📄Работа №62499
Тема: Влияние нервно-психической устойчивости на стиль руководства (на примере директоров группы компаний ООО «Грань»).
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
психология
Объем:
44 листов
Год:
2016
Просмотров:
83
4750
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 4
1. Теоретический обзор влияния нервно-психической устойчивости на стиль
управления 7
1.1. Определение понятия эмоциональность 7
1.2. Определение понятия эмоциональная устойчивость 11
1.3. Руководители и стили руководства 17
2. Эмпирическое исследование влияния нервно-психической устойчивости на
стиль руководства директоров группы компаний ООО «Грань» 25
2.1. Организация эмпирического исследования 25
2.1.1. Описание выборки и этап исследования Ошибка! Закладка не
определена.
2.1.2. Описание методов и методик. Методы исследования Ошибка!
Закладка не определена.
2.2. Качественный анализ результатов эмпирического исследования
влияния нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний ООО «Г рань» 27
2.2.1. Результаты, полученные с помощью методики диагностики
эмоциональности В.М. Русалова 27
2.2.2. Результаты полученные с помощью методики Прогноз-2 28
2.2.3. Результаты, полученные с помощью методики диагностики общей
эмоциональной направленности личности по Б.И Додонову 29
2.2.4. Результаты, полученные с помощью методики оценки стиля
руководителя 30
2.3. Статистический анализ результатов исследования 32
2.3.1. Результаты достоверных различий, полученных с помощью
критерия Пирсона 32
2.3.2. Результаты корреляционного анализа, полученные с помощью
коэффициента линейной корреляции Пирсона 33
Выводы
Заключение 39
Список использованной литературы 40
Приложения
1. Теоретический обзор влияния нервно-психической устойчивости на стиль
управления 7
1.1. Определение понятия эмоциональность 7
1.2. Определение понятия эмоциональная устойчивость 11
1.3. Руководители и стили руководства 17
2. Эмпирическое исследование влияния нервно-психической устойчивости на
стиль руководства директоров группы компаний ООО «Грань» 25
2.1. Организация эмпирического исследования 25
2.1.1. Описание выборки и этап исследования Ошибка! Закладка не
определена.
2.1.2. Описание методов и методик. Методы исследования Ошибка!
Закладка не определена.
2.2. Качественный анализ результатов эмпирического исследования
влияния нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний ООО «Г рань» 27
2.2.1. Результаты, полученные с помощью методики диагностики
эмоциональности В.М. Русалова 27
2.2.2. Результаты полученные с помощью методики Прогноз-2 28
2.2.3. Результаты, полученные с помощью методики диагностики общей
эмоциональной направленности личности по Б.И Додонову 29
2.2.4. Результаты, полученные с помощью методики оценки стиля
руководителя 30
2.3. Статистический анализ результатов исследования 32
2.3.1. Результаты достоверных различий, полученных с помощью
критерия Пирсона 32
2.3.2. Результаты корреляционного анализа, полученные с помощью
коэффициента линейной корреляции Пирсона 33
Выводы
Заключение 39
Список использованной литературы 40
Приложения
📖 Введение
Проблема психических состояний привлекает внимание уже много лет. Роль состояний в жизни человека отмечали еще ученные древности (Аристотель, Авиценна и др). Особенно остро встал вопрос о необходимости профилактики неблагоприятных эмоциональных состояний в XXI столетии.
Научно-техническая революция, наряду с великими прогрессивными преобразованиями в обществе породила ряд явлений, приведших к росту психических нагрузок. Это и убыстрение темпов жизни, и значительное увеличение интенсивности умственного труда, и связанная с ним гиподинамия, взрыв информации, урбанизация (процесс повышения роли городов в обществе), обострившаяся экологическая проблема, небывалый рост числа дорожно-транспортных происшествий, увеличение количества природных катаклизмов т.д. К этому следует добавить влияние последствий мировых и локальных войн и возросший масштаб военной угрозы для мира. В результате всего этого значимость нахождения путей оптимизации психического состояния человека намного увеличилась.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: социальной значимостью проблемы формирования эмоциональной устойчивости на стиль руководства для сотрудников высшего звена. Эмоции играют важную роль в жизни человека. Они помогают ему приспособиться к той или иной ситуации. Эмоции способствуют социальному и нравственному развитию.
Руководитель - это человек с большим багажом знаний и опыта. Его карьерный рост всегда сопровождался эмоциональностью, под его руководством находится много людей, поэтому они должны быть эмоционально устойчивы к различным ситуациям. Это человек, отвечающий за целую систему, непосредственного производства, имеющих под своим началом менеджеров, инструкторов, работников. Специалист, имеющий знания, опыт и навыки, необходимые для выявления проблем, нахождения нужной информации, анализа и синтеза, разработки предложений по совершенствованию работы, общению с людьми, планированию изменений, преодолению сопротивления изменениям, передачи методов управления и т. д.
Цель директоров - составить систему, помогающую постоянно повышать эффективность производства и получать тот экономический результат, на который все рассчитывают.
Цель исследования: изучить влияние нервно-психической
устойчивости на стиль руководства на примере директоров группы компаний ООО «Грань».
Объект исследования: эмоциональная устойчивость директоров
группы компаний ООО «Грань».
Предмет исследования: влияние нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний ООО «Грань».
Задачи исследования:
- изучить и проанализировать теоретические подходы в исследовании стиля руководства и нервно-психической устойчивости;
- оценить уровень влияния нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний ООО «Грань»;
- выявить связь между нервно-психической устойчивостью и стилем руководства директоров группы компаний ООО «Грань».
1. Гипотеза исследования: существует влияние уровня нервно
психической устойчивости на стиль руководства в группе директоров группы компаний ООО «Грань».
2. Гипотеза исследования: в группе директоров группы компаний ООО «Грань» доминирует демократический стиль руководства.
Методологическая основа исследования: в данной работе мы опираемся на исследования об эмоциональности О. П. Санниковой, А. Е. Олынанниковой; об эмоциональной устойчивости С. А. Изюмовой и Н. А. Аминова; о руководителях и стиле руководства Р. Л. Кричевского, К.Д.Скрипник, Т.Л.Кутасова.
Методы исследования: в ходе исследования использовались метод анализа теоретического материала, методы опроса и анкетирования, методы статистического и графического анализа.
Практическая значимость: результаты исследования могут быть использованы при прогнозировании успешной карьеры на основе влияния нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний.
Научно-техническая революция, наряду с великими прогрессивными преобразованиями в обществе породила ряд явлений, приведших к росту психических нагрузок. Это и убыстрение темпов жизни, и значительное увеличение интенсивности умственного труда, и связанная с ним гиподинамия, взрыв информации, урбанизация (процесс повышения роли городов в обществе), обострившаяся экологическая проблема, небывалый рост числа дорожно-транспортных происшествий, увеличение количества природных катаклизмов т.д. К этому следует добавить влияние последствий мировых и локальных войн и возросший масштаб военной угрозы для мира. В результате всего этого значимость нахождения путей оптимизации психического состояния человека намного увеличилась.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: социальной значимостью проблемы формирования эмоциональной устойчивости на стиль руководства для сотрудников высшего звена. Эмоции играют важную роль в жизни человека. Они помогают ему приспособиться к той или иной ситуации. Эмоции способствуют социальному и нравственному развитию.
Руководитель - это человек с большим багажом знаний и опыта. Его карьерный рост всегда сопровождался эмоциональностью, под его руководством находится много людей, поэтому они должны быть эмоционально устойчивы к различным ситуациям. Это человек, отвечающий за целую систему, непосредственного производства, имеющих под своим началом менеджеров, инструкторов, работников. Специалист, имеющий знания, опыт и навыки, необходимые для выявления проблем, нахождения нужной информации, анализа и синтеза, разработки предложений по совершенствованию работы, общению с людьми, планированию изменений, преодолению сопротивления изменениям, передачи методов управления и т. д.
Цель директоров - составить систему, помогающую постоянно повышать эффективность производства и получать тот экономический результат, на который все рассчитывают.
Цель исследования: изучить влияние нервно-психической
устойчивости на стиль руководства на примере директоров группы компаний ООО «Грань».
Объект исследования: эмоциональная устойчивость директоров
группы компаний ООО «Грань».
Предмет исследования: влияние нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний ООО «Грань».
Задачи исследования:
- изучить и проанализировать теоретические подходы в исследовании стиля руководства и нервно-психической устойчивости;
- оценить уровень влияния нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний ООО «Грань»;
- выявить связь между нервно-психической устойчивостью и стилем руководства директоров группы компаний ООО «Грань».
1. Гипотеза исследования: существует влияние уровня нервно
психической устойчивости на стиль руководства в группе директоров группы компаний ООО «Грань».
2. Гипотеза исследования: в группе директоров группы компаний ООО «Грань» доминирует демократический стиль руководства.
Методологическая основа исследования: в данной работе мы опираемся на исследования об эмоциональности О. П. Санниковой, А. Е. Олынанниковой; об эмоциональной устойчивости С. А. Изюмовой и Н. А. Аминова; о руководителях и стиле руководства Р. Л. Кричевского, К.Д.Скрипник, Т.Л.Кутасова.
Методы исследования: в ходе исследования использовались метод анализа теоретического материала, методы опроса и анкетирования, методы статистического и графического анализа.
Практическая значимость: результаты исследования могут быть использованы при прогнозировании успешной карьеры на основе влияния нервно-психической устойчивости на стиль руководства директоров группы компаний.
✅ Заключение
В ходе исследования гипотезы подтвердились, поставленные цели и задачи были достигнуты. Это позволяет говорить о значимости полученных результатов.
Необходимость работать в данном направлении, в том числе и глубоким практическим, изучением данного феномена очевидна, так как на сегодняшний день сложившаяся ситуация такова, что в окружающей нас действительности существует масса мест приложения данного подхода.
Применение результатов данной работы очень велико, работа может послужить основой как для фундамента будущих широких исследований, так и стать материалом для усовершенствования управления в деятельности многих руководителей.
Необходимость работать в данном направлении, в том числе и глубоким практическим, изучением данного феномена очевидна, так как на сегодняшний день сложившаяся ситуация такова, что в окружающей нас действительности существует масса мест приложения данного подхода.
Применение результатов данной работы очень велико, работа может послужить основой как для фундамента будущих широких исследований, так и стать материалом для усовершенствования управления в деятельности многих руководителей.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.