Помощь студентам в учебе
ОБЩИННЫЕ ТРАДИЦИИ В ИНДУСТРИАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЯХ ЯПОНИИ
|
Введение 3
Глава 1. Модели традиционных структур в деревне и в городе 7
§1. Модели японской семьи - иэ, дозоку 7
§2. Сельская община 11
§3. Городская община 17
§4. Традиционная система профессионального обучения Иэмото 22
§5. Система возрастных классов - донэн 25
§6. Система фиктивного родства оябун-кобун 27
Глава 2. Переход сельскохозяйственного общества в индустриальное, основные этапы и внешние формы 32
§1. Индустриализация 33
§2. Урбанизация 38
§3. Демография 39
§4. Становление корпоративного сектора в социально-экономической культуре Японии 41
Глава 3. Традиционные социокультурные модели в индустриальных корпорациях 46
§1. Структура дзайбацу 46
§2. Структура кейрэцу 54
§3. Японская бизнес-культура 56
§4. Объяснение устойчивости общинных традиций в индустриальных корпорациях 62
Список литературы 65
Заключение 72
Список литературы
Глава 1. Модели традиционных структур в деревне и в городе 7
§1. Модели японской семьи - иэ, дозоку 7
§2. Сельская община 11
§3. Городская община 17
§4. Традиционная система профессионального обучения Иэмото 22
§5. Система возрастных классов - донэн 25
§6. Система фиктивного родства оябун-кобун 27
Глава 2. Переход сельскохозяйственного общества в индустриальное, основные этапы и внешние формы 32
§1. Индустриализация 33
§2. Урбанизация 38
§3. Демография 39
§4. Становление корпоративного сектора в социально-экономической культуре Японии 41
Глава 3. Традиционные социокультурные модели в индустриальных корпорациях 46
§1. Структура дзайбацу 46
§2. Структура кейрэцу 54
§3. Японская бизнес-культура 56
§4. Объяснение устойчивости общинных традиций в индустриальных корпорациях 62
Список литературы 65
Заключение 72
Список литературы
Вопрос традиционного в XXI веке представляет интерес для исторической науки. Сохранение и развитие традиций под влиянием модернизации, их черты в устройстве общества, стали объектом многих исследований для понимания места традиций в современном мире. Этнография как историческая наука располагает большим набором научных методов, которые помогают учитывать множество факторов, которые дают возможность комплексно изучить и анализировать традиции.
Данная работа посвящена общинным традициям в индустриальных корпорациях в Японии. В ней рассматриваются различные модели традиционных структур социальной жизни в Японии, их развитие на протяжении второй половины XIX - начала XXI века, и их функционирование в условиях индустриальных корпораций. Основной проблемой, которая заключена в моей работе, является задача выяснения причин, по которым в современных японских корпорациях сохраняются многие традиционные модели общественной организации.
Актуальность этой темы связана с тем, что в связи с глобализацией в XXI веке значение традиционного поставлено под вопрос. Мир ищет новые и универсальные способы решения своих проблем, поэтому зачастую традиции воспринимаются как нечто устаревшее, экзотическое и не умеющее приспосабливаться к новым условиям. Для пересмотра роли традиций в современности можно обратиться к Японии, потому что уникальность японской культуры дает богатую почву для опровержения подобных точек зрения. На примере понимания места традиций в японских индустриальных корпорациях, во-первых, можно понять причины успеха корпоративного сектора японской экономики на протяжении полутора веков, во-вторых, проследить трансформацию традиций с течением времени, и в-третьих, узнать степень важности влияния традиций на современность.
О степени изученности этой проблемы можно судить по исследованиям в этой области. В составе историографии моей темы есть много статей энциклопедического характера на английском языке японских и американских авторов, и несколько работ на русском языке. Что интересно, три из них являются диссертациями отечественных исследователей, это самые современные из всех материалов, они написаны в 2006, 2009 и 2015 годах соответственно. Это работы Леонтьевой Л. Е. «Японские корпорации и корпоративные группы. Эволюция институтов», Овчинникова Д.Л. «Корпоративная культура в России и Японии: сравнительный анализ», и Стоногиной Ю. Б. «Бизнес-коммуникации в Японии как национальный социокультурный феномен». Они были самыми информативными и комплексными работами, наиболее подробными и близкими к моей теме из всех, что я прочитала.
Множество экономических исследований посвящено изучению феномена успеха японской экономики, социологические работы сообщают данные о традиционных социальных институтах в доиндустриальный, индустриальный, и постиндустриальный период, исторические труды рассматривают исторические условия развития японского общества в XIX, XX, XXI веках. Моя же работа, скорее, принадлежит к сфере социальной антропологии, благодаря данным которой можно связать в общую картину данные экономики, социологии и истории, что необходимо для комплексного анализа и нахождения причин для ответа на заданный вопрос.
Объектом данного исследования являются общинные традиции в индустриальных корпорациях.
Предметом исследования является трансформация моделей традиционных социальных структур и причины их устойчивости в условиях корпоративного сектора индустриальной экономики Японии.
Главной целью моей работы поставлена цель объяснения причин сохранения общинных традиций в индустриальных корпорациях. Связанными целями будут отслеживание динамики трансформации этих традиций, и в результате - выяснение места традиций в современном корпоративном секторе японской экономики и их значение.
У данной работы есть несколько задач. Первая - это ознакомиться с отечественной и зарубежной литературой, которая освещает тему общинных традиций в индустриальных корпорациях сквозь призму истории, экономики, социологии и антропологии. Вторая - это определить именно те модели общинных традиций, которые трансформировались и применяются в современных японских корпорациях. И третья - выделить главные принципы, благодаря которым общинные традиции остаются актуальными, сохранились и действуют как рабочие схемы в современных условиях.
В роли исследователя я постараюсь грамотно изложить содержание этой работы, раскрыть проблематику, доказать и выяснить значение традиций, и добиться всех поставленных целей в ее основной части.
Данная работа посвящена общинным традициям в индустриальных корпорациях в Японии. В ней рассматриваются различные модели традиционных структур социальной жизни в Японии, их развитие на протяжении второй половины XIX - начала XXI века, и их функционирование в условиях индустриальных корпораций. Основной проблемой, которая заключена в моей работе, является задача выяснения причин, по которым в современных японских корпорациях сохраняются многие традиционные модели общественной организации.
Актуальность этой темы связана с тем, что в связи с глобализацией в XXI веке значение традиционного поставлено под вопрос. Мир ищет новые и универсальные способы решения своих проблем, поэтому зачастую традиции воспринимаются как нечто устаревшее, экзотическое и не умеющее приспосабливаться к новым условиям. Для пересмотра роли традиций в современности можно обратиться к Японии, потому что уникальность японской культуры дает богатую почву для опровержения подобных точек зрения. На примере понимания места традиций в японских индустриальных корпорациях, во-первых, можно понять причины успеха корпоративного сектора японской экономики на протяжении полутора веков, во-вторых, проследить трансформацию традиций с течением времени, и в-третьих, узнать степень важности влияния традиций на современность.
О степени изученности этой проблемы можно судить по исследованиям в этой области. В составе историографии моей темы есть много статей энциклопедического характера на английском языке японских и американских авторов, и несколько работ на русском языке. Что интересно, три из них являются диссертациями отечественных исследователей, это самые современные из всех материалов, они написаны в 2006, 2009 и 2015 годах соответственно. Это работы Леонтьевой Л. Е. «Японские корпорации и корпоративные группы. Эволюция институтов», Овчинникова Д.Л. «Корпоративная культура в России и Японии: сравнительный анализ», и Стоногиной Ю. Б. «Бизнес-коммуникации в Японии как национальный социокультурный феномен». Они были самыми информативными и комплексными работами, наиболее подробными и близкими к моей теме из всех, что я прочитала.
Множество экономических исследований посвящено изучению феномена успеха японской экономики, социологические работы сообщают данные о традиционных социальных институтах в доиндустриальный, индустриальный, и постиндустриальный период, исторические труды рассматривают исторические условия развития японского общества в XIX, XX, XXI веках. Моя же работа, скорее, принадлежит к сфере социальной антропологии, благодаря данным которой можно связать в общую картину данные экономики, социологии и истории, что необходимо для комплексного анализа и нахождения причин для ответа на заданный вопрос.
Объектом данного исследования являются общинные традиции в индустриальных корпорациях.
Предметом исследования является трансформация моделей традиционных социальных структур и причины их устойчивости в условиях корпоративного сектора индустриальной экономики Японии.
Главной целью моей работы поставлена цель объяснения причин сохранения общинных традиций в индустриальных корпорациях. Связанными целями будут отслеживание динамики трансформации этих традиций, и в результате - выяснение места традиций в современном корпоративном секторе японской экономики и их значение.
У данной работы есть несколько задач. Первая - это ознакомиться с отечественной и зарубежной литературой, которая освещает тему общинных традиций в индустриальных корпорациях сквозь призму истории, экономики, социологии и антропологии. Вторая - это определить именно те модели общинных традиций, которые трансформировались и применяются в современных японских корпорациях. И третья - выделить главные принципы, благодаря которым общинные традиции остаются актуальными, сохранились и действуют как рабочие схемы в современных условиях.
В роли исследователя я постараюсь грамотно изложить содержание этой работы, раскрыть проблематику, доказать и выяснить значение традиций, и добиться всех поставленных целей в ее основной части.
В заключение данной работы можно сказать, что работа с источниками позволила мне собрать и анализировать достаточно информации, чтобы комплексно изучить трансформацию общинных традиций в индустриальных корпорациях Японии. Широкий выбор материала, написанный с разных точек зрения, общее и детальное рассмотрение объекта моей работы с позиций истории, экономики, социологии, помог мне обозначить и уловить трансформацию гибкой традиции в современном мире.
Как и предполагалось, традиционный аспект действительно имеет фундаментальное значение в организации работы японских корпораций. Пристальное внимание к его проявлениям сделало возможным выделить причины актуальности и значения традиций в современной японской экономике. Также мне удалось сформулировать неочевидные на первый взгляд, но в итоге оказавшиеся базовыми, традиционные принципы, на основе которых можно объяснить успех японской экономики. Трансформацию традиций в условиях индустриализации, урбанизации и миграционных процессов получилось проследить, в связи с чем и удалось выделить те элементы традиции, которые в любых условиях - от сельской общины до индустриальной корпорации, оставались неизменными. Значение традиций в условиях современности на примере японских индустриальных корпораций нельзя отрицать и недооценивать.
Примечательно, что большинство трудов, которые были прочитаны мной, либо вовсе упускали вопрос значения традиций, либо не связывали его с развитием общества или корпоративного сектора экономики. Возможно, для экономиста или социолога этот вопрос кажется не столь важным, честно говоря, автор этой работы тоже не ожидала, что роль традиций в японских корпорациях окажется такой большой. Только благодаря обширности этнографического познания стало возможным провести комплексный анализ исследуемого предмета. Теперь, на основании приведенных доказательств, в результате которых развитие, трансформация и роль традиционного в современности получилось проследить и обозначить, нельзя подвергать сомнению тот факт, что причины и объяснение многих успешных показателей индустриальных корпораций имеют традиционную основу.
Как и предполагалось, традиционный аспект действительно имеет фундаментальное значение в организации работы японских корпораций. Пристальное внимание к его проявлениям сделало возможным выделить причины актуальности и значения традиций в современной японской экономике. Также мне удалось сформулировать неочевидные на первый взгляд, но в итоге оказавшиеся базовыми, традиционные принципы, на основе которых можно объяснить успех японской экономики. Трансформацию традиций в условиях индустриализации, урбанизации и миграционных процессов получилось проследить, в связи с чем и удалось выделить те элементы традиции, которые в любых условиях - от сельской общины до индустриальной корпорации, оставались неизменными. Значение традиций в условиях современности на примере японских индустриальных корпораций нельзя отрицать и недооценивать.
Примечательно, что большинство трудов, которые были прочитаны мной, либо вовсе упускали вопрос значения традиций, либо не связывали его с развитием общества или корпоративного сектора экономики. Возможно, для экономиста или социолога этот вопрос кажется не столь важным, честно говоря, автор этой работы тоже не ожидала, что роль традиций в японских корпорациях окажется такой большой. Только благодаря обширности этнографического познания стало возможным провести комплексный анализ исследуемого предмета. Теперь, на основании приведенных доказательств, в результате которых развитие, трансформация и роль традиционного в современности получилось проследить и обозначить, нельзя подвергать сомнению тот факт, что причины и объяснение многих успешных показателей индустриальных корпораций имеют традиционную основу.