате исследования выявлено, что несмотря на высокий показатель толерантности по отношению к возрастным служащим, существуют некоторые дискриминационные факторы восприятия возрастных служащих при их взаимодействии с более молодыми сослуживцами.
Обнаруженные тенденции особенностей межпоколенных отношений и особенностей отношения к возрастным сослуживцам, а также показатели толерантности военнослужащих могут быть использованы:
• При формировании состава военных подразделений с целью создания более эффективной системы взаимодействия военнослужащих разных возрастов;
• При прохождении военнослужащими повышения квалификации с целью их просвещения;
• В качестве вспомогательного материала для повышения мотивации к службе;
• В военных учебных заведениях в качестве составной части учебных предметов;
На сегодняшний день, несмотря на существующую актуальность, область межпоколенного взаимоотношения и особенностей отношения к возрастным служащим почти не изучена в связи с закрытостью доступа к военизированным структурам, поэтому полученные эмпирические данные вносят вклад в изучение данной темы и могут рассматриваться в качестве базы для дальнейших исследований и разработки рекомендаций, способствующих повышению уровня эффективного межпоколенного взаимоотношения в процессе службы и межпоколенной толерантности военнослужащих.
Полученные теоретические результаты могут быть основанием для дальнейших теоретико-методологических, эмпирических и прикладных исследований.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.