ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Безопасная трудовая деятельность человека как объект управления 6
1.2 Факторы, определяющие безопасные условия труда 13
1.3 Принципы обеспечения безопасности труда персонала 18
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО ДП « Завод Энергоцветмет » 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО ДП « Завод
Энергоцветмет » 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО ДП «Завод Энергоцветмет» 28
2.3 Анализ состояния техники безопасности труда персонала ООО ДП «Завод
Энергоцветмет» 39
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО ДП «Завод Энергоцветмет» 47
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы безопасности труда
персонала организации 47
3.2 Оценка социально - экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системе безопасности труда персонала организации 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
Актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что на современных предприятиях имеются проблемы с обеспечением безопасности труда на производстве, это говорит о том, что в настоящее время руководители многих предприятий и организаций не уделяют должного внимания данной проблеме, а так же не выделяют денежные средства на реализацию предупредительных мер.
В условиях современного состояния экономики следует сказать, что работодатели пытаются с минимальными финансовыми и временными тратами получить наибольшую прибыль, и уделяют недостаточное количество внимания, или полностью пренебрегают правилами и требованиями безопасности труда. Вопросы регулирования охраны труда и техники безопасности становятся одними из важнейших для общества и государства в целом.
Создание безопасных условий труда на производстве всех форм собственности было и остается одним из главных приоритетов. Наибольшей ценностью Государства является человек - это означает, что для каждого конкретного работника должны быть созданы безопасные условия на производстве. Следует отметить, что данным вопросам с каждым годом уделяется все большее внимание, т. к. забота о здоровье человека стала не только делом государственной важности, но также и элементом конкуренции работодателей в вопросе привлечения кадров. Так одной из главных забот руководителя является обеспечение охраны здоровья трудящихся, безопасных условий труда, ликвидации профессиональных заболеваний и производственного травматизма на производстве. Особенно это характерно для такой отрасли промышленности, как строительство. Работник при возведении объекта имеет дело с крупногабаритными и тяжелыми предметами, опасными механизмами, электротехникой и т.д., негативное
воздействие оказывают на строителей природные факторы. Помимо этого современный уровень развития технологий предоставляет для строительства и отделки все новые и новые материалы, влияние которых на человека еще недостаточно изучено. Стремясь повысить прибыльность, руководство строительных предприятий часто идет на сознательную экономию на себестоимости строительства, пренебрегая безопасностью труда рабочих. Даже наличие нормативных актов, регулирующих охрану труда персонала на федеральном уровне, не способствует улучшению положения в данной сфере. Формальность подхода к инструктажу по безопасности труда, пренебрежение требованиями ежегодной диспансеризации сотрудников (особенно на предприятиях, где используется труд сезонных рабочих), отсутствие внедрения современных технологий обеспечения безопасности труда и жизнедеятельности - вот реалии современного кризисного состояния строительной отрасли в РФ.
Повседневная деятельность граждан на производстве должна осуществляться с выполнением требований Конституции Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации 1999 года NQ 181- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», требований государственного стандарта ГОСТ 12.0.004-98.
В данное время статистика травматизма на производстве показывает нам низкую работу и слабый контроль в обеспечении безопасности труда.
Изучению вопросов, связанных с различными аспектами управления безопасностью труда и здоровья персонала, посвящены работы А.Я. Кибанова, T.IO. Базарова, С.В. Андреев, Б.т. Бадагуев, М.В. Графкина, Е.А. Климова, И.Б. Дураковой, А.П. Егоршина, И.В Маслова и др.
Объект исследования - ООО ДП « Завод Энергоцветмет ».
Предмет исследования - системы безопасности труда персонала в ООО ДП « Завод Энергоцветмет ».
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда персонала в организации ООО ДП « Завод Энергоцветмет ».
В соответствии с основной целью поставлены следующие задачи:
- дать характеристику исследуемого предприятия, его системе безопасности труда, а так же показать его финансово-хозяйственной деятельности;
- раскрыть и обосновать теоретические аспекты охраны и безопасности труда персонала, а также определение ее роли в системе управления персоналом;
-вскрыть проблемы охраны труда на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы безопасности труда персонала в ООО ДП « Завод Энергоцветмет » и обосновать его эффективность.
В исследовании использовались следующие методы исследования:
- Метод организации исследования - сравнительный;
- Эмпирические методы - наблюдение, опрос, тестирование, анализ документов;
- Методы обработки данных - количественный и качественный анализ;
Информационная база исследования. При написании работы использовались учебники и учебные пособия по менеджменту и управлению персоналом, теории управления, монографии и научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы, финансовая отчетность ООО ДП « Завод Энергоцветмет », отчеты о движении персонала, данные анализа макроокружения и конкурентов .
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Безопасность труда и здоровья персонала - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника основывается на осуществлении всех принципов, при выполнении которых работоспособность работников будет соответствовать эффективному выполнению своих трудовых обязанностей.
Организация охраны труда конкретного предприятия - обязанность работодателя, поскольку именно на него, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников предприятия.
Современный менеджмент переходит от концепции тотального управления качеством (Total Quality Management, TQM) к социально ориентированной концепции управления (Total Responsibility Management, TRM). Важнейшим элементом данной концепции является менеджмент в области безопасности труда и здоровья персонала.
Безопасные условия труда - одно из основных прав человека и неотъемлемая часть понятия "достойный труд". Тем не менее, по оценкам МОТ, ежегодно в мире более 2,2 млн мужчин и женщин гибнут в результате несчастных случаев на рабочем месте или профессиональных заболеваний, 4% мирового валового внутреннего продукта теряются в результате плохих условий труда и несчастных случаев. "Популярная ранее практика компенсаций за работу во вредных и опасных условиях (так называемая "надбавка за вредность") уже устарела и является непродуктивной, в то время как превентивные инвестиции в безопасность увеличивают производительность. Стабильное улучшение условий труда должно основываться на сотрудничестве между работодателями и работниками на предприятии. Иными словами, на социальном партнерстве в охране труда, что является неотъемлемой частью комплексной и устойчивой системы управления охраной труда в организации"
Основная цель улучшения условий труда - достижение социального эффекта, т. е. обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве. Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и т. д.
На современных предприятиях имеются проблемы с обеспечением безопасности труда на производстве, что говорит о том, что в настоящее время руководители многих предприятий и организаций не уделяют должного внимания вопросам обеспечения безопасности труда своих работников. На реализацию предупредительных мер не выделяются должные денежные средства.
Охрана жизни и здоровья граждан обеспечивается созданием здоровых условий труда и быта на производстве, системой мер по предотвращению воздействия опасных факторов на их труд. Она осуществляется руководством предприятия во взаимодействии с органами государственными и местными власти Российской Федерации.
Повседневная деятельность граждан на производстве должна осуществляться с выполнением требований Конституции Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации 1999 года NQ 181- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», требований государственного стандарта ГОСТ 12.0.004-98. Однако, несмотря на то, что в сейчас ГОСТы носят рекомендательный характер, в вопросах защиты жизни или здоровья граждан его требования должны выполнять руководители всех степеней.
Статистика травматизма выявляет низкую работу руководящего состава предприятий в обеспечении безопасности труда на производстве, слабые знания ими основных положений действующего законодательства в вопросах охраны труда.
Все это указывает на актуальность и значимость в настоящее время проблемы обеспечения безопасности труда на производстве, следовательно, и данного исследования. Таким образом, сделаем вывод, что ООО ДП «Завод Энергоцветмет» с каждым годом объемы продаж и число клиентов растут, тем самым увеличивая выручку от продаж. Функциональная система управления в ООО ДП «Завод Энергоцветмет» обеспечивает максимальную её стабильность, создает наиболее благоприятную основу для формальной регламентации полномочий и ответственности непрерывном функционировании отделов и подразделений организации.
Результативность ООО ДП «Завод Энергоцветмет» имеет стремительную тенденцию к росту, чему свидетельствует значительное увеличение прибыли от продаж в 2015 году. Это связано с тем, что организация только начала свою деятельность и не имела сформированную базу клиентов, которые и являются основным элементом функционирования организации. Благодаря эффективной рекламе организации удалось увеличить количество клиентов, что послужило стремительному увеличению прибыли.
ООО ДП «Завод Энергоцветмет» работают 53 квалифицированных работника. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике отбора кадровым отделом работников с соответствующим опытом, и уровнем образования. На основании данных, полученных в ходе нашего исследования, можно сделать следующие выводы. Численность работников в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 2 человек. К 2015 г. численность уменьшилась по сравнению с 2014 г. на 7 человек. Средний уровень заработной платы на предприятии имеет положительную динамику.
Проведенное нами исследование позволило выявить основные проблемы системы, в рамках данного исследования мы проанализировали особенности системы безопасности труда персонала, изучили показатели финансово-хозяйственной деятельности, основываясь на полученных данных, выявили основные проблемы системы безопасности труда организации:
• недостаточная освещенность;
• неполное выполнение работниками мер безопасности;
• неудовлетворенность персонала в системе безопасности труда.
В целях улучшения обеспечения охраны труда и здоровья персонала мы предложили следующие мероприятия:
• закупка и установка ламп высокой мощности;
• закупка плакатов, стандартов безопасности труда, инструкций правил и др. литературы;
• организация проведения зачетных занятий по безопасности труда;
• обеспечение каждого работника памяткой по безопасности труда.
Внедрение предложенных мероприятий позволит улучшить условия труда в организации и экономическая эффективность мероприятий за год составит 276000 рублей. Социальная эффективность предложенных мероприятий позволит улучшить здоровье работников, повысить их работоспособность совершенствовать их трудовые навыки, повысить прибыльность труда каждого отдельного работника, снизить текучесть кадров и улучшить дисциплину в организации.
К показателям социальной эффективности в результате внедрения проекта можно отнести следующие:
-удовлетворенность персонала условиями труда на рабочих местах;
-увеличение прибыльности труда работников;
-увеличение работоспособности работников;
-улучшение состояния здоровья работников;
-создание благоприятного социально-психологического климата;
-формирование благоприятного имиджа организации как работодателя.
Срок окупаемости данных мероприятий составил менее двух месяцев.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
