Введение 5
ГЛАВА 1. Исследования биографических предикторов удовлетворенности карьерой 7
1.1. Понятие, типология и особенности определения карьера 7
1.2 Биографические предикторы удовлетворенности карьерой 10
1.3 Взаимосвязь успешности и удовлетворенности карьерой 19
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования биографических предикторов 30
2.1 Описание выборки исследования 31
2.2 Методы исследования 32
2.3 Процедура исследования 40
2.4 Математико-статистические методы обработки данных 40
ГЛАВА 3. Анализ результатов эмпирического исследования биографических предикторов удовлетворенности карьерой 41
3.1 Психометрическая проверка шкалы удовлетворенности карьерой «Биографического опросника» 41
3.2 Анализ уровня удовлетворенности карьерой 43
3.3 Взаимосвязь биографических предикторов профессиональной деятельности с уровнем удовлетворенности карьерой 44
Выводы 53
Заключение 54
Список используемых источников 55
Приложение A.
Приложение B
Изучение биографических предикторов удовлетворенности профессиональной карьерой, как область исследования, важна не только для тех, кто непосредственно занимается диагностикой и прогнозированием профессиональной успешности, но также для тех, кто исследует личность. Исследования в данной области позволяют расширить привычные представления понятия «удовлетворенность карьерой» и поднимают вопросы о новых способах изучения личности. В результате постоянного роста психологических знаний в области психологии труда и инженерной психологии стал рассматриваться вопрос о влиянии именно содержания биографии, прежде всего профессиональной биографии, на удовлетворенность профессиональной карьерой в целом.
В связи с высоким уровнем актуальности данной темы, с каждым годом все больше исследователей обращают свое внимание на создание методик для выявления предикторов удовлетворенности, так как результаты данных работ могу поспособствовать созданию единого комплекса методик для диагностики удовлетворенности работника на рабочем месте.
Удовлетворенность работника собственной профессиональной карьерой способствует успешной деятельности и профессиональному выполнению своих обязанностей, а также ощущению успеха вне профессиональной деятельности. Результаты исследования по выявлению предикторов удовлетворенности карьерой открывают новые возможности в изучении лояльности рабочего персонала, преданности организации, их желанием прилагать максимум усилий в ее интересах, а также определению взаимосвязи личного успеха работника и его удовлетворенности на рабочем месте.
Предикторы удовлетворенности карьерой в настоящее время имеют достаточно изученную эмпирическую и теоретическую базу, анализ зарубежных и отечественных источников показал, что вопрос удовлетворенности профессиональной деятельностью является одним из наиболее изученных вопросов в такой науке, как психология труда. Частично эту проблематику разрабатывает акмеология, проводя исследования в области профессиональных достижений, выделении общего и специфичного для разных профессий, выявлении связи профессиональных достижений с непрофессиональной деятельностью. Однако, акмеологических исследований данной проблематики явно недостаточно.
Анализ современной литературы показал, что главное внимание исследователей направленно на «внешние» предикторы удовлетворенности карьерой (политическое и экономическое состояние страны, рынка труда, климатические изменения в трудовом коллективе), без учета психологических и биографических предикторов.
Актуальность данной исследовательской работы заключается в том, что рынок труда, а именно экономические, политические и социальные факторы направлены на унификацию и стандартизацию рабочего места труда в целом. А так же господство технократического подхода к ведению хозяйства вынуждает внимательнее относиться к связующему элементу любой предпринимательской деятельности, трудовому коллективу и к работнику в частности.
Гипотезы исследования:
1. Группы с разным уровнем удовлетворенности профессиональной деятельностью, имеют разные биографические предикторы удовлетворенностью карьерой.
2. Биографическими предикторами, влияющими на удовлетворенность карьерой являются (по литературным): «Работа соответствует выбранной профессии», «Удовлетворенность организацией рабочего места», «Наличие в семье родственников, с аналогичным видом профессиональной деятельности», «Возможность развивать карьеру различными способами», «Возможность нестандартно творчески выполнять свою работу», «Поддержка со стороны компании руководства», «Организаторские способности», «Возможность получать новую информацию в профессиональной деятельности», «Уровень квалификации и образования», «Доход, получаемый от профессиональной деятельности».
Наше исследование показало существенную роль и влияние биографических предикторов в формировании уровня удовлетворенности карьерой. Так же было научно доказано, что биографические предикторы и их соотношение влияет на уровень удовлетворенности профессией, а также формируют дальнейшее действия индивидов в их профессиональной деятельности. Проблема изучения карьеры и профессиональной деятельности всегда являлась актуальной темой для исследователей и сейчас наиболее остро нуждается в новых данных и методах организации изучения профессиональной деятельности и карьеры. Помимо изучения биографических предикторов нами так же был протестирован и апробирован опросник, который продемонстрировал себя как эффективный инструмент сбора эмпирических данных.
Проведенная нами работа может способствовать дальнейшему изучению проблемы удовлетворенности профессиональной деятельностью. Так же данный научный труд может лечь в основу новых работ и методов повышения удовлетворенности у сотрудников организаций с целью повышения уровня производительности труда.
