Помощь студентам в учебе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
|
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения сущности и значения оплаты труда на современном предприятии 6
1.1. Экономическая сущность и организационные основы оплаты труда 6
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 8
1.3. Нормативно-правовая база регулирования заработной платы в России 12
ГЛАВА 2.Анализорганизационной деятельности и регулирования оплаты труда на предприятии ООО «Прохоровские комбикорма» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Прохоровские
комбикорма» 17
2.2. Анализ состояния оплаты труда служб предприятия 24
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и
дифференциации заработной платы на предприятии 36
Заключение 46
Список использованной литературы 49
Приложение
ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения сущности и значения оплаты труда на современном предприятии 6
1.1. Экономическая сущность и организационные основы оплаты труда 6
1.2. Виды, формы и системы заработной платы 8
1.3. Нормативно-правовая база регулирования заработной платы в России 12
ГЛАВА 2.Анализорганизационной деятельности и регулирования оплаты труда на предприятии ООО «Прохоровские комбикорма» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Прохоровские
комбикорма» 17
2.2. Анализ состояния оплаты труда служб предприятия 24
2.3. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и
дифференциации заработной платы на предприятии 36
Заключение 46
Список использованной литературы 49
Приложение
Заработная плата - важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на производительность работника, персонала.
В наше время понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает новые виды стимулирования труда.
Для повышения производительности труда, сокращения затрат и, достижения главной цели - увеличение получаемой прибыли, и, как следствие, повышение уровня благосостояние работников необходимо использовать разнообразные механизмы мотивации.
Исходя из понимания мотива как внутреннего побуждения и стимула как побуждения внешнего, выделяют понятия мотиваторов и стимуляторов.
Мотиваторы являются внутренними побудительными причинами, заставляющими человека совершать определенные поступки, вести себя определенным образом[19].
Типичными стимуляторами, внешними побудителями, заставляющим работника выполнять свои обязанности, являются, безусловно, заработная плата и материальное вознаграждение. Именно они побуждают человека к работе, повышению качества труда и производительности.
В современных условиях вопросы материального стимулирования труда и реформирования организации заработной платы являются приоритетными. Повышение мотивационной роли оплаты труда - является одним из важнейших аспектов, для этого необходимо восстановление основных функций заработной платы - воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей [8].
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Для оценки эффективности существующей системы стимулирования на предприятии необходимо проводить их анализ, который был проведен при выполнении данной работы.
Тема выпускной квалификационной работы крайне актуальна, поскольку на современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы, оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов. На данном этапе развития трудовых отношений на государственном уровне большое внимание должно быть уделено проблемам формирования и регулирования заработной платы, поскольку она является главным мотивом к труду и обеспечивает качество и количество труда.
Целью данной работы является анализ оплаты труда в организации как базового элемента стимулирования персонала.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть теоретическую сущность оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- провести анализ состояния оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по оптимизации оплаты труда;
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает ООО «Прохоровские комбикорма».
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является анализ оплаты труда на предприятии.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших разработок в области совершенствования оплаты труда на предприятии.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученные в ходе исследования методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности, ориентированной на совершенствование организации оплаты труда на любом предприятии.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Анализ оплаты и стимулирования труда на предприятии был проведен на основе данных предприятии ООО «Прохоровские комбикорма».
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
В наше время понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает новые виды стимулирования труда.
Для повышения производительности труда, сокращения затрат и, достижения главной цели - увеличение получаемой прибыли, и, как следствие, повышение уровня благосостояние работников необходимо использовать разнообразные механизмы мотивации.
Исходя из понимания мотива как внутреннего побуждения и стимула как побуждения внешнего, выделяют понятия мотиваторов и стимуляторов.
Мотиваторы являются внутренними побудительными причинами, заставляющими человека совершать определенные поступки, вести себя определенным образом[19].
Типичными стимуляторами, внешними побудителями, заставляющим работника выполнять свои обязанности, являются, безусловно, заработная плата и материальное вознаграждение. Именно они побуждают человека к работе, повышению качества труда и производительности.
В современных условиях вопросы материального стимулирования труда и реформирования организации заработной платы являются приоритетными. Повышение мотивационной роли оплаты труда - является одним из важнейших аспектов, для этого необходимо восстановление основных функций заработной платы - воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей [8].
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Для оценки эффективности существующей системы стимулирования на предприятии необходимо проводить их анализ, который был проведен при выполнении данной работы.
Тема выпускной квалификационной работы крайне актуальна, поскольку на современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы, оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов. На данном этапе развития трудовых отношений на государственном уровне большое внимание должно быть уделено проблемам формирования и регулирования заработной платы, поскольку она является главным мотивом к труду и обеспечивает качество и количество труда.
Целью данной работы является анализ оплаты труда в организации как базового элемента стимулирования персонала.
Для достижения цели выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть теоретическую сущность оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- провести анализ состояния оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по оптимизации оплаты труда;
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе выступает ООО «Прохоровские комбикорма».
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является анализ оплаты труда на предприятии.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы предполагает целесообразность и эффективность использования результатов данного исследования для дальнейших разработок в области совершенствования оплаты труда на предприятии.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что полученные в ходе исследования методические рекомендации могут быть использованы в практической деятельности, ориентированной на совершенствование организации оплаты труда на любом предприятии.
Теоретико-методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в области изучаемой проблемы, изложенные в статьях, в периодических изданиях, учебной и справочной литературе, методологических и практических пособиях.
Анализ оплаты и стимулирования труда на предприятии был проведен на основе данных предприятии ООО «Прохоровские комбикорма».
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
В ходе выполнения данной работы дана краткая организационно- экономическая характеристика предприятия, выполнен статистический анализ оплаты и производительности труда персонала ООО «Прохоровские комбикорма» с использование различных статистических методов, а так же проведено прогнозирование заработной платы. В заключение сделаем основные выводы.
Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, увеличение реализации продукции, увеличение производимой продукции, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов предприятия и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Материально-денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
Главный фактор материально-денежного стимулирования - зарплата работника.
Для оценки эффективности существующей системы стимулирования на предприятии необходимо проводить их анализ, который был проведен нами во 2 и 3 главах.
В результате проведенного анализа динамики труда, нахождения производительности труда работников различных служб предприятия можем сделать вывод, что производительность труда работников ООО «Прохоровские комбикорма», так же как и количество производимой продукции, прибыль растет с каждым годом, с момента начала производства, следовательно работа сотрудников предприятия имеет высокую эффективность.
На производительность труда работников влияют различные факторы. Был проведен анализ качественных показателей состава персонала ООО «Прохоровские комбикорма», из него следует, что более 50% персонала - молодые специалисты, а уровень образованности - 89%. Из этого можно сделать вывод, что одним из факторов влияющих на производительность является качественный состав персонала.
Другим, фактором влияющим на производительность труда, является главная мотивация к труду - заработная плата. Согласно проведенному корреляционно-регрессионному анализу связь между заработной платой и производительностью прямая и высокая на предприятии. Одним из факторов высокой и нарастающей производительности работников предприятия является эффективная оплата труда, а значит и политика руководства в отношении стимулирующих выплат.
Обобщая все вышеизложенное, стоит отметить, что высокая производительность труда, а соответственно растущее количество производимой продукции, рост прибыли были достигнуты в результате правильного подхода руководящих лиц к подбору персонала, а так же к выбору системы оплаты труда.
Анализ оплаты и производительности труда на предприятии был проведен на основе данных предприятия ООО «Прохоровские комбикорма».
Следует отметить об улучшении общей эффективности заработной платы всех служб предприятия ООО «Прохоровские комбикорма», поскольку, объем производимой продукции в товарных ценах за исследуемый период вырос на 24,8%, так же как и объем реализованной продукции, производительность труда работников, задействованных в основном производстве увеличилась на 16,7%.
Основная проблема на предприятии ООО «Прохоровские комбикорма» лежит в области мотивации и стимулирования деятельности работников. В связи с этим руководство предприятия приняло решении о реформировании системы денежных вознаграждений работников. На этапе проведения реформы системы оплаты труда, а именно изменения системы денежного вознаграждения работников предприятия, были выделены категории персонала, для которых разработаны разные системы денежного вознаграждения.
Предложенные мероприятия по совершенствованию системы денежных вознаграждений работников предприятия приведут к увеличению размера оплаты труда.
Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, увеличение реализации продукции, увеличение производимой продукции, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов предприятия и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Материально-денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
Главный фактор материально-денежного стимулирования - зарплата работника.
Для оценки эффективности существующей системы стимулирования на предприятии необходимо проводить их анализ, который был проведен нами во 2 и 3 главах.
В результате проведенного анализа динамики труда, нахождения производительности труда работников различных служб предприятия можем сделать вывод, что производительность труда работников ООО «Прохоровские комбикорма», так же как и количество производимой продукции, прибыль растет с каждым годом, с момента начала производства, следовательно работа сотрудников предприятия имеет высокую эффективность.
На производительность труда работников влияют различные факторы. Был проведен анализ качественных показателей состава персонала ООО «Прохоровские комбикорма», из него следует, что более 50% персонала - молодые специалисты, а уровень образованности - 89%. Из этого можно сделать вывод, что одним из факторов влияющих на производительность является качественный состав персонала.
Другим, фактором влияющим на производительность труда, является главная мотивация к труду - заработная плата. Согласно проведенному корреляционно-регрессионному анализу связь между заработной платой и производительностью прямая и высокая на предприятии. Одним из факторов высокой и нарастающей производительности работников предприятия является эффективная оплата труда, а значит и политика руководства в отношении стимулирующих выплат.
Обобщая все вышеизложенное, стоит отметить, что высокая производительность труда, а соответственно растущее количество производимой продукции, рост прибыли были достигнуты в результате правильного подхода руководящих лиц к подбору персонала, а так же к выбору системы оплаты труда.
Анализ оплаты и производительности труда на предприятии был проведен на основе данных предприятия ООО «Прохоровские комбикорма».
Следует отметить об улучшении общей эффективности заработной платы всех служб предприятия ООО «Прохоровские комбикорма», поскольку, объем производимой продукции в товарных ценах за исследуемый период вырос на 24,8%, так же как и объем реализованной продукции, производительность труда работников, задействованных в основном производстве увеличилась на 16,7%.
Основная проблема на предприятии ООО «Прохоровские комбикорма» лежит в области мотивации и стимулирования деятельности работников. В связи с этим руководство предприятия приняло решении о реформировании системы денежных вознаграждений работников. На этапе проведения реформы системы оплаты труда, а именно изменения системы денежного вознаграждения работников предприятия, были выделены категории персонала, для которых разработаны разные системы денежного вознаграждения.
Предложенные мероприятия по совершенствованию системы денежных вознаграждений работников предприятия приведут к увеличению размера оплаты труда.
Подобные работы
- СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ОАО «КАМЕНСКИЙ РЫБОЗАВОД»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019 - Совершенствование организации оплаты труда в организации на примере ООО «Аналитик»
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО
«КАПИСТЕЛЬ»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование организации оплаты труда персонала (на примере ООО «Рулевые системы»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 4255 р. Год сдачи: 2019 - Совершенствование организации оплаты труда персонала на предприятии (на примере АО «ВАЗИНТЕРСЕРВИС»)
Бакалаврская работа, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 1500 р. Год сдачи: 2017 - Совершенствование организации оплаты труда на муниципальном унитарном
предприятии «Яровскойтеплоэлектрокомплекс»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КАПИСТЕЛЬ»)
Бакалаврская работа, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016 - Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2020 - Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2019 - Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016