ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Значение и принципы условий труда в системе повышения
безопасности 5
1.2 Факторы производственной среды, влияющие на здоровье
работников 9
1.3 Аттестация как метод оценки условий труда 15
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА АО
«МИНУДОБРЕНИЯ» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Характеристика системы управления персоналом 28
2.3 Анализ актуального состояния системы организации условий труда персонала 38
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА НА АО «МИНУДОБРЕНИЯ» 50
3.1 Система мероприятий по совершенствованию условий труда
персонала 50
3.2 Обоснование социально-экономического эффекта мероприятий по
совершенствованию условий труда персонала 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время тема совершенствование условий труда работников на предприятии становится более востребованной, так как каждая организация обязана отвечать за безопасность своих работников.
Основными элементами оценки эффективности работы предприятия в сфере условий труда является деятельность администрации, обучение персонала, регулярные инспекции, расследование и анализ несчастных случаев и аварий, контроль за производством, состояние системы охраны здоровья и соблюдения гигиены, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, политика найма, расстановки и продвижения кадров, межличностные отношения.
Кроме этого, необходимо законодательно обязать работодателя разрабатывать отраслевые, региональные программы по улучшению условий и охраны труда работников, а также программы улучшения условий труда на рабочих местах. Опыт показывает, что снижение затрат в сфере обеспечения безопасности труда на единицу приведет к трёхкратному либо к четырёхкратному росту расходов на социальные нужды работников. Исследованию проблем управления условиями труда на предприятии посвящено значительное количество работ, среди которых можно выделить труды таких авторов, как А.Н. Гржегоржевского, Л.Л. Калачевой, Н.П.Калининой, Ю.Кучинского, В.Г.Макушина, Г.Н. Черкасова и др.
Изучение удовлетворенностью условиями труда работников рассматривали такие авторы, как А.А. Киссель, Т.А. Китвель, А.А. Мурутар, И.М. Попова, В.А. Ядов и др.
Объект исследования: Акционерное общество «Минудобрения».
Предмет исследования: условия труда работников.
Цель: разработать направления по совершенствованию условий труда АО «Минудобрения».
Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования потребовалось решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты проблемы и методов оценки условий труда;
2. Дать общую характеристику АО «Минудобрения» и ее персоналу;
3. Провести анализ актуального состояния условий труда на предприятии;
4. Разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию условий труда в АО «Минудобрения».
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они могут быть использованы в качестве разработки программ повышения мотивации, обучения персонала, политики найма и т.д. для того чтобы создать необходимые условия труда на предприятии.
Эмпирическую базу исследования составили внутренние нормативно- регламентирующие документы, данные статистической отчетности и первичного учета статистические сведения, характеризующие деятельность АО «Минудобрения».
В исследовании была использована система методов: эмпирически - архивный (анализ документов) , методы опроса (анкетирование); методы обработки данных - качественный и количественный анализ.
Создание нормальных условий труда заключается в благоприятной обстановке на рабочем месте - устранение тяжелой физической работы, труд во вредных и аварийных условиях, снижение его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Условия труда необходимо понимать как результат действия многообразия взаимосвязанных факторов производственного и социально - психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.
В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.
В заключение данной дипломной работы хотелось бы сказать что, на исследуемом предприятии Мы провели анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.
Вследствие применения устаревших технологий, изношенности технолог ического оборудования, улучшение условий труда работающих возможно только при осуществлении их реконструкции и применение новых, ориентиров анных на работника средств труда.
Многие работодатели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.
Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем. Идет процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу.
Мы планируем, что в этом случае мероприятия по совершенствованию условий безопасности и охраны труда ОАО «Минудобрения» принесут долгосрочную выгоду.
