Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения условий труда 6
1.1 Место и содержание условий труда в современном кадровом менеджменте 6
1.2 Факторы, воздействующие на формирование условий труда 9
1.3 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда на
предприятии 15
Глава 2. Исследование современного состояния условий труда в ОАО «Завод ЖБК-1» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ системы управления персоналом на предприятии 27
2.3 Анализ актуального состояния условий труда на предприятии 33
Глава 3. Направления совершенствования условий труда в ОАО «Завод
ЖБК-1» 44
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию
условий труда на предприятии 44
3.2 Социально-экономический эффект мероприятий по совершенствованию условий труда 50
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Приложения 64
В современных условиях становления рыночной экономики в России предъявляются все новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом. Но большое значение создания хороших условий труда объясняется тем, что они образуют производственную среду, в которой человек осуществляет свою трудовую деятельность и проводит в ней достаточно большое количество времени. От их состояния, в основном, зависит работоспособность человека, уровень производительности труда, отношение к труду и здоровье самого человека.
Выполняя любую работу в течение всего рабочего времени, организм устает и это проявляется в снижении работоспособности человека и в увеличении брака. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает работа. Ведь для большинства людей работа - это способ зарабатывания денег для того, чтобы удовлетворить свои жизненные потребности и повысить совой статус в обществе. Но высокая отдача своей работе возможно лишь тогда, когда они будут удовлетворены условиями, в которых осуществляют свою деятельность в течении всего дня.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последнее время положения, связанные с условиями труда на российских предприятиях, значительно ухудшились. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальной прибыли. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Но через улучшение условий труда на предприятии можно изменить экономические показатели на предприятии в лучшую сторону, ведь работник, который работает в нормальных условиях будет выполнять качественную работу, также снизится уровень заболеваемости и травматизма работников, что приведет к снижению издержек и росту экономических показателей. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.
В решении данной проблемы большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации [7].
Степень научной разработанности темы. Исследованием проблем, посвященных формированию оптимальных условий труда, посвящено значительное количество работ, среди которых можно отметить труды таких авторов как, Б.М. Генкин, Н.В. Попова, В.П. Пашуто, В.А. Скляревская, В.В. Травин, И.С. Шаповалова и другие.
Анализ и проектирование условий труда изучали такие авторы как, Б.А. Смирнов и Ю.И. Гулый. Отметим научный труд О.В. Бобковой «Охрана труда и техника безопасности, обеспечение прав работника», в котором приводятся основные законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие охрану труда отдельных категорий работников, рассматриваются вопросы обеспечения техники безопасности при осуществлении работ, а также приводятся необходимые комментарии к ним.
Объект исследования - ОАО «Завод ЖБК-1».
Предмет исследования - система организации и регулирования условия труда на предприятии.
Цель исследования - разработка направлений по совершенствованию условий труда на предприятии ОАО «Завод ЖБК-1».
Задачи исследования:
1. Изучение теоретических аспектов условий труда на предприятии.
2. Анализ организационно - экономической характеристики предприятия ОАО «Завод ЖБК-1».
3. Анализ системы управления персоналом на предприятии ОАО «Завод ЖБК-1».
4. Анализ современного состояния условий труда на предприятии ОАО «Завод ЖБК-1».
5. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ОАО «Завод ЖБК-1» и обоснование их социального - экономического эффекта.
Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке наиболее эффективных мероприятий, которые помогут улучшить условия труда на предприятии, следовательно, улучшить производительность труда. ]Разработанный инструментарий и методики исследования могут быть полезны как для отдельных цехов, так и для предприятия ОАО «Завод ЖБК-1» в целом.
Информационная база исследования. Нормативная и справочная литература, материалы статистической отчетности, аналитические материалы, годовые отчеты ОАО «Завод ЖБК-1» за 2013-2015 гг.
Методы исследования. В исследовании была использована система методов: архивный (анализ документов), методы опроса (анкетирование, интервью), наблюдение, методы обработки данных - качественный и количественный анализ.
Таким образом, изучив тему дипломной работы можно сделать следующие выводы.
В 1-й главе мы рассматривали теоретические аспекты изучения условий труда и выяснили, что изучением условий труда занимались различные авторы, такие как Б.М. Генкин, Н.В. Попова, И.С. Шаповалова и др.
Условия труда - это совокупность различных факторов производственной среды, к которой трудится работник в течении рабочего времени. Условия труда могут быть различными. Но они подразделяются на четыре класса:
1) оптимальные (1 класс);
2) допустимые (2 класс);
3) вредные (3 класс);
4) опасные (4 класс).
1 класс условий труда является самым безвредным для здоровья человека. 2 класс - допустимые условия, т.е. если на предприятии имеются какие-либо вредные вещества, то она не превышают допустимые нормы. 3 класс - когда на предприятии вредные вещества превышают допустимые нормы. 4 класс - когда на предприятии в течении рабочего времени есть опасность здоровью или даже жизни работника.
Также существуют факторы трудового процесса:
1. Тяжесть труда - такой фактор, который оказывает воздействие на опорно¬двигательную систему.
2. Напряженность труда - фактор, который оказывает влияние на центральную нервную систему работника, либо на органы чувств.
Еще мы выяснили, что условия труда бывают:
1) санитарно-гигиенические (освещение, вибрация, уровень шума и др.);
2) психофизиологические (рабочая поза, темп работы и др.);
3) эстетические (цветовое освещение рабочих помещений, обеспечение спец.одеждой и др.);
4) социально-психологические (взаимоотношения в коллективе и др.).
Чтобы измерить все эти факторы на рабочих местах проводится аттестация рабочих мест, но с 2014 года название проверки изменилось, сейчас - это специальная оценка условий труда.
Специальная оценка условий труда - это комплекс мероприятий, который проводится специальной комиссией для выявления всех несоответствий на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Исследованию подлежат такие факторы:
1) физические;
2) химические;
3) биологические.
В зависимости от баланса организма человека и окружающей его среды на предприятии могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные условия труда.
Мы проводили исследование на предприятии строительной отрасли ОАО «Завод ЖБК-1». В настоящее время на предприятии работает 1378 человек, большинство из которых мужчины, так как это строительное предприятие. Также мы выяснили, что на данном предприятии линейно-функциональная организационная структура. Высший орган управления - это дирекция, которой подчиняются все остальные цеха и подразделения.
Мы провели исследование отдела кадров данного предприятия и выяснили, что в отделе кадров работает 6 человек. Во главе отдела кадров стоит заместитель генерального директора и руководитель кадровой службы.
Также мы провели исследование актуального состояния условий труда в ОАО «Завод ЖБК-1». Исследование проводилось в трех цехах: арматурный цех, цех мелкоштучных изделий и механический участок ЖБИ. Число исследуемых составило 31 человек. Исследование проводилось с помощью анкетирования и изучению карт аттестации. На основе этого исследования мы выявили такие проблемы:
1) повышенный уровень шума;
2) тяжесть трудового процесса.
Для устранения данных проблем мы предлагаем следующие мероприятия:
1) для устранения шума поставить шумопоглащающие конструкции и закупить противошумы-наушники;
2) для снижения тяжести трудового процесса мы предлагаем выдавать сотрудникам билеты в театр 2 раза в год и создать комнату отдыха.
Стоимость данных мероприятий составит 360 500 рублей, которые
предприятие возьмет из собственных средств.
Также мы рассчитали, что наши мероприятия окупятся за 2,6 месяца, а экономический эффект от мероприятий составит в среднем 8 %, т.е. 132 746 рублей, и это только в первые 3 месяца.
Таким образом, так как наши мероприятия окупятся за короткий срок и предприятие не понесет значительных изменений, то наши мероприятия можно считать эффективными.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
