ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
1.1 Понятие производительности труда и основные характеристики 12
1.2 Показатели производительности труда 16
1.3 Актуальные задачи повышения производительности труда на
предприятиях 20
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ООО «РИВ ГОШ» 24
2.1. Организационная характеристика ООО «Рив Гош» 24
2.2 Основные экономические показатели ООО «Рив Гош» 31
2.3 Анализ результатов хозяйственной деятельности ООО «Рив Гош» 35
2.4 Факторный анализ производительности труда ООО «Рив Гош» 52
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РИВ ГОШ» 64
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда на
предприятии ООО «РИВ ГОШ» 64
3.2 Оценка экономического эффекта 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Актуальность. B современных условиях в Российской Федерации усилия управляющих всех уровней сосредоточены в основном на преодолении кризисных явлений в области финансов, но остаются в тени проблемы измерении и управления производительностью труда. Между тем именно производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостояния общества. История развития мировой экономики убедительно доказывает, что повышение производительности труда остается основным источником экономического роста, научно-технического прогресса, усиливающим позиции стран в условиях растущей конкуренции на мировых рынках, наилучшим средством ослабления инфляционных процессов и повышения благосостояния населения. Содержание и сложность проблем, связанных с трудом, предопределили перечень наук, в которых они изучаются - это техника, экономика, социология, психология, право и другие. Несмотря на большое число научных работ, до сих пор нет единства в понимании категории производительности труда, отсутствует четкий подход к системе показателей и их экономической обоснованности.
В связи с тем, что для Российской Федерации наиболее важна проблема роста благосостояния, особую актуальность приобретает вопрос совершенствования управления производительностью труда, определения метода измерения производительности труда, определения приоритетных направлений роста с учетом отраслевых особенностей, разработки эффективных мер по управлению данными приоритетами.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в. единицу рабочего времени определенное количество продукции.
Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия в. целом.
Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для экономики страны. Дело в том, что масса производимой продукции и. национального дохода увеличивается в результате действия двух факторов: роста численности работников и роста производительности труда. Однако увеличение числа трудоспособного населения в настоящее время в России ограничено. Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в. производство новых работников, такой путь развития неэффективен и неприемлем для современного этапа. Поэтому основным источником экономического роста является производительность труда.
Рост производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции. Использование в производстве достижений научно-технического прогресса способствует экономии как живого труда (зарплата), так и прошлого (материальных ресурсов).
Важным этаном работы на предприятии является поиск путей роста производительности труда. В современных условиях основными путями повышения производительности труда являются научно-технический прогресс, более полное и эффективное использование человеческого фактора, совершенствование организации труда, производства и управления, структурные изменения производства.
Россия располагает большими возможностями в повышении производительности труда во всех отраслях народного хозяйства. Первостепенное значение в. повышении производительности труда принадлежит научно-техническому прогрессу. В ближайшее время в стране предстоит ликвидировать возникшую деградацию технической базы, осуществить технологическое перевооружение предприятий всех видов собственности, создать высокие технологии для производства наукоемкой продукции, как для внутреннего, так и внешнего рынка.
Основным двигателем научно-технического прогресса является наука. Благодаря великим открытиям прошлого, таким, как электричество, электромагнитные волны, законы аэродинамики и др., человечество пользуется многочисленными электрическими машинами, двигателями, авиационной техникой. Все это оказало огромное влияние не только на весь уклад жизни, но и на рост производительности труда. Современная наука, как фундаментальная, так и прикладная должна открыть новые возможности в. развитии производства.
В сложной цепи, соединяющей науку с производством, наиболее слабыми остаются звенья, связанные с практической реализацией достижений науки. Если раньше для многих предприятий внедрение достижений НТП было обузой (проще б. ыло привлечь дополнительную 9
рабочую силу с ее низкой стоимостью, чем внедрять дорогостоящую технику), то условиях рыночной экономики, чтобы выжить и развиваться, чтобы производить продукцию высокого качества с меньшими затратами труда и средств, необходимо ориентироваться на внедрение новинок в производство.
A это предполагает внедрение высокоэффективной системы организации по внедрению достижений науки и техники. Для ее построения необходимо, с одной стороны, привлечение большого числа научных работников, создание научно-производственных комплексов, экспериментальных баз и цехов на предприятиях, а с другой - дальнейшее развитие сети научно-исследовательских центров.
Рост производительности труда тесно связан с техническим перевооружением активной части основных производственных фондов.
Ускорение роста производительности труда наряду с научно-техническим прогрессом требует активизации человеческого фактора, повышения его общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня.
В современных условиях важным направлением роста производительности труда является структурная перестройка народного хозяйства. Производительность труда на многих предприятиях в. связи с освоением новых изделий, переобучением кадров неизбежно будет снижаться. Но более высокий уровень квалификации, организации труда и производства должен обеспечить быстрое наращивание темпов роста производительности труда.
Целью данной дипломной работы является увеличение производительности труда за счет более рационального использования, трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели, в работе были решены следующие задачи:
рассмотрение теоретико-методологических основ исследования производительности труда на предприятии;
проведен анализ производительности труда на OOO «Рив Гош»;
разработка предложения повышения производительности труда на предприятии OOO «Рив Гош»;
Объектом исследования настоящей дипломной работы является предприятие OOO «Рив Гош».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и эффективность их использования.
Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме дипломной работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам производительности труда, организации его оплаты и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности.
Ocнoвныe методы исследования: сравнение, анализ, группировка.
Структура работы состоит из введения, основных глав, заключения, списка литературы и приложений.
В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены поставленные задачи. В заключении сделаем несколько выводов по работе.
Анализ элементов производительности труда предопределил характеристики производительности труда, уровень её анализа, дал возможность определить производительность труда как системообразующую социально-экономическую категорию, отражающую взаимодействие всех факторов трудовой деятельности, а также производственные отношения по развитию и совершенствованию этих факторов.
Управление производительностью труда, ориентированное по своей цели на потребителя, имеет свои функциональные особенности в условиях предприятия.
Для достижения современного уровня производительности труда, особенно инвесторам, следует учитывать множество факторов: материальных, технических, трудовых, финансовых. Все они, эти факторы, должны быть комплексно учтены менеджерами для создания стратегии действительно перспективного и успешного производства. Однако даже при наилучшей организации ведущая роль в прогрессе производительности труда на предприятии принадлежит трудовому коллективу: торговому, обслуживающему и административному персоналу.
В работе проведен анализ на материалах ООО «Рив Гош», которая занимается продажей косметики в розничной сети магазинов. Персонал предприятия ООО «Рив Гош» на 63% состоит из торгового персонала, специалисты и служащие - 17%, 8% вспомогательный персонал и удельный вес управленческого персонала составляет 12%. В целом система управления предприятия ООО «Рив Гош» достаточно хорошо организована, но необходимо уделять больше внимания как внутренней среде - персоналу организации, его обучению, повышению квалификации, так и внешней среде предприятия - особенно конкурентам.
В целях дальнейшего совершенствования системы обучения в ООО «Рив Гош» целесообразно:
разработать специальную программу обучения новых сотрудников;
назначить постоянных наставников из числа опытных сотрудников; которые бы получали премию за свою работу (наставничество);
обратить особое внимание на разработку программ повышения квалификации менеджеров по продажам, торговых представителей.
Основные направления совершенствования системы обучения в компании ООО «Рив Гош»:
1 Введение постоянных наставников.
2 Обучение новых сотрудников.
3 Повышение квалификации продавцов-консультантов.
4 Внедрение коучинга.
Для ООО «Рив Г ош» в рамках разработки новой системы стимулирования предлагается внедрение следующих мероприятий:
1. Разработка системы коэффициентов.
2. Разработка системы премирования.
3. Разработка системы вознаграждения.
4. Внедрение системы грейдирования.
Представленные мероприятия будут положительно влиять на прирост выручки компании в прогнозном году, что будет связано с ростом объемов продаж компании в 2017 году.
Данные прогноза позволяют сделать вывод о том, что в результате внедрения мероприятий произойдут следующие изменения показателей:
- рост рентабельности по прибыли от реализации на 2,3 %
-. рост рентабельности по чистой прибыли на 2,0 %
- рост производительности труда на 20.7. т.р. на чел.
- рост прибыли от реализации на одного работника на 116 т.р. на чел.
- рост чистой прибыли на одного работника на 5.8 т.р. на чел.
Экономический результат от внедрения мероприятий составит:
- чистый дисконтированный доход - 6632 т.р.;
- индекс доходности - 1,12:
- срок окупаемости инвестиций - 0,89 года.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что внедрение мероприятий для OOO «Рив Гош» будет эффективным, так как все показатели по мероприятиям обеспечивают прирост в 2017 ГОДУ.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
