ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1 Понятие и значение условий труда в деятельности 6
организации
1.2 Классификация условий труда 11
1.3 Этапы проведения и методы специальной оценки условий 15
труда
ГЛАВА II ИЗУЧЕНИЕ АКТУАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Организационно - экономическая характеристика
учреждения 23
2.2 Анализ системы управления персоналом 30
2.3 Анализ условий труда в управлении по труду и занятости
населения Белгородской области 41
ГЛАВА III НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы
обеспечения безопасности и здоровья персонала 52
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в современном мире залогом успеха в конкурентной среде и продуктивной деятельности организации являются человеческие ресурсы. Но для того, чтобы организация существовала эффективно необходимо правильно организовать деятельность всех сотрудников. К одной из важных проблем в сфере социально-трудовых отношений является создание благоприятных условий труда в организации.
Работодатели в настоящее время пытаются получить как можно больше прибыли с наименьшими временными и финансовыми затратами. Пользуясь тем, что в настоящее время на рынке труда потребность в рабочих местах значительно превышает их количество, собственники уделяют мало внимания требованиям условия труда. Условия труда и техника безопасности становится одним из важнейших вопросов для государства и для общества в целом [2, с. 301] .
Условия труда представляют собой совокупность определенных факторов производственной среды, которые оказывают большое влияние на здоровье, состояние организма и работоспособность сотрудников. Условия труда, в которых происходят все трудовые процессы, считаются благоприятными, если обеспечивают высокий и стабильный уровень работоспособности, качество труда и эффективность, комфорт, безопасность, положительное отношение к трудовой деятельности повышают привлекательность и содержательность труда.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда и которые оказывают влияние на его функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду). [10, с. 504] .
Благоприятные условия труда способствую физическому и духовному развитию личности сотрудников в организации, а также реализации творческого потенциала в трудовой деятельности. Таким образом, благоприятные условия труда важный фактор, который способствует существованию организации в целом.
Неблагоприятные условия принято называть такие условия, которые способствуют утомлению сотрудников и которые в последующем могут привести к профессиональным заболеваниям, ухудшению работоспособности и трудового настроя коллектива в целом. [3, с. 407].
Научная разработанность темы дипломной работы. Вопросы, касающиеся условий труда в организации, до начала 90-х годов в отечественной литературе практически не изучались и не рассматривались. В последние годы о необходимости изучения условия труда и техники безопасности начали говорить многие отечественные ученые: Аверин А.Н., Базаров Т.Ю., Генкин Б. М., Журавлев П.В., Ивановская Л.В., Игнатов В.Г., Кибанов А.Я., Кокина Ю.П., Маслов Е.В., Мейксин М.С., Одегов Ю.Г., Пошерстник Н.В., Травин В.В., Уткин Э.А.
Изучению и анализу охраны и условий труда посвящено немало научных работ. В трудах таких авторов, как Роик В.Д., Зиньковский М.М., Слезингер Г.Э., Макушин В.Г. рассматриваются социально-экономические аспекты улучшения условий и охраны труда. Гржегоржевского А.Н, Измерова Н.Ф., Зимонта Л.И., Карнауха H.H., Петросянца Э.В., Сорокина Ю.Г. - ученые, которые непосредственно занимались вопросами условий и охраны труда в организации.
Объектом исследования является Управление по труду и занятости населения Белгородской области.
Предметом дипломной работы являются условия труда персонала Управления по труду и занятости населения Белгородской области.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию условий труда в Управлении по труду и занятости населения Белгородской области.
Данная цель реализуется через следующие задачи:
1. Изучить проблематику управления условиями труда в отечественной и зарубежной литературе.
2. Охарактеризовать деятельность Управления по труду и занятости населения Белгородской области.
3. Изучить актуальное состояние условий труда в Управлении по труду и занятости населения Белгородской области.
4. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию условий труда персонала Управления по труду и занятости населения Белгородской области.
Практическая значимость предлагаемых мероприятий будет заключатся в увеличении удовлетворенности персонала собственным трудом, повышении эффективности труда, снижении текучести кадров в учреждении, формировании положительного имиджа организации на рынке труда и среди клиентов Управления по труду и занятости населения Белгородской области.
Информационную базу дипломной работы составили труды отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, материалы сети Интернет, регламентирующая и нормативно-методическая документация организации, статистические данные и бухгалтерская отчётность, результаты собственных исследований автора.
Методы исследования:
1) методы организации исследования - метод срезов;
2) эмпирические методы - архивный метод, тестирование;
3) методы обработки данных - качественный и количественный анализ с применением методов математической статистики;
4) метод интерпретации результатов исследования - структурный.
Условия труда - это комплекс факторов производственное среды, воздействующие на работоспособность, состояние организма сотрудников организации их здоровье в целом.
Выделяют следующие группы образующие условия труда:
• санитарно-гигиенические;
• психофизиологические;
• социально-психологические;
• эстетические.
В зависимости характера воздействия на работника различают:
• неблагоприятные условия труда, способствуют быстрому утомлению и усталости, снижается дееспособность человека, качество труда, а так же производительность, возникают профессиональные заболевания;
• благоприятные условия труда, способствуют развитию личности творческого потенциала, удовлетворенности трудом, повышается качество и производительность и труда.
Классификация условий труда направлена на необходимость оценки состояния условий труда на рабочих местах.
Выделяют четыре класса условий труда:
1. Оптимальные условия труда.
2. Допустимые условия труда.
Оптимальные условия труда и допустимые условия труда соответствуют безопасным условиям.
3. Вредные условия труда, при которых происходит отрицательное влияние на организм.
4. При опасных условиях труда происходит воздействие вредных факторов в течение всего рабочего дня, создается угроза для жизни, и присутствует большой риск возникновения острых профессиональных заболеваний.
Организация по которой написана дипломная работа - Управление по труду и занятости населения Белгородской области. Управление рроводит постоянную оценку занятости трудоспособного населения, собирает информацию об условиях рынка, вносит предложения по установлению профессионального и географического баланса между спросом и предложением рабочей силы. В Управлении линейно-функциональная организационная структура, которая представляет собой не сложную систему из подчиненных уровней. Бюджет организации за отчетный период составляет 88.003.934 рубля
Система управления персоналом включает в себя как управляющие, так и управляемые подсистемы. Распределение функций отделов и отдельных работников определяется положениями об отделах и должностными инструкциями. Все отделы подконтрольны начальнику Управления и его заместителям, а так же каждый отдел имеет начальника.
В параграфе 2.2 мы изучили, что отдел кадрового и правового обеспечения является структурным подразделением управления по труду и занятости населения, выяснили, что целью отдела является правовое и кадровое обеспечение деятельности центра занятости, а так же минимизация правовых рисков при принятии руководством управленческих решений.
Так же изучили качественный и количественный состав рабочей силы управления по труду и занятости населения Белгородской области и провели анализ основных кадровых процессов. Который свидетельствует о сокращении численности персонала организации, о высоких показателях абсентеизма.
Проанализировали условия труда в Управлении по труду и занятости населения Белгородской области, после чего выявили проблемы связанные с нарушением оказания первой медицинской помощи, отрицательным социально-психологическим климатом в коллективе, нарушением нормативных показателей освещенности рабочих мест, а так же некорректной работой компьютерных систем.
Для решения данных проблем были предложены следующие мероприятия:
1.1 Покупка новой аптечки;
1.2 Расположить аптечки в холе, для легкого доступа;
1.3 Обучение специалиста по охране труда первой медицинской помощи;
2.1 Закупить недостающее количество светильников;
2.2.Закупить необходимое количество лампочек;
2.3 Перестановка рабочих мест для снижения энергозатрат организации;
3.1. Проведение квест-игры для сотрудников организации.
3.2. Организация посещения бесплатных выставок.
3.3. Организация проведение праздничных корпоративов (к 23 февраля, 8 марта, к новому году)
3.4. Организация участия в праздничных шествиях.
3.5. Организация посещения театра.
3.6.Организация походов в кинотеатр.
3.7 Организация поездок в детские дома.
3.8. Организация выездов на природу коллективом организации.
4.1 Обновление системы windows на всех компьютерах в организации и установка систематического обновления программы автоматически.
Таким образом, для реализации мероприятий по совершенствованию условий труда в Управлении по труду и занятости населения Белгородской области требуется 27.540 рублей. Срок реализации мероприятий 6 месяцев, начало реализации 03.07.17. В реализации мероприятий будут задействованы 9 человек.
С помощью данным мероприятий потери рабочего времени сократятся на 8 % от фонда рабочего времени, что составляет 37,9 минут в день у одного сотрудника. В месяц данные мероприятия позволят эффективнее использовать 13часов 20 минут - это время можно эффективно использовать на выполнение своих трудовых обязанностей.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
