Введение 4
Глава 1. Оценка финансовой результативности деятельности компаний 8
1.1. Понятие финансовой результативности компаний 8
1.2. Бухгалтерские показатели финансовой результативности 11
1.3. Рыночные показатели результативности компаний 16
Выводы по первой главе 23
Глава 2. Занятость членов совета директоров 25
2.1. Понятие занятости членов совета директоров 25
2.2. Исследование взаимосвязи занятости и финансовой результативности компаний на развитых рынках 31
2.3. Исследование взаимосвязи занятости и финансовой результативности компаний на развивающихся рынках 35
2.4. Формулировка гипотез исследования 41
Выводы по второй главе 42
Глава 3. Исследование взаимосвязи занятости членов совета директоров и финансовой результативности деятельности 43
3.1. Методология исследования 43
3.2. Формирование выборки и описательная статистика 45
3.3. Результаты эконометрического анализа 52
3.4. Анализ полученных результатов и выводы 60
Заключение 62
Список использованных источников 64
Приложения
Корпоративное управление становится детерминантой успешного функционирования как зарубежных, так и российских акционерных обществ. Вопросы корпоративного управления всё чаще рассматриваются и в многочисленных исследованиях. Авторы пытаются выяснить, какие практики корпоративного управления являются наилучшими, как правильно выстроить работу и взаимодействие совета директоров с топ-менеджментом и акционерами компании. Особенно много работ посвящается вопросам оптимальной структуры советов директоров: сколько должно быть в составе совета независимых директоров или, к примеру, каков должен быть гендерный состав совета директоров. Причем, все эти вопросы рассматриваются в их взаимосвязи с результативностью компаний: например, каким должен быть размер совета директоров, чтобы компания работала эффективно? В скольких советах директоров других компаний может или должен работать внешний директор «нашей» компании, чтобы результативность деятельности компании соответствовала желаемому или прогнозируемому уровню?
По какой причине возникает этот вопрос о наличии взаимосвязи между занятостью и результативностью? С одной стороны, директор, занимающий много внешних директорских позиций, обладает значительным опытом и широким кругом контактов и связей. Этот опыт и связи могут помочь директору выполнять собственные обязанности более эффективно и способствовать улучшению деятельности компаний, подобная концепция известна как гипотеза репутации. С другой стороны, когда директор занимает слишком много дополнительных директорских позиций, у него не остается времени на адекватное выполнение собственных обязанностей, что, в свою очередь, приводит к значительным ухудшениям в деятельности всей компании.
На данный момент в странах с лучшими практиками корпоративного управления существуют законодательные ограничения или, по крайней мере, рекомендации относительно количества дополнительных позиций, которые может занимать член совета директоров в других компаниях. Кроме того, если таких ограничений нет, возникает вопрос: а сколько позиций допустимо занимать члену совета директоров в советах директоров других компаний ? Существуют исследования, результаты которых доказывали, что слишком высокая занятость и занятие большого числа дополнительных позиций негативно взаимосвязаны с результативностью деятельности компаний на развитых рынках. На развивающихся рынках, наоборот, многие исследования обнаруживают положительную взаимосвязь между занятостью и результативностью. Подобные различия можно объяснить национальными и институциональными особенностями, различиями в подходах к ведению бизнеса в разных странах. В Российской Федерации нет конкретных ограничений на число занимаемых позиций, к тому же, масштабные эмпирические исследования взаимосвязи занятости директоров и результативности компаний не проводились.
В связи с практически полным отсутствием работ, посвященных взаимосвязи занятости и результативности, данная работа будет посвящена исследованию взаимосвязи занятости членов совета директоров и результативности деятельности российских публичных компаний. Вопрос, лежащий в основе исследования, звучит следующим образом: «Существует ли взаимосвязь между занятостью членов совета директоров и результативностью деятельности российских компаний»?
Цель данной работы состоит в том, чтобы получить ответ на сформулированный вопрос и выявить взаимосвязь между занятостью членов совета директоров и финансовой результативностью российских публичных компаний. Работа осуществлена в формате эмпирического исследования. Для достижения поставленной цели в работе формулируются и последовательно решаются следующие задачи:
• проанализировать понятие результативности компаний и подходы к ее измерению;
• провести обзор современных зарубежных и российских исследований, посвященных взаимосвязи занятости членов советов директоров и результативности компаний;
• провести эмпирическое исследование, направленное на установление взаимосвязи занятости членов советов директоров и финансовой результативности российских компаний;
• проанализировать полученные результаты эмпирического исследования, сделать выводы и на их основе дать практические рекомендации.
Объектом исследования являются российские компании, с лучшими практиками корпоративного управления и вошедшие в рейтинг, составленный Standard &Poor’s, предметом исследования является взаимосвязь между занятостью членов совета директоров и результативностью компаний. Структура работы соответствует логике выполнения
поставленных задач: работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений.
Первая глава содержит описание подходов к определению финансовой результативности и методам ее измерения. Показатели результативности разделены на бухгалтерские и рыночные показатели, перечислены преимущества и недостатки каждой группы. Также приведены примеры работ, в которых были использованы те или иные показатели с обоснованием выбора этих показателей.
Вторая глава посвящена понятию «занятый» член совета директоров. Прежде всего описаны функции совета директоров, структура и композиция совета директоров. Выбран подход к понятию «занятый» директор, после чего осуществлен обзор исследований взаимосвязи занятости членов советов директоров и финансовой результативности компаний как на развитых, так и на развивающихся рынках. На основании представленного обзора выдвигаются гипотезы настоящего исследования.
Третья глава представляет собой практическую часть выпускной квалификационной работы. В начале третьей главы описана методология исследования: какая модель будет построена и какие переменные будут в нее включены. Затем проведено описание выборки для построения регрессионных моделей, результаты которых также проанализированы в третьей главе. После анализа полученных результатов сделаны выводы по проведенному исследованию, и на их основе даны практические рекомендации.
Выборка, на которой проведено исследование, включает в себя 116 российских открытых акционерных обществ и охватывает временной период 2002-2010 гг., в итоге получено 519 наблюдений. Выбранные компании являются российскими компаниями с лучшими практиками корпоративного управления согласно рейтингу, составленному компанией Standard &Poor’s. В связи с тем, что каждый год авторы рейтинга выделяли разное количество российских компаний, выборка является несбалансированной. Данные о финансово-экономическом состоянии компаний, а также о характеристиках членов советов директоров получены из следующих источников:
• база данных DATASTREAM;
• база данных СКРИН;
• годовые отчеты компаний;
• официальные сайты компаний;
• печатные и электронные средства массовой информации.
Также для выполнения выпускной квалификационной работы использованы российские и зарубежные статьи и публикации в периодических журналах и изданиях, законодательные нормы Российской Федерации, кодексы корпоративного управления. Статистический и эконометрический анализы проведены с использованием пакета Stata.
Данное исследование может стать основой для добавления рекомендаций в Кодекс корпоративного управления ЦБ РФ об ограничениях числа занимаемых позиций, к примеру, ввести ограничение на максимум три дополнительные внешние позиции для члена совета директоров. Результаты будут полезны исследователям, заинтересованным в вопросах корпоративного управления. Также результаты могут быть использованы руководителями публичных компаний, компании смогут принимать более взвешенные и релевантные решения относительно состава советов директоров.
Как уже ни раз было отмечено, множественность директорских позиций во взаимосвязи с результативностью компаний может рассматриваться с двух сторон: с одной стороны, занятые директора обладают огромным опытом, сетью контактов и доступом к ценным ресурсам, с другой стороны - директора могут не обладать достаточным количеством времени для эффективного выполнения собственных обязанностей. Подобного рода «неоднозначность» восприятия занятости членов совета директоров побуждает к поиску ответа на вопрос: «Взаимосвязана ли занятость директоров и результативность компаний, и если да, то каким образом?».
В рамках выпускной квалификационной работы было проведено эмпирическое исследование взаимосвязи занятости членов совета директоров и результативности деятельности российских публичных компаний, которое позволило дать ответ на поставленный вопрос. Заявленная в начале работы цель - выявить взаимосвязь между занятостью членов совета директоров и результативностью компаний - была достигнута. Для достижения данной цели были проанализированы понятие результативности компаний и подходы к ее измерению, был проведен обзор современных зарубежных и российских исследований, посвященных взаимосвязи занятости членов советов директоров и результативности компаний, было проведено само эмпирическое исследование и, наконец, были проанализированы полученные результаты.
В первой главе были описаны подходы к определению результативности, а также бухгалтерские и рыночные показатели результативности. Практически каждый показатель имеет свои преимущества и недостатки, исследователи отмечают, что для получения более релевантных результатов исследования следует делать выбор в пользу нескольких показателей, как и было сделано в настоящей работе. Для эмпирического исследования были выбраны бухгалтерский показатель рентабельности активов и рыночный показатель - коэффициент Тобина.
Вторая глава была посвящена понятию «занятого» директора, вариантам трактовки, и в рамках данного исследования занятым директором признавался тот директор, который занимает три и более внешние директорские позиции. Были рассмотрены исследования взаимосвязи занятости и результативности компаний, принадлежащих как к развитым, так и к развивающимся рынкам. Отмечено, что результаты исследований несколько рознятся, однако этот факт можно объяснить наличием институциональных и национальных особенностей. На основе рассмотренных и проанализированных исследований была выдвинута гипотеза настоящего исследования: имеет место нелинейная взаимосвязь между занятостью членов совета директоров и результативностью деятельности российских публичных компаний.
В третьей главе представлена практическая часть работы: непосредственно само эмпирическое исследование и тестирование выдвинутой гипотезы. Исследование было проведено на выборке из 116 российских компаний, признанных лучшими с точки зрения корпоративного управления компанией Standard &Poor’s, рассматриваемый период - 2002-2010 гг. В качестве показателей занятости были выбраны четыре показателя: среднее число позиций, занимаемых членом совета директоров, среднее число позиций, занимаемых внешним членом совета директоров, максимальное число позиций, занимаемых членом совета директоров, и максимальное число позиций, занимаемых исполнительным членом совета директоров. При помощи эконометрических инструментов было установлено, что имеет место обратная линейная взаимосвязь между занятостью и результативностью, измеренной при помощи показателя рентабельности активов, а также имеет место нелинейная взаимосвязь между занятостью и результативностью, измеренной при помощи коэффициента Тобина. Нелинейная взаимосвязь имеет U-образную форму, то есть результативность выше либо при низкой, либо при высокой занятости.
Результаты исследования являются уникальными, так как до этого подобного исследования на выборке из российских компаний проведено не было. Согласно полученным результатам, целесообразно установить ограничение на количество занимаемых позиций для членов совета директоров либо на уровне страны в Кодексе корпоративного управления, либо на уровне каждой компании в рамках Уставов компаний или Положений по корпоративному управлению. С другой стороны, также может быть целесообразным установление минимального количества не занятых директоров в составе совета директоров. Такой подход также может поспособствовать улучшению деятельности советов директоров и компаний в целом. Таким образом, полученные результаты могут быть полезны компаниям для решения вопросов о наиболее подходящей структуре совета директоров.
1. Березинец, И. В. Структура совета директоров и финансовая результативность российских открытых акционерных обществ / И. В. Березинец, Ю. Б. Ильина, А. Д. Черкасская // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета, серия Менеджмент. - 2013. - №. 3. - С. 3-52.
2. Брейли, Р. Принципы корпоративных финансов / Р. Брейли, С. Майерс. - 7-е изд. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. — 1008 с.
3. Бримсон Д Процессно-ориентированное бюджетирование. Внедрение нового инструмента управления стоимостью компании / Дж. Бримсон, Дж. Антонс, Дж. Коллинз. - М.: Вершина, 2007. - 336 с.
4. Гусев, А. А. Концепция EVA и оценка эффективности деятельности компании / А. А. Гусев // Финансовый менеджмент. - 2005. - № 1. - С. 57-66.
5. Ивашковская, И. В. Финансовая архитектура компаний. Сравнительные исследования на развитых и развивающихся рынках / И. В. Ивашковская, А. Н. Степанова, М. С. Кокорева. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 238 с.
6. Ивашковская, И. В. Экономическая добавленная стоимость. Концепции. Подходы. Инструменты / И. В. Ивашковская, Е. Б. Кукина, И. В. Пенкина // Корпоративные финансы. - 2010. - Т. 2, № 14. - С. 103-108.
7. Ильина, Ю. Б. Индекс раскрытия информации: взаимосвязь с финансовой результативностью / Ю. Б. Ильина, И. В. Березинец, А. В. Орлова // Корпоративные финансы. - 2009. - Т. 10, № 2. - С. 28-39.
8. Ковалев, В. В. Финансовый учет и анализ / В. В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 720 с.
9. Кодекс корпоративного управления // Вестник Банка России. 18 апреля 2014 г. №40 (1518). П. 2.6.3.
10. Кодекс корпоративного управления ОАО «Татнефть» [Электронный ресурс] // ПАО «Татнефть» - Главный портал Татнефть. - Режим доступа: http://www.tatneft.ru/korporativnoe-upravlenie/upravlenie-gruppoy-tatneft/printsipi- korporativnogo-upravleniya/?lang=ru(дата обращения: 19.05.2016).
11. Лебедева, Е. ROI, или как оценивать эффективность рекламы? [Электронный ресурс] /
Е. Лебедева // Сетап.ру. - 2013. - № 78. - Режим доступа:
http://www.setup.ru/client/subscription/222/(дата обращения: 20.05.2016)
12. Лопатников, Л. И. Экономико-математический словарь. / Л. И. Лопатников. - М.: Дело, 2003. - 520 с.
13. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015, с изм. от 29.12.2015) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения: 18.05.2016).
14. Политика по разработке и утверждению рекомендаций по голосованию в отношении кандидатов в члены Совета директоров ОАО «ГМК» «Норильский никель» [Электронный ресурс] // Норильский никель. - Режим доступа: http://www.nornik.ru/investoram/akczioneram/vnutrennie-dokumentyi(дата обращения: 19.05.2016).
15. Седаш, Т. Н., Левицкий, С. В. Оценка финансовой результативности сделок слияний и поглощений / Т. Н. Седаш, С. В. Левицкий // Экономический анализ: теория и практика.
- 2014. - № 46. - С. No 46 (397) 2014 (2015).
16. СКРИН - база данных. [Электронный ресурс] // СКРИН. - Режим доступа: http://skrin.ru/(дата обращения: 05.05.2016).
17. Соболева, А. А. Финансовая результативность деятельности предприятия и оценка влияющих на нее факторов / А. А. Соболева // Социально -экономические науки и гуманитарные исследования - 2016. - № 10. - С. 98-102.
18. Федотов, Ю. В. Измерение эффективности деятельности организации: особенности метода DEA (анализа свертки данных) / Ю. В. Федотов // Российский журнал менеджмента. - 2012. - Т. 10, № 2. - С. 51-62.
19. A modified version of the Lewellen and Badrinath measure of Tobin's q / D. E. Lee, J. G. Tompkins // Financial management. - 1999. - P. 20-31.
20. A re-examination of the q theory of investment using us firm data / H. Schaller // Journal of applied econometrics. - 1990. - Vol. 5, N. 4. - P. 309-325.
21. A simple approximation of Tobin's q / K. H. Chung, S. W. Pruitt // Financial management. - 1994. - P. 70-74.
22. A Sorry State of Affairs: The Problems With Financial Ratio Education / J. A. Mankin, J. J. Jewell // Academy of Educational Leadership Journal. - 2014. - Vol. 18, N. 4. - P. 195-219.
23. A survey of corporate governance / A. Shleifer, R. W. Vishny // The journal of finance. - 1997.
- Vol. 52, N. 2. - P. 737-783.
24. Accounting earnings and cash flows as measures of firm performance: The role of accounting accruals. / P. M. Dechow. // Journal of accounting and economics. - 1994. - Vol. 18, N. 1. - P. 3-42.
25. Alternative constructions of Tobin's q: An empirical comparison / S. B. Perfect, K. W. Wiles // Journal of empirical finance. - 1994. - Vol. 1, N. 3. - P. 313-341.
26. Are Busy Boards Detrimental? / L. Field, M. Lowry, A. Mkrtchyan // Journal of Financial Economics. - 2013. - Vol. 109, N. 1. - P. 63-82.
27. Are busy boards effective monitors? / E. M. Fich, A. Shivdasani // The Journal of finance. - 2006. - Vol. 61, N. 2. - P. 689-724.
28. Asset markets and the cost of capital / J. Tobin, W. C. Brainard // Economic Progress, Private Values, and Public Policy. - 1977. - P. 235-262.
29. Bank board structure and performance: Evidence for large bank holding companies / R. B. Adams, H. Mehran // Journal of financial Intermediation. - 2012. - Vol. 21, N. 2. - P. 243-267.
30. Bank holding company performance, risk, and “busy” board of directors / E. Elyasiani, L. Zhang // Journal of Banking & Finance. - 2015. - N. 60. - P. 239-251.
31. Beyond the glass ceiling: Does gender matter? / R. B. Adams, P. Funk // Management Science.
- 2012. - Vol. 58, N. 2. - P. 219-235.
32. Board Interlocking in Brazil: Directors' Participation in Multiple Companies and Its Effect on Firm Value / R. Santos, A. da Silveira, L. Barros // Latin American Business Review. - 2012.
- Vol. 13, N. 1. - P. 1-38.
33. Board meetings, committee structure, and firm value / I. E. Brick, N. K. Chidambaran // Journal of corporate finance. - 2010. - Vol. 16, N. 4. - P. 533-553.
34. Board size and corporate performance: evidence from European countries / M. J. Conyon, S. I. Peck // The European journal of finance. - 1998. - Vol. 4, N. 3. - P. 291-304.
35. Boards: Does one size fit all? / J. L. Coles, D. D. Naveen, L. Naveen // Journal of financial economics. - 2008. - Vol. 87, N. 2. - P. 329-356.
36. Busy Boards and Corporate Performance. / X. Li, J. Wang, D. Dong. // China Finance Review International. - 2013. - Vol. 3, N. 2. - P. 203-219.
37. Busyness and advising at Borsa Istanbul firms / E. Arioglu, P. A. Kaya // Borsa Istanbul Review. - 2015. - Vol. 15, N. 2. - P. 126-136.
38. Capon, N. Toward an integrative explanation of corporate financial performance / N. Capon,
J. U. Farley, S. Hoenig. - Springer Science & Business Media: Springer Netherlands, 1996. - 405 p.
39. CEO pay, firm size, and corporate performance: evidence from Canada / X. Zhou // Canadian Journal of Economics (Revue canadienne d'dconomique). - 2000. - Vol. 33, N. 1. - P.213¬251.
40. Copeland, T. Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies / T. Copeland, T. Koller, J. Murrin. - Wiley, 2000. - 490 p.
41. Corporate governance and firm performance / S. Bhagat, B. Bolton // Journal of corporate finance. - 2008. - Vol. 14, N. 3. - P. 257-273.
42. Corporate governance and the board of directors: Performance effects of changes in board composition / B. D. Baysinger, H. N. Butler // Journal of Law, Economics, & Organization. - 1985. - Vol. 1, N. 1. - P. 101-124.
43. Corporate Governance and the Returns on Investment / K. Gugler, D. C. Mueller, B. B. Yurtoglu // Journal of Law and Economics. - 2004. - N. 47. - P. 589-633.
44. Determinants of firm performance: The relative importance of economic and organizational factors. / G. S. Hansen, B. Wernerfelt. // Strategic management journal. - 1989. - Vol. 10, N. 5. - P. 399-411.
45. Distracted directors: Does board busyness hurt shareholder value? / A. Falato, D. Kadyrzhanova, U. Lel // Journal of Financial Economics. - 2014. - Vol. 113, N. 3. - P. 404-426.
46. Do Busy Directors and CEOs Shirk Their Responsibilities? Evidence from Mergers and Acquisitions / B. Benson, et al. // Quarterly Review of Economics and Finance. - 2014. - Vol. 55. - P. 1-19.
47. Do Multiple Directorships Increase Firm Value? Evidence from Independent Directors in Hong Kong / A. C. H. Lei, J. Deng // Journal of International Financial Management & Accounting. - 2014. - Vol. 25, N. 2. - P. 121-181.
48. Do outside directors tell the truth, the whole truth, and nothing but the truth when they resign? / K. Bar-Hava, et al. // MIT Asia Conference. - 2014.
49. Do Well-Connected Directors Affect Firm Value? / T. C. Omer, M. K. Shelley, F. M. Tice // Journal of Applied Finance. - 2014. - Vol. 24, N. 2. - P. 17-32.
50. Does EVA® beat earnings? Evidence on associations with stock returns and firm values / G. C. Biddle, R. M. Bowen, J. S. Wallace // Journal of accounting and economics. - 1997. - Vol. 24, N. 3. - P. 301-336.
51. Does the composition and practice of boards of directors bear any relationship to the performance of their companies? / V. Dulewicz, P. Herbert // Corporate Governance: An International Review. - 2004. - Vol. 12, N. 3 - P. 263-280.
52. Economic Value Added (EVA) Approach in Russia. Concepts. Approaches. Instruments / A. Sirbu // Review of International Comparative Management. - 2012. - Vol. 13, N. 2. - P. 305-312.
53. Economic value added (EVA™): An empirical examination of a new corporate performance measure / S. Chen, J. L. Dodd // Journal of Managerial Issues. - 1997. - N. 9. - P. 318-333.
54. Economic value added: A primer for European managers / D. Young // European Management Journal. - 1997. - Vol. 15, N. 4. - P. 335-343.
55. Estimating EVA using Compustat PC Plus / K. C. Yook // Financial Practice and Education. - 1999. - N. 9. - P. 33-37.
56. Ethical differences between men and women in the sales profession / L. M. Dawson // Journal of Business Ethics. - 1997. - Vol. 16, N. 11. - P. 1143-1152.
57. EVA & MVA as performance measures and signals for strategic change / K. Lehn, A. K. Makhija // Strategy & Leadership. - 1996. - Vol. 24, N. 3. - P. 34-38.
58. Evaluating q as an Alternative to the Rate of Return in Measuring Profitability / H. McFarland // The Review of Economics and Statistics. - 1988. - P. 614-622.
59. EVATM: Fact and Fantasy / G. B. Stewart // Journal of Applied Corporate Finance. - 1994. - P. 71-84
60. Experience-based human capital and social capital of outside directors / Y. Y. Kor, C. Sundaramurthy // Journal of Management. - 2009. - N. 35. - P. 981-1006.
61. Factors Affecting the Number of Outside Directorships Held by CEOs / J. Booth, D. Deli // Journal of Financial Economics. - 1996. - Vol. 40, N. 1. - P. 91-104.
62. G. T. Friedlob Essentials of corporate performance measurement / G. T. Friedlob, L. L. F. Schleifer, F. J. Plewa, Jr. - Vol. 19. - John Wiley & Sons, 2002. - 224 p.
63. Getting value from strategic planning: The conference board's 1989 strategic planning conference / B. C. Reimann // Planning Review. - 1989. - Vol. 17, N. 2. - P. 40-47.
64. Going overboard? On busy directors and firm value / G. D. Cashman, S. L. Gillan, C. Jun // Journal of Banking & Finance. - 2012. - Vol. 36, N. 12. - P. 3248-3259.
65. Hagel, J., Brown, J. S., Davison L. The best way to measure company performance
[Электронный ресурс] / J. Hagel, J. S. Brown, L. Davison // HBR blog network. - 2010. - Режим доступа: https://hbr.org/2010/03/the-best-way-to-measure-compan.html/ (дата
обращения: 18.05.2016)
66. Higher market valuation of companies with a small board of directors / D. Yermack // Journal of financial economics. - 1996. - Vol. 40, N. 2. - P. 185-211.
67. How chartered financial analysts view financial ratios / C. Gibson // Financial Analysts Journal. - 1987. - Vol. 43, N. 3. - P. 74-76.
68. Independent Director Incentives: Where Do Talented Directors Spend Their Limited Time and Energy? / R. Masulis, S. Mobbs // Journal of Financial Economics. - 2014. - Vol. 111, N. 2. - P.406-429.
69. Investment opportunity set, corporate governance practices and firm performance / M. Hutchinson, F. A. Gul // Journal of Corporate Finance. - 2004. - Vol. 10, N. 4. - P. 595-614.
70. Investor protection and corporate governance / R. La Porta, et al. // Journal of financial economics. - 2000. - Vol. 58, N. 1. - P. 3-27.
71. Is Busy Really Busy? Board Governance Revisited / C. Andres, I. Bongard, M. Lehmann // Journal of Business, Finance and Accounting. - 2013. - Vol. 40, N. 9. - P. 1221-1246.
72. Kennerley, M., Neely, A. Performance measurement frameworks: A review. / M. Kennerley, A. Neely. - Cambridge University Press: Cambridge, 2007. - 143-162 p.
73. Larger board size and decreasing firm value in small firms / T. Eisenberg, S. Sundgren, M. T. Wells // Journal of financial economics. - 1998. - Vol. 48, N. 1. - P. 35-54.
74. Maximizing shareholder value at the private company / P. T. Finegan // Journal of Applied Corporate Finance. - 1991. - Vol. 4, N. 1. - P. 30-45.
75. Multiple Board Appointments and Firm Performance in Emerging Economies: Evidence from India. / J. Sarkar, S. Sarkar. // Pacific-Basin Finance Journal. - 2009. - Vol. 17, N. 2. - P. 271¬293.
76. Multiple Directorships and Acquirer Returns / S. Ahn, P. Jiraporn, Y. Kim // Journal of Banking and Finance. - 2010. - Vol. 34, N. 9. - P. 2011-2026.
77. Multiple Directorships and the Performance of Mergers & Acquisitions / L.-Y. Chen, J.-H. Lai, C. Chen // The North American Journal of Economics and Finance. - 2015. - Vol. 33. - P. 178-198.
78. Neely, A. Business Performance Measurement: Unifying Theory and Integrating Practice. / A. Neely. - 2nd ed. - Cambridge University Press: Cambridge, 2007. - 528 p.
79. Outside directors and CEO turnover / M. S. Weisbach // Journal of financial Economics. - 1988. - N. 20. - P. 431-460.
80. Outside directors, board interlocks and firm performance: Empirical evidence from Colombian business groups / C. Pombo, L. H. Gutierrez // Journal of Economics and Business. - 2011. - Vol. 63, N. 4. - P. 251-277.
81. Parmenter, D. Key Performance Indicators / D. Parmenter. - Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc., 2007. - 255 p.
82. Prakash, Om. The theory and working of state corporations: with special reference to India. / Om. Prakash. - Orient Longman, 1971. - 272 p.
83. Reimann, B. C. Managing for value: A guide to value-based strategic management / B. C. Reimann. - Blackwell Pub, 1990. - 240 p.
84. Return on Equity: a popular, but flawed measure of corporate financial performance / E. du Toit, J. de Wet // South African Journal of Business Management. - 2007. - Vol. 38, N. 1. - P. 59-69.
85. Return on Investment Multipliers / A. E. Grunewald, T. G. Sullivan // Management International Review. - 1972. - P. 57-64.
86. S&P Global [Электронный ресурс] // Standard & Poor's. - Режим доступа: https://www.standardandpoors.com/en_US/web/guest/home(дата обращения: 10.05.2016)
87. Separation of ownership and control / E. F. Fama, M. C. Jensen // The Journal of Law & Economics. - 1983. - Vol. 26, N. 2. - P. 301-325.
88. Size and composition of corporate boards of directors: The organization and its environment / J. Pfeffer // Administrative science quarterly. - 1972. - P. 218-228.
89. Size really matters: Further evidence on the negative relationship between board size and firm value / Y. T. Mak, Y. Kusnadi // Pacific-Basin Finance Journal. - 2005. - Vol. 13, N. 3. - P. 301-318.
90. Stewardship theory and board structure: A contingency approach. / M. Muth, L. Donaldson // Corporate Governance: An International Review. - 1998. - Vol. 6 N. 1. - P. 5-28.
91. Strategic determinants of executive compensation in small publicly traded firms / L. L. Carr // Journal of Small Business Management. - 1997. - Vol. 35, N. 3. - P. 1-12.
92. The active board of directors and performance of the large publicly traded corporation / I. M. Millstein, P. W. MacAvoy // Columbia Law Review. - 1998. - P. 1283-1322.
93. The Combined Code on Corporate Governance // Financial Reporting Council. London. - 2003.
94. The differential effects of classified boards on firm value / S. Ahn, K. Shrestha // Journal of Banking & Finance. - 2013. - Vol. 37, N. 11. - P. 3993-4013.
95. The Effect of Return on Equity (ROE) and Return on Investment (ROI) on Trading Volume / S. Ichsani, A. R. Suhardi // Procedia-Social and Behavioral Sciences. - 2015. - N. 211. - P. 896-902.
96. The effects of board composition and direct incentives on firm performance / B. E. Hermalin,
M. S. Weisbach // Financial management. - 1991. - P. 101-112.
97. The endogeneity of managerial compensation in firm valuation: A solution / D. Palia // Review of Financial Studies. - 2001. - Vol. 14, N. 3. - P. 735-764.
98. The impact of board size on firm performance: evidence from the UK / P. M. Guest // The European Journal of Finance. - 2009. - Vol. 15, N. 4. - P. 385-404.
99. The impact of intangible capital on Tobin's q in the semiconductor industry / P. Megna, M. Klock // The American Economic Review. - 1993. - Vol. 83, N. 2. - P. 265-269.
100. The Non-Correlation between Board Independence and Long-Term Firm Performance / S. Bhagat, B. Black // Journal of Corporation Law. - 2001. - N. 27. - P. 231-274.
101. The true value of EVA / J. M. Griffith // Journal of applied finance. - 2004. - Vol. 14,
N. 2. - P. 25-29.
102. Thomson, W. Treatise on natural philosophy, part I. / K. W. Thomson, P. G. Tait. - Oxford, Clarendon press, 1867. - 727 p.
103. Thorpe, R. Performance Management: Multidisciplinary Perspectives. / R. Thorpe, J. Holloway. - Palgrave Macmillan: N. Y., 2008. - 331 p.
104. Tobin's q ratio and industrial organization / E. B. Lindenberg, S. A. Ross // Journal of business. - 1981. - P. 1-32.
105. Tobin's q, corporate diversification and firm performance / L. H. P. Lang, R. M. Stulz // Journal of Political Economy. - 1994. - N. 102. - P. 383-412.
106. Too Busy to Mind the Business? Monitoring by Directors With Multiple Board Appointments / S. Ferris, M. Jagannathan, A. Pritchard // Journal of Finance. - 2003. - Vol. 58, N. 3. - P. 1087-1111.
Too Busy to Show Up? Analysis of Directors’ Absences / P. Jiraporn, et al. // Quarterly
Review of Economics and Finance. - 2009. - Vol. 49, N. 3. - P. 1159-1171.
108. Tsoutsoura, M. Corporate Social Responsibility and Financial Performance [Электронный ресурс] / M. Tsoutsoura // Center for Responsible Business. Working Paper Series. - 2004. - N. 7. - Режим доступа: http://www.repositories.cdlib.org/crb/wps/7/(дата обращения: 14.05.2016).
109. Verweire, K. Integrated Performance Management: A Guide to Strategy Implementation. / K. Verweire, L. V. den Berghe. - SAGE Publications Ltd., 2005. - 352 p.
110. Wealth creation and managerial pay: MVA and EVA as determinants of executive compensation / A. Fatemi, A. S. Desai, J. P. Katz // Global Finance Journal. - 2003. - Vol. 14, N. 2. - P. 159-179.
111. What is your ROA? An investigation of the many formulas for calculating return on assets / J. J. Jewell, J. A. Mankin // Academy of Educational Leadership Journal. - 2011. - N.
15. - P. 79-91.
112. Women on boards and firm financial performance: A meta-analysis / C. Post, K. Byron // Academy of Management Journal. - 2015. - Vol. 58, N. 5. - P. 1546-1571.