📄Работа №66491

Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ТАМОЖНИ)

📝
Тип работы Бакалаврская работа
📚
Предмет социология
📄
Объем: 78 листов
📅
Год: 2016
👁️
Просмотров: 603
3900 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🖼 Скриншоты 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРСНОГО 9
ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В
ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ
РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО 29
ОТБОРА НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖГННЫГ ОРГАНЫ (НА ПРИМЕРЕ
БЕЛГОРОДСКОЙ ТАМОЖНИ)
РАЗДЕЛ III. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 52
ТЕХНОЛОГИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ТАМОЖЕННЫЕ
ОРГАНЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ

📖 Введение

Актуальность и значимость темы дипломного исследования. Планомерное и целенаправленное включение России в международную внешнеэкономическую систему с целью формирования обшей системы безопасности, привели к существенным изменениям структуры таможенных органов России, предопределили её дальнейшее развитие на перспективу, спровоцировали процесс повсеместного внедрения современных информационных технологий, а также результативного применения механизмов таможенного контроля и координирование товарообмена на таможенной территории Таможенного союза (ТС).
«Одним из важнейших элементов системы государственного управления внешнеполитическими связями является единая система таможенных органов Российской Федерации» . В условиях сохранения функций единой системы таможенных органов, как регулятора внешнеэкономических связей, развития экономики и стабилизации финансов, возрастает роль таможенной службы. Организационная структура управления таможенными органами состоит из: Федеральной таможенной службы (ФТС России), региональных таможенных управлений (РТУ), таможен и таможенных постов (ТП).
Для обеспечения выполнения целей, функций и задач государство создает особый аппарат, представленный совокупностью профессионально-грамотных и квалифицированных.
Государственная служба - это комплексный правовой институт, представленный следующими видами службы: гражданской, военной, правоохранительной.
Гражданская служба - это вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях гражданской службы, поступление на которую осуществляется по результатам конкурса. Поскольку формирование кадровых управленческих технологий связано с уровнем профессиональной квалификации кадрового состава и кадровым потенциалом таможенной органов, то для улучшения качества предоставления таможенных услуг необходимо эффективное управление кадровым потенциалом, обеспечивающим результативную работу единой системы таможенных органов.
Следует отметить, что во многих регионах России подбор кадров зачастую имеет бессистемный характер - отсутствует продуманный алгоритм перемещения кадров, а также долгосрочные перспективы по подготовке и переподготовке кадров государственной службы.
Для формирования качественного и высококвалифицированного состава государственных служащих в таможенных органах, необходимо разрешать такие вопросы, как совершенствование конкурсного отбора, создание научных критериев оценки при подборе персонала, формирование эффективных технологий расстановки и продвижения кадров, а также повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности.
Степень изученности темы исследования. Применительно к теме дипломного исследования существенные наработки, посвященные изучению современных кадровых технологий в системе государственной службы, отражены в работах О.В. Бекасова, И.А. Войташа, М.В. Паршина,
В.С. Пономаревой, В.В. Ратникова .
Социально-исторические причины современных проблем в системе государственной службы, образовательные пути изменения ее кадрового потенциала отражены в трудах А.А. Антипова, А.В. Барановой, И.Г. Гришко, И.Е. Ткаченко .
Особый интерес представляют исследования А.И. Исаенко, М.Б. Курбатова, М.И. Магуры , в которых отражены важные и значимые проблемы теории и практики управленческой деятельности в таможенных органах и особенностей проведения конкурсного отбора, в т.ч. формирования кадрового состава.
Актуальные направления повышения эффективности
профессиональной деятельности должностных лиц таможенных органов рассмотрены в работах Е.Н. Петрушко, В.В. Шкилёва .
Отмеченные работы вносят существенный вклад в развитие методических основ совершенствования конкурсного отбора в таможенных органах. Однако, вопросы совершенствования направлений
совершенствования конкурсного отбора на должностях федеральной государственной гражданской службы, занимают существенное место и требуют дальнейшего изучения.
Проблема исследования выражается в противоречии между необходимостью совершенствования технологии проведения конкурсного отбора и недостаточной разработанностью направлений совершенствования по проведению конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в таможенных органах.
Объектом дипломного исследования является система конкурсного отбора на государственную службу.
Предметом дипломного исследования является технология проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы.
На основании вышеизложенного, определена цель дипломного исследования, заключающаяся в разработке рекомендаций по совершенствованию технологии проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- изучить теоретические основы технологии проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы;
- проанализировать практику применения и организацию конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы (на примере Белгородской таможни);
- разработать направления совершенствования технологии проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы.
Теоретико-методологическую основу исследования составили основные положения системного подхода, изложенного в исследованиях и научных трудах А.Ф. Андреева, Д.Г. Зеркина, В.В. Макрусева, М.А. Месяца,
В.В. Макрусева, В.Н. Пчелинцева .
Эмпирическую базу исследования составили: Таможенный кодекс Таможенного союза (ТК ТС) , Конституция Российской Федерации , федеральные законы , указы и распоряжения Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации , приказы и распоряжения ФТС России .
Для анализа практических данных в качестве основных методов использовались следующие: анализа и синтеза, сравнения и сопоставления, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.
Использование методологического подхода позволило рассмотреть технологию проведения конкурсного отбора как систему, включающую отношения, возникающие между участниками конкурса, а также детально систематизировать основные требования, предъявляемые к процедурам проведения конкурсного отбора.
Научно-практическая значимость дипломного исследования заключается в том, что полученные выводы и рекомендации могут быть использованы при совершенствовании законодательных, нормативно-правовых и локальных актов, регламентирующих технологию проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы.
Структура дипломной работы состоит из введения, трех разделов, заключения, списка источников и литературы, приложений.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

От качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех ее остальных ресурсов, поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации. Выбор критериев отбора определяется в каждой конкретной ситуации характером вакантной должности, ее важностью для организации, традициями и финансовым состоянием, а также квалификацией сотрудников, занятых процессом подбора. Успех отбора в равной степени зависит от эффективности работы в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.
Теоретический анализ технологии проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы позволяет сделать следующие выводы:
Государственная служба Российской Федерации - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов.
Федеральная государственная гражданская служба
Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.
Укрепление кадрового потенциала и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов является основой успешного развития таможенного регулирования и администрирования, а также обеспечения предоставления качественных государственных услуг.
Проведенный анализ организации и практики конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенных органах (на примере Белгородской таможни) позволяет сделать следующие выводы по дипломной работе:
Становление единой системы таможенных органов связано с решением следующих задач: расширение и укрепление системы таможенных органов, совершенствование их организации и функционирования, качественное улучшение кадровой работы, развитие и обновление всей таможенной инфраструктуры в соответствии с требованиями современных технологий применения таможенных процедур и контроля и тому подобное.
Белгородская таможня, образованная приказом ГТК России от 14 февраля 1992 г. № 45 «О создании таможенных органов» находится в непосредственном подчинении ЦТУ.
ОГСиК, образованный 26 декабря 2012 г., осуществляет свои
функциональные задачи в соответствии с положением, утвержденном начальником таможни 26 декабря 2012 г. Организационно-методическое руководство ОГСиК осуществляет заместитель начальника таможни по работе с кадрами.
Работа отдела строится на основе планов работы таможни и отдела, сочетания принципа единоначалия при решении вопросов служебной деятельности и персональной ответственности каждого федерального государственного служащего отдела за состояние дел на порученном участке и за выполнение отдельных поручений. План работы отдела утверждается заместителем начальника таможни по работе с кадрами.
Несмотря на положительные тенденции конкурсного отбора на должности федеральной гражданской службы в таможенных органах, в ходе анализа и тщательного изучения организации и практики конкурсного отбора, были выявлены следующие проблемные вопросы, которые требуют своего решения: отсутствие единой методики оценки кандидатов
поступающих на государственную гражданскую службу в таможенные органы; длительность процедуры конкурсного отбора, в связи с большим объемом работы в процессе проведения специальных проверок; не предусмотрен механизм, в соответствии с которым можно было бы предлагать сокращаемым сотрудникам должности федеральной государственной гражданской службы и принимать сокращаемых должностных лиц на гражданскую службу без конкурса; не узаконено нормативными документами проведение психологического тестирования.
Результаты проведенного анализа позволяют сформулировать ряд практических рекомендаций, внедрение которых в практику Белгородской таможни повысит эффективность профессиональной деятельности, занятых в таможенной деятельности на территории Белгородской области. При разработке направлений совершенствования технологии проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы в таможенные органы, были сделаны следующие выводы:
В ряду важнейших задач, обусловленных современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер, направленных на развитие и совершенствование систем управления организациями и учреждениями. Эти вопросы одинаково актуальны как для действующих производственно-хозяйственных систем, так и для государственных структур, вновь создаваемых организаций, темпы роста которых обусловлены спецификой современной экономики.
Совершенствование систем управления является действенным рычагом повышения эффективности производства и предлагает комплекс мер, связанных с рационализацией функционально-иерархического разделения труда и организационных структур управления, рационализацией и типизацией управленческих процедур, оптимизацией численности управленческого персонала.
В ходе анализа, при котором была тщательно изучена организация и практика конкурсного отбора на должности федеральной гражданской службы в таможенных органах (на примере Белгородской таможни), были выявлены следующие проблемные вопросы в обеспечении конкурсного отбора: отсутствие единой методики оценки кандидатов поступающих на государственную гражданскую службу в таможенные органы; длительность процедуры конкурсного отбора, в связи с большим объемом работы в процессе проведения специальных проверок, которые включают в себя направление огромного количества запросов в различные инстанции; в условиях реформирования таможенных органов Российской Федерации и сокращения должностей сотрудников не предусмотрен механизм, в соответствии с которым можно было бы предлагать сокращаемым сотрудникам должности федеральной государственной гражданской службы и принимать сокращаемых должностных лиц на гражданскую службу без конкурса; не узаконено нормативными документами проведение психологического тестирования.
С целью устранения выявленных недостатков, выявленных вследствие анализа проведения конкурсного отбора в Белгородской таможне, были предложены следующие пути их решения: разработка единой методики оценки кандидатов и издание приказа ФТС России об утверждении указанной методики; увеличение штатной численности отдела кадров, в связи со значительным увеличением объемов специальных проверок в рамках борьбы с коррупцией; внесение в законодательные акты и нормативно-правовые документы, регламентирующие процедуру проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы дополнений об обязательной процедуре психологического тестирования. 

Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Договор о Евразийском экономическом союзе (в ред. от 08.05.2015) [Текст] : подписан в г. Астане 29 мая 2014 г. // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2015. - № 8. - Ст. 1107.
2. Таможенный кодекс Таможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества на уровне глав государств от 27 ноября 2009 г. № 17) (ред. от 08.05.2015) [Текст] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2010. - № 50. - Ст. 6615.
3. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г. (с учетом
поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2- ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Текст] // Собр. законодательства
Рос. Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. - 4 августа.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст] : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015, с изм. от 14.12.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
5. О противодействии коррупции [Текст] : федер. закон
от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ (ред. от 28.11.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2008. - № 52 (ч. 1). - Ст. 6228.
6. О ратификации Договора о Таможенном кодексе Таможенного союза [Текст] : федер. закон от 2 июня 2010 г. № 114-ФЗ (ред. от 02.06.2010) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2010. - № 23. - Ст. 2796.
7. О системе государственной службы Российской Федерации [Текст] : федер. закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (в ред. от 02.07.2013) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.
8. О службе в таможенных органах Российской Федерации [Текст] : федер. закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1997. - № 30. - Ст. 3586.
9. О таможенном регулировании в Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 27 ноября 2010 г. № 311-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. и доп. вступ. в силу с 19.10.2015) // Российская газета. - 2010. - № 269. - 29 ноября.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : федер. закон
от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015) // Собр.
законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 3.
11. Вопросы Министерства финансов Российской Федерации
[Электронный ресурс] : Указ Президента Российской Федерации
от 15 января 2016 г. № 12 (ред. от 15.01.2016) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Версия Проф».
12. Вопросы Федеральной таможенной службы [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 11 мая 2006 г. № 473 (ред. от 24.09.2007) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2006. - № 20. - Ст. 2162.
13. О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 19 марта 2014 г. № 156 (ред. от 19.03.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2014. - №
12. - Ст. 1263.
14. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных гражданских государственных гражданских служащих [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 (ред. от 15.11.2013) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 42.
15. О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 (ред. от 08.03.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. -
2010. - № 27. - Ст. 3446.
16. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 19.03.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 6. - Ст. 439.
17. О мерах по совершенствованию организации деятельности в
области противодействия коррупции [Текст] : Указ Президента
Российской Федерации от 15 июля 2015 г. № 364 (ред. от 15.07.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2015. - № 29 (часть II). - Ст. 4477.
18. О некоторых вопросах противодействия коррупции [Текст] : Указ
Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 г. № 120 (ред.
от 15.07.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2015. - № 10. - Ст. 1506.
19. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 (ред. от 30.09.2013) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 6. - Ст. 440.
20. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 (ред. от 01.07.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 6. - Ст. 438.
21. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 (ред. от 19.03.2014) // Собр. законодательства Рос.
Федерации. - 2005. - № 6. - Ст. 437.
22. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления [Текст] : Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 (ред. от 07.05.2012) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2012. - № 19. - Ст. 2338.
23. О Федеральной таможенной службе [Текст] : Постановление
Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2013 г. № 809
(ред. от 11.11.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2013. - № 38. - Ст. 4823.
24. Об утверждении Положения о системе показателей работы таможенных органов Российской Федерации, порядке и методике их мониторинга [Текст] : Постановление Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2012 г. № 994 (ред. от 29.09.2012) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2012. - № 41. - Ст. 5616.
25. О внесении изменений в Стратегию развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2575-р [Текст] : Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 612-р (ред. от 15.04.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2014. - № 18 - Ст. 2220.
26. О Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года [Текст] : Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2575-р (ред. от 15.04.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2013. - № 2. - Ст. 109.
27. О создании таможенных органов : Приказ Государственного
таможенного комитета Российской Федерации от 14 февраля 1992 г. № 45 (ред. от 14.02.1992) / Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://docs.cntd.ru/document/9006606 (дата обращения: 11.04.2016).
28. Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц
таможенных органов Российской Федерации : Приказ ФТС России от 14 августа 2007 г. № 977 (ред. от 14.08.2007) / Федеральная таможенная служба [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.customs.ru/index.php?id=14209&option=com_content&view=article (дата обращения: 08.01.2016).
29. О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроки и порядок работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации, утвержденную приказом ФТС России от 16 марта 2015 г. № 441 [Электронный ресурс] : Приказ ФТС России от 27 августа 2015 г. № 1746 // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Версия Проф».
30. О внесении изменений в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации, утвержденное приказом ФТС России от 11 августа 2009 г. № 1458 [Текст] : Приказ ФТС России от 18 ноября 2013 г. № 2171 (ред. от 18.11.2013) // Таможенные ведомости. - 2014. - № 1. - январь (извлечение).
31. Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации [Текст] : Приказ ФТС России от 16 марта 2006 г. № 441 (ред. от 27.08.2015) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2015. - № 37. - 14 сентября.
32. Об утверждении Общего положения о региональном таможенном
управлении и Общего положения о таможне [Текст] : Приказ
ФТС России от 4 сентября 2014 г. № 1700 (ред. от 04.09.2014) // Российская газета. - 2015. - № 3. - 14 января.
33. Об утверждении Общего положения о таможенном посте [Текст] : Приказ ФТС России от 4 сентября 2014 г. № 1701 (ред. от 04.09.2014) // Российская газета. - 2014. - № 266. - 21 ноября.
34. Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной таможенной службы, представительств (представителей) таможенной службы Российской Федерации в иностранных государствах и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной таможенной службой, и урегулированию конфликта интересов [Текст] : Приказ ФТС России от 8 июня 2015 г. № 1107 (ред. от 08.06.2015) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2015. - № 41. - 12 октября.
35. Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения
должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации» [Электронный ресурс] : Приказ ФТС России от 11 августа 2009 г. № 1458 (ред. от
18.11.2013) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Версия Проф».
36. Об утверждении Порядка уведомления должностными лицами таможенных органов начальников таможенных органов о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и организации проверок поступающих уведомлений [Текст] : Приказ ФТС России от 18 января 2010 г. № 57 (ред. от 17.04.2012) // Российская газета. -
2010. - № 46. - 5 марта.
37. Об утверждении Регламента Федеральной таможенной службы [Текст] : Приказ ФТС России от 26 декабря 2012 г. № 2656 (ред. от 05.08.2015) // Российская газета. - 2013. - № 74. - 05 апреля.
38. О методических рекомендациях (вместе с Письмом
Минздравсоцразвития России от 20 сентября 2010 г. № 7666-17 «О
методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающих перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений») [Электронный ресурс] : Приказ ФТС России от 11 октября 2010 г. № 10-96/49399 (ред. от 11.10.2010) / Документ опубликован не был // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Версия Проф».
39. О соблюдении принципов служебного поведения [Электронный
ресурс] : Письмо ФТС России от 26 октября 2010 г. № 01-11/51938
(ред. от 17.05.2011) // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Версия Проф».
40. Андреев, А. Ф. Аналитическое обеспечение принятия управленческих решений в таможенных органах Российской Федерации [Текст] : монография / А. Ф. Андреев, В. В. Макрусев. - М. : Издательство РТА, 2014. - 170 с.
41. Антипов, А. А. Подготовка госслужащих в России :
социально-исторические истоки современных проблем и образовательные пути их разрешения [Текст] / А. А. Антипов // Вестник Российской
таможенной академии. - 2015. - № 1. - С. 11-17.
42. Бекасов, О. Б. Конкурсный отбор кадрового состава государственной гражданской службы: механизмы, принципы и процедуры [Текст] / О. Б. Бекасов, И. А. Войташ, В. С. Пономарева, В. В. Ратников. - М. : Гендальф, 2014. - 63 с.
43. Гришко, И. Г. Формирование вариантов организации кадрового обеспечения таможенных органов в современных социально¬экономических условиях [Текст] / И. Г. Гришко // Вестник Российской таможенной академии. - 2012. - № 3. - С. 53-59.
44. Иващенко, С.А. Особенности проведения конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы в таможенные органы [Текст] / С.А. Иващенко // Международный научный журнал «Молодой ученый» - 2016. - № 10.1. (114.1) - С. 22-24.
45. Исаенко, А.И. Оценка и отбор персонала [Текст] / А.И. Исаенко // Кадры. - 2012. - №8. - С. 23 - 25.
46. Магура, М.И. Современные персонал-технологии [Текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатов. - М. : Интел-Синтез, 2011. - 200 с.
47. Макрусев, В. В. Современные подходы к управлению деятельностью таможенных органов [Текст] : монография / В. В. Макрусев, Д. Г. Зеркин, М. А. Месяц. - М. : Издательство РТА, 2012. - 170 с.
48. Макрусев, В. В. Управление развитием таможенных органов [Текст] : монография / В. В. Макрусев, Н. В. Пчелинцев. - М. : Издательство РТА, 2013. - 144 с.
49. Москаленко, О. А. Управление таможенными органами как важнейшим регулятором внешнеэкономической деятельности в целях обеспечения экономической безопасности государства [Текст] : монография / О. А. Москаленко, Е. Н. Петрушко, В. В. Шкилёв. - Белгород : ООО «Эпицентр», 2016. - 160 с.
50. Москаленко, О. А. Таможенная служба как важнейший регулятор
внешнеэкономической деятельности в целях обеспечения экономической безопасности государства. [Текст] / О. А. Москаленко, Е. Н. Петрушко,
В. В. Шкилёв // Научный рецензируемый журнал «Научные ведомости Белгородского государственного университета». Серия: Экономика.
Информатика. ISSN 2411-3808. - Белгород: НИУ «БелГУ» Издательский дом «Белгород», 2016. - № 2 (223), выпуск 37. - С. 51 - 56.
51. Паршин, М. В. Современные кадровые технологии в системе государственной службы: сборник «Реформа государственного управления в России: взгляд изнутри» [Текст] / М.В. Паршин, М.В. Кирсанов. - М., ГУВШЭ, 2010. - 580 с.
52. Петрушко, Е. Н. Актуальные направления повышения эффективности профессиональной деятельности должностных лиц таможенных органов Российской Федерации. [Текст] / Е. Н. Петрушко, В. В. Шкилёв // Academic science - problems and achievements VII: Proceedings of the Conference. North Charleston, 28-29.09.2015, Vol. 2 - North Charleston, SC, USA: Create Space, 2015, Р. 273-297.
53. Петрушко, Е. Н. Основные направления организации процесса управления таможенными органами Российской Федерации. [Текст] / Е. Н. Петрушко, В. В. Шкилёв // Fundamental science and technology - promising developments VI: Proceedings of the Conference. North Charleston, 3¬4.08.2015, - North Charleston, SC, USA: CreateSpace, 2015, Р. 281-288.
54. Петрушко, Е. Н. Основные направления совершенствования экономической безопасности Российской Федерации на современном этапе развития таможенной службы. [Текст] / Е. Н. Петрушко, В. В. Шкилёв // Научный рецензируемый журнал «Научные ведомости Белгородского государственного университета». Серия: Экономика. Информатика. ISSN 2411-3808. - Белгород: НИУ «БелГУ» Издательский дом «Белгород», 2015. - № 19 (216), выпуск 36/1. - С. 91 - 95.
55. Староверова, К.О. Отбор и прием персонала в таможенные органы Российской Федерации [Текст] / Таможенное дело. - 2014. - № 1.
56. Ткаченко, И. Е. Компетентностный подход как условие повышения качества кадрового потенциала таможенных органов [Текст] /
И. Е. Ткаченко, А. В. Баранова // Вестник Российской таможенной академии. - 2012. - № 1. - С. 17-21.
57. Чукорова, С. М. Проблемы отбора персонала в образовательном учреждении [Текст] / Экономика и социум. - 2014. - № 1(10). - С. 161-164.

🖼 Скриншоты

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе (Государственная и муниципальная служба (Вариант 5), Ленинградский Государственный Университет им. Пушкина) Контрольные работы муниципальное право 2020 г. 250 руб. Конкурсный отбор кадров на государственную гражданскую службу: правовые основы и практика Курсовые работы управление персоналом 2024 г. 1000 руб. Совершенствование технологии развития рекрутмента на предприятиях крупного бизнеса на примере АО «Группа «СВЭЛ» Дипломные работы, ВКР психология 2020 г. 4285 руб. Профессиональный отбор на государственной гражданской службе Бакалаврская работа управление проектами 2018 г. 5900 руб. Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу Курсовые работы муниципальное право 2019 г. 1000 руб. Разработка и апробация системы отбора на должность в транспортной компании Магистерская диссертация психология 2021 г. 5600 руб. Разработка и апробация системы отбора на должность в транспортной компании Магистерская диссертация психология 2021 г. 5500 руб. Психологическая диагностика при профессиональном отборе кандидатов на должность судьи Архангельской области Дипломные работы, ВКР психология 2016 г. 4940 руб. «Совершенствование технологии подбора персонала на производственном предприятии (на примере АО «Радиозавод»)» Бакалаврская работа управление персоналом 2020 г. 4700 руб. Организация и совершенствование конкурсного отбора кадров как персонал - технология в системе государственной службы Бакалаврская работа менеджмент 2019 г. 7300 руб.

📎 БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ «СОЦИОЛОГИЯ»

Найдено работ: 768

Отношение современной молодежи к социальной политике и политической культуре в России (социологический анализ) Бакалаврская работа социология 2020 г. 4750 руб. Стартап по созданию чат-бота для поиска выгодных цен на товары повседневного спроса Бакалаврская работа социология 2023 г. 4200 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ С НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ПРОЕКТОВ (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) Бакалаврская работа социология 2019 г. 4710 руб. СОПРОВОЖДЕНИЕ МУЗЫКАЛЬНО ОДАРЕННОЙ МОЛОДЕЖИ Г. БЕЛГОРОДА Бакалаврская работа социология 2019 г. 4750 руб. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СТРАТЕГИИ СОВРЕМЕННОЙ СЕМЬИ (СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ) Бакалаврская работа социология 2019 г. 4790 руб. РЕПРЕЗЕНТАЦИИ СМЕРТИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ Бакалаврская работа социология 2020 г. 4255 руб. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ВИРТУАЛЬНОГО ЭСКАПИЗМА Бакалаврская работа социология 2017 г. 4630 руб. КАМПУС КАК СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ ПРОЕКТ Бакалаврская работа социология 2021 г. 4900 руб. КУЛЬТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ СТУДЕНТОВ В УНИВЕРСИТЕТЕ Бакалаврская работа социология 2016 г. 4290 руб. СПЕЦИФИКА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ В ИНТЕРНЕТ - ПРОСТРАНСТВЕ Бакалаврская работа социология 2020 г. 4840 руб. ПОЛОВОЕ ВОСПИТАНИЕ ШКОЛЬНИКОВ В ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ УЧИТЕЛЕЙ Бакалаврская работа социология 2022 г. 4910 руб. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (НИ ТГУ) Бакалаврская работа социология 2016 г. 4750 руб. HANDMADE ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ОДНО ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ ЭКОНОМИКИ ОЩУЩЕНИЙ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ Бакалаврская работа социология 2016 г. 4385 руб. ПРАКТИКИ САМООРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В ДИСТАНЦИОННОЙ МОДЕЛИ ОБУЧЕНИЯ Бакалаврская работа социология 2020 г. 4370 руб. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФЕМИНИЗМА КАК ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИИ Бакалаврская работа социология 2023 г. 4900 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🖼 Скриншоты 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (208122)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.