Помощь студентам в учебе
НАПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПРЕОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ В ОГАПОУ «РАКИТЯНСКИЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6
1.1 Сущность и роль социально-психологического климата в
трудовом коллективе 6
1.2 Структура и факторы социально-психологического климата в
трудовом коллективе 11
1.3 Методы диагностики социально-психологического климата и
показатели эффективности 16
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОГАПОУ «РАКИТЯНСКИЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика 24
2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового
потенциала 32
2.3 Анализ социально-психологического климата трудового
коллектива 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА В ОГАПОУ «РАКИТЯНСКИЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию социально¬психологического климата трудового коллектива 54
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6
1.1 Сущность и роль социально-психологического климата в
трудовом коллективе 6
1.2 Структура и факторы социально-психологического климата в
трудовом коллективе 11
1.3 Методы диагностики социально-психологического климата и
показатели эффективности 16
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОГАПОУ «РАКИТЯНСКИЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика 24
2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового
потенциала 32
2.3 Анализ социально-психологического климата трудового
коллектива 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА В ОГАПОУ «РАКИТЯНСКИЙ АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» 54
3.1 Рекомендации по совершенствованию социально¬психологического климата трудового коллектива 54
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы исследования диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Именно с ходом современного социального прогресса,
с его противоречиями, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата в коллективе.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за качество выполняемой работы. Оно означает вместе с тем и доминирование соответствующего ему стиля повседневной деятельности людей как важнейшего фактора мобилизации творческого потенциала всего общества.
Уровень социального и психологического развития коллектива и его отдельных индивидов определяется психологическим климатом этого коллектива. Благоприятный климат создает условия для полной реализации индивидов в трудовой деятельности, что влечет за собой совершенствование производства и возрастание его объемов. Благоприятные условия труда формируют новые возможности для индивида и вскрывают потенциальные и латентные способности. Социально-психологический климат коллектива является одним из основных показателей работы руководителя.
Степень разработанности проблемы. Исследование проблем социально-психологического климата предприятия относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых В.В. Бойко, У. Диксон, В.Г.
Казакова, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов, Б.Д. Парыгина, К.К. Платонов, Ф. Ретлисбергер, А.А. Русалиновой, Р.Х. Шакуров, В.М. Шепеля, Р.Б. Шо, А.Н. Щербань и других.
Объект - ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Предмет - организационно-экономические и управленческие отношения, возникшие в процессе социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Цель - обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе были поставлены и решены следующие основные задачи:
1) обобщить теоретические аспекты социально-психологического климата организации;
2) дать организационно-экономическую характеристику изучаемой организации;
3) изучить систему управления персонала и кадрового потенциала в организации ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум»;
4) исследовать состояние социально-психологического климата трудового коллектива;
5) разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум»;
6) оценить эффективность предложенных мероприятий.
Практическая значимость исследования определяется прикладным характером результатов проведенного исследования, отражающих основные направления совершенствования социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум». Практическая значимость исследования состоит в том, что проблемы в области совершенствования социально-психологического климата были выявлены в ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум» впервые, и в соответствии с этим были предложены мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата и обоснована их эффективность. Исходя из этого, материалы исследования могут быть использованы руководством ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум» при разработке основных направлений по совершенствованию социально-психологического климата трудового коллектива данной организации.
Именно с ходом современного социального прогресса,
с его противоречиями, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата в коллективе.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за качество выполняемой работы. Оно означает вместе с тем и доминирование соответствующего ему стиля повседневной деятельности людей как важнейшего фактора мобилизации творческого потенциала всего общества.
Уровень социального и психологического развития коллектива и его отдельных индивидов определяется психологическим климатом этого коллектива. Благоприятный климат создает условия для полной реализации индивидов в трудовой деятельности, что влечет за собой совершенствование производства и возрастание его объемов. Благоприятные условия труда формируют новые возможности для индивида и вскрывают потенциальные и латентные способности. Социально-психологический климат коллектива является одним из основных показателей работы руководителя.
Степень разработанности проблемы. Исследование проблем социально-психологического климата предприятия относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых В.В. Бойко, У. Диксон, В.Г.
Казакова, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов, Б.Д. Парыгина, К.К. Платонов, Ф. Ретлисбергер, А.А. Русалиновой, Р.Х. Шакуров, В.М. Шепеля, Р.Б. Шо, А.Н. Щербань и других.
Объект - ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Предмет - организационно-экономические и управленческие отношения, возникшие в процессе социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Цель - обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций по совершенствованию социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе были поставлены и решены следующие основные задачи:
1) обобщить теоретические аспекты социально-психологического климата организации;
2) дать организационно-экономическую характеристику изучаемой организации;
3) изучить систему управления персонала и кадрового потенциала в организации ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум»;
4) исследовать состояние социально-психологического климата трудового коллектива;
5) разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум»;
6) оценить эффективность предложенных мероприятий.
Практическая значимость исследования определяется прикладным характером результатов проведенного исследования, отражающих основные направления совершенствования социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум». Практическая значимость исследования состоит в том, что проблемы в области совершенствования социально-психологического климата были выявлены в ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум» впервые, и в соответствии с этим были предложены мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата и обоснована их эффективность. Исходя из этого, материалы исследования могут быть использованы руководством ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум» при разработке основных направлений по совершенствованию социально-психологического климата трудового коллектива данной организации.
Подводя итог выпускной квалификационной работы, следует отметить основные положения и выводы, сделанные в ходе проведенного исследования по качественному преобразованию социально-
психологического климата в ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Социально-психологический климат коллектива - условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияющие на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда
Можно выделить ряд индикативных показателей эффективности управления социально-психологическим климатом в организации: показатель среднесписочной численности сотрудников; коэффициент приема; коэффициент выбытия; коэффициент стабильности; коэффициент текучести кадров.
Социально-психологический климат коллектива выражает общий психологический настрой группы, зависит от грамотности стиля руководства, от существующего построения отношений по вертикали и горизонтали, от существующих производственных условий труда и системы стимулирования труда, а также от степени развитости коллектива. Положительный социально-психологический климат и эффективная коллективная деятельность коррелируют напрямую.
Исследование социально-психологического климата было проведено на базе ОГАПУ «Ракитянский агротехнологический технкум». В ходе исследования нами были выявленные проблемы: отсутствие системы нематериальной мотивации; низкий уровень командообразования и открытых коммуникационно-информационных каналов между сотрудниками подразделений; низкий уровень лояльности персонала.
По результатам проведенного исследования были предложены следующие мероприятия для улучшения социально-психологического климата трудового коллектива:
1. Разработка плана совещаний и планерок мотивирующего характера.
2. Проведение мероприятий, связанных с поздравлением работников по случаю дня рождения и государственных праздников.
3. Разработка методов по регулированию отношений между сотрудниками.
4. Совершенствование элементов организационной культуры.
Все вышеперечисленные проблемы существенно влияют на эффективность деятельности ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум». Поэтому целесообразно устранить их или уменьшить действие на сотрудников предприятия. На что и направлена, разработанная нами программа мероприятий по качественному преобразованию социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
психологического климата в ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».
Социально-психологический климат коллектива - условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияющие на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда
Можно выделить ряд индикативных показателей эффективности управления социально-психологическим климатом в организации: показатель среднесписочной численности сотрудников; коэффициент приема; коэффициент выбытия; коэффициент стабильности; коэффициент текучести кадров.
Социально-психологический климат коллектива выражает общий психологический настрой группы, зависит от грамотности стиля руководства, от существующего построения отношений по вертикали и горизонтали, от существующих производственных условий труда и системы стимулирования труда, а также от степени развитости коллектива. Положительный социально-психологический климат и эффективная коллективная деятельность коррелируют напрямую.
Исследование социально-психологического климата было проведено на базе ОГАПУ «Ракитянский агротехнологический технкум». В ходе исследования нами были выявленные проблемы: отсутствие системы нематериальной мотивации; низкий уровень командообразования и открытых коммуникационно-информационных каналов между сотрудниками подразделений; низкий уровень лояльности персонала.
По результатам проведенного исследования были предложены следующие мероприятия для улучшения социально-психологического климата трудового коллектива:
1. Разработка плана совещаний и планерок мотивирующего характера.
2. Проведение мероприятий, связанных с поздравлением работников по случаю дня рождения и государственных праздников.
3. Разработка методов по регулированию отношений между сотрудниками.
4. Совершенствование элементов организационной культуры.
Все вышеперечисленные проблемы существенно влияют на эффективность деятельности ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум». Поэтому целесообразно устранить их или уменьшить действие на сотрудников предприятия. На что и направлена, разработанная нами программа мероприятий по качественному преобразованию социально-психологического климата трудового коллектива ОГАПОУ «Ракитянский агротехнологический техникум».