🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Работа №70298

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

управление персоналом

Объем работы80
Год сдачи2016
Стоимость4215 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
420
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность и содержание организации труда персонала 6
1.2. Теоретические основы нормирования и условий труда 18
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «БЕЛГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 39
2.3. Оценка существующей системы нормирования и условий труда 52
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И
УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «БЕЛГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию условий труда персонала 56
3.2 Обоснование эффективности предполагаемых мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют

Актуальность темы дипломной работы состоит в том, что изучения организации и нормирования труда на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В связи с этим, важно не только знать направления организации и нормирования труда, но и уметь анализировать и вовремя изменить ситуацию в лучшую сторону.
Организация труда рассматривается как одна из функций управления, так как она согласует индивидуальные действия работников на основе разделения и кооперации их труда. Комплексное решение проблем по всем направлениям, которыми занимается организация труда, позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования производства и рабочей силы.
Разумная организация труда представляет главную роль не только в производственной сфере, но и в сфере управления производственным коллективом. Организация производства является единством всех главных составляющих, образующая процесс производства на предприятии.
Нормирование труда - это непрерывный процесс по управлению производством. Это подтверждает опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, где нормирование труда рассматривают как одну из важнейших функций внутриорганизационного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработке решений для исправления проблем.
В современных экономических условиях большое значение имеют организация и нормирование труда, построенные на научной основе. Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда, на современном этапе развития экономики, являются непременным условием эффективной деятельности организаций и предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда.
Под организацией труда понимается система устройства и регулирования совместного труда работников предприятия, аппарата управления, органов государственной власти и другие формирования.
Актуальность и недостаточная проработанность вопросов совершенствования организации и нормирования труда в сфере научных исследований и разработок определили постановку целей данного проекта.
Степень научной разработанности выбранной темы. В отечественной литературе до начала 90-х годов ХХ века почти не рассматривались вопросы деятельности кадровой службы в организациях и проблемы формирования и реализации кадровой политики.
При написании дипломной работы были использованы научные и методические труды авторов: Маслова Е. В. «Управление персоналом предприятия», Десслера Г. «Управление персоналом», Егоршина А. П. «Основы управления персоналом», Самыгина С. И., Столяренко Л. Д. «Менеджмент персонала», Мордовина С. К. «Управление человеческими ресурсами» и многих других.
Объектом исследования дипломной работы выступает ООО «Белгородская транспортно-строительная компания».
Предмет исследования дипломной работы - условия труда.
Цель дипломной работы - разработка мероприятий по совершенствованию организации и условий труда персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) ознакомиться с теоретическими аспектами совершенствования организации и условий труда персонала;
2) оценить современное состояние организации и условий труда персонала в ООО «Белгородская транспортно-строительная компания»;
3) разработать мероприятия по совершенствованию организации и условий труда персонала в ООО «Белгородская транспортно-строительная компания» и оценит их социально-экономическую эффективность.
Период исследования составил 3 года: с 2013 по 2015 гг.
Теоретической основой при написании дипломной работы послужили труды таких авторов, как Т.И. Арзуманова, В.С. Гродских, О.И. Клименко, Г.В. Савицкая, Н.Г. Кретова и др.
При написании дипломной работы были использованы материалы ООО «Белгородская транспортно-строительная компания»: Устав, бухгалтерский баланс за 2013-2015 гг., отчет о финансовых результатах за 2013-2015 гг. и другие документы.
В процессе изучения и обработки материалов применялись такие приемы и методы: общенаучный (диалектический, абстрактно-логический, анализ и синтез и другие), экономико-статистический (сравнение, группировка, абсолютные и относительные разницы, индексный анализ) и другие.
Структура дипломной работы представлена введением, 3 главами, заключением, списком используемой литературы и приложениями.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Организация труда - это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
Одной из задач организации труда является правильное нормирование труда, при котором будет происходить деятельность предприятия при соблюдении трудового кодекса. Таким образом, нормирование труда на предприятии - область менеджмента организации, включающая управление и совершенствование процесса установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ.
Для повышения эффективности производства нужно, чтобы труд сотрудника был хорошо организован, чтобы не было перерывов по организационно-техническим причинам.
Основная задача организации труда на предприятии - это снижение времени производства изделия, времени протекания производственной операции.
Нормирование труда - это анализ организационно- технических условий выполнения работы, методов и приемов труда. Результаты нормирования труда (нормы) служат для выявления резервов времени и изучения и обобщения передового опыта.
Условия труда - факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающих действие на работоспособность и здоровье сотрудника, удовлетворенность трудом, а потому и на его эффективность
В ходе анализа организации и условий труда в ООО «Белгородская транспортно - строительная компания» были выявлены следующие проблемы:
1. Не благоприятные условия труда для производственного отдела. ООО «Белгородская транспортно-строительная компания».
Рабочие в большинстве случаев проживают на территории объекта строительства, в связи с этим, необходимо оборудование мест отдыха на объекте работы, а также снятие временного жилья возле объекта для рабочих в период занятости.
4. Отсутствие служебного транспорта. Данную проблему предлагается решить с помощью заключения договора лизинга автобуса. Для достижения высоких экономических и технических показателей, соблюсти сроки и минимизировать затраты без ущерба для уровня качества, современному строительному предприятию часто приходится прибегать к делегированию определенных функций и процессов сторонним исполнителям.
5. Большие потери рабочего времени, так недоиспользован эффективный фонд рабочего времени на 19 дней за счет прогулов и невыходов на работу.
Первую проблему предлагается решить путем оборудования мест отдыха на объекте работы, а также снятие временного жилья возле объекта для рабочих в период занятости. Затраты по данному мероприятию составят 183 тыс. руб.
Вторую проблему предлагается решить с помощью заключения договора лизинга автобуса. Затраты на покупку транспорта в лизинг составят 63 тыс. руб. в месяц.
Третью проблему предлагается решить с помощью внедрения системы премирования на основе «жетонной» мотивации. В результате реализации данного мероприятия у работников повысится удовлетворенность трудом, мотивация, социальная активность. Затраты по данному мероприятию составят 232 тыс. руб.
Суммарные затраты на совершенствование системы управления персоналом составят 478 тыс. руб. Так как на предприятии много проблем, связанных с управлением персоналом, то данные мероприятия направлены также на улучшение таких показателей как текучесть, мотивация, удовлетворенность трудом и др.
Разработка и внедрение данного проекта увеличит выручку на 5 660,6 тыс. руб. при сохранении доли себестоимости на прежнем уровне, то есть рост произойдет в основном за счет внутреннего потенциала рабочих.
Таким образом, по всем показателям проект экономически эффективен, что является основанием для его принятия и реализации. Чистый дисконтированный поток положительный, индекс рентабельности более 1, период окупаемости составил 0,81 года или 295 дней.



1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 05.05.2014)// Режим доступа:http: //www.consultant.ru/popular/gkrf1 /
2. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий : учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев.-2-е изд., испр.- М.: Дело и сервис, 2011.- 256 с.
3. Акулич, В.В. Оценка трудового потенциала организации/ В.В.Акулич // Экономика. Финансы, управление.-2011. - №1. С. 24-29
4. Андросова, Л.А. Экономика труда: учебное пособие. Пенза: ПГУ,2011.- 160 с.
5. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации : практ. пособие кадровика / В.М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. - М.: Экономика, 2011. - 209 с.
6. Анташов, В.А. Новые технологии управления предприятием: учебник / В.А Анташов, Г.В. Уварова. - Минск: Регистр, 2010. - 148 с.
7. Арзуманова, Т.И. Экономика организации: учеб. пособие / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.
8. Асмолова, М. Л. Деловые комплименты: управление людьми при внедрении инноваций / М. Л. Асмолова. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 155 с.
9. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учеб. пособие / М.И. баканов, А.Д. Шеремет.- 4-е изд.., доп., перераб.- М.: Финансы и статистика, 2011.-416 с.
10. Балабанов, И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта: учеб. пособие / И.Т. Балабанов.- М.: Финансы и статистика, 2011.¬112с.
11. Богатин, Ю.В. Оценка эффективности бизнеса и инвестиций: учебное пособие для вузов / Ю.В. Богатин, В.А. Швандар. - М.: Финансы, ЮНИТИ - ДАНА, 2011. - 398 с.
12. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера ; Рец.: А.Ф. Зубкова; Каф. экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 262 с.
13. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для студентов вузов, обуч. по спец. 080104 "Экономикатруда" и др. экономическим спец. / Бухалков Михаил Ильич ; под ред. М.В. Мельник ; рец.: Каф. экономикитруда Уральского социально-экономического ин-та Академии труда и социальных отношений, Б.М. Генкин. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 416 с.
14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты.
Методики. Практика Электронный ресурс / Е. Ветлужских; Е. Ветлужских. - 5-е изд. - Москва: Альпина Паблишер, 2011. - 151 с. Режим доступа:
http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785961417289.html
15. Владимирова, Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебник / Л. П. Владимирова . - 2-е изд., испр . - М. : Дашков и К' , 2008. - 347 с.
16. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебное пособие / Б.М. Генкин. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Норма, 2013.- 447 с.
17. Гольдштейн, Г.Я., Гуц А.Н.. Экономический инструментарий принятия управленческих решений: учебное пособие для магистрантов направления 521500 «Менеджмент» / Г.Я. Гольдштейн, А.Н. Гуц. -Таганрог: ТРТУ, 2011. - 120 с.
18. Головачева А. С. - Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. - 3-e изд., испр. - М.: Новое знание, 2007. - 602 с.
19. Гродских, В.С. Экономическая теория: учебник / В.С. Гродских. - СПб.: Питер, 2013. - 208 с.
20. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.В.
Дейнека. - Москва: Дашков и К°, 2014. - 288 с. Режим доступа:
http: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=230039
21. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для
бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько; отв. ред. А.Е. Илларионова. - Москва: Дашков и К°, 2013. - 389 с. Режим доступа:
http: //biblioclub .ru/index.php?page=book&id=135040
22. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом" / под ред. И.Б. Дураковой Москва: ИНФРА-М, 2009 - 568с.: ил., табл.
23. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебника для студентов
высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Управление персоналом" и "Менеджмент организации" / А.П. Егоршин. - 7-е изд., доп. и перераб. - Нижний Новгород: НИМБ, 2010 - 1092 с.: ил., табл.
24. Капелюшников, Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии/ Р. Капелюшников / / Вопросы экономики. - 2010. - № 4. - С. 59-79
25. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://bizlog.ru/eks/eks-1/
26. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. "Управлениеперсоналом" / Кибанов Ардальон Яковлевич, Коновалова Валерия Германовна, Ушакова Марина Владимировна; рец.: Ю.Г. Одегов, А.Ф. Зубкова. - М.: КноРус, 2010. - 410 с.
27. Клименко, О.И. Аналитическая деятельность на предприятии. Теоретический курс: учеб. пособие / О.И. Клименко, Ю.А. Рындина. - Белгород: Изд. Бел. гос. потребительского университета. - 2010. - 467 с.
28. Клименко, О.И. Системная аналитическая деятельность предприятия: теоретические и организационно-технологические основы: Монография / О.И. Клименко, И.Н. Панкратов. - Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 2010. - 289 с.
29. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - 2-е изд. - M.: ТК Велби, 2010. -165 с.
30. Ковалев, В. В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности : учеб. пособие / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 428 с.
31. Королев, И. Еще раз о текучести/ И. Королев // Современная торговля. - 2010. - № 11. - С. 52-55
32. Кретова, Н.Г. Показатели оценки эффективности затрат на персонал/ Н.Г. Кретова // Управление персоналом. - 2012. - № 5. - С. 16-22
33. Крейнина, М.Н. Цели и задачи финансового управления/ М.Н. Крейнина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - №5. - С. 13 - 15
34. Крылов, Э.И. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов: учебное пособие / Э.И. Крылов, В.М. Влаова, Санкт- Петербург. - 2013. - 107 с.
35. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии): учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 034700 "Документоведение и архивоведение" и специальности 032001 "Документоведение и документационное обеспечение управления" / Кузнецова Татьяна Вячеславовна; рец.: М.В. Ларин, Л.В. Санкина. - М.: МЭИ, 2011. - 344 с.
36. Ларионова, Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом : учеб. пособие / Т. М. Ларионова, Л. А. Румынина. - М. : ФОРУМ,
2012. - 416 с. : ил.
37. Либерман И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций // «Финансовые и бухгалтерские консультации», № 8, 2008.
38. Лобанова, Е.Н. Ключевая структура управления на предприятии / Е.Н. Лобанова// Экономика и жизнь. - 2011. - № 7. - С.46
39. Лобанова, Т.Н.. Оценка инвестиций в персонал - «за» и «против»/ Т.Н. Лобанова // Управление персоналом. - 2010. - № 11. - С. 45-49
40. Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: учебное пособие / В.Г. Локтев. Мн.: Современная школа, 2012. - 176 с.
41. Маслова В.М. Управление персоналом, 2015.
42. Махмудова, И. Оценка труда в системе управления персоналом: учеб. пособие / И. Махмудова / / Человек и труд. - 2010. - № 6. - С. 61-63
43. Мацкуляк, И. Производительность труда: сущность, формы
проявления, уровень / И. Мацкуляк / /Экономика и жизнь.- 2010.- № 9 -С. 37-39
44. Молчанов А. Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», № 2, 3, 2009.
45. Муталимов, М.Г. Использование методов поощрения про-фессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих ор-ганизациях / М.Г. Муталимов, А.Г. Фолежский // Заработная плата. 2014. - №12. С. 36 - 42.
46. Нормирование труда и повышение его производительности [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/normirovanie- truda-i-povyshenie-ego-proizvoditelnosti
47. Организация труда на предприятии. Режим доступа: http: //rudiplom.ru/lectures/ekonomika-organizacii/794.html
48. Организация труда на предприятии. [Электронный ресурс]: Режим доступа:http://www.up-pro.ru/encyclopedia/organizaciya-truda.html
49. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 3-е изд. -М.: Кнорус, 2007. - 317 с.
50. Папонова Н.Е. Обучение персонала компании: практическое пособие для специалистов по управлению человеческими ресурсами, специалистов по обучению и развитию персонала, руководителей организации, а также преподавателей, аспирантов и студентов по спец. "Управление персоналом" /Н.Е. Папонова. - М.: Финпресс, 2011.-169 с.
51. Попазова О.А. Экономика труда - СПб: «Вектор», 2005 - 192 с.
52. Понятие и функции организации труда на предприятии. [Электронный ресурс] Режим доступа:http://investobserver.info/ponyatie-i-funkcii-organizacii-truda-na-predpriyatii/
53. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. - СПб.: Питер, 2004. - 128 с.
54. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.В. Савицкая. - Мн. Новое знание, 2012. - 374 с.
55. Симачкова Л. А. Организация труда персонала: методические указания / сост. - Ульяновск: УлГТУ, 2008. - 47 с.
56. Свистунов В. Организация личной работы руководителей и специалистов // «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 6, июнь 2007.
57. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2008. - 624 с.
58. Скрипченко, Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций // Труд и заработная плата №1 январь 2013. - С. 34 - 40.
59. Современные требования к кадровой службе (отделу)Режим доступа: http: //www.xliby.ru/delovaj a_literatura/sovremennye_trebovanij a_k_kadrov oi_sluzhbe_otdelu/index.php
60. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. М.:Юнити,2013 .- 351 с.
61. Считаем численность работников отделов кадров [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://hr-portal.ru/article/schitaem-chislennost-rabotnikov-otdelov-kadrov
62. Томская А.Г. Нормирование и оплата труда: Учебно-методический
комплекс: Электронный ресурс / А. Г. Томская, С. В. Гаврилова, Л. Н. Иванова- Швец; А.Г. Томская, С.В. Гаврилова, Л.Н. Иванова-Швец. - Москва: Евразийский открытый институт, 2011. - 119 с. Режим доступа:
http://pegas.bsu.edu.ru/course/view.php?id=4174
63. Толпегина О.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник для бакалавров, 2015.
64. 1С-Рарус [сайт]. Режим доступа:http://rarus.ru/
65. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление персоналом», № 12, июнь 2007.
66. Черняк Т.А. Модернизция российской экономики, Прогнозы и реальность, 2015.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.