ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 9
РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 29
РАЗДЕЛ III. СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 9
РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 29
РАЗДЕЛ III. СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. В современных условиях для реализации продуктивной деятельности муниципальных служащих важно обеспечивать благоприятные условия труда, способствующие максимально эффективному выполнению ими своих профессиональных обязанностей. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность муниципального служащего. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности служащего, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Обеспечение благоприятных условий труда служащего существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Поэтому при обеспечении благоприятных условий труда немаловажную роль играет организация рабочего места муниципального служащего.
Необходимость совершенствования организации рабочих мест муниципальных служащих обусловлена отсутствием рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека и обеспечения на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение муниципальных служащих в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых ими в процессе работы, которые обеспечили бы наиболее удобную рабочую позу, наиболее короткие и удобные зоны движения, наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.
Рабочее место муниципального служащего выступает основным структурным элементом любого органа муниципальной власти. Из результатов труда на каждом рабочем месте складываются общие результаты деятельности, а от эффективности функционирования и согласованности действий всех муниципальных служащих зависит финансовое состояние, экономическое и социальное развитие муниципального образования. Поэтому повышение степени эффективности организации рабочих мест служащих и постоянная работа по ее совершенствованию является важным внутренним фактором повышения результативности деятельности администрации Белгородского района.
Однако большинство рабочих мест муниципальных служащих администрации района не в полной мере соответствует современным эргономическим, социально-психологическим требованиям. Оснащение рабочих мест новой техникой происходит в отрыве от анализа специфики функций рабочего места и готовности служащего работать с этой техникой. Эти и другие недостатки в области организации и оценки рабочих мест муниципальных служащих администрации Белгородского района препятствуют полной реализации и развитию их потенциала.
Таким образом, значимость выбранной темы выпускного квалификационного исследования обусловлена необходимостью постоянного совершенствования условий труда муниципальных служащих.
Степень изученности темы. В России проблемами обеспечения благоприятных условий труда и организации рабочих мест муниципальных служащих начали заниматься сравнительно недавно. В большей степени это обусловлено краткостью времени функционирования муниципальной службы и невозможностью использования в полном объеме зарубежного опыта организации рабочих мест муниципальных служащих.
Теоретические основы организации труда в научной литературе раскрыты достаточно обширно. Содержательные аспекты трудовой деятельности, определение основных ее характеристик раскрываются в работах Л.А. Афанасьевой, Н.В. Громовой, М.А. Меньшиковой, О.В. Никулиной, Т.А. Труфановой, О.П. Шевченко .
Общие проблемы организации труда муниципальных служащих, оценка его эффективности, а также вопросы развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности служащих находят отражение в работах таких исследователей, как М.Р. Богатыревой, Л.И. Гончаровой, Е.Е. Делих, А.Н. Крахмаловой, В.Б. Муравченко, Л.И. Мустафиной, М.Р. Шабановой.
В частности, социологический анализ понятий «эргономика» и «рабочее место» в контексте исследования муниципальной службы и ее кадрового потенциала стал предметом пристального анализа многих отечественных исследователей, среди которых следует выделить С.Н. Баттахову, У.С. Борисову, Л.В. Лехтянскую, Е.А. Лукашкину, Н.Р. Якубову.
Непосредственно исследованию организации рабочих мест муниципальных служащих посвятили свои работы А.В. Коваль, Н.М. Куршиева, Г.М. Шамарова.
Таким образом, несмотря на существенную научную и методологическую базу для исследования, в отечественной науке до сих пор недостаточно раскрыт вопрос об обеспечении благоприятных условий труда муниципальных служащих, который нуждается в дальнейшей разработке.
Проблема исследования заключается в противоречии между необходимостью создания благоприятных условий труда муниципальных служащих и недостаточной разработанностью практических рекомендаций по их улучшению в администрации Белгородского района Белгородской области.
В качестве объекта выпускного квалификационного исследования выступают условия труда муниципальных служащих.
Предметом исследования являются методы обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района.
Целью исследования является разработка практических рекомендаций по обеспечению благоприятных условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района.
Задачи исследования. Реализация данной цели возможна посредством решения следующих задач.
1. Изучить теоретические основы исследования обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих.
2. Проанализировать практику организации условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области.
3. Предложить способы совершенствования условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области.
Теоретико-методологическая основа исследования представлена основными положениями системного подхода, изложенного в исследованиях А.И. Бирюкова, С.Э. Карасёвой, В.В. Сидельцева и др., и позволившего в рамках стратегии развития кадрового потенциала муниципального службы, в частности, повышения работоспособности муниципального служащего, рассмотреть концепцию обеспечения благоприятных условий труда и критерии ее эффективности, также выделить условия, которые должны соблюдаться при организации рабочих мест.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы общенаучные методы, включая анализ, синтез, сравнение, анализ документов и наблюдение.
Эмпирическую базу выпускной квалификационной работы составляют федеральные и региональные нормативно-правовые акты, отчетная информация администрации Белгородского района Белгородской области.
Практическая значимость исследования. Практические рекомендации, сформулированные в результате проведенного исследования, могут быть использованы для улучшения условий труда муниципальных служащих, тем самым способствуя повышению качества и результативности работы органов местного самоуправления.
Апробация результатов исследования. Основные результаты выпускного квалификационного исследования были представлены на Неделе науки Белгородского государственного национального исследовательского университета (г. Белгород, 2017 г.) с последующей публикацией статьи «Требования к организации рабочих мест муниципальных служащих».
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка источников и литературы и приложений.
Обеспечение благоприятных условий труда служащего существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Поэтому при обеспечении благоприятных условий труда немаловажную роль играет организация рабочего места муниципального служащего.
Необходимость совершенствования организации рабочих мест муниципальных служащих обусловлена отсутствием рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека и обеспечения на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение муниципальных служащих в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых ими в процессе работы, которые обеспечили бы наиболее удобную рабочую позу, наиболее короткие и удобные зоны движения, наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.
Рабочее место муниципального служащего выступает основным структурным элементом любого органа муниципальной власти. Из результатов труда на каждом рабочем месте складываются общие результаты деятельности, а от эффективности функционирования и согласованности действий всех муниципальных служащих зависит финансовое состояние, экономическое и социальное развитие муниципального образования. Поэтому повышение степени эффективности организации рабочих мест служащих и постоянная работа по ее совершенствованию является важным внутренним фактором повышения результативности деятельности администрации Белгородского района.
Однако большинство рабочих мест муниципальных служащих администрации района не в полной мере соответствует современным эргономическим, социально-психологическим требованиям. Оснащение рабочих мест новой техникой происходит в отрыве от анализа специфики функций рабочего места и готовности служащего работать с этой техникой. Эти и другие недостатки в области организации и оценки рабочих мест муниципальных служащих администрации Белгородского района препятствуют полной реализации и развитию их потенциала.
Таким образом, значимость выбранной темы выпускного квалификационного исследования обусловлена необходимостью постоянного совершенствования условий труда муниципальных служащих.
Степень изученности темы. В России проблемами обеспечения благоприятных условий труда и организации рабочих мест муниципальных служащих начали заниматься сравнительно недавно. В большей степени это обусловлено краткостью времени функционирования муниципальной службы и невозможностью использования в полном объеме зарубежного опыта организации рабочих мест муниципальных служащих.
Теоретические основы организации труда в научной литературе раскрыты достаточно обширно. Содержательные аспекты трудовой деятельности, определение основных ее характеристик раскрываются в работах Л.А. Афанасьевой, Н.В. Громовой, М.А. Меньшиковой, О.В. Никулиной, Т.А. Труфановой, О.П. Шевченко .
Общие проблемы организации труда муниципальных служащих, оценка его эффективности, а также вопросы развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности служащих находят отражение в работах таких исследователей, как М.Р. Богатыревой, Л.И. Гончаровой, Е.Е. Делих, А.Н. Крахмаловой, В.Б. Муравченко, Л.И. Мустафиной, М.Р. Шабановой.
В частности, социологический анализ понятий «эргономика» и «рабочее место» в контексте исследования муниципальной службы и ее кадрового потенциала стал предметом пристального анализа многих отечественных исследователей, среди которых следует выделить С.Н. Баттахову, У.С. Борисову, Л.В. Лехтянскую, Е.А. Лукашкину, Н.Р. Якубову.
Непосредственно исследованию организации рабочих мест муниципальных служащих посвятили свои работы А.В. Коваль, Н.М. Куршиева, Г.М. Шамарова.
Таким образом, несмотря на существенную научную и методологическую базу для исследования, в отечественной науке до сих пор недостаточно раскрыт вопрос об обеспечении благоприятных условий труда муниципальных служащих, который нуждается в дальнейшей разработке.
Проблема исследования заключается в противоречии между необходимостью создания благоприятных условий труда муниципальных служащих и недостаточной разработанностью практических рекомендаций по их улучшению в администрации Белгородского района Белгородской области.
В качестве объекта выпускного квалификационного исследования выступают условия труда муниципальных служащих.
Предметом исследования являются методы обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района.
Целью исследования является разработка практических рекомендаций по обеспечению благоприятных условий труда муниципальных служащих администрации Белгородского района.
Задачи исследования. Реализация данной цели возможна посредством решения следующих задач.
1. Изучить теоретические основы исследования обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих.
2. Проанализировать практику организации условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области.
3. Предложить способы совершенствования условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области.
Теоретико-методологическая основа исследования представлена основными положениями системного подхода, изложенного в исследованиях А.И. Бирюкова, С.Э. Карасёвой, В.В. Сидельцева и др., и позволившего в рамках стратегии развития кадрового потенциала муниципального службы, в частности, повышения работоспособности муниципального служащего, рассмотреть концепцию обеспечения благоприятных условий труда и критерии ее эффективности, также выделить условия, которые должны соблюдаться при организации рабочих мест.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы общенаучные методы, включая анализ, синтез, сравнение, анализ документов и наблюдение.
Эмпирическую базу выпускной квалификационной работы составляют федеральные и региональные нормативно-правовые акты, отчетная информация администрации Белгородского района Белгородской области.
Практическая значимость исследования. Практические рекомендации, сформулированные в результате проведенного исследования, могут быть использованы для улучшения условий труда муниципальных служащих, тем самым способствуя повышению качества и результативности работы органов местного самоуправления.
Апробация результатов исследования. Основные результаты выпускного квалификационного исследования были представлены на Неделе науки Белгородского государственного национального исследовательского университета (г. Белгород, 2017 г.) с последующей публикацией статьи «Требования к организации рабочих мест муниципальных служащих».
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка источников и литературы и приложений.
Обеспечение благоприятных условий труда для муниципальных служащих и их защищенность от негативного воздействия производственных факторов является одним из приоритетных направлений социальной защиты граждан в сфере занятости. Актуальность темы исследования определяется особой ролью организации условий управленческого труда в исполнительных органах муниципальной власти, оказывающей существенное влияние на эффективность использования трудового потенциала муниципальных служащих. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность служащих.
Изучение теоретических основ исследования обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих показало, что для повышения эффективности деятельности муниципальных служащих необходимо добиваться рациональной организации труда, которая заключается в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда служащих. Условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, оказывающей непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность проделанной работой и, как следствие, результативность итоговых показателей органа власти.
Итак, под условиями труда муниципальных служащих следует понимать совокупность факторов рабочей среды органов муниципальной власти, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность их сотрудников в процессе осуществления управленческих операций, выполнения своих функциональных обязанностей. Благоприятными же можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. В основе обеспечения благоприятных условий труда лежит закрепление на государственном уровне общепризнанных достижений научной организации труда в трудовом законодательстве. При этом государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей.
Анализ практики организации условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области позволил выявить ряд эргономических требований, предъявляемых к производственной среде муниципальных служащих, среди которых можно выделить: наличие индивидуального паспорта на каждое рабочее место с описанием основных требований и параметров к его организации, поддержание микроклиматических и санитарно-гигиенических норм на рабочем месте служащего. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в администрации запрещено курение в кабинетах, потребление пищи, распитие спиртных напитков на рабочем месте и хранение продуктов питания.
Результаты проведенного социологического исследования показывают, что в целом муниципальные служащие администрации муниципального района удовлетворены условиями труда. Среди наиболее важных характеристик труда муниципальные служащие выделили, в первую очередь, материальные - высокую заработную плату, возможность профессионального роста и должностного продвижения, возможность улучшения своих жилищно-бытовых условий, и только потом такие факторы, как организация благоприятных условий труда, низкая напряженность труда, обеспечение оргтехникой и т.д. Позитивная оценка наблюдается и по отношению к удовлетворенности состоянием производственной среды. Так, техническим оснащением своего рабочего места удовлетворены более трети опрошенных служащих. Однако, имеются нежелательные факторы, с которыми приходится сталкиваться муниципальным служащим во время работы. В качестве таковых респонденты выделили: в зависимости от времени года и отопительного сезона - жара / холод, наличие постороннего шума, пыль, грязь и запахи.
Проведенное исследование организации условий труда сотрудников администрации Белгородского района Белгородской области позволяет выделить ряд проблем, которые нуждаются в решении для обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих администрации муниципального района: отсутствие современной оргтехники и аппаратуры (большая часть компьютерной техники устарела и ее недостаточно для эффективной работы сотрудников, в частности, это касается принтеров); отсутствие шкафов для хранения архивных документов (документы хранятся в ящиках или коробках); нарушение норм по расположению оргтехники и средств на рабочем столе служащих; нарушение техники безопасности на рабочем месте (отсутствует описание рабочих мест, план эвакуации из помещения); отсутствие современного ремонта помещений, проблемы с отоплением и вентиляцией; отсутствие комнаты отдыха / релаксации для снятия муниципальными служащими напряженности во время рабочего дня.
Для решения вышеперечисленных проблем предлагается проект - «Организация комнаты отдыха в администрации Белгородского района», который направлен на повышение производительности труда служащего, улучшения состояния его здоровья, отношения к труду. Целью проекта выступает создание зоны отдыха сотрудников администрации Белгородского района, соответствующей современным эргономическим и социально-психологическим требованиям.
Основными мероприятиями реализации проекта являются: разработка плана работ проекта; поиск помещения под обустройство комнаты отдыха; составление бюджета и поиск подрядчиков; создание дизайна интерьера комнаты отдыха; закупка отделочных материалов и мебели; осуществление ремонтных работ. Расстановка мебели и сдача комнаты в пользование. Сроки реализации проекта составляют сентябрь 2017 г. - октябрь 2017 г. за счет средств бюджета муниципального района.
В ходе проведения мероприятий, предусмотренных проектом, ожидается: повышение мотивации муниципальных служащих к исполнению своих профессиональных обязанностей; снижение простудных заболеваний среди муниципальных служащих (снижение стресса повышает иммунитет); улучшение социально-психологического климата в коллективе и повышение лояльности сотрудников; уменьшение «текучести» кадров в администрации.; повышение доли работников администрации Белгородского района - ежедневных пользователей услугами комнаты отдыха (муниципальных служащих - до 100%, обеспечивающего персонала - до 70%; увеличение удельного веса муниципальных служащих, удовлетворенных условиями своего труда до 85%.
Стоит отметить, что существуют риски, которые могут помещать реализации проекта. К основным проектным рискам можно отнести: низкую заинтересованность руководства и муниципальных служащих администрации муниципального района; недостаточное финансирование проекта; отсутствие подходящего помещения в администрации муниципального района под организацию комнаты отдыха; некорректное составление проектно-сметной документации; невыполнение подрядными организациями условий контракта.
Проведенное исследование позволяет сформулировать ряд рекомендаций в адрес администрации Белгородского района Белгородской области (в частности управлению кадровой политики):
- организовать мониторинг удовлетворенности муниципальных служащих состоянием рабочих мест и условиями труда в целом;
- разработать требования к индивидуальным особенностям рабочего места муниципальных служащих с учетом результатов диспансеризации (по требованию муниципальных служащих);
- организовать физкульт-минутки и музыкальные паузы в течение рабочего дня для снятия напряжения и релаксации;
- реализовать предложенный проект.
Изучение теоретических основ исследования обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих показало, что для повышения эффективности деятельности муниципальных служащих необходимо добиваться рациональной организации труда, которая заключается в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда служащих. Условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, оказывающей непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность проделанной работой и, как следствие, результативность итоговых показателей органа власти.
Итак, под условиями труда муниципальных служащих следует понимать совокупность факторов рабочей среды органов муниципальной власти, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность их сотрудников в процессе осуществления управленческих операций, выполнения своих функциональных обязанностей. Благоприятными же можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. В основе обеспечения благоприятных условий труда лежит закрепление на государственном уровне общепризнанных достижений научной организации труда в трудовом законодательстве. При этом государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей.
Анализ практики организации условий труда муниципальных служащих в администрации Белгородского района Белгородской области позволил выявить ряд эргономических требований, предъявляемых к производственной среде муниципальных служащих, среди которых можно выделить: наличие индивидуального паспорта на каждое рабочее место с описанием основных требований и параметров к его организации, поддержание микроклиматических и санитарно-гигиенических норм на рабочем месте служащего. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в администрации запрещено курение в кабинетах, потребление пищи, распитие спиртных напитков на рабочем месте и хранение продуктов питания.
Результаты проведенного социологического исследования показывают, что в целом муниципальные служащие администрации муниципального района удовлетворены условиями труда. Среди наиболее важных характеристик труда муниципальные служащие выделили, в первую очередь, материальные - высокую заработную плату, возможность профессионального роста и должностного продвижения, возможность улучшения своих жилищно-бытовых условий, и только потом такие факторы, как организация благоприятных условий труда, низкая напряженность труда, обеспечение оргтехникой и т.д. Позитивная оценка наблюдается и по отношению к удовлетворенности состоянием производственной среды. Так, техническим оснащением своего рабочего места удовлетворены более трети опрошенных служащих. Однако, имеются нежелательные факторы, с которыми приходится сталкиваться муниципальным служащим во время работы. В качестве таковых респонденты выделили: в зависимости от времени года и отопительного сезона - жара / холод, наличие постороннего шума, пыль, грязь и запахи.
Проведенное исследование организации условий труда сотрудников администрации Белгородского района Белгородской области позволяет выделить ряд проблем, которые нуждаются в решении для обеспечения благоприятных условий труда муниципальных служащих администрации муниципального района: отсутствие современной оргтехники и аппаратуры (большая часть компьютерной техники устарела и ее недостаточно для эффективной работы сотрудников, в частности, это касается принтеров); отсутствие шкафов для хранения архивных документов (документы хранятся в ящиках или коробках); нарушение норм по расположению оргтехники и средств на рабочем столе служащих; нарушение техники безопасности на рабочем месте (отсутствует описание рабочих мест, план эвакуации из помещения); отсутствие современного ремонта помещений, проблемы с отоплением и вентиляцией; отсутствие комнаты отдыха / релаксации для снятия муниципальными служащими напряженности во время рабочего дня.
Для решения вышеперечисленных проблем предлагается проект - «Организация комнаты отдыха в администрации Белгородского района», который направлен на повышение производительности труда служащего, улучшения состояния его здоровья, отношения к труду. Целью проекта выступает создание зоны отдыха сотрудников администрации Белгородского района, соответствующей современным эргономическим и социально-психологическим требованиям.
Основными мероприятиями реализации проекта являются: разработка плана работ проекта; поиск помещения под обустройство комнаты отдыха; составление бюджета и поиск подрядчиков; создание дизайна интерьера комнаты отдыха; закупка отделочных материалов и мебели; осуществление ремонтных работ. Расстановка мебели и сдача комнаты в пользование. Сроки реализации проекта составляют сентябрь 2017 г. - октябрь 2017 г. за счет средств бюджета муниципального района.
В ходе проведения мероприятий, предусмотренных проектом, ожидается: повышение мотивации муниципальных служащих к исполнению своих профессиональных обязанностей; снижение простудных заболеваний среди муниципальных служащих (снижение стресса повышает иммунитет); улучшение социально-психологического климата в коллективе и повышение лояльности сотрудников; уменьшение «текучести» кадров в администрации.; повышение доли работников администрации Белгородского района - ежедневных пользователей услугами комнаты отдыха (муниципальных служащих - до 100%, обеспечивающего персонала - до 70%; увеличение удельного веса муниципальных служащих, удовлетворенных условиями своего труда до 85%.
Стоит отметить, что существуют риски, которые могут помещать реализации проекта. К основным проектным рискам можно отнести: низкую заинтересованность руководства и муниципальных служащих администрации муниципального района; недостаточное финансирование проекта; отсутствие подходящего помещения в администрации муниципального района под организацию комнаты отдыха; некорректное составление проектно-сметной документации; невыполнение подрядными организациями условий контракта.
Проведенное исследование позволяет сформулировать ряд рекомендаций в адрес администрации Белгородского района Белгородской области (в частности управлению кадровой политики):
- организовать мониторинг удовлетворенности муниципальных служащих состоянием рабочих мест и условиями труда в целом;
- разработать требования к индивидуальным особенностям рабочего места муниципальных служащих с учетом результатов диспансеризации (по требованию муниципальных служащих);
- организовать физкульт-минутки и музыкальные паузы в течение рабочего дня для снятия напряжения и релаксации;
- реализовать предложенный проект.
Подобные работы
- ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Дипломные работы, ВКР, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БЕЛГОРОДСКИЙ РАЙОН» БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Дипломные работы, ВКР, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «БЕЛГОРОДСКИЙ РАЙОН»
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
СОВРЕМЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО (НА
ПРИМЕРЕ ЧЕРНЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Магистерская диссертация, специальная технология. Язык работы: Русский. Цена: 5710 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОРОЧАНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4215 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Дипломные работы, ВКР, социальная работа. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - ФОРМИРОВАНИЕ ИМИДЖА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ КРАСНОЯРУЖСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4335 р. Год сдачи: 2018 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2017 - ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ АПК РАКИТЯНСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Магистерская диссертация, управление проектами. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (148150)
- Бакалаврская работа (37520)
- Диссертация (977)
- Магистерская диссертация (22014)
- Дипломные работы, ВКР (59924)
- Главы к дипломным работам (2136)
- Курсовые работы (10476)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1356)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
