Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №69210
Тема: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
экономика
Объем:
84 листов
Год:
2018
Просмотров:
516
3800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения международной миграции рабочей силы 6
1.1. Понятие, причины и виды международной миграции трудовых
ресурсов 6
1.2. Основные центры притяжения и направления миграции рабочей
силы 13
1.3. Экономические последствия и эффекты международной миграции
рабочей силы 21
Глава 2. Современные состояние и тенденции развития трудовой миграции в мире 26
2.1. Демографическая ситуация в мире как фактор формирования
миграционных потоков на рынке трудовых ресурсов 26
2.2. Оценка масштабов и структуры международных миграционных
потоков трудовых ресурсов 36
2.3. Опыт развитых стран в регулировании миграционных процессов 44
Глава 3. Проблемы и перспективы развития рынка международной трудовой миграции 59
3.1. Современные проблемы регулирования трудовых миграционных
процессов 59
3.2. Пути и направления решения проблем в области государственного
регулирования миграционных процессов 63
Заключенние 71
Список используемых источников 75
Приложения 81
Глава 1. Теоретические аспекты изучения международной миграции рабочей силы 6
1.1. Понятие, причины и виды международной миграции трудовых
ресурсов 6
1.2. Основные центры притяжения и направления миграции рабочей
силы 13
1.3. Экономические последствия и эффекты международной миграции
рабочей силы 21
Глава 2. Современные состояние и тенденции развития трудовой миграции в мире 26
2.1. Демографическая ситуация в мире как фактор формирования
миграционных потоков на рынке трудовых ресурсов 26
2.2. Оценка масштабов и структуры международных миграционных
потоков трудовых ресурсов 36
2.3. Опыт развитых стран в регулировании миграционных процессов 44
Глава 3. Проблемы и перспективы развития рынка международной трудовой миграции 59
3.1. Современные проблемы регулирования трудовых миграционных
процессов 59
3.2. Пути и направления решения проблем в области государственного
регулирования миграционных процессов 63
Заключенние 71
Список используемых источников 75
Приложения 81
📖 Введение
Актуальность темы исследования. В современном мире международная миграция становится реальностью практически во всех уголках земного шара. Миграционные потоки численностью в миллионы человек направляются из одного цента в другой. Международные мигранты вносят все больший вклад в экономическое развитие стран, в которые они переехали, а также стран, из которых они уехали, пересылая значительные денежные переводы оставшимся на родине родственникам (423 миллиарда долларов США в 2016 году, 442, по прогнозу, в 2017 году).
Международная миграция рабочей силы, представляющая собой международное переселение людей, влечет за собой перераспределение такого важного фактора как трудовые ресурсы. В настоящее время, данный процесс приобретает масштабы мирового уровня. Для стран принимающих и поставляющих трудовые ресурсы этот процесс может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние. Именно поэтому, во многих государствах мира правительством разрабатываются специальные программы, которые регулируют миграционные процессы, направляя их в необходимое русло.
Необходимость всестороннего и глубокого изучения миграционных процессов, выяснение их истинных причин и масштабов является важным элементом решения экономических и демографических проблем. Все это и определяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассмотрены в трудах таких ученых как: В.В. Амелин, О.Б. Глушкова, И.Е. Золин, К.В. Корнюхова, А.С. Музыка, Л.Л. Рыбаковсккий, Е.К. Соловьева, Н.М. Тюкавкин, Ю.Ф. Флоринская и др.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование процесса международной миграции, предпосылок к осуществлению процесса передвижения трудовых ресурсов, масштабов трудовой миграции и механизмов государственного регулирования данного процесса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты международной трудовой миграции;
- определить последствия трудовой миграции для стран принимающих и поставляющих трудовые ресурсы;
- оценить масштабы и направления международной миграции трудовых ресурсов;
- рассмотреть механизмы государственного регулирования данного процесса и изучить мировой опыт;
- выявить проблемы и пути совершенствования в процессе
регулирования международной трудовой миграции.
Объектом выпускной квалификационой работы является трудовая миграция как одна из важнейших составляющих международных экономических отношений. Предмет исследования - причины, масштабы и механизм регулирования международной миграции рабочей силы.
Информационно - методологическая база. Методологической основой исследования послужили следующие методы: исторический анализ, логический, дедукции - индукции, метод научного исследования, сравнительный метод.
Информационную базу исследования составляют законодательные акты, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященных изучаемой проблеме, базы данных Федеральной службы государственной статистики.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и выводов к ним, заключения, списка использованной литературы, приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются цели и задачи, определяются объект и предмет исследования.
В первой главе «Теоретические аспекты изучения международной миграции рабочей силы» представлены понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов; рассмотрены основные центры притяжения и направления миграции рабочей силы; исследованы экономические последствия и эффекты международной миграции рабочей силы.
Во второй главе «Современные состояние и тенденции развития трудовой миграции в мире» проанализирована демографическая ситуация в мире как фактора формирования миграционных потоков на рынке трудовых ресурсов; оценены масштаб и структура международных миграционных потоков трудовых ресурсов; проанализирован опыт развитых стран в регулировании миграционных процессов.
В третьей «Проблемы и перспективы развития рынка международной трудовой миграции» определены современные проблемы регулирования трудовых миграционных процессов; выявлены пути и направления решения проблем в области государственного регулирования миграционных процессов.
В заключении представлены выводы и предложения.
Международная миграция рабочей силы, представляющая собой международное переселение людей, влечет за собой перераспределение такого важного фактора как трудовые ресурсы. В настоящее время, данный процесс приобретает масштабы мирового уровня. Для стран принимающих и поставляющих трудовые ресурсы этот процесс может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние. Именно поэтому, во многих государствах мира правительством разрабатываются специальные программы, которые регулируют миграционные процессы, направляя их в необходимое русло.
Необходимость всестороннего и глубокого изучения миграционных процессов, выяснение их истинных причин и масштабов является важным элементом решения экономических и демографических проблем. Все это и определяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассмотрены в трудах таких ученых как: В.В. Амелин, О.Б. Глушкова, И.Е. Золин, К.В. Корнюхова, А.С. Музыка, Л.Л. Рыбаковсккий, Е.К. Соловьева, Н.М. Тюкавкин, Ю.Ф. Флоринская и др.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование процесса международной миграции, предпосылок к осуществлению процесса передвижения трудовых ресурсов, масштабов трудовой миграции и механизмов государственного регулирования данного процесса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты международной трудовой миграции;
- определить последствия трудовой миграции для стран принимающих и поставляющих трудовые ресурсы;
- оценить масштабы и направления международной миграции трудовых ресурсов;
- рассмотреть механизмы государственного регулирования данного процесса и изучить мировой опыт;
- выявить проблемы и пути совершенствования в процессе
регулирования международной трудовой миграции.
Объектом выпускной квалификационой работы является трудовая миграция как одна из важнейших составляющих международных экономических отношений. Предмет исследования - причины, масштабы и механизм регулирования международной миграции рабочей силы.
Информационно - методологическая база. Методологической основой исследования послужили следующие методы: исторический анализ, логический, дедукции - индукции, метод научного исследования, сравнительный метод.
Информационную базу исследования составляют законодательные акты, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященных изучаемой проблеме, базы данных Федеральной службы государственной статистики.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и выводов к ним, заключения, списка использованной литературы, приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются цели и задачи, определяются объект и предмет исследования.
В первой главе «Теоретические аспекты изучения международной миграции рабочей силы» представлены понятие, причины и виды международной миграции трудовых ресурсов; рассмотрены основные центры притяжения и направления миграции рабочей силы; исследованы экономические последствия и эффекты международной миграции рабочей силы.
Во второй главе «Современные состояние и тенденции развития трудовой миграции в мире» проанализирована демографическая ситуация в мире как фактора формирования миграционных потоков на рынке трудовых ресурсов; оценены масштаб и структура международных миграционных потоков трудовых ресурсов; проанализирован опыт развитых стран в регулировании миграционных процессов.
В третьей «Проблемы и перспективы развития рынка международной трудовой миграции» определены современные проблемы регулирования трудовых миграционных процессов; выявлены пути и направления решения проблем в области государственного регулирования миграционных процессов.
В заключении представлены выводы и предложения.
✅ Заключение
В современном мире международная миграция становится реальностью практически во всех уголках земного шара. Международные мигранты вносят все больший вклад в экономическое развитие стран, в которые они переехали, а также стран, из которых они уехали, пересылая значительные денежные переводы оставшимся на родине родственникам.
Проведенное исследование позволят отметить:
1. Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные потоки. Иммиграция - перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмиграция - перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж.
Экономические эффекты приносит в первую очередь трудовая миграция, которая представляет одну из важнейших составляющих глобальных миграционных потоков.
В международную трудовую миграцию в современных условиях вовлечены практически все страны мира, она приняла все возрастающие масштабы, следствием чего стало возникновение многих новых проблем, как для государств, так и мирового сообщества в целом. С достаточной степенью условности страны и регионы по результативности миграции разделились на отдающие, принимающие и транзитные.
США, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, страны Западной Европы можно назвать примающими государствами. Страны Азии, Африки, Латинской Америки, как пракило, являются отдающими мигрантов странами. Хотя и внутри отдающих регионов есть страны, которые привлекают мигрантов. Например, ЮАР - в Африке, Сингапур, Гонконг, Тайланд и Малайзия - в Восточной и Юго-Восточной Азии, страны-нефтеэкспортеры - на Блитжнем Востоке.
2. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она обеспечивает
перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, предоставляет возможности освоения новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, обусловливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и обезлюдения села, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные,
межнациональные, культурные и иные противоречия.
Важнейшим фактором, обусловливающим современные глобальные миграции, являются диспропорции в демографическом развитии. Мировое население на протяжении 2000-х годов продолжало интенсивно увеличиваться.
3. Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут и принимают все большее значение, потому что с каждым годом охватывает большее число населения и территории. Число мигрантов в мире в 2017 году составило 258 млн. человек, с начала века оно увеличилось на 49%. По данным нового исследования Департамента по экономическим и социальным вопросам ООН (ДЭСВ), число международных мигрантов в мире с 2000 года выросло на 49% и составляет сейчас 258 млн. человек. Около 3,4% живущих на Земле являются мигрантами, то есть проживают не в тех странах, где родились. В 2000-м их доля составляла 2,8%.
Среди регионов по числу мигрантов лидирует Азия: здесь находится около 79,6 млн. мигрантов. При этом именно миграция в азиатские страны стала самым быстрорастущим направлением: с 2000 по 2017 год там стало на 30 млн. мигрантов больше, прирост в среднем составил 1,8 млн. человек в год.
Европейские страны - на втором месте по численности мигрантов: там проживает около 77,9 млн. мигрантов, а прирост за последние 17 лет составил почти 22 млн. человек в год.
В Северной Америке - около 17 млн. мигрантов, в Африке - 10 млн. человек. Наименее популярная на их фоне - Океания, где находится 3 млн. мигрантов.
3. Сегодня в странах, принимающих большие потоки экономических мигрантов, существуют разные стратегии их отбора.
Во-первых, это балльная система, которая позволяет на основе ряда критериев оценить необходимость приезда в страну того или иного специалиста.
Во-вторых, приток мигрантов можно регулировать через работодателя: в этом случае именно последний решает, необходим ли ему работник с той или иной квалификацией, заключает с ним договор, и уже потом мигрант может претендовать на получение документов для проживания и работы в стране.
Возможен третий вариант, в рамках которого контроль осуществляется на этапе подачи документов на визу: еще находясь в своей стране, потенциальный экономический мигрант подает на разные типы виз, в том числе позволяющие ему в течение какого-то времени работать в другом государстве. Все эти меры могут существовать как самостоятельно, так и накладываться друг на друга.
4. Двойственность международной миграционной политики заключается, прежде всего, в том, что интересы международного сообщества или отдельных международных организаций часто входят в противоречие с национальными интересами отдельных государств.
На региональном уровне двойственный характер миграционной политики выражается в двух аспектах.
Первый состоит в том, что в современном мире в условиях активно развивающихся процессов региональной интеграции происходит либерализация миграционной политики, появляются «прозрачные границы» в рамках региональных союзов, обеспечивается свобода перемещения населения и рабочей силы граждан стран-участниц через внутренние государственные границы этих союзов. С другой стороны, во многих странах мира имеет место принятие все более жестких мер в отношении иммигрантов из «третьих стран», что обусловлено различными аспектами национальной безопасности (в т. ч. борьба с угрозами международного терроризма, защита национального рынка труда).
Второй аспект заключается в том, что интересы и задачи интеграционного объединения в целом могут не совпадать или даже противоречить интересам его отдельных государств-членов. Например, позиция Великобритании с самого начала ее вхождения в ЕС (1973 г.) имела несколько особый ограничительный характер, что затем нашло отражение в том, что она не подписала Шенгенское соглашение.
5. Для эффективного регулирования международной миграции необходим комплексный подход, который позволяет рассматривать международную миграцию во всех ее аспектах - включая гуманитарную составляющую, элементы развития и прав человека - и на протяжении всего цикла миграции.
Эффективное международное сотрудничество в области регулирования миграции обуславливает необходимость признания преимуществ, которые приносит всем странам надлежащим образом управляемая миграция. Позитивный потенциал миграции раскроется в пол ной мере, когда все страны (будь то страны происхождения, транзита или назначения, причем большинство из них все чаще выступает одновременно во всех качествах) будут применять этот подход и совместно действовать в интересах максимизации преимуществ миграции и минимизации ее негативных последствий.
Проведенное исследование позволят отметить:
1. Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные потоки. Иммиграция - перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмиграция - перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж.
Экономические эффекты приносит в первую очередь трудовая миграция, которая представляет одну из важнейших составляющих глобальных миграционных потоков.
В международную трудовую миграцию в современных условиях вовлечены практически все страны мира, она приняла все возрастающие масштабы, следствием чего стало возникновение многих новых проблем, как для государств, так и мирового сообщества в целом. С достаточной степенью условности страны и регионы по результативности миграции разделились на отдающие, принимающие и транзитные.
США, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, страны Западной Европы можно назвать примающими государствами. Страны Азии, Африки, Латинской Америки, как пракило, являются отдающими мигрантов странами. Хотя и внутри отдающих регионов есть страны, которые привлекают мигрантов. Например, ЮАР - в Африке, Сингапур, Гонконг, Тайланд и Малайзия - в Восточной и Юго-Восточной Азии, страны-нефтеэкспортеры - на Блитжнем Востоке.
2. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она обеспечивает
перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, предоставляет возможности освоения новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, обусловливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и обезлюдения села, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные,
межнациональные, культурные и иные противоречия.
Важнейшим фактором, обусловливающим современные глобальные миграции, являются диспропорции в демографическом развитии. Мировое население на протяжении 2000-х годов продолжало интенсивно увеличиваться.
3. Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут и принимают все большее значение, потому что с каждым годом охватывает большее число населения и территории. Число мигрантов в мире в 2017 году составило 258 млн. человек, с начала века оно увеличилось на 49%. По данным нового исследования Департамента по экономическим и социальным вопросам ООН (ДЭСВ), число международных мигрантов в мире с 2000 года выросло на 49% и составляет сейчас 258 млн. человек. Около 3,4% живущих на Земле являются мигрантами, то есть проживают не в тех странах, где родились. В 2000-м их доля составляла 2,8%.
Среди регионов по числу мигрантов лидирует Азия: здесь находится около 79,6 млн. мигрантов. При этом именно миграция в азиатские страны стала самым быстрорастущим направлением: с 2000 по 2017 год там стало на 30 млн. мигрантов больше, прирост в среднем составил 1,8 млн. человек в год.
Европейские страны - на втором месте по численности мигрантов: там проживает около 77,9 млн. мигрантов, а прирост за последние 17 лет составил почти 22 млн. человек в год.
В Северной Америке - около 17 млн. мигрантов, в Африке - 10 млн. человек. Наименее популярная на их фоне - Океания, где находится 3 млн. мигрантов.
3. Сегодня в странах, принимающих большие потоки экономических мигрантов, существуют разные стратегии их отбора.
Во-первых, это балльная система, которая позволяет на основе ряда критериев оценить необходимость приезда в страну того или иного специалиста.
Во-вторых, приток мигрантов можно регулировать через работодателя: в этом случае именно последний решает, необходим ли ему работник с той или иной квалификацией, заключает с ним договор, и уже потом мигрант может претендовать на получение документов для проживания и работы в стране.
Возможен третий вариант, в рамках которого контроль осуществляется на этапе подачи документов на визу: еще находясь в своей стране, потенциальный экономический мигрант подает на разные типы виз, в том числе позволяющие ему в течение какого-то времени работать в другом государстве. Все эти меры могут существовать как самостоятельно, так и накладываться друг на друга.
4. Двойственность международной миграционной политики заключается, прежде всего, в том, что интересы международного сообщества или отдельных международных организаций часто входят в противоречие с национальными интересами отдельных государств.
На региональном уровне двойственный характер миграционной политики выражается в двух аспектах.
Первый состоит в том, что в современном мире в условиях активно развивающихся процессов региональной интеграции происходит либерализация миграционной политики, появляются «прозрачные границы» в рамках региональных союзов, обеспечивается свобода перемещения населения и рабочей силы граждан стран-участниц через внутренние государственные границы этих союзов. С другой стороны, во многих странах мира имеет место принятие все более жестких мер в отношении иммигрантов из «третьих стран», что обусловлено различными аспектами национальной безопасности (в т. ч. борьба с угрозами международного терроризма, защита национального рынка труда).
Второй аспект заключается в том, что интересы и задачи интеграционного объединения в целом могут не совпадать или даже противоречить интересам его отдельных государств-членов. Например, позиция Великобритании с самого начала ее вхождения в ЕС (1973 г.) имела несколько особый ограничительный характер, что затем нашло отражение в том, что она не подписала Шенгенское соглашение.
5. Для эффективного регулирования международной миграции необходим комплексный подход, который позволяет рассматривать международную миграцию во всех ее аспектах - включая гуманитарную составляющую, элементы развития и прав человека - и на протяжении всего цикла миграции.
Эффективное международное сотрудничество в области регулирования миграции обуславливает необходимость признания преимуществ, которые приносит всем странам надлежащим образом управляемая миграция. Позитивный потенциал миграции раскроется в пол ной мере, когда все страны (будь то страны происхождения, транзита или назначения, причем большинство из них все чаще выступает одновременно во всех качествах) будут применять этот подход и совместно действовать в интересах максимизации преимуществ миграции и минимизации ее негативных последствий.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.