ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Условия труда персонала как объект исследования 6
1.2 Методы и показатели эффективности условий труда персонала в
организации 11
1.3 Нормативно-правовая база в области условий труда персонала в
организации 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭстетКурск» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ системы управления персоналом в организации 10
2.3 Анализ условий труда персонала в ООО «ЭстетКурск» 18
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭстетКурск» 61
3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в
организации 61
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности предложенных
мероприятий 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Актуальность темы исследования. «Условия труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно¬технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия». «Управление по условиям и дисциплиной труда это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, санитарно-бытовых, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда».
«Условия труда 0 совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника».
«Большое внимание к улучшению условий труда поясняется тем, что они представляют собой производственную среду, где проходит жизнедеятельность работника во время работы и существенно отражается на его производительности. От их состояния напрямую зависит уровень работоспособности, состояние здоровья и результаты работы человека».
«В современных условиях все большее значение приобретают организация условий труда, построенная на научной основе. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда».
«Необходимость научных подходов к изучению обеспечения условий и дисциплины труда персонала в современный период обусловлена отсутствием целого ряда методических разработок по данной проблеме и неэффективной системой превентивных мер, направленных на обеспечение условий и дисциплины труда персонала».
Степень научной разработанности темы исследования составили работы ряда ученых по безопасным условиям труда персонала, вопросам, касающимся жизненного цикла организации. Изучение понятия «условия труда» и «допустимые условия труда персонала в организации» проведено по ряду работ зарубежных исследователей: С. Альдерфером, Д. Адамсом, В. Врумом, Ф. Герцбергом, Ф. Тейлором, Г. Эмерсоном, А. Файолем.
Среди российских авторов следует выделить таких авторов как В.В. Авдеев В.В., Е.А. Аксенова, Вагина Л.В. А.И. Волков, Б.М. Генкин, Т.И. Леженкина, В.В.
Объектом исследования является ООО «ЭстетКурск».
Предмет исследования - особенности условий труда персонала в ООО «ЭстетКурск».
Цель исследования - разработка комплекса мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в ООО «ЭстетКурск».
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы условий труда персонала в организации;
2. Дать организационно-экономическую характеристику и описать систему управления персоналом организации;
3. Провести оценку условий труда персонала в ООО «ЭстетКурск»;
1. Разработать мероприятия по совершенствованию условий труда персонала в организации и обосновать их социально-экономическую эффективность.
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в деятельности ООО «ЭстетКурск», позволят снизить уровень заболеваемости и травматизма на производстве.
Информационной базой послужили статистические источники, информационно-аналитические материалы СМИ, Интернет, официальные нормативно-правовые документы Российской Федерации, бухгалтерская и статистическая отчетность, а также, результаты исследования, полученного в ходе практики в ООО «ЭстетКурск».
При разработке и анализе результатов использовались следующие методы исследования:
- метод организации исследования - метод срезов (сравнительный, комплексный);
- эмпирический метод (наблюдение, контент-анализ);
- метод обработки данных (качественный и количественный метод с применением методов математической статистики;
- метод интерпретации результатов исследования (структурный).
Экономическое процветание любого предприятия напрямую связано со здоровьем работников. Безопасность труда персонала является важнейщей сферой регулирования отнощений в области трудового законодательства, обеспечивающей сохранение трудоспособности, здоровья и жизни людей, высокую производительность труда, соблюдение государственных гарантий, льгот и компенсаций за вредные и тяжелые трудовые отнощения.
Трудовые отнощения - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья персонала в профессиональной деятельности, которая основана на правовых, социально-экономических, организационно-технических,
санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и других мероприятий.
Исследуемая нами учреждение - ООО «ЭстетКурск». Юридические адрес ООО «ЭстетКурск»: 305019, Курская область, город Курск, Кожевенная 1-я улица, дом 31.
ООО «ЭстетКурск» имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенные федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности организации. ООО «ЭстетКурск» обладает общей гражданской правоспособностью.
Целью деятельности организации является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах, а также получение прибыли от коммерческой деятельности.
Предмет деятельности ООО «ЭстетКурск» - торговля.
Основной вид деятельности ООО «ЭстетКурск» - торговля стройматериалами.
Целью нащего исследования является разработка комплекса мероприятий по соверщенствованию условий труда персонала в ООО «ЭстетКурск».
В ООО «ЭстетКурск» трудовые отнощения персонала должны строиться на принципах приоритета жизни и здоровья человека по отнощению к результатам производственного процесса.
Поддержание здоровых и безопасных условий труда согласно установленным нормам, является одним из главных приоритетных направлений администрации ООО «ЭстетКурск». Регулярно проводится трехступенчатый контроль для соблюдения требований и норм по безопасным условиям труда, на основе которого разрабатывается план мероприятий по соверщенствованию безопасных условий труда в организации.
Вопросами по обеспечению безопасных условий труда в ООО «ЭстетКурск» занимается генеральный директор и заместитель генерального директора, так как в структуре организации отсутствует специалист по охране труда.
Генеральный директор и заместитель генерального директора осуществляет всю организационно-техническую и воспитательную работу среди работников организации по соблюдению здоровых и безопасных условий труда, также проводит вводные инструктажи, контроль за правильностью и несоответствующей выдачи средств индивидуальной защиты.
Несмотря на все усилия, предпринимаемые генеральным директором, происходят несчастные случаи. Процент травматизма в исследуемой организации, в сравнении с показателями по России, невысок, но он имеет тенденцию к росту. При этом, наиболее часто случаи травматизма происходят в складских помещениях и в автохозяйстве. Анализ наступления несчастных случаев во время работы показывает, что основное количество травм работники получают в первые четыре часа после приема рабочей смены. Чаще всего работники получают ущерб, увечье в результате невнимательности, неосторожности, спещки, несоблюдения техники безопасности.
Эффективность мероприятий изучалась по следующим показателям: изменение состояния условий труда, социальные, социально-экономические и экономические показатели.
Полученные итоги говорят о том, что в ООО «ЭстетКурск» мероприятия по сокращению числа рабочих мест, не соответствующих санитарно¬гигиеническим нормативам эффективны лищь на половину, а по сокращению производственного травматизма практически неэффективны, так как количество несчастных случаев в организации имеет тенденцию к росту.
Важным фактором безопасным условиям труда являются профессиональные заболевания. В организации за все время не зарегистрировано ни одного случая профзаболевания.
Для улучщения условий труда работников необходимо законодательно рассмотреть: экономический механизм, побуждающих работодателей
обеспечивать здоровые и допустимые трудовые отнощения, включающий льготное налогообложение для предприятий, где нет травм и аварий, за проведение автоматизации и модернизации производства и технологических процессов; а также систему экономических льгот и стимулов для предприятий с целью внедрения на производстве безопасных и малоопасных для человека технологических процессов.
Также необходимо принимать в организации меры, в результате которых можно было бы заинтересовать работников соблюдать нормы техники безопасности, то есть использовать способы морального и материального стимулирования.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
