📄Работа №65399
Тема: Общая характеристика трудового договора: понятие, структура, виды (Актуальные проблемы права в социальной и экономической сферах, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)
Тип работы
Рефераты
Предмет
юриспруденция
Объем:
14 листов
Год:
2021
Просмотров:
361
450
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Понятие и структура трудового договора 4
2. Виды трудовых договоров 8
Заключение 12
Список используемых источников и литературы 13
1. Понятие и структура трудового договора 4
2. Виды трудовых договоров 8
Заключение 12
Список используемых источников и литературы 13
📖 Введение
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена следующим. Нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации являются обязательными для всех. Государство реализовало свои властные функции, закрепив на законодательном уровне положение об обязательности заключения трудового договора. К определению условий трудового договора и его видов законодатель подошел дифференцированно, оставив часть из них на усмотрение сторон договора, что значительно повышает значимость данной темы и предполагает необходимость ее углубленного изучения.
Цель настоящего исследования – проведение анализа трудового договора, его структуры и видов.
Для достижения поставленной цели при написании настоящей работы, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и охарактеризовать структуру трудового договора;
исследовать виды трудовых договоров.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предмет исследования – нормативное регулирование трудового договора.
В процессе написания настоящей работы были использованы такие научные методы познания как сравнительно-правовой, анализ и метод обобщения.
Настоящая работа включает в себя введение, основную часть, разделённую на два параграфа, заключение и список используемых источников и литературы.
Цель настоящего исследования – проведение анализа трудового договора, его структуры и видов.
Для достижения поставленной цели при написании настоящей работы, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и охарактеризовать структуру трудового договора;
исследовать виды трудовых договоров.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предмет исследования – нормативное регулирование трудового договора.
В процессе написания настоящей работы были использованы такие научные методы познания как сравнительно-правовой, анализ и метод обобщения.
Настоящая работа включает в себя введение, основную часть, разделённую на два параграфа, заключение и список используемых источников и литературы.
✅ Заключение
Подводя итог исследованию, проведенному в связи с написанием настоящей работы, представляется необходимым сделать итоговые выводы.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в целях определения порядка и условий выполнения трудовой функции работника по управлением и контролем работодателя. Трудовой договор определяет встречные права и обязанности его сторон, предполагая необходимость конкретизации не только трудовой функции, но и условий труда, размера причитающейся работнику заработной платы, порядка ее выплаты. На нормативном уровне определены существенные условия трудового договора, которые должны быть в обязательном порядке включены. Круг дополнительных условий законодателем фиксируется не столь жестко, поскольку дополнительные условия диспозитивны, но в любом случае они должны соответствовать закону и не допускать ухудшения правового положения работника по сравнению с нормами права.
Виды трудовых договоров могут быть различными в зависимости от основания проведения классификации. В настоящей работе выделены две классификации – по сроку действия трудового договора и по субъектному составу сторон трудового договора. В первом случае договоры можно разделить на срочные и бессрочные. Во втором случае классификация актуальна применительно к работодателям, на стороне которых вправе выступать не только юридические, но и физические лица. В отношении работников классификация может быть осуществлена с учетом характера занимаемой должности – наличия или отсутствия полномочий руководства. Кроме того, разделение может быть осуществлено с учетом квалификации, а также возраста работников.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в целях определения порядка и условий выполнения трудовой функции работника по управлением и контролем работодателя. Трудовой договор определяет встречные права и обязанности его сторон, предполагая необходимость конкретизации не только трудовой функции, но и условий труда, размера причитающейся работнику заработной платы, порядка ее выплаты. На нормативном уровне определены существенные условия трудового договора, которые должны быть в обязательном порядке включены. Круг дополнительных условий законодателем фиксируется не столь жестко, поскольку дополнительные условия диспозитивны, но в любом случае они должны соответствовать закону и не допускать ухудшения правового положения работника по сравнению с нормами права.
Виды трудовых договоров могут быть различными в зависимости от основания проведения классификации. В настоящей работе выделены две классификации – по сроку действия трудового договора и по субъектному составу сторон трудового договора. В первом случае договоры можно разделить на срочные и бессрочные. Во втором случае классификация актуальна применительно к работодателям, на стороне которых вправе выступать не только юридические, но и физические лица. В отношении работников классификация может быть осуществлена с учетом характера занимаемой должности – наличия или отсутствия полномочий руководства. Кроме того, разделение может быть осуществлено с учетом квалификации, а также возраста работников.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.