ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
БЕЗОПАСНЬСТЬЮ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.1. Управления безопасностью труда и здоровья персонала: понятие,
сущность и значение 8
1.2. Нормативно-правового регулирования подсистемы управления
безопасностью и здоровьем персонала 14
1.3. Методы и показатели оценки состояния безопасности труда и
здоровья персонала в организации 23
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «УКЖФ П. СЕВЕРНЫЙ» 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «УКЖФ П.
СЕВЕРНЫЙ» 31
2.2. Изучение системы управления персоналом и показателей кадровых
процессов в компании 35
2.3. Оценка системы управления безопасностью труда и здоровья персонала компании
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА В ООО УКЖФ П. СЕВЕРНЫЙ» 53
3.1. Система мероприятий по совершенствованию управления безопасностью труда и здоровья персонала компании 53
3.2. Обоснование социальной и экономической эффективности предлагаемой системы мероприятий 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что ответственность за безопасные условия труда и здоровья персонала является одним из основных обязательств администрации компании. Администрация должна своевременно внедрять современные средства техники безопасности, которые предупреждают производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, которые предотвращают возникновение профессиональных заболеваний персонала.
На современном этапе развития нашего общества, когда практически все работодатели стремятся с наименьшими расходами времени и денег извлечь максимальную прибыль, и, воспользовавшись появившимся в последнее время в стране недостатком рабочих мест, уделяют мало внимания, а иногда и в принципе пренебрегают требованиями безопасности труда.
Одним из условий устойчивого социально-экономического развития общества является трудовая активность всех его участников и обеспечение безопасности их жизнедеятельности. Как показывает опыт, ни один вид деятельности (трудовая, интеллектуальная, духовная и др.) не является абсолютно безопасным. Современный человек живет в мире природных, техногенных, социальных и других видов опасностей. Поэтому среди острейших глобальных проблем современной земной цивилизации наряду с международным терроризмом, военно-политическими и социально-религиозными конфликтами, важнейшее значение приобрели проблемы среды обитания человека - защита работающих от связанных с производством недомоганий, болезней и травм.
Несчастные случаи, невыходы на работу по болезни, текучесть рабочей силы причиняют обществу большие экономические потери.
Анализ производственных аварий и несчастных случаев показывает, что основными причинами производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются:
■ нарушение трудовой и технологической дисциплины,
■ низкий уровень профессиональной подготовки персонала,
■ его некомпетентность в области безопасности,
■ незнание техногенных опасностей и методов защиты от них, то есть человеческий фактор во многих случаях является одной из главных причин негативных последствий.
Но в последние десятилетие во всем мире происходят большие перемены в управлении организациями. Все большее число результатов и фактов исследований говорит о том, что важную роль во влиянии на долгосрочный успех организаций и компаний занимает человеческий фактор. В рассмотрении вопросов безопасности и надежности руководства организаций и компаний, признавших это, преобладает важность персонала и его воздействие на безопасность и надежность.
Поэтому изучение опасностей и вредностей современного производства, насыщенного сложными техническими средствами, и особенностей трудовой деятельности в этих условиях должно являться одной из составляющих профессиональной подготовки специалистов различного уровня.
Важнейшим фактором, способствующим сокращению числа несчастных случаев и профзаболеваний, повышения безопасности и улучшения гигиены труда в условиях рыночной экономики является широкое использование принципов экономического стимулирования работодателей в создании достойных условий труда. Экономическое стимулирование предполагает материальную выгоду вложения средств в улучшение условий и охраны труда по сравнению с выплатами штрафов, повышенных страховых взносов, компенсации за работу в неблагоприятных условиях, значительных сумм на возмещение вреда и утрату трудоспособности.
Проблема регулирования безопасности труда и здоровья персонала становится одной из важнейших для государства и общества в целом. Изучение и решение проблем, связанных с предоставлением здоровых и безопасных условий, в которых проходит трудовая деятельность человека - одна из наиболее важных задач в исследовании новейших технологий и систем производства. Исследование и выявление вероятных причин, профессиональных заболеваний, производственных несчастных случаев, аварий, пожаров, взрывов, и разработка мероприятий и требований, нацеленных на устранение этих причин, дают возможность создать безопасные и благоприятные условия для трудовой деятельности человека.
Поэтому становится нужным не только признание работодателем этой важности, но и обеспечение максимальной пользы для компании в результате использования данного вида ресурсов. Это возможно при правильной организации труда персонала, одной из основных задач которой на сегодняшний день становится обеспечение комфортных условий труда и здоровья персонала.
Степень научной разработанности темы выпускной квалификационной работы. Основы управления безопасностью труда и здоровьем персонала рассматриваются в различных нормативно-правовых документах государства, а также в различных работах российских ученых. Большой вклад в изучение проблемы безопасности труда и здоровья персонала внесли такие отечественные ученые как: Бобкова О.В., Бурлака Г.Н., Девясилова В.А., Жданкин Н.А., Зотов Б.И., Кудрюмов В.И, Назаров А.К, Раздорожный А.А., Бобкова О.В., Герасимов Б.Н., Кибанов А.Я., Михнюка Т.В., Музыченко В.В., Федосеев В.Н., Шекшня С.В., Шаталова Н.И. и многие другие.
Объектом исследования является ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный».
Предметом исследования выступает подсистема управления безопасностью труда и здоровья персонала компании.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию подсистемы управления безопасностью труда и здоровья персонала в ООО «УКЖФ п. Северный».
В ходе исследования были поставлены следующие задачи:
■ изучить теоретических и методических основ управления безопасностью труда и здоровья персонала в отечественных и зарубежных источниках литературы;
■ охарактеризовать систему управления персоналом ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный»;
■ проанализировать современное состояние управления безопасностью труда и здоровья персонала ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный»;
■ разработать мероприятия по совершенствованию подсистемы управления безопасностью труда и здоровья персонала в ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный».
В качестве практическая значимость исследования выступает, в первую очередь, рост производительности труда, так как благоприятные условия труда порождают положительный производственный климат в компании, что и идет в прямой зависимости с производительностью труда. Во-вторых, снижение показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Следовательно, предложенные в выпускной квалификационной работе мероприятия по совершенствованию подсистемы управления безопасностью труда и здоровья персонала организации могут быть использованы руководством ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный» в целях получения положительного результата в области управления безопасностью труда и здоровья персонала.
В роли информационной базы при выполнении выпускной квалификационной работы выступают: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, комплекс подзаконных нормативно-правовых актов, а также устав компании, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, годовой отчет ООО «УКЖФ п. Северный» за последние 3 года.
Методы исследования, используемые при выполнении выпускной работы:
■ метод срезов;
■ архивный метод (анализ документов), анкетирование, интервью;
■ количественный и качественный анализ полученных данных;
■ структурный метод.
На основании проработанного теоретического материала в 1 главе выпускной квалификационной работе можно сказать, что управление безопасностью труда - это процесс управления, в который входит:
■ оценка параметров условий труда;
■ формирование целей и постановка задач;
■ составление программ;
■ оперативное управление программами;
■ оценка эффективности осуществления программ;
■ стимулирование исполнителей.
Управление безопасностью труда происходит с помощью управляющего органа, включающего руководство компании, руководителей структурных подразделений, специалиста по охране труда на основе информации о со-стоянии объекта управления.
Объектом нашего исследования выступает ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный», которая занимается осуществлением следующих видов деятельности:
■ выполнение работ по управлению эксплуатацией жилищного фонда;
■ проведение работ по текущему и капитальному ремонту жилищного фонда;
■ уборка придомовой территории жилого фонда;
■ вывоз бытовых отходов;
■ услуги расчетно-кассового центра;
■ санитарная уборка, сбор мусора и вторичных материалов;
■ озеленение территорий;
■ оказание платных бытовых услуг населению.
Анализируя кадровые процессы в ООО «Управляющая компания жилищным фондом п. Северный» можно отметить, что среднесписочная численность персонала увеличилась на 2 человека и составила 102 человека.
В целом, кадровая ситуация в ООО «Управляющая компания жилищным фондом» практически в 2017 году остается по сравнению с 2016 годом стабильной.
На основании проведенного анализа безопасности труда и здоровья персонала мы выявили следующие недостатки:
■ выполнение должностных обязанностей специалиста по охране труда мало эффективное;
■ отсутствие информационных стендов по охране труда;
■ несоблюдение безопасности труда персонала компании;
■ неэффективная система стажировок по безопасности труда для молодых сотрудников;
■ отсутствует эффективной системы профилактики заболеваемости, что ведет к снижению производительности труда персонала.
И предложили следующие мероприятия, направленные на совершенствование управления безопасностью и здоровьем персонала:
Затраты на предложенные нами мероприятия составили 177 400 рублей.
Таким образом, после предложенных мероприятий эффект безопасности труда персонала увеличился и составил 80,4% по сравнению с 70,5% (до предложенных мероприятий). Срок окупаемости мероприятий составит 6 месяц.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
