ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 7
1.1 Экономические аспекты кадровой безопасности хозяйствующего
субъекта 7
1.2 Методы оценки кадровой безопасности хозяйствующего
субъекта 14
1.3 Правовые основы кадровой безопасности хозяйствующего
субъекта 21
ГЛАВА II. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ РОССИИ ПО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика УФССП России
по Белгородской области 27
2.2 Анализ кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 34
2.3 Правовая оценка кадровой безопасности хозяйствующего субъекта 43
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА 50
3.1 Механизм обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего
субъекта 50
3.2 Совершенствование правового регулирования кадровой
безопасности хозяйствующего субъекта 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
Безопасность кадров это одна из самых актуальных проблем для желающих начать свое дело. Понятие «мошенничество» пришло к нам из глубины веков, впервые оно появилось в XVI веку, и подвергалось рассмотрению как разновидность имущественного обмана, затем - как самостоятельное преступное деяние, приравненное к краже.
Главной и единственной ценностью экономики являются кадры. На сегодняшний день в России обеспечение кадровой безопасности является актуальной темой.
Кадровая безопасность хозяйствующего субъекта основывается по таким направлениям как: соблюдение определенных мер при найме персонала, его адаптации и увольнении, обеспечение лояльности персонала к вашему предприятию, введение в организации понятия коммерческой тайны. Это в какой-то мере способно предотвратить возможность разглашения в интересах третьих лиц определенной части информации о вашей организации.
Обеспечение кадровой безопасности является одной из немаловажных проблем стоящих перед руководством любого хозяйствующего субъекта. В общей системе управления предприятием система обеспечения безопасности тесно связана с системой управления персоналом.
За последнее время выросло количество экономических преступлений. Серьезными и распространенными являются «преступления» со стороны менеджеров и сотрудников предприятия. Сотрудник организации может найти доступ практически ко всем активам хозяйствующего субъекта, имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать необходимую информацию и сделать выявление случившегося почти невозможным.
Большая часть преступлений на предприятии совершается сотрудниками, при этом больше половины преступлений раскрываются случайно. Никто не может нанести большего ущерба хозяйствующему субъекту, чем ее сотрудник, допущенный практически ко всем средствам и секретам организации.
Цель управления персоналом в системе кадровой безопасности предприятия - поиск способов по минимизации риска и угроз со стороны сотрудников.
Кадровая безопасность один из элементов экономической безопасности хозяйствующего субъекта, которая направлена на работу с персоналом, на установление трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как «безубыточные». Вся эта деятельность не является отдельным направлением в функционале менеджера по персоналу, а лишь органично вписывается в него. И здесь практически не привлекаются какие- либо дополнительные ресурсы, при условии, что в компании присутствуют все этапы организации и управления персоналом.
Таким образом, в настоящее время перед большинством предприятий всех видов экономической деятельности России стоит актуальная проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного хозяйствующего субъекта. Это необходимо для наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного хозяйствующего субъекта, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Целью выпускной квалификационной работы является экономико-правовое исследование кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономические аспекты кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- рассмотреть методы оценки кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- изучить правовые основы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- провести анализ кадровой безопасности в УФССП России по Белгородской области;
- изучить организационно-экономическую характеристику УФССП России по Белгородской области;
- правовая оценка кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- определить механизм обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы была использована система общенаучных методов диалектического познания, системного и факторного анализа. При решении конкретных задач использовались элементы теории управления, экономико-статистические, расчетно-конструктивные методы исследования, метод экспертных оценок.
Объект исследования - кадровая безопасность в Управлении Федеральной службы судебных приставов России по Белгородской области.
Предмет исследования - анализ кадровой безопасности в Управлении Федеральной службы судебных приставов России по Белгородской области.
Теоретическое исследование вопросов, связанных с понятием, признаками, классификацией кадровой безопасности хозяйствующего субъекта, ее взаимодействием с государством, требует обращения к широкому кругу научных концепций, идей, теоретических разработок ученых в различных областях знаний. Анализ литературы позволяет с уверенностью утверждать, что, несмотря на обилие работ, посвященных рассматриваемой тематике, в настоящее время вопросы понятия и проблемы кадровой безопасности предприятия, достаточно мало изучены именно в общетеоретическом плане.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления и защиты экономических интересов, решения проблем обеспечения кадровой безопасности. Среди ученых можно выделить Л.И. Абалкина, В.Н. Анищенко, И.Я. Богданова, А.В. Возженикова, А.Е. Городецкого, В.А. Зайцева, Р.В. Илюхиной, Н.П. Купрещенко, А.В. Молчанова, А.А. Прохожева, СВ. Степашина, В.К. Сенчагова, А.В. Шестакова.
Правовое регулирование кадровой безопасности осуществляется с помощью Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О государственной тайне», Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников, приложений.
С точки зрения безопасности в подходе к трудовому взаимодействию присутствует одна не всегда заметная деталь - каждый кандидат на вакансию, каждый работник предприятия должен ежеминутно рассматриваться, в том числе и как источник риска, источник потенциальной угрозы. И это должно быть не только в части умышленного нанесения ущерба, а и в отношении опасности причинения убытков, связанных с низкой квалификацией, наоборот - с невозможностью применить высокий профессионализм; с недовольством своей работой и условиями труда; с отсутствием четко и однозначно закрепленных юридических правоотношений; с неадекватной оценкой результатов труда; со слабым прогнозированием и контролем благонадежности и т. д.
Таким образом, кадровая безопасность, являясь элементом экономической безопасности компании, нацелена на такую работу с персоналом, на установление таких трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как «безубыточные». Вся эта деятельность не является отдельным направлением в функционале менеджера по персоналу, а лишь органично вписывается в него. И здесь практически не привлекаются какие-либо дополнительные ресурсы, при условии, что в компании присутствуют все этапы организации и управления персоналом.
Обеспечение кадровой безопасности хозяйствующего субъекта - весьма обширная проблема, включающая в себя комплекс организационно-правовых, технико-технологических, административных, воспитательных, финансовых и специальных мер, направленных на выявление, предупреждение и пресечение угроз и посягательств на стабильность функционирования и развития предприятия.
На сегодняшний день эффективная безопасность хозяйствующего субъекта, как и всей национальной экономики, представляется специалистам как система мер, которая обеспечивается на следующих взаимосвязанных направлениях: защита от преступного мира; защита от нарушений закона с тем, чтобы самим не попасть под санкции; защита от недобросовестной конкуренции; защита от противоправных действий собственных сотрудников.
Исследовав факторы, определяющие особенности управления кадровой безопасностью организации и стратегические приоритеты, которые снижают кадровую безопасность современного хозяйствующего субъекта можно утверждать, что для обеспечения кадровой безопасности на предприятии должна быть четко определена структура и стратегический подход к управлению кадровой безопасностью организации. Обеспечение кадровой безопасности должно являться приоритетной задачей служб управления персоналом при реализации функций управления персоналом
Целью выпускной квалификационной работы являлось экономико-правовое исследование кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.
В процессе следования были решены следующие задачи:
- изучены экономические аспекты кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- рассмотрены методы оценки кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- изучены правовые основы кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- проведен анализ кадровой безопасности в УФССП России по Белгородской области;
- изучена организационно-экономическая характеристика УФССП России по Белгородской области;
- проведена правовая оценка кадровой безопасности хозяйствующего субъекта;
- определен механизм обеспечения кадровой безопасности
хозяйствующего субъекта.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ кадровой безопасности в Управлении Федеральной службы судебных приставов России по Белгородской области.
По данным анализа видно, что на текущий момент Службой достигнуты существенные результаты в производительности труда при исполнении судебных актов и актов иных уполномоченных органов.
Необходимо отметить, что у Службы множество недостатков, которые следует преодолеть. Их преодоление позволит еще более повысить эффективность работы, увеличить объем взыскиваемых денежных средств, а также количество исполненных судебных актов и актов иных уполномоченных органов.
Главным источником дальнейшего развития производительности труда является совершенствование средств производства, и прежде всего средств труда. Средства труда - не только мерило развития человеческой рабочей силы, но и показатель тех общественных отношений, при которых совершается труд. Текучесть персонала - это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Проанализировав структуру текучести персонала за 2014-2016 г.г. видно, что все показатели находятся в пределах нормы.
Положение о порядке подготовки нормативных правовых актов Федеральной службы судебных приставов и направления их на государственную регистрацию определяет единый порядок подготовки, утверждения, вступления в силу, отмены, изменения и дополнения нормативных правовых актов ФССП России и направления их на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
ФССП России издает нормативные правовые акты в виде приказов, распоряжений, инструкций, положений, а также в виде иных актов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В третьей главе рассмотрен механизм регулирования кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. За последние несколько лет количество, качество и масштаб научных работ по политике кадровой безопасности возросло. Это связано с нестабильными экономическими условиями в стране. Увеличилось количество нарушений (в том числе и криминального характера) невыполнения предписанных мер со стороны сотрудников кадрового отдела.
Кадровую безопасность хозяйствующего субъекта осуществляет не просто менеджер по персоналу, а служба безопасности. Контроль будет носить формальный характер, если наем персонала осуществляется качественно.
С целью обеспечения кадровой безопасности в Управлении Федеральной Службы судебных приставов России по Белгородской области действует подразделение противодействия коррупции, обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности, которое осуществляет профилактику, выявление коррупционных и иных правонарушений. В ходе своей деятельности подразделение осуществляет профилактику выявления коррупционных и иных правонарушений , обеспечивает деятельность по соблюдению федеральными государственными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.
На сегодняшний день противодействие коррупции является приоритетной задачей руководителей соответствующих государственных и муниципальных организаций, а также правоохранительных органов.
Значительную угрозу организации может нанести разглашение сотрудниками коммерческой тайны. Необходимо создать режим коммерческой тайны, который обеспечить защиту сведений, имеющих коммерческую ценность.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
