ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 7
1.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 11
1.3. Виды удержаний из начисленных сумм оплаты труда работников 13
1.4. Расчет сумм страховых взносов, начисляемых на начисленные суммы
оплаты труда работников 17
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАУ
«СПОРТИВНЫЙ ПАРК «АЛЕКСЕЕВСКИЙ» 20
2.1. Организационная характеристика МАУ «Спортивный парк «Алексеевский»» 20
2.2. Анализ отдельных показателей хозяйственной деятельности Учреждения 26
2.3. Характеристика организационно-технического аспекта учетной политики
Учреждения 29
3. МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 33
3.1. Первичный учёт расчетов с персоналом по оплате труда 33
3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 38
3.3. Учет прочих начислений и расчетов с персоналом по оплате труда 41
3.4. Учет налога на доходы физических лиц в экономическом субъекте, -
агенте исчисления и уплаты налога 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
Приложения должны быть в работе, но в настоящий момент отсутствуют
Величина оплаты труда работников интересовала, интересует и будет интересовать многих: прежде всего, самих работников экономического субъекта, затем, - руководство экономического субъекта, органы нормативного регулирования хозяйственной деятельности экономических субъектов (законодательно установленная величина минимального размера оплаты труда, - МРОТ), Правительство в лице фискальных (с точки зрения исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц, - НДФЛ, обязательных страховых платежей) и статистических органов (с точки зрения планирования и контроля над выполнением планов по макроэкономическим показателям труда и его оплаты).
С точки зрения руководства экономическим субъектом, расчеты с работниками по оплате труда тесно связаны с такими учетными категориями, как «обязательства», «кредиторская задолженность», «трудовые затраты».
Формирование информации о трудовых затратах, обязательствах по оплате труда и расчетах с работниками организации в бухгалтерском учете оказывает существенное влияние на:
- величину финансового положения организации на отчетную дату, раскрываемую в бухгалтерском балансе;
- величину финансовых результатов деятельности организации за отчетный период, раскрываемую в отчете о прибылях и убытках;
- величину изменений в финансовом положении организации, раскрываемую в отчете о движении денежных средств.
Учитывая выше изложенное, считаем выбранную нами тему работы весьма актуальной.
Цель выполнения работы: продемонстрировать приобретенные в ВУЗе знания и умения ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в организации государственного сектора экономики; сформулировать предложения по повышению эффективности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в Муниципальном автономном учреждении «Спортивный парк «Алексеевский» (далее по тексту, - «Учреждение»).
Задачи выполнения работы:
- представить расчеты с работниками по оплате труда как объект бухгалтерского наблюдения в организации государственного сектора экономики;
- представить организационно - экономическую характеристику Учреждения;
- раскрыть методику бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в организации государственного сектора экономики и сформулировать предложения по повышению эффективности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в Учреждении.
Объектом работы является хозяйственная деятельность Учреждения, предметом работы - совокупность теоретических и методических аспектов формирования информации о расчетах с работниками по оплате труда в Учреждении, элементом предмета работы - расчеты с работниками по оплате труда в Учреждении.
Теоретическая основа выполнения работы: Федеральные законы РФ, Постановления Правительства РФ, Приказы Министерства Финансов РФ, указания ЦБ РФ, других федеральных и отраслевых министерств и ведомств; международные стандарты финансовой отчетности для организаций государственного сектора; опубликованные работы авторитетных авторов по указанной теме.
Практическая основа выполнения работы: документы системы внутреннего нормативного регулирования бухгалтерского учета, раскрытия информации в отчетности и внутреннего контроля в Учреждении; первичные учетные документы, учетные регистры, бухгалтерская отчетность Учреждения за 2014, 2015 и 2016 гг.
При выполнении работы были использованы такие научные методы познания, как анализ и синтез, сравнение и обобщение, индукция и дедукция.
Работа изложена на 75 страницах компьютерного текста и состоит из введения, трех глав, заключения, включает 6 таблиц, библиография насчитывает 40 наименований, к работе приложено 25 документов.
Во введении раскрыты: актуальность выбранной темы работы; цель и задачи выполнения работы; объект, предмет и элементы предмета работы; теоретическая и практическая основы выполнения работы, структура работы, а также указаны научные методы познания, использованные при выполнении работы.
В первой главе работы расчеты с работниками по оплате труда представлены как объект бухгалтерского наблюдения в организации государственного сектора экономики, в частности, в этой главе раскрыты: ....
Во второй главе работы представлена организационно-экономическая характеристика Учреждения, в частности, в этой главе раскрыты: общие сведения о деятельности Учреждения; оценка показателей финансового состояния и хозяйственной деятельности Учреждения; организационно-технический аспект учетной политики Учреждения.
В третьей главе работы раскрыта методика бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в организации государственного сектора экономики, в частности, в этой главе раскрыты: ...
В процессе выполнения дипломной работы, рассмотренной на примере муниципального автономного учреждения «Спортивный парк «Алексеевский»», была изучена организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и подтверждена актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учета.
В процессе выполнения работы был изучен:
• теоретический материал по оплате труда,
• порядок ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда
• ведение синтетического учета на исследуемом предприятии
В МАУ «Спортивный парк «Алексеевский»» используется повременная система оплаты труда.
Расчеты с персоналом по оплате труда в МАУ «Спортивный парк «Алексеевский»» производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Трудовым Кодексом РФ, Налоговым законодательством РФ и другими законодательными и локальными нормативными актами.
Муниципальное автономное учреждение «Спортивный парк «Алексеевский»» занимается осуществлением физического развития и оздоровления населения, развитием профессионального спорта,
формированием навыков здорового образа жизни и общей культуры, физическим воспитанием граждан.
Для осуществления данной деятельности, администрация Алексеевского района ежегодно выделяет денежные средства в виде субсидии. Но так как их недостаточно для полноценного существования организации, учреждение занимается оказанием платных услуг, полученный доход от которых, идет на выплату части заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды, оплату коммунальных услуг.
Затраты на оплату труда в 2016 году выросли по сравнению с 2014 годом, несмотря на тот факт, что среднесписочная численность в организации снизилась. Рост затрат на оплату труда обусловлен ежегодной индексацией заработной платы: в 2014 и 2015 годах оклады работников были увеличены на 5%, а в 2016 году на 4,6%.
Можно сделать вывод о том, что организация эффективно осуществляет данный вид деятельности. Несмотря на то, что чистый операционный результат в отчетном году составил 124 тыс. руб. с отрицательным знаком, в 2015 году была получена прибыль в размере 204 тыс. руб., что перекрывает отрицательный результат 2016 года. Можно смело сказать о том, что организация не понесла убытков при осуществлении своей деятельности.
Рассчитав и проанализировав показатели расчетов с персоналом по оплате труда в МАУ «Спортивный парк «Алексеевский»», можно дать следующие рекомендации:
• повысить уровень профессионального мастерства работников, для этого систематически направлять работников на курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров;
• постоянно изучать передовые приемы и методы труда, с целью облегчения труда рабочих;
• совершенствование системы премирования на базе доработанных положений по оплате труда и системам премирования;
• с целью сокращения текучести стимулирование
продолжительности и опыта работы в занимаемой должности;
• усовершенствовать программное обеспечение для ведения бухгалтерского учета и начисления оплаты труда работникам.
Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые отрицательные факторы, политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния работников, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких производственных результатов.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
