📄Работа №66999
Тема: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
психология
Объем:
122 листов
Год:
2016
Просмотров:
237
4945
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация 4
Abstract 5
Введение 5
Глава 1 Культура безопасности и психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий 9
1.1. Особенности культуры безопасности .9
1.1.1. Понятие безопасность 9
1.1.2. История понятия «культура безопасности» 12
1.1.3. Термин «культура безопасности» 13
1.1.4. Компоненты культуры безопасности 17
1.1.5. Культура безопасности в организации 22
1.2. Особенности персонала, работающего в сфере энергетики 28
1.2.1. Роль сотрудников на предприятии 28
1.2.2. Специфика работы на энергетическом предприятии 29
1.3. Психологические характеристики персонала 31
1.3.1. Сотрудники в системе культуры безопасности 31
1.3.2. Приверженность безопасности 34
1.3.3. Локус контроля 40
1.3.4. Мотивация безопасности 43
1.3.5. Мотивация успеха, избегания неудачи 46
Резюме: 48
Глава 2 Методы и организация исследования .49
2.1 Цель, гипотезы, задачи исследования 49
2.1.1. Цель исследования 49
2.1.2. Гипотезы исследования 49
2.1.3. Задачи исследования 49
2.2 Методы исследования 51
2.2.1. Биографическая анкета 51
2.2.2. Анкета на приверженность безопасности 52
2.2.3. Культура безопасности 54
2.2.4. Опросник отношений - 95 55
2.2.5. Мотивация успеха, боязни неудачи 55
2.2.6. Уровень субъективного контроля 56
2.3. Процедура исследования 58
2.4 Математико - статистические методы обработки данных 58
Глава 3 Результаты исследования и их обсуждение 59
3.1. Результаты сравнения психологических характеристик и оценки культуры
безопасности с социально-биографическими показателями 59
3.2. Результаты сравнения психологических характеристик сотрудников энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности компании. 77
3.3. Результаты группировки компонентов культуры безопасности 89
3.4. Выявление групп сотрудников по выраженности психологических
характеристик и по различиям в оценке культуры безопасности 91
3.5. Выявление предикторов культуры безопасности 94
3.6. Обсуждение результатов 100
Выводы 104
Заключение 106
Список литературы: 107
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Биографическая анкета 113
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Анкета по культуре безопасности 115
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Анкета на приверженность безопасности 118
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Опросник отношений - 95 119
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Опросник «Уровень субъективного контроля» 121
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи»
Abstract 5
Введение 5
Глава 1 Культура безопасности и психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий 9
1.1. Особенности культуры безопасности .9
1.1.1. Понятие безопасность 9
1.1.2. История понятия «культура безопасности» 12
1.1.3. Термин «культура безопасности» 13
1.1.4. Компоненты культуры безопасности 17
1.1.5. Культура безопасности в организации 22
1.2. Особенности персонала, работающего в сфере энергетики 28
1.2.1. Роль сотрудников на предприятии 28
1.2.2. Специфика работы на энергетическом предприятии 29
1.3. Психологические характеристики персонала 31
1.3.1. Сотрудники в системе культуры безопасности 31
1.3.2. Приверженность безопасности 34
1.3.3. Локус контроля 40
1.3.4. Мотивация безопасности 43
1.3.5. Мотивация успеха, избегания неудачи 46
Резюме: 48
Глава 2 Методы и организация исследования .49
2.1 Цель, гипотезы, задачи исследования 49
2.1.1. Цель исследования 49
2.1.2. Гипотезы исследования 49
2.1.3. Задачи исследования 49
2.2 Методы исследования 51
2.2.1. Биографическая анкета 51
2.2.2. Анкета на приверженность безопасности 52
2.2.3. Культура безопасности 54
2.2.4. Опросник отношений - 95 55
2.2.5. Мотивация успеха, боязни неудачи 55
2.2.6. Уровень субъективного контроля 56
2.3. Процедура исследования 58
2.4 Математико - статистические методы обработки данных 58
Глава 3 Результаты исследования и их обсуждение 59
3.1. Результаты сравнения психологических характеристик и оценки культуры
безопасности с социально-биографическими показателями 59
3.2. Результаты сравнения психологических характеристик сотрудников энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности компании. 77
3.3. Результаты группировки компонентов культуры безопасности 89
3.4. Выявление групп сотрудников по выраженности психологических
характеристик и по различиям в оценке культуры безопасности 91
3.5. Выявление предикторов культуры безопасности 94
3.6. Обсуждение результатов 100
Выводы 104
Заключение 106
Список литературы: 107
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Биографическая анкета 113
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Анкета по культуре безопасности 115
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Анкета на приверженность безопасности 118
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Опросник отношений - 95 119
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Опросник «Уровень субъективного контроля» 121
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи»
📖 Введение
Вопрос безопасного существования актуален для человека на протяжении всей его жизни. Не исключение и сфера профессиональной деятельности. На наш взгляд, особое внимание при изучении безопасности в профессиональной сфере стоит уделить тем предприятиям, специфика деятельности которых представляет наибольшую угрозу безопасности персонала и окружающей среды. Для проведения нашего исследования мы выбрали персонал энергетических предприятий Российской Федерации.
Основной целью нашей работы явилось выявление характера взаимосвязи между оценкой культуры безопасности и психологическими качествами персонала, такими как приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля и мотивация успеха, избегания неудачи. Установление особенностей оценки компонентов культуры безопасности в зависимости от психологических характеристик сотрудников.
Исходя из поставленной цели, были выдвинуты следующие предположения:
Существует взаимосвязь между психологическими характеристиками персонала энергетических предприятий и оценкой ими культуры безопасности на своём предприятии.
Среди таких психологических качеств, как приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля и мотивация успеха, избегания неудачи существуют предикторы оценки компонентов культуры безопасности сотрудниками энергетических предприятий.
Для проверки поставленной гипотезы нами был выдвинут ряд исследовательских задач:
1. Провести анализ литературных источников по теме исследования, изучить основные понятия и дать оценку современного состояния изучения культуры безопасности. Обосновать актуальность, практическую значимость и новизну исследования.
2. Сопоставить профессионально-психологические характеристики и оценку культуры безопасности у персонала энергетических предприятий.
3. Выделить комплексные компоненты культуры безопасности на основе используемой анкеты.
4. Описать группы сотрудников по выраженности у них психологических характеристик и оценок факторов культуры безопасности.
5. Выявить психологические предикторы оценки культуры безопасности персоналом энергетических предприятий.
Предметом нашего исследования явилась взаимосвязь между оценкой культуры безопасности сотрудниками и их психологическими качествами, такими как приверженность безопасности, локус контроля, мотивация безопасности и мотивация успеха, избегания неудачи.
Объект исследования: Приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля, мотивация успеха, избегания неудачи, как психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий и оценка сотрудниками культуры безопасности.
Для проведения исследования были использованы следующие методы:
1. Теоретический анализ литературы
2. Методы сбора эмпирических данных (биографическая анкета, авторская анкета, опросные методы)
3. Методы математической обработки данных (Дисперсионный, корреляционный, факторный, кластерный, регрессионный анализ).
Изучение психологических аспектов культуры безопасности у персонала энергетических предприятий является актуальным, так как от особенностей отношения данных людей к безопасности на своём рабочем месте зависит безопасность персонала всего предприятия, а также безопасность окружающей среды. В том числе, стоит отметить, что «в настоящее время, когда по утверждению В.В. Путина, «качество инженерных кадров становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности государства», а для атомной отрасли это еще и гарантия безаварийной эксплуатации АЭС, значимость качества подготовки специалистов, ориентированных на работу для данной отрасли нельзя недооценивать». [5 с. 136] Исходя из этого, мы решили попытаться ответить на вопрос, а могут ли психологические особенности человека, работающего в сфере электроэнергетики быть взаимосвязаны с его оценкой культуры безопасности.
Основной целью нашей работы явилось выявление характера взаимосвязи между оценкой культуры безопасности и психологическими качествами персонала, такими как приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля и мотивация успеха, избегания неудачи. Установление особенностей оценки компонентов культуры безопасности в зависимости от психологических характеристик сотрудников.
Исходя из поставленной цели, были выдвинуты следующие предположения:
Существует взаимосвязь между психологическими характеристиками персонала энергетических предприятий и оценкой ими культуры безопасности на своём предприятии.
Среди таких психологических качеств, как приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля и мотивация успеха, избегания неудачи существуют предикторы оценки компонентов культуры безопасности сотрудниками энергетических предприятий.
Для проверки поставленной гипотезы нами был выдвинут ряд исследовательских задач:
1. Провести анализ литературных источников по теме исследования, изучить основные понятия и дать оценку современного состояния изучения культуры безопасности. Обосновать актуальность, практическую значимость и новизну исследования.
2. Сопоставить профессионально-психологические характеристики и оценку культуры безопасности у персонала энергетических предприятий.
3. Выделить комплексные компоненты культуры безопасности на основе используемой анкеты.
4. Описать группы сотрудников по выраженности у них психологических характеристик и оценок факторов культуры безопасности.
5. Выявить психологические предикторы оценки культуры безопасности персоналом энергетических предприятий.
Предметом нашего исследования явилась взаимосвязь между оценкой культуры безопасности сотрудниками и их психологическими качествами, такими как приверженность безопасности, локус контроля, мотивация безопасности и мотивация успеха, избегания неудачи.
Объект исследования: Приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля, мотивация успеха, избегания неудачи, как психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий и оценка сотрудниками культуры безопасности.
Для проведения исследования были использованы следующие методы:
1. Теоретический анализ литературы
2. Методы сбора эмпирических данных (биографическая анкета, авторская анкета, опросные методы)
3. Методы математической обработки данных (Дисперсионный, корреляционный, факторный, кластерный, регрессионный анализ).
Изучение психологических аспектов культуры безопасности у персонала энергетических предприятий является актуальным, так как от особенностей отношения данных людей к безопасности на своём рабочем месте зависит безопасность персонала всего предприятия, а также безопасность окружающей среды. В том числе, стоит отметить, что «в настоящее время, когда по утверждению В.В. Путина, «качество инженерных кадров становится одним из ключевых факторов конкурентоспособности государства», а для атомной отрасли это еще и гарантия безаварийной эксплуатации АЭС, значимость качества подготовки специалистов, ориентированных на работу для данной отрасли нельзя недооценивать». [5 с. 136] Исходя из этого, мы решили попытаться ответить на вопрос, а могут ли психологические особенности человека, работающего в сфере электроэнергетики быть взаимосвязаны с его оценкой культуры безопасности.
✅ Заключение
Поставленные исследовательские задачи были решены в процессе работы. Выявлены взаимосвязи психологических характеристик сотрудников и их оценки культуры безопасности в организации, а также психологические предикторы культуры безопасности среди изучаемых характеристик.
С практической точки зрения, полученные результаты могут быть полезны для руководства и сотрудников энергетических предприятий. Выявленные закономерности могут способствовать более эффективному развитию культуры безопасности на предприятии с опорой на психологические и социально-биографические характеристики сотрудников. Также оценка указанных характеристик на этапе найма сотрудников может использоваться для выбора способов введения сотрудника в культуру безопасности компании.
С научной точки зрения, результаты исследования встраиваются в современные концепции изучения культуры безопасности и несколько дополняют их. Выявлены комплексные компоненты культуры безопасности, разработана анкета для анализа приверженности безопасности и определены некоторые психологические предикторы оценки культуры безопасности. Описаны взаимосвязи психологических и социально-биографических характеристик сотрудников с их оценкой культуры безопасности. Полученные данные могут способствовать более подробному изучению выявленных закономерностей и разработке новых подходов к анализу и оценке культуры безопасности и психологических характеристик, связанных с безопасностью.
Проведённое исследование ответило на часть стоящих перед нами вопросов, однако, его результаты натолкнули нас на более частные вопросы. Нам кажутся интересными результаты анализа, который показал, что компоненты культуры безопасности могут оказывать влияние на психологические характеристики сотрудников. Изучение подобной закономерности и других более частных вопросов культуры безопасности могут быть целью последующих исследований.
С практической точки зрения, полученные результаты могут быть полезны для руководства и сотрудников энергетических предприятий. Выявленные закономерности могут способствовать более эффективному развитию культуры безопасности на предприятии с опорой на психологические и социально-биографические характеристики сотрудников. Также оценка указанных характеристик на этапе найма сотрудников может использоваться для выбора способов введения сотрудника в культуру безопасности компании.
С научной точки зрения, результаты исследования встраиваются в современные концепции изучения культуры безопасности и несколько дополняют их. Выявлены комплексные компоненты культуры безопасности, разработана анкета для анализа приверженности безопасности и определены некоторые психологические предикторы оценки культуры безопасности. Описаны взаимосвязи психологических и социально-биографических характеристик сотрудников с их оценкой культуры безопасности. Полученные данные могут способствовать более подробному изучению выявленных закономерностей и разработке новых подходов к анализу и оценке культуры безопасности и психологических характеристик, связанных с безопасностью.
Проведённое исследование ответило на часть стоящих перед нами вопросов, однако, его результаты натолкнули нас на более частные вопросы. Нам кажутся интересными результаты анализа, который показал, что компоненты культуры безопасности могут оказывать влияние на психологические характеристики сотрудников. Изучение подобной закономерности и других более частных вопросов культуры безопасности могут быть целью последующих исследований.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.