ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и содержание понятия «условия труда» 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование условий труда в организации ...15
1.3 Формирование системы совершенствования условий труда 24
ГЛАВА 2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В АО «ПОЛИПАК» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ПОЛИПАК»... .32
2.2 Характеристика системы управления персоналом АО «ПОЛИПАК»..40
2.3 Оценка условий труда в АО «ПОЛИПАК» 51
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В АО «ПОЛИПАК» 59
3.1 Система мероприятий по совершенствованию условий труда в АО
«ПОЛИПАК» 59
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий
по совершенствованию условий труда в АО «ПОЛИПАК» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Актуальность темы исследования. Сотни работников по всему миру осуществляют свою трудовую деятельность под воздействием вредных условий труда, что, несомненно, сказывается на их здоровье, производительности и продолжительности жизни. Каждую секунду в рамках производственной деятельности травмируются 4 человека, каждые 15 секунд один из них получает смертельную травму. Смертность от несчастных случаев, по данным Всемирной организации здравоохранения, в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Но, если от заболеваний умирают в основном люди старших возрастов, то от несчастных случаев гибнут, как правило, трудоспособные люди.
Каждый год по данным Международной организации труда (МОТ) в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний умирает два миллиона двести тысяч человек. Во всем мире ежегодно регистрируются около 270 млн. несчастных случаев и 160 млн. профессиональных заболеваний. По оценке МОТ, по этой причине теряется четыре процента валового внутреннего продукта (ВВП) мировой экономики.
За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в сфере регулирования условий труда в нашей стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В том числе определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей.
Положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, базируются на многочисленных международно-правовых нормах. Так, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Тем не менее, условия труда во многих производственных организациях продолжают оставаться неблагоприятными. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение норм условий труда происходит в основном по вине представителей администрации работодателя. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области обеспечения пригодных условий труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность.
Исходя из выше изложенного, необходимость совершенствования условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень травматизма на предприятии, состояние общего здоровья трудящегося, отношение к труду, результаты его работы, показатели производительности. Все это, несомненно, влияет на экономические показатели предприятия.
Степень научной разработанности темы. Многие зарубежные и российские учёные исследовали проблему условий труда на предприятиях, организационно-экономические аспекты деятельности предприятий по совершенствованию условий труда. Среди них можно выделить труды: А. Д. Васильева, О.М. Родионовой, О.Е. Кондратьевой, А.Д. Косьмина, Ю.В. Баранова, М.В. Бубнова, В.Г. Макушина, В.М. Минько, Е.Ю. Поляковой, Н.А. Волгина, А.В. Володина, И.Н. Засухина, Н.Н. Карнауха, П.П. Кукина, В.В. Куликова, Н.К. Кульбовской, А.П. Максимовича, М.Р. Джейсантек, У.У. Эккерсон, Л. Фальконер и других. А также в работе использовались научные труды в сфере управления персоналом, таких ученых как: В.Р. Веснин, В.А.Дятлов, А.П. Егоршин, Т.В. Зайцева, А.Я. Кибанов, В.П. Крикун, Н.Л. Маренков. Для того, чтобы осветить правовые аспекты выбранной темы, при написании работы использовались: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Конституция Российской Федерации, а также нормативно-правовые акты и Федеральные Законы о труде и занятости.
Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего изучения проблемы совершенствования условий труда с целью повышения эффективности деятельности и финансового состояния организации, что и подтверждает важность и актуальность выбранной темы дипломной работы.
Объектом исследования является АО «ПОЛИПАК».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - условия труда персонала АО «ПОЛИПАК».
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда в АО «ПОЛИПАК».
В рамках поставленной цели ставится ряд задач.
1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты изучения условий труда на предприятии;
2. Изучить организационно-экономическую характеристику предприятия АО «ПОЛИПАК»;
3. Проанализировать систему управления персоналом и условия труда в АО «ПОЛИПАК»;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию условий труда в АО «ПОЛИПАК», оценить их социальную и экономическую эффективность.
Практическая значимость исследования обосновывается прикладным характером результатов исследования, отражающих основные направления совершенствования условий труда персонала АО «ПОЛИПАК». При этом, практическая значимость исследования состоит в том, что проблемы в области совершенствования системы условий труда были впервые выявлены в АО «ПОЛИПАК», и в соответствии с этим были предложены мероприятия по совершенствованию условий труда персонала и обоснована их эффективность. Исходя из этого, материалы исследования могут быть использованы руководством АО «ПОЛИПАК» при разработке основных направлений по совершенствованию условий труда персонала данной организации.
Информационную базу исследования составляют законы Российской Федерации в сфере труда и занятости, учебная литература, статьи в научных журналах, также для анализа финансовых результатов АО «ПОЛИПАК» использовалась бухгалтерская отчетность за 2014 - 2016 годы (баланс, отчет о прибылях и убытках, сведения об аттестации рабочих мест и прочее). Для изучения структуры предприятия, количественного и качественного состава персонала и основных регламентов использовался Устав АО «ПОЛИПАК», коллективный договор группы предприятий «ГОТЭК», должностные инструкции работников и другие локальные нормативно-правовые акты.
Основными методами исследования в дипломной работе являются: анализ документов, структуризация, обобщение, синтез, беседа с работниками организации, наблюдение, а так же методы статистико-экономического анализа.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
От того, в каком состояния находятся условия труда на предприятии, в прямой зависимости находится уровень травматизма, состояние общего здоровья, отношение к труду работников. Все это, несомненно, влияет на результаты их работы и показатели производительности, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях предприятия, способствует упущению прибыли. В связи с этим, работодателю необходимо заботиться о том, в каких условиях трудится его персонал, регулярно осуществлять специальную оценку условий труда и оперативно реагировать, если по каким - либо показателям выявлены отклонения.
В ходе решения первой задачи дипломной работы «Рассмотреть теоретические и методологические аспекты изучения условий труда на предприятии», было рассмотрено понятие «Условия труда» с двух точек зрения. Были изучены факторы, под воздействием которых они формируются и элементы, которые составляют условия труда. Рассмотрено нормативно-правовое регулирование условий труда в организации. А также, изучено формирование системы совершенствования условий труда, в рамках которого рассмотрены способы и методы оценки условий труда.
Для решения второй задачи выпускной квалификационной работы «Изучить организационно-экономическую характеристику предприятия АО «ПОЛИПАК»» были рассмотрены документы, регламентирующие деятельность предприятия, и сделаны соответствующие выводы об успешности его финансовых результатов и рентабельности деятельности.
Чтобы решить третью задачу дипломной работы «Проанализировать условия труда на предприятии АО «ПОЛИПАК»» был тщательно проанализирована сравнительная таблица по итогам проведения СОУТ за 2011 и 2015 годы, а также, для получения более полной картины, была проведена фотография рабочего времени одного из рабочих производственного цеха. По итогам проведенного анализа условий труда в организации АО «ПОЛИПАК», отклонения от норм были выявлены по следующим показателям: температура воздуха, шумы и вибрация, чистота воздушной среды.
В рамках решения четвертой задачи «Разработать рекомендации по совершенствованию условий труда на предприятии АО «ПОЛИПАК»», было разработано одно мероприятие, которое позволит добиться улучшения показателей, по которым были выявлены отклонения. А именно: замена старой системы вентиляции на новую более совершенную и мощную. Путем экономических расчетов, был сделан вывод о том, что внедрение мероприятия стоимостью 2 157 540 рублей увеличит чистую прибыль организации на 9 951 700 рублей (6,3%) и окупится оно через 2,4 месяца. Анализ финансового состояния АО «ПОЛИПАК» позволяет сделать вывод о том, что предприятие имеет стабильное финансовое положение и может позволить выделить часть бюджета на предложенное мероприятие. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что внедрение предлагаемого мероприятия, несомненно, является социально эффективным, так как улучшение показателей условий труда, по которым были выявлены отклонения, приведет к сокращению заболеваемости, снижению утомляемости, уменьшению потерь рабочего времени, увеличению производительности труда, а также, реализации требований стандартов охраны труда и санитарно-гигиенических требований.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
