АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ЮЖНОЙ КОРЕИ И ТЕНДЕНЦИЙ ЕГО РАЗВИТИЯ

В настоящее время на рынке труда Южной Кореи наблюдается стремительное отступление от национальной концепции организации труда на основании чувства общности и приоритета равенства. Однако в работе было выяснено, что пока такое реформирование рынка труда не обусловило серьезный рост дифференциации оплаты труда среднего класса. Ситуация с мобильностью наемных работников также неоднозначна. Перестал осуждаться переход сотрудника в середине карьерного пути на другое предприятие, тем самым ставя под угрозу национальную традицию верности одной компании. Молодежь, обладающая управленческими способностями, еще на этапе трудоустройства на первую работу уже предполагает, что в будущем могут перейти на более перспективную работу.
В работе детально проанализированы и определены следующие тенденции рынка труда Южной Кореи:
1. Поиск квалифицированных кадров - на рынке анализируемой страны предложение не может в полной мере удовлетворить спрос именно на персонал высокой квалификации. Данная проблема стоит очень остро, потому что корейское общество характеризуют очевидные процесс его старения и серьезные демографические проблемы. Чтобы в какой-то мере решить последние, с 1 марта 2018 г. правительство пошло на сокращение рабочей недели с 38 до 52 часов. Правда, для предприятий малого и среднего бизнеса это вступит в силу только с 2020 года.
2. Сложная демографическая ситуация в Корее заставляет компании пересматривать практику найма, подготовки и удержания сотрудников. Они будут вынуждены конкурировать с мировым рынком, предлагая собственным высококвалифицированным специалистам сопоставимые возможности карьерного роста, чтобы избежать утечки талантливых кадров.
3. Служебное продвижение и трудоустройство. В этой области в Южной Корее традиционно сложившаяся система акцента на стаже и образовании становится более либеральной, похожей на американскую. Отмечалась крайняя лояльность корейцев к перениманию западных ценностей управления. Поэтому, несмотря на присущую национальному рынку труда кастовость, которая никуда не исчезла, ведущие компании уже не стремятся максимально нанимать выпускников элитных учебных заведений. Растет тенденция к более широкому поиску высококвалифицированных специалистов и опытных управленцев. Также изменяется такая сугубо южнокорейская особенность как построение карьерного роста на стаже, теперь предпочтение при продвижении работника отдается его производственным результатам.
4. Обеспечение достойных условий труда. В Южной Корее до недавних пор не было трехсторонних форумов, на которых бы бизнес, правительство и профсоюзы в качестве независимых социальных партнеров, работали бы над существующими проблемами социальных отношений. К таким проблемам относятся: ослабевание влияния профсоюзов и приоритет со стороны корпораций интересам не персонала, а акционеров. Все это делает актуальным вопрос снижения социальной напряженности в корейском обществе и одновременного повышения эффективности производства.
5. Эластичность рынка труда Южной Кореи - трудовые регламентации здесь не слишком жесткие. В стране существуют большие сложности при увольнении и найме персонала, жестко регламентировано рабочее время, высокий уровень затрат на увольнение и наем персонала, что отражают низкие индексы, представленные в данной выпускной квалификационной работе. Такой тип управления трудом, свойственный Южной Корее, увеличивает в краткосрочной перспективе ценовые преимущества. Однако он же встречает и значительное сопротивление, следовательно, в долгосрочной перспективе это может иметь отрицательные последствия в отношении цен и затрат. В целом, рост эластичности рынка труда анализируемого государства только усиливает разрыв разных категорий персонала и увеличивает у них ощущение социальной и экономической незащищенности.
В дальнейшем это может спровоцировать сильное противодействие последующему продвижению реформ на рынке труда, учитывая, что Южная Корея не обладает системой социальной защиты, аналогичной «странам благосостояния» Западной Европы.
6. Чрезмерная поляризация рынка труда обусловлена проведением государственной политики без учета изменений рынка труда и непродуманных правительственных реформ. Основными ошибками со стороны государства в этом отношении выступили:
- чрезмерная финансовая помощь неприбыльным предприятиям в сфере малого и среднего бизнеса, что привело к снижению производственных затрат и чрезмерной конкуренции;
- недостаток эффективных инструментов, регулирующих проблему бедности домохозяйств, в том числе и проблему контрактных работников;
- недостаточное проведение реформ для маргинализованных рабочих.
Представленный в рамках данной выпускной квалификационной работы материал свидетельствует, что в перспективе Южная Корея будет принимать активное участие в создании единого рынка труда региона Северо-Восточной Азии, куда входит и Приморский край России. Тем не менее, открытие национальных границ следует проводить с особой осторожностью.
Сегодня не существует стратегии создания единого рынка труда России и Южной Кореи, в будущем мы видим проблемой достижение консенсуса между его участниками. До сих пор не выбрано оптимальное направление, по которому будет происходить формирование данного рынка. Оба государства с крайней осторожности подходят к открытию национальных границ. Мы видим основную проблему в достижении соглашений о квотах на въезд иностранной рабочей силы, сроках пребывания граждан на территории государства, регламентах оформления разрешительной документации и мерах в отношении нелегалов.
Все перечисленные вопросы уже давно решаются в России. В этом отношении Южной Корее стоит проанализировать существующий у России опыт. Тем не менее, считаем принципиально важным для России продолжать мониторинг ситуации с трудовыми ресурсами в смежных с ней государствах и на основе комплексного анализа прогнозировать возможность увеличения миграционных потоков в Россию.
Таким образом, детальный анализ практики Южной Кореи, не только двусторонний, но и многосторонний обмен опытом с этим государством и другими странами региона СВА по обозначенным в работе вопросам прямо в настоящий момент актуален и обязателен как с практической, так и с научной точек зрения.
Также необходимо отметить общность развития трудовых отношений в Южной Корее и Российской Федерации. Мы уже испытываем отрицательные последствия того, что в 2006-2007 гг. и 2011-2014 гг. произошло резкое снижение экономически активного населения России, вырос удельный вес граждан пенсионного возраста. Перечисленные явления в полной мере характеризуют и южно-корейский рынок труда. Поэтому нашей стране остро необходим своевременный анализ опыта Республики Корея, которые уже полтора десятилетия борются с проблемой старения населения. В этом отношении выделены в качестве положительных тенденций рынка труда анализируемого государства начало легализации миграционного процесса в Южной Корее, привлечение иностранных ученых и специалистов в рамках совместных научных проектов, увеличение количества иностранных студентов в ВУЗах страны, поощрение рождаемости и т.д.


Купить