Помощь студентам в учебе
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
|
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и принципы условий труда 6
1.2. Современные технологии совершенствования условий труда. ...14
1.3. Показатели оценки условий труда на предприятии 20
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «АСКОН» 27
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Аскон» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Аскон» 34
2.3. Оценка уровня условий труда на в организации 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «АСКОН» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию условий труда в ООО «Аскон» 45
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и принципы условий труда 6
1.2. Современные технологии совершенствования условий труда. ...14
1.3. Показатели оценки условий труда на предприятии 20
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «АСКОН» 27
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Аскон» 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Аскон» 34
2.3. Оценка уровня условий труда на в организации 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО «АСКОН» 45
3.1. Мероприятия по совершенствованию условий труда в ООО «Аскон» 45
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Актуальность данного исследования, совершенствование условий труда, объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находиться уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Социальное значение совершенствования условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышение его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Условия труда также проявляется в увеличении фонда рабочего времени, оно показывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формирование творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% внутреннего валового продукта. Сюда включаются расходы связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
Степень научной разработанности темы. Учитывая многоплановость проблемы условий труда для решения экономических и социальных проблем, их взаимосвязь с различными аспектами функционирования экономики, вопросы управления условиями труда в последнее время стали широко изучаться как за рубежом, так и в России. В данном направлении известны труды зарубежных авторов Ф. Герцберга, Г. Шмидта, Ж. Аткинсона, А. Маслоу, А.А. Алимбаева, Т.А. Ашимбаева, У.Б. Баймуратова, К.К. Кажимурат, С. Х. Берешева, А.Г. Кравцова, Т. П. Притворовой, О.С. Сабденова, ученых России: В.Н.Андрющенко, Е.В.Васильева, А.Н. Гржегоржевский, Л.Л.Калачева, В.Г. Макушина, И. Ситова, Г.Н.Черкасова, А.И.Щербакова и других ученых.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Аскон».
Предмет исследования - условия труда персонала в ООО «Аскон».
Цель - разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Аскон».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретико-методологические основы условий труда персонала в организации;
2) проанализировать и дать оценку современного состояния условий труда персонала в ООО «Аскон»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Аскон»;
4) обосновать социально-экономическую эффективность рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в организации.
Практическая значимость рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Аскон» будет способствовать улучшению микроклимата в коллективе, сохранению здоровья персонала, работающего во вредных условиях труда и поднятию производительности труда в организации.
Информационная база исследования. Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, устав, бухгалтерский баланс, положение, отчет о финансовых результатах ООО «Аскон» за 2013-2015 гг., а также статистическая отчетность по труду ООО «Аскон».
Методы исследования. В исследовании была использована система методов: организационные - сравнительный; эмпирические - архивный (анализ документов), наблюдение; методы обработки данных, качественный и количественный анализ.
Социальное значение совершенствования условий труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышение его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Условия труда также проявляется в увеличении фонда рабочего времени, оно показывает влияние на сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих.
Улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов дальнейшего развития самого работающего человека. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формирование творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессионально обусловленной заболеваемости.
Дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% внутреннего валового продукта. Сюда включаются расходы связанные с назначением досрочных пенсий, выплатой больничных в случае временной нетрудоспособности, расходы фонда социального страхования, связанные с реабилитацией больных, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
Степень научной разработанности темы. Учитывая многоплановость проблемы условий труда для решения экономических и социальных проблем, их взаимосвязь с различными аспектами функционирования экономики, вопросы управления условиями труда в последнее время стали широко изучаться как за рубежом, так и в России. В данном направлении известны труды зарубежных авторов Ф. Герцберга, Г. Шмидта, Ж. Аткинсона, А. Маслоу, А.А. Алимбаева, Т.А. Ашимбаева, У.Б. Баймуратова, К.К. Кажимурат, С. Х. Берешева, А.Г. Кравцова, Т. П. Притворовой, О.С. Сабденова, ученых России: В.Н.Андрющенко, Е.В.Васильева, А.Н. Гржегоржевский, Л.Л.Калачева, В.Г. Макушина, И. Ситова, Г.Н.Черкасова, А.И.Щербакова и других ученых.
Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Аскон».
Предмет исследования - условия труда персонала в ООО «Аскон».
Цель - разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Аскон».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретико-методологические основы условий труда персонала в организации;
2) проанализировать и дать оценку современного состояния условий труда персонала в ООО «Аскон»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Аскон»;
4) обосновать социально-экономическую эффективность рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в организации.
Практическая значимость рекомендаций по совершенствованию условий труда персонала в ООО «Аскон» будет способствовать улучшению микроклимата в коллективе, сохранению здоровья персонала, работающего во вредных условиях труда и поднятию производительности труда в организации.
Информационная база исследования. Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, устав, бухгалтерский баланс, положение, отчет о финансовых результатах ООО «Аскон» за 2013-2015 гг., а также статистическая отчетность по труду ООО «Аскон».
Методы исследования. В исследовании была использована система методов: организационные - сравнительный; эмпирические - архивный (анализ документов), наблюдение; методы обработки данных, качественный и количественный анализ.
Условия труда оказывают немаловажное значение и существенное влияние на организм работника, его психические, физические функции и как следствие сказываются на производительности и работоспособности сотрудника в процессе всей трудовой деятельности.
Опасные производственные факторы могут привести к травме, несчастному случаю, а длительное воздействие вредного производственного фактора к профессиональному заболеванию. Для организации работы по созданию благоприятных условий труда выступает точная и объективная оценка состояния и фактического значения условий труда. При процедуре специальной оценки, измерению факторов трудового процесса и производственной среды подлежат не все рабочие места, а только те на которых вредные факторы были идентифицированы организацией проводящей специальную оценку. Важной составляющей анализа условий организации труда персонала в организации является ее оценка. Результаты количественной оценки условий труда в значительной степени зависят от используемой методики.
Среднесписочная численность ООО «Аскон» за анализируемый период составила в 2016 году 227 чел. Наибольшую долю в структуре персонала завода занимают рабочие (69%). Текучесть персонала за анализируемый период снизилась на 0,06%, а уровень абсентеизма уменьшился не значительно.
В ходе анализа системы условий труда персонала было выявлены следующие вредным факторы, опасных не выявлено: шум, вибрация общая, вибрация локальная, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.
Использование средств индивидуальной защиты рабочих ООО «Аскон» направлено на снижение уровня общей и локальной вибрации.
Таким образом, не устранены воздействия шум, параметров микроклимата и напряженности трудового процесса на производственный персонала ООО «Аскон».
Мероприятия по совершенствованию условия труда на предприятии ООО «Аскон»:
1) Установить электрическую передвижную таль в проходе
аккумуляторной на основном складе.
Улучшение - ликвидация ручного труда, механизация процесса снятия, обслуживания и установки аккумуляторов
- ликвидация травматизма
- высвобождение работников
2) Установить тепловые завесы.
Улучшение - ликвидация потоков холодного воздуха, сквозняков в зимнее время.
- повышение температуры на складе.
- устранение ОРЗ.
3) Построить 2 подъездных тамбура для большегрузных автомобилей на большие ворота основного склада.
Улучшения -- ликвидация сквозняков
- устранение ОРЗ.
4) Установить дополнительное освещения на основном складе.
Улучшения - повышение производительности труда.
- снижение травматизма
- снижение напряжения глаз в процессе труда.
5) Оборудовать отдельную комнату приема пищи для работников основного склада .
Улучшения - соблюдение правил санитарии и гигиены
Опасные производственные факторы могут привести к травме, несчастному случаю, а длительное воздействие вредного производственного фактора к профессиональному заболеванию. Для организации работы по созданию благоприятных условий труда выступает точная и объективная оценка состояния и фактического значения условий труда. При процедуре специальной оценки, измерению факторов трудового процесса и производственной среды подлежат не все рабочие места, а только те на которых вредные факторы были идентифицированы организацией проводящей специальную оценку. Важной составляющей анализа условий организации труда персонала в организации является ее оценка. Результаты количественной оценки условий труда в значительной степени зависят от используемой методики.
Среднесписочная численность ООО «Аскон» за анализируемый период составила в 2016 году 227 чел. Наибольшую долю в структуре персонала завода занимают рабочие (69%). Текучесть персонала за анализируемый период снизилась на 0,06%, а уровень абсентеизма уменьшился не значительно.
В ходе анализа системы условий труда персонала было выявлены следующие вредным факторы, опасных не выявлено: шум, вибрация общая, вибрация локальная, микроклимат, световая среда, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.
Использование средств индивидуальной защиты рабочих ООО «Аскон» направлено на снижение уровня общей и локальной вибрации.
Таким образом, не устранены воздействия шум, параметров микроклимата и напряженности трудового процесса на производственный персонала ООО «Аскон».
Мероприятия по совершенствованию условия труда на предприятии ООО «Аскон»:
1) Установить электрическую передвижную таль в проходе
аккумуляторной на основном складе.
Улучшение - ликвидация ручного труда, механизация процесса снятия, обслуживания и установки аккумуляторов
- ликвидация травматизма
- высвобождение работников
2) Установить тепловые завесы.
Улучшение - ликвидация потоков холодного воздуха, сквозняков в зимнее время.
- повышение температуры на складе.
- устранение ОРЗ.
3) Построить 2 подъездных тамбура для большегрузных автомобилей на большие ворота основного склада.
Улучшения -- ликвидация сквозняков
- устранение ОРЗ.
4) Установить дополнительное освещения на основном складе.
Улучшения - повышение производительности труда.
- снижение травматизма
- снижение напряжения глаз в процессе труда.
5) Оборудовать отдельную комнату приема пищи для работников основного склада .
Улучшения - соблюдение правил санитарии и гигиены