📄Работа №67741
Тема: Психологические особенности мотивационной структуры личности у сотрудников государственных организаций
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
психология
Объем:
86 листов
Год:
2020
Просмотров:
452
4315
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретическое изучение мотивационной структуры
личности 6
1.1. Сущность и психологическое содержание
мотивационной структуры личности 6
1.2. Возраст, как фактор, влияющий на
мотивационную структуру личности сотрудников 15
1.3. Влияние стажа работы сотрудников на
мотивационную структуру личности 26
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивационной структуры
личности у сотрудников государственных организаций 40
2.1. Организация и методы исследования 40
2.2. Результаты исследования 44
2.3. Анализ результатов 54
Выводы 59
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения
Глава 1. Теоретическое изучение мотивационной структуры
личности 6
1.1. Сущность и психологическое содержание
мотивационной структуры личности 6
1.2. Возраст, как фактор, влияющий на
мотивационную структуру личности сотрудников 15
1.3. Влияние стажа работы сотрудников на
мотивационную структуру личности 26
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивационной структуры
личности у сотрудников государственных организаций 40
2.1. Организация и методы исследования 40
2.2. Результаты исследования 44
2.3. Анализ результатов 54
Выводы 59
Заключение 60
Список литературы 62
Приложения
📖 Введение
Актуальность исследования. Изучение мотивационной структуры личности сотрудников в государственных организациях заключается в том, что в современных условиях жесткой конкурентной борьбы ситуация на рынке труда меняется очень быстро и не только в частных организациях, но и на государственных предприятиях. Поэтому очень важно разрешать вопросы, связанные с мотивированием деятельности персонала ещё на стадии приёма на работу. При этом руководителю необходимо изучить характер сотрудников и понимать причины их поступков для получения максимальной отдачи в процессе работы и перенаправлении личных качеств каждого из них на такой род деятельности, который даст наибольшую эффективность в работе организации и при этом создаст комфортные условия для самого сотрудника. Комплексные меры помогут в получении дальнейшего положительного результата, которого хочет добиться руководитель предприятия.
Эффективное социальное взаимодействие внутри коллектива возможно лишь при условии учёта особенностей мотивационной сферы каждого конкретного сотрудника, особенно в тех сферах деятельности, где объектом труда является сам человек.
Одной из важных проблем в современной психологии является изучение мотивов взрослых людей - в частности их профессиональных мотивов. Таких исследований проведено еще не достаточно, поэтому изучение направленности личности и основных профессиональных мотивов сотрудников государственных организаций позволит уменьшить пробел в этой области.
Различные проявления мотивационной структуры личности изучали такие учёные, как Д. Макклелланд, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, У. Оучи, Д. Макгрегор, З. Фрейд, К. Хорни, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев, Л.С. Немов, Д.Н. Узнадзе, Л.И. Божович, Е.П. Ильин, Е.Г. Минков, и многие другие.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение психологических особенностей мотивационной структуры личности сотрудников государственных организаций.
Объект: Мотивационная структура личности.
Предмет: Психологические особенности мотивационной структуры личности.
Гипотеза: Мотивационная структура личности сотрудников государственных организаций определяется возрастом и стажем работы.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ по проблеме мотивационной структуры личности;
2. Выявить психологические особенности мотивационной структуры личности у сотрудников государственных организаций;
3. Изучить связь между возрастом, стажем и мотивационной структурой личности у сотрудников государственных организаций.
Методы исследования: Анализ научной литературы по проблеме исследования, психодиагностические методики (методика «Определение направленности личности» Б. Басс; методика «Мотивы выбора профессии» Р.В. Овчарова; «Методика определения основных мотивов выбора профессии» Е.М. Павлютенков и методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильман), математические методы обработки данных (статистический критерий Колмогорова-Смирнова, подсчёт коэффициента корреляции Пирсона, статистический U-критерий Манна - Уитни).
Практическая значимость: На основании полученных в ходе исследования результатов, можно выработать рекомендации по грамотному подбору персонала, учитывая склонности, интересы и предпочтения сотрудников при выполнении задач производства. Кроме того, они дают возможность выявить направления деятельности для повышения мотивации, как подчинённых, так и работодателей или направить деятельность предприятия по новому руслу.
Эффективное социальное взаимодействие внутри коллектива возможно лишь при условии учёта особенностей мотивационной сферы каждого конкретного сотрудника, особенно в тех сферах деятельности, где объектом труда является сам человек.
Одной из важных проблем в современной психологии является изучение мотивов взрослых людей - в частности их профессиональных мотивов. Таких исследований проведено еще не достаточно, поэтому изучение направленности личности и основных профессиональных мотивов сотрудников государственных организаций позволит уменьшить пробел в этой области.
Различные проявления мотивационной структуры личности изучали такие учёные, как Д. Макклелланд, А. Маслоу, Ф. Герцберг, В. Врум, У. Оучи, Д. Макгрегор, З. Фрейд, К. Хорни, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев, Л.С. Немов, Д.Н. Узнадзе, Л.И. Божович, Е.П. Ильин, Е.Г. Минков, и многие другие.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение психологических особенностей мотивационной структуры личности сотрудников государственных организаций.
Объект: Мотивационная структура личности.
Предмет: Психологические особенности мотивационной структуры личности.
Гипотеза: Мотивационная структура личности сотрудников государственных организаций определяется возрастом и стажем работы.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ по проблеме мотивационной структуры личности;
2. Выявить психологические особенности мотивационной структуры личности у сотрудников государственных организаций;
3. Изучить связь между возрастом, стажем и мотивационной структурой личности у сотрудников государственных организаций.
Методы исследования: Анализ научной литературы по проблеме исследования, психодиагностические методики (методика «Определение направленности личности» Б. Басс; методика «Мотивы выбора профессии» Р.В. Овчарова; «Методика определения основных мотивов выбора профессии» Е.М. Павлютенков и методика «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильман), математические методы обработки данных (статистический критерий Колмогорова-Смирнова, подсчёт коэффициента корреляции Пирсона, статистический U-критерий Манна - Уитни).
Практическая значимость: На основании полученных в ходе исследования результатов, можно выработать рекомендации по грамотному подбору персонала, учитывая склонности, интересы и предпочтения сотрудников при выполнении задач производства. Кроме того, они дают возможность выявить направления деятельности для повышения мотивации, как подчинённых, так и работодателей или направить деятельность предприятия по новому руслу.
✅ Заключение
Проведённой исследование мотивационной структуры личности позволяет уменьшить пробел в области изучения мотивов взрослых людей - в частности их профессиональных мотивов.
Результаты исследования могут помочь работодателям подобрать наиболее соответствующих должности сотрудников, на основании их профессиональных мотивов. Кроме того руководитель сможет улучшить показатели своей организации, учитывая предрасположенности всех членов коллектива, давая им наиболее подходящую работу.
В исследовании преобладала выборка до 25 лет. Стаж работы респондентов составлял от 0,5 до 50 лет. У значительной части опрошенных встречался стаж работы до 5 лет. По профессиям большая часть респондентов - психологи и научные исследователи.
Наиболее распространённым типом направленности личности является направленность на дело и общежитейская направленность. К значимым мотивам выбора профессии для респондентов относятся внутренние индивидуальные мотивы, которые оказывают большее влияние на личность сотрудников государственных организаций любого возраста, преобладая над внешними мотивами (как положительными, так и отрицательными).
Из профессиональных мотивов основополагающими являются: творческие мотивы, стремление к познанию нового, достижение максимального комфорта в профессии и стремление помогать обществу.
Гипотеза «мотивационная структура личности сотрудников государственных организаций определяется возрастом и стажем работы» подтвердилась лишь частично. Значимой корреляции между возрастом, стажем и внутренними индивидуальными мотивами не выявлено. Значимых различий в выборках по критерию Манна-Уитни также не выявлено. Однако существуют различия в преобладающем виде направленности и профессиональных мотивах в зависимости от возраста. При этом направленность на дело и рабочая направленность чаще встречаются у опытных специалистов. Сотрудникам от 25 лет не свойственно стремление к комфорту и повышению социального статуса в отличие от молодых сотрудников, но очень важны творчество, социальная полезность и материальные потребности.
Полученные результаты позволяют предполагать, что возраст и стаж работы являются не единственными факторами, влияющими на формирование мотивационной структуры личности сотрудников государственных организаций. Таким образом, существует возможность проверить влияние других факторов на формирование мотивационной структуры личности сотрудников государственных организаций в будущих исследованиях. К таким факторам можно отнести: разные условия жизни поколений (разница в существующем государственном строе, экономические и политические различия), влияние семейной атмосферы и способов воспитания, цели, убеждения и мировоззрение самого человека и другие.
Результаты исследования могут помочь работодателям подобрать наиболее соответствующих должности сотрудников, на основании их профессиональных мотивов. Кроме того руководитель сможет улучшить показатели своей организации, учитывая предрасположенности всех членов коллектива, давая им наиболее подходящую работу.
В исследовании преобладала выборка до 25 лет. Стаж работы респондентов составлял от 0,5 до 50 лет. У значительной части опрошенных встречался стаж работы до 5 лет. По профессиям большая часть респондентов - психологи и научные исследователи.
Наиболее распространённым типом направленности личности является направленность на дело и общежитейская направленность. К значимым мотивам выбора профессии для респондентов относятся внутренние индивидуальные мотивы, которые оказывают большее влияние на личность сотрудников государственных организаций любого возраста, преобладая над внешними мотивами (как положительными, так и отрицательными).
Из профессиональных мотивов основополагающими являются: творческие мотивы, стремление к познанию нового, достижение максимального комфорта в профессии и стремление помогать обществу.
Гипотеза «мотивационная структура личности сотрудников государственных организаций определяется возрастом и стажем работы» подтвердилась лишь частично. Значимой корреляции между возрастом, стажем и внутренними индивидуальными мотивами не выявлено. Значимых различий в выборках по критерию Манна-Уитни также не выявлено. Однако существуют различия в преобладающем виде направленности и профессиональных мотивах в зависимости от возраста. При этом направленность на дело и рабочая направленность чаще встречаются у опытных специалистов. Сотрудникам от 25 лет не свойственно стремление к комфорту и повышению социального статуса в отличие от молодых сотрудников, но очень важны творчество, социальная полезность и материальные потребности.
Полученные результаты позволяют предполагать, что возраст и стаж работы являются не единственными факторами, влияющими на формирование мотивационной структуры личности сотрудников государственных организаций. Таким образом, существует возможность проверить влияние других факторов на формирование мотивационной структуры личности сотрудников государственных организаций в будущих исследованиях. К таким факторам можно отнести: разные условия жизни поколений (разница в существующем государственном строе, экономические и политические различия), влияние семейной атмосферы и способов воспитания, цели, убеждения и мировоззрение самого человека и другие.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.