
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Общая характеристика трудового договора: понятие, структура, виды (Актуальные проблемы права в социальной и экономической сферах, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)

Работа №	65399
Тип работы	Рефераты
Предмет	юриспруденция
Объем работы	14
Год сдачи	2021
Стоимость	450 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	231

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
1. Понятие и структура трудового договора 4
2. Виды трудовых договоров 8
Заключение 12
Список используемых источников и литературы 13

Введение

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена следующим. Нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации являются обязательными для всех. Государство реализовало свои властные функции, закрепив на законодательном уровне положение об обязательности заключения трудового договора. К определению условий трудового договора и его видов законодатель подошел дифференцированно, оставив часть из них на усмотрение сторон договора, что значительно повышает значимость данной темы и предполагает необходимость ее углубленного изучения.
Цель настоящего исследования – проведение анализа трудового договора, его структуры и видов.
Для достижения поставленной цели при написании настоящей работы, необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть понятие и охарактеризовать структуру трудового договора;
 исследовать виды трудовых договоров.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предмет исследования – нормативное регулирование трудового договора.
В процессе написания настоящей работы были использованы такие научные методы познания как сравнительно-правовой, анализ и метод обобщения.
Настоящая работа включает в себя введение, основную часть, разделённую на два параграфа, заключение и список используемых источников и литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Подводя итог исследованию, проведенному в связи с написанием настоящей работы, представляется необходимым сделать итоговые выводы.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое заключается в целях определения порядка и условий выполнения трудовой функции работника по управлением и контролем работодателя. Трудовой договор определяет встречные права и обязанности его сторон, предполагая необходимость конкретизации не только трудовой функции, но и условий труда, размера причитающейся работнику заработной платы, порядка ее выплаты. На нормативном уровне определены существенные условия трудового договора, которые должны быть в обязательном порядке включены. Круг дополнительных условий законодателем фиксируется не столь жестко, поскольку дополнительные условия диспозитивны, но в любом случае они должны соответствовать закону и не допускать ухудшения правового положения работника по сравнению с нормами права.
Виды трудовых договоров могут быть различными в зависимости от основания проведения классификации. В настоящей работе выделены две классификации – по сроку действия трудового договора и по субъектному составу сторон трудового договора. В первом случае договоры можно разделить на срочные и бессрочные. Во втором случае классификация актуальна применительно к работодателям, на стороне которых вправе выступать не только юридические, но и физические лица. В отношении работников классификация может быть осуществлена с учетом характера занимаемой должности – наличия или отсутствия полномочий руководства. Кроме того, разделение может быть осуществлено с учетом квалификации, а также возраста работников.

Литература

1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом изм. от 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации. – Электрон. текст. дан. – [Москва], 2005-2021. – URL: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 12.03.2021).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3 ; Официальный интернет-портал правовой информации. – Электрон. текст. дан. – [Москва], 2005-2021. – URL: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 12.03.2021).
3. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации. – Электрон. текст. дан. – [Москва], 2005-2021. – URL: http://www.pravo.gov.ru/ (дата обращения: 12.03.2021).

Научная и учебная литература

4. Алехина, С.О. Трудовой договор: понятие и содержание / С.О. Алехина, А.Р. Мелконян // Вопросы науки и образования: теоретические и практические аспекты. Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова. – 2019. – С. 137-140.
5. Колобова, С.В. Трудовое право России: учебник / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юстицинформ, 2018. – 404 с. – ISBN 978-5-7205-1474-7.
6. Костюкевич, Д.С. Компаративный анализ содержания определения понятия «трудовой договор» по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации / Д.С. Костюкевич // Тамбовские правовые чтения имени Ф.Н. Плевако. материалы III Международной научно-практической конференции: в 2 т. – 2019. – С. 98-99. – ISBN: 978-5-00078-302-3.
7. Михайленко, Ю.А. О классификации срочных трудовых договоров / Ю.А. Михайленко // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы. – 2020. – № 18 (18). – С. 50-53.