1 Дайте понятие и опишите виды переводов 3
2 Опишите особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте 6
3 Задача 1 9
Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Наниматель не планирует принимать на её место другого сотрудника. Является ли это нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя?
Является ли это рабочее место вакансией, о которой следует сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите? Дайте аргументированный ответ.
4 Задача 2 11
У заведующего лабораторией Минского технологического техникума Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещении ущерба Васильев предложил передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил в суд иск. При рассмотрении дела по иску о возмещении ущерба Васильев заявил встречные требования и просил обязать нанимателя принять у него фотоаппарат.
Какое решение примет суд?
Таким образом, перевод – это изменение трудового договора, влекущее поручение работнику работы по другой трудовой функции, в другой местности или у другого нанимателя.
Выделяют три вида переводов: на другую работу (по другой трудовой функции), на работу в другую местность, на работу к другому нанимателю.
В зависимости от срока, на который осуществляются переводы, последние делятся на постоянные (без указания срока) и временные (с указанием срока).
По источнику инициативы переводы подразделяются на три группы: переводы по инициативе нанимателя; переводы по инициативе работника; переводы по инициативе третьих лиц (профсоюза, медицинских учреждений).
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может быть произведено в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в случае распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. Рабочее время – время работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и актом, составленным в день обнаружения работника в таком состоянии и подписанным не менее тремя очевидцами.
