Проведен анализ статистических данных за 2016-2020 годы.
Введение 3
1. Анализ удельного веса расходов на оплату труда в ВВП России 4
2. Анализ удельного веса расходов на оплату труда в ВВП Японии 7
3. Сравнительный анализ стран 10
Заключение 12
Список литературы 13
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что выпол-нение любой работы требует от человека затрат физической и умственной энергии. В обмен на затраченную энергию человек получает материальное вознаграждение. Таким образом, осуществление функции трудовой дея-тельности может рассматриваться как источник получения доходов и обес-печения работника средствами удовлетворения его потребностей. Расчет наиболее приемлемого размера вознаграждения за вложенный труд явля-ется первостепенной задачей организации системы оплата труда. Исходя из этого, организация оплаты труда представляет собой комплекс мер направленных на оценку размера вложенного работникам труда в целях оптимального расчёта размеры материального стимулирования.
Цель работы – провести сравнительный анализ удельного веса рас-ходов на оплату труда в ВВП России и любой другой страны.
1. Провести анализ удельного веса расходов на оплату труда в ВВП России
2. Провести анализ удельного веса расходов на оплату труда в ВВП Японии
3. Осуществить сравнительный анализ стран
Объект исследования – расходы на оплату труда.
Предмет исследования – доля расходов на оплату труда в России и Японии.
Методы исследования: сравнение, анализ, синтез, графический, ста-тистический, хронологический.
Период исследования – 2016-2020 гг.
Для реализации поставленных целей и задач использованы учебники и учебные пособия по экономике, макроэкономике, статистике, а также ма-териалы сети Интернет.
В результате проведённой работы можно сделать следующие основ-ные выводы.
Доля оплаты труда наемных работников имела тенденцию роста на протяжении периода вплоть до 2016 года. Вместе с тем, в 2017–2018 гг. наблюдалось снижение. При этом на протяжении последних пяти лет непрерывно снижается доля оплаты труда и смешанных доходов, не наблюдаемых прямыми статистическими методами, в структуре ВВП.
Следовательно, важной задачей на современном этапе становится рост оплаты труда. Но важно не только повышать оплату, но и производительность труда
Как считают многие исследователи, в России зарплаты наемных ра-ботников растут быстрее, чем производительность их труда. В связи с этим, актуальным становится еще одна проблема: каким должно быть оп-тимальное соотношение доли оплаты труда и корпоративной прибыли, вложений, необходимых для развития бизнеса.
Можно выделить следующие ключевые направления повышения оплаты труда работников в России.
Повышение величины социальных сборов и НДФЛ.
Повышение уровня оплаты труда в государственном секторе эко-номики. Это считается эффективным, но ограниченным по результативности способом, который несомненно приведет к снижению уровня ВВП.
Отказ от гибкой системы оплаты труда.
Разработка политики, направленной на сокращение доли тенево-го сектора в ВВП.
Важно учесть тот факт, что уровень ФОТ влияет на социальное рас-слоение общества. Именно поэтому правительству необходимо решать за-дачу роста расходов оплаты труда в ВВП комплексно.
