Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

Работа №70562

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

управление персоналом

Объем работы90
Год сдачи2018
Стоимость4835 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
458
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ АПК 10
1.1 Основные категории и понятия системы стимулирования труда
персонала 10
1.2 Методы оценки системы стимулирования труда персонала в
организациях АПК 18
1.3 Инновационные подходы, применяемые к системе стимулирования
труда персонала в организациях АПК 29
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК 40
2.1 Организация, инструменты и методика исследования 40
2.2 Изучение мотивационных особенностей работников АПК 46
2.3 Исследование системы стимулирования труда персонала в
организациях АПК 57
ГЛАВА 3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ АПК 64
3.1 Инновационные подходы к системе стимулирования труда персонала
организаций АПК 64
3.2 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют

Организации агропромышленного сектора, как и экономика сельского хозяйства в целом, на сегодняшний день претерпевают ряд изменений: внедрение новой техники и технологий, использование новых подходов к организации производства, реновация сельскохозяйственного производства. Эти факторы коренным образом влияют на состояние сельскохозяйственного рынка труда, а в частности на работников, занятых в агропромышленном секторе экономики. В этой связи важное значение имеют вопросы, связанные со стимулированием труда работников, так как существует недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда. Более того, неспособность сельскохозяйственных организаций к самостоятельному построению систем оплаты труда обусловили низкий уровень заработной платы, производительности труда и миграции работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки принципиально новых, инновационных подходов к формированию системы материального стимулирования труда, соответствующих современным условиям организации сельскохозяйственного производства.
Как показывает практика, стимулирование труда персонала способствует как эффективной деятельности самого персонала, так и функционированию организации в целом, за счет побуждения работников к качественному труду, который не только покрывает издержки, но и позволяет получить прибыль.
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена тем, что главным условием эффективной работы организации, получения максимальной прибыли и выпуска конкурентоспособной продукции является работа персонала, который в свою очередь должен быть замотивирован на высокие показатели. Безусловно, нелегко создать такую систему поощрения, при которой можно было бы эффективно руководить сотрудниками, вдохновлять их на трудовые свершения и способствовать постоянной активации их деятельности. Нередко работники недовольны не столько величиной своей заработанной платы, сколько резкой разницей в ее назначении однородным специалистам, не справедливостью. Из этого следует нестабильность коллективов, текучесть кадров, существенные потери предприятия на обучение постоянно обновляющихся кадров.
Современная система материального стимулирования труда работников должна быть простой и прозрачной, наряду с заработной платой, включать премирование, компенсации, социальные выплаты, роль которых в мотивации работников аграрного производства в перспективе будет повышаться.
Решению этих проблем должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях в современных условиях.
В связи с этим тема магистерской работы, направленная на совершенствование системы материального стимулирования работников организаций агропромышленного сектора экономики, является актуальной.
Степень разработанности проблемы: данной теме посвящено множество научных работ и монографий известных российских и зарубежных ученых, таких как: Баканова М.И., Шеремета А.Д., Кокорева В.П., Брэддика У., Вудкока М. Бобкова В. Н., Кокина Ю.П., Шумакова Ю.Н., Мазлоева В.З.,А. А. Асеева, М. В. Грачева, Н. М. Железновской, В. Г. Подмаркова, Г. Х. Попова, И. М. Поповой, Б. Г. Прошкина, Д. А. Аширова, И. Ф. Беляева, О.С. Виханского, В. И. Бовыкина, Н. А. Волгина и др.
Тем не менее, несмотря на популярность выбранной темы, в условиях рыночных отношений теория данной области требует доработки и доведения системы материального стимулирования до состояния актуального современным тенденциям.
Объектом исследования является система стимулирования труда персонала агропромышленной организации.
Предмет - организационно-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе стимулирования персонала агропромышленных компаний.
Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций использования инновационных подходов к совершенствованию системы стимулирования труда персонала в агропромышленных компаниях.
Для осуществления данной цели необходимо решить ряд задач:
— рассмотреть теоретические аспекты системы стимулирования персонала;
—изучить инновационные подходы, применяемые к системе стимулирования труда персонала в агропромышленных компаниях;
— сформировать методические основы оценки системы стимулирования труда персонала;
— провести анализ существующей системы стимулирования труда работников в АПК;
— разработать и предложить комплекс мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала АПК;
При написании работы были использованы специальная научная и учебная литература как отечественных так и зарубежных авторов, публикации в периодической печати а также законодательные документы, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны.
Теоретической и методологической основой исследования послужили положения фундаментальных работ отечественных и зарубежных ученых в области оценки системы стимулирования.
При изучении предмета исследования были использованы методы: архивный метод (анализ документов); методы опроса ( анкетирование); методы обработки данных (качественные и количественные), корреляционный и трендовый анализ. Для решения прикладных задач были использованы экономико-статистические методы- группировок, сравнения, расчет показателей и др.
Информационной базой для проведения исследования послужили: законы Российской Федерации, законодательные акты РФ и другие нормативно-методологические документы, годовая финансовая отчетность ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский за 2015-2017 г., внутренняя документация а также данные, полученные в результате проведения исследования выборки.
Гипотеза заключается в предположении о том, что разработка эффективных мероприятий совершенствования системы стимулирования в агропромышленных компаниях является главным условием повышения производительности работников и повышения прибыли; отсутствие качественной системы стимулирования создает предпосылки снижения конкурентоспособности организации, что негативно отражается на заработной плате работников и социальной атмосфере в коллективе.
Научная новизна состоит в следующем:
1) обозначены и дифференцированы инновационные подходы, применяемые к формированию эффективной системы стимулирования труда персонала организаций агропромышленного сектора экономики, включающие количественные и качественные показатели, экономию используемых ресурсов, рациональное использование техники и технологий;
2) предложено теоретическое обоснование методического инструментария исследования системы стимулирования с учетом специфики деятельности организации агропромышленного комплекса, разработаны программа и этапы исследования стимулирования персонала в конкретной организации, а именно проанализирована степень удовлетворенности сотрудниками действующей системой и проведена оценка самой системы стимулирования работников в организации;
3) разработаны направления совершенствования системы стимулирования труда персонала агропромышленного комплекса, позволившие обосновать модель «Совершенствование системы стимулирование труда в ООО «Агротех - Гарант» Алексеевский и предусматривающие оптимизацию структуры фонда материального стимулирования в пользу повышения доли стимулирующих выплат, гарантий; использование социальных льгот в качестве инструмента мотивации персонала, введение индивидуального и коллективного премирования.
Положения, выносимые на защиту
1. Стимулирование - направленное воздействие на интересы работника,
имеющее целью формирование и усиление уже существующих мотивов к осуществлению необходимых для субъекта стимулирования действий посредством имеющегося в его распоряжении набора стимулов. В практике управления существует множество разновидностей стимулирования, однако но сегодня самым популярными остается материальное стимулирование - совокупность взаимосвязанных и определенным образом организованных видов материального вознаграждения (в том числе и не имеющих денежного выражения), формируемую работодателем для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и эффективности деятельности организации в целом;
2. От правильно разработанной системы стимулирование зависит не только эффективность деятельности работников, но и деятельность организации в целом. На сегодняшний день, для наиболее эффективного использования персонала и раскрытия его потенциала, первостепенной задачей каждого работодателя является формирование принципиально новой, соответствующей инновационным подходам, системы материального стимулирования труда, отвечающей современным условиям организации сельскохозяйственного производства.
3. В качестве основы для построения эффективной модели стимулирования Необходимо использовать системный подход, основными требованиями которого должны являться: ясность и конкретность системы стимулирования, объективная оценка работников, зависимость размера заработной платы от сложности и ответственности работы, возможность неограниченного роста заработной платы с ростом индивидуальных результатов работника, учет в оплате труда уровня значимости тех или иных работ для предприятия. При этом эффективная система стимулирования должна: повышать материальную заинтересованность в результативности как индивидуального, так и коллективного труда и производства в целом; способствовать развитию и реализации творческого потенциала, стимулируя инновационную активность; повышать уровень жизни работника, обеспечивая воспроизводство рабочей силы, что особенно важно для работников сельского хозяйства. Ведь качественно сформированная и отлаженная система стимулирования персонала становится фундаментом стабильности и конкурентоспособности компании.
Практическая значимость исследования заключается в том, что основные выводы и предложения, а в частности модель «Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО «Агротех -Гарант» Алексеевский могут быть использованы в деятельности агропромышленных организаций родственной направленности в целях улучшения системы стимулирования труда работников.
База исследования. Эмпирическое исследование проводилось на выборке, которую составили респонденты агропромышленной организации ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский.
Апробация результатов исследования. Материалы и результаты диссертационного исследования, выводы и практические рекомендации докладывались и обсуждались автором на международных научно - практических конференциях ( «Управление в 21 веке», г. Белгород, 2017г.).
Основные положения и выводы магистерской диссертации отражены в 4 статьях, общим объемом больше 0,95 п.л.
Структура и объем работы. Структура, логическое построение и последовательность изложения материалов диссертации определены целью и задачами исследования, а также использованной методической базой. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Работа содержит рисунки, схемы, карты, таблицы и формулы.
Во введении раскрыты актуальность темы диссертационной работы и степень изученности проблемы: определены цель, задачи, объект и предмет исследования; обоснованы научная новизна и практическая значимость.
В первой главе «Теоретические и методологические подходы к исследованию системы стимулирования труда персонала организаций АПК» раскрыто содержание понятия стимулирования, определены основные функции, виды и подходы к стимулированию персонала, изучены методы стимулирования и инновационные подходы, применяемые к системе стимулирования персонала в агропромышленных компаниях.
Во второй главе «Эмпирические исследования системы стимулирования труда персонала в организациях АПК» предложена методика оценки системы стимулирования труда персонала агропромышленного сектора экономики, дан анализ системы стимулирования сотрудников АПК, в частности, проведен опрос сотрудников компании на удовлетворенность действующей системой.
В третьей главе «Комплекс мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала организаций агропромышленного сектора экономики» разработаны и предложены мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала организаций АПК на примере ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский, с учетом инновационных подходов.
В заключении подведены итоги исследования, сформулированы основные результаты, сделаны выводы и даны практические рекомендации.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Стимулирование работников на предприятии играет важную роль в организации труда, обеспечивая повышение эффективности и качества.
В магистерской работе нам удалось рассмотреть теоретические и методологические аспекты стимулирования работников, а именно изучить основные понятия и категории стимулирования, методы оценки системы стимулирования, а также исследовать инновационные подходы, применяемые к системе стимулирования труда персонала в организациях АПК, и проанализировать текущее состояние системы стимулирования в сельскохозяйственных организациях на базе ООО «Агоротех -Гарант» Алексеевский.
Нам удалось выявить, что стимулирование -это воздействие на интересы работника, цель которого формирование новых и усиление уже существующих мотивов по осуществлению необходимых для субъекта стимулирования действий при помощи имеющегося в его распоряжении набора стимулов. От правильно разработанной системы стимулирование зависит не только эффективность деятельности работников, но и существование организации в целом, получение прибыли, покрытие издержек и выпуск высококачественной продукции. Изменение российской экономики и переход к рыночному механизму оставили свой отпечаток на сущности системы материального стимулирования труда, что, однако, не всегда благоприятным образом складывается на персонале и соответствует современным условиям и инновационным потребностям общества. На наш взгляд, именно трактовка системы материального стимулирования труда как совокупности взаимосвязанных и определенным образом организованных видов материального вознаграждения, формируемой работодателем для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и эффективности деятельности организации.
Проведенное исследование показало, что система материального стимулирования выполняет экономическую, социальную, адаптационную и управленческую функции. Важнейшими этапами разработки системы материального стимулирования наряду с определением стратегических целей и задач материального стимулирования, анализом и оценкой действующей системы является формирование концептуальной модели, ее реализация и мониторинг эффективности, поскольку в современных условиях необходимо учитывать происходящие в мотивационной структуре работника изменения.
Проводя анализ системы стимулирования работников в ООО «Агротех- Гарант» Алексеевский, мы выявили, что на сегодняшний момент в компании действует система, построенная на двух типах стимулирования: материальное (денежное и не денежное), нематериальное (социальное или моральное) вознаграждение.
Для того, чтобы определить эффективность функционирования обоих типов, нами было проведено социологическое исследование и анализ действующей документации и нормативно-правовых актов. При помощи анкетирования персонала мы выяснили, что степень удовлетворенности системой морального стимулирования является выше средней, а степень удовлетворенности системой материального стимулирования в ООО «Агротех- Гарант» оценивается как низкая. Чтобы выявить недостатки в системе материального стимулирования в ООО "Агротех-Гарант» Алексеевский, следующим этапом нашего исследования послужил анализ зарплатных документов, системы оплаты труда и фонда оплаты труда за последние три года.
Анализ системы оплаты труда и положения о премировании позволил выявить, что заработная плата в компании складывается из окладов (по тарифным ставкам) и премий (за качество, срочность, наивысший результат и др.).
Анализируя фонд оплаты труда, нами были изучены такие статьи расходов как: основная оплата труда по тарифным ставкам, премии, оплата отпусков и натуральная форма оплаты труда. В процессе анализа, нами было замечено, что такие расходы как: оплата стоимости питания, районные коэффициенты и надбавки за выслугу лет, а также затраты на материальную помощь в фонде оплаты труда в ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский отсутствуют. Кроме того, мы пришли к выводу, что действующая сегодня система премирования в ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский является малоэффективной. Анализ и динамика фонда оплаты труда показали отсутствие увеличения заработной платы от валовой прибыли компании, что является неблагоприятной тенденцией.
Предлагая мероприятия по совершенствованию стимулирующей составляющей в ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский, мы пришли к выводу, что изменения в области материального стимулирования приведут к повышению вовлеченности и заинтересованности каждого работника в трудовой процесс, увеличению их работоспособности и производительности, что приведет к росту валовой прибыли ООО «Агротех-Гарант».
Грамотная политика в области стимулирования труда персонала позволит повысить прибыль организации, а следовательно, эффективность использования рабочей силы. Таким образом, наше исследование на базе ООО «Агротех-Гарант» Алексеевский позволило разработать комплекс научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.



1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц.текст. -Москва Юристь, 2012.-64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - Москва: Омега-Л, 2015. - 94 с.
3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181 -ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
4. Андреев, К. Е. Критерии и показатели оценки результативности использования рабочей силы [Текст] / К. Е. Андреев // Бухгалтерский учет и анализ. - 1999 - № 1. - С. 26 - 29.
5. Андриянова, М.В. Организационная диагностика [Текст]: учебно-практическое пособие. - М.: ЕАОИ, 2008.- 289с.
6. Баженова, Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы [Текст]. - М.: АСТ, 2009. - 192 с.
7. Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего Субъекта [Текст] 2 -е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.-389с.
8. Блохина, И.Г. Становление и развитие системы материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий [Текст] / В. Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; Под ред. Ю.Г. Одегова. - 3-е изд., перераб и доп. - М: Экзамен, 2005. - 463 с.
9. Валиева, О.В. Управление персоналом: пособие для подготовки к экзаменам [Текст] / Валиева О.В. - М.: Приор-издат, 2013. - 174 с.
10. Веснин, В.Р. Менеджмент персонала [Текст ]: Учебное пособие для средне
- специальных учебных заведений. - М.: Элит, 2014. - 304 с.
11. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст]: Учебник. - М.: Экономистъ, 2011.- 528с.
12. Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отрас - левых тарифных соглашений [Текст] / Н. Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. - 2009. - №4. - С. 91-103.
13. Владимирова, Л. П. Экономика и социология труда [Текст]: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 300 с.
14. Волгин, Н.А., Николаев, С.В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) [Текст]. - М.: Универсум, 1994. - 274с.
15. Гаврилова, О. Стимулирование свободным временем [Текст] // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №3
16. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия: учеб.пособие [Текст] / В.П. Галенко. - СПб.: СПбУЭФ, 2011. - 229 с.
17. Глазов, М. М., Фирова И.П. Менеджмент предприятия: анализ и Диагностика [Текст] . - М.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007.- 327с
18. Дыбаль, С.В. Финансовый анализ: теория и практика [Текст]. Учебное пособие. Издание 3-е, доп. и перераб. - СПб.: Издательский дом «Бизнес- пресса», 2012.-304с.
19. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст] / под ред. И.Б. Дураковой
Москва: ИНФРА-М, 2012 - 568с.
20. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - 7-е изд.,
доп. и перераб. - Нижний Новгород: НИМБ, 2011 - 1092 с.: ил., табл.
21. Ивлев, А.,Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт [Текст] / А. Ивлев, Ю.Гарайберх // Человек и труд. -2013.- №12.- С.61-64.
22. Игнатовский, П. Производительность труда - двигатель развития [Текст].// Экономист, 2014.-№2., с.3-13.
23. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / Кибанов А.Я. -
М.: ИНФРА-М, 2012. - 304 с.
24. Комаров, М.А. Менеджмент [Текст]. - М.: ИНФРА, 2009.-351с.
25. Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации [Текст].// Экономический анализ: теория и практика, 2010. -№1., с.32-37.
26. Корпоративный менеджмент [Текст] / Под ред. Мазура И.И. - М.: Омега-
Л, 2015.- 412с.
27. Леонова, И. Оплата труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к внедрению [Текст] / И. Леонова // Управление компанией. -
2003 - № 8. - С. 41-44.
28. Лукьянов, А.И.,Кряженков А.Н. Город на тихой сосне-Алексеевка [Текст]-СПб.:Белгород, 2008-356с.
29. Мазаева, Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая Менеджмента [Текст] / Мазаева // Проблемы теории и практики управления. -
2004 - № 3. - С. 115-121.
30. Мескон, М. Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер.с англ.[Текст] - М.: Дело, 2011. - 455 с
31. Морен, Э. Управленческая парадигма природы человека [Текст]. - М: Наука, 2011.
32. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Р.Г. Мумладзе,Г.Н. Гужина,под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. - М: КНОРУС, 2007. - 328 с.
33. Николайчук, В. Е. Логистика [Текст]: учебное пособие. - М: Наука, 2012.
- 388 с
34. Носова, С. С. Экономическая теория [Текст]: Краткий курс: Учебное пособие. - Оренбург: Восток, 2011. - 580 с.
35. Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация
Персонала [Текст]: Учебное пособие. Практические задания (практикум). - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 640 с.
36. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК [Текст]
/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; под ред. Ю.Н. Шума- кова.
- М.: Колос, 2008. - 304 с.
37. Основы финансового менеджмента [Текст]: Учебное пособие // Под ред. Л. Б. Миротина, В. И. Сергеева. - СПб.: ИНФРА, 2012. - 540 с.
38. Основы экономической теории [Текст] // Под ред. С. В. Мочерного. - М: Академия, 2012. - 619 с.
39. Павлова, Л. Н. Финансы предприятия [Текст]. - СПб.: ИНФРА, 2012.-31с
40. Пархомчук, М.А. Современная система взглядов на эффективность управления [Текст] / М.А. Пархомчук // Вестник Курской государственной сель- скохозяйственной академии. - 2013. - № 9. - С. 7-9.
41. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
[Текст]: учеб. - практ. пособие / В.П.Пашуто. - М.: Кнорус, 2005. - 317 с.
42. Питеррс, Т., Уотермен Р. В поисках эффективности управления (опыт лучших компаний) [Текст]. - М: Прогресс, 2011. - 324 с.
43. Попов, Н. А. Экономика отраслей АПК [Текст]: Курс лекций. - М.: ЭКМОС, 2002. - 368 с.
44. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии АПК [Текст]; учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю.Н. Шумакова.
- М.: КолосС, 2005. - 151 с.
45. Практикум по организации и управлению производством на сельскохозяйственных предприятиях [Текст] / В.Т. Водяников, А.И. Лысюк, Л.И. Кушнарев и др.; Под ред. В. Т. Водянникова. - М.: КолосС, 2005. - 448 с.
46. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом [Текст] / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. - М, 2012. - 624 с.
47. Рузавин, Г. И., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики [Текст]. - СПб:
ИНФРА, 2010. - 540 с.
48. Семенов, В. М., Баев К. А., Терехова С. А. и др. Экономика предприятия [Текст]. -Оренбург.: Восток, 2012. - 581 с.
49. Травин, В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный
Менеджемент [Текст]: Модуль III: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд., испр. - М.: Дело, 2005. - 96 с. - (Модульная программа "Руководитель XXI века»
50. Талтынов С. М. Трудовая мотивация в системе управления человеческими ресурсами: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / С. М. Талтынов - Воронеж, 2004. - 202 с.
51. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организаций на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Е. А. Токарева - Москва, изд-во МГУП, 2000. - 512 с.
52. Тян, Р. Б. Планирование деятельности предприятия [Текст]: Учебное пособие - М: Наука, 2012. - 303 с.
53. Управление мотивацией персонала: учебно -практическое пособие И. В. Мишурова. - Изд. 3-е, испр. И доп. - Ростов н/Д: издательский центр «Март»; Феникс, 2010. - 271 с.
54. Управление персоналом: глоссарий терминологический словарь. Сост. А. Н. Сорочайкин, Л. В. Ермолина. - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. - 104 с.
55. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - VIII - 453 с.
56. Управление персоналом [Текст]: учебник/ под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2012. - 549 с.
57. Ушачев, И.Г. Проблемы повышения уровня производительности и мотивации труда в сельском хозяйстве [Текст] / И.Г. Ушачев // Вестник Орловского государственного аграрного университета - 2011. - №6 (80). - С.115-121.
58. Федченко А. А. Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. - №4. - С. 18 - 24
59. Финансовый менеджмент [Текст] / Под ред. д.э.н., проф. Н.Ф Самсонова.
- М.: Финансы, 2012. - 549 с.
60. Финансы [Текст]/ Под ред. A. M. Ковалевой. - М: Финансы, 2012. - 320 с
61. Финансы предприятий: тексты лекций / Под ред. А. Н. Поддерегина. - М.:
Наука, 2011. - 109 с.
62. Федченко А. А. Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. - №4. - С. 18 - 24
63. Чавыкина , М. А. Необычные методы стимулирования труда персонала [Текст] / М. А. Чавыкина // Молодой ученый, 2014. — №4. — С. 631-632.
64. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков - Москва: Вершина, 2008. - 208 с.
65. Червякова Е. В. Роль заработной платы в стимулировании труда работников торговых организаций: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Е. В. Червякова - Саратов, 2007 - 174 с.
66. Цветочкина И. А., Барышев Р. А. Повышение эффективности системы
мотивации сотрудников в бюджетных организациях // Статистика и экономика. 2015. №3. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-sistemy-
motivatsii-sotrudnikov-v-byudzhetnyh-organizatsiyah (дата обращения:
09.03.2017).
67. Шакиров, Ф. К. Организация сельскохозяйственного производства [Текст]. Учеб. - М.: Колосс, 2003. - 498 с.
68 . Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала / С. А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.
69. Шапиро С. А. Организационное поведение: учебное пособие / С.А. Шапиро. - М.: КНОРУС, 2012. - 352 с.
70. Шевченко Т. В. Нестандартные методы оценки персонала / Шевченко Т.В. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 108 с.
71. Шмелев О. Ю. KPI - Базис мотивации. Век качества / О. Ю. Шмелев - 2010. - № 5. - С. 38-39.
72. Экономика сельского хозяйства [Текст]: Учеб. пособие / Под ред. В. В. Кузнецова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. С.350- 352.
73. Экономический анализ деятельности предприятия [Текст] - М.: Академический проект, 2011 - 573 с.
74. Экономический анализ: Основы теории комплексный анализ хозяйственной деятельности организации [Текст]: Учебник / под редакцией проф. Н.В. Войтоловского, проф.И. И. Мазуровой 2-е изд., перераб и доп. - М.: Колосс, 2012.-529 с.
75. Эммонс Роберт Психология высших устремлений: мотивация и духовность личности; Смысл - Москва,2014 - 416 с.
76. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. - М.: Вершина, 2008. - 224 с.
77. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева - СПб.: Питер, 2009. - 240 с.
78. Ярышина В. Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях. / В. Н. Ярышина // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. - №3. - С. 92 - 97.
79. Официальный сайт исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru/ [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http: //www. superj ob. ru/community/life/37093/
80. Официальный сайт исследовательского центра рекрутингового портала HeadHanter / [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: https://belgorod.hh.ru/article/20766/


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ