Тема: Проблемы использования женского труда в рыночных условиях

Развитие экономики и рыночных отношений предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция женщин в экономической, социально-политической и трудовой сфере.
Актуальность представленной работы заключается в том, что гендерные стереотипы, несмотря на общие позитивные изменения в бизнес-культуре России, продолжают тормозить планомерное развитие карьеры женщин-специалистов в нашей стране.
На основании вышесказанного целью настоящей работы является анализ проблем использования женского труда в рыночных условиях и разработка предложений по снижению дискриминации по половому признаку на рынке труда.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- описать теоретические основы исследования проблемы положения женщин на рынке труда,
- рассмотреть гендерные аспекты труда и женской занятости,
- проанализировать концепцию улучшения положения женщин на рынке труда.
Объектом исследования работы является женский труд, предметом исследования - использование женского труда в рыночных условиях.
Методами, применяемыми в исследовании, являются: анализ литературных источников и статистических данных, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, наблюдение, анализ, синтез и другие методы научного познания.
Информационной базой работы послужила современная научная литература в области экономики труда и гендерных отношений таких авторов как А.И. Рофе, Е. Синдяшкина, Н.С. Соловова, Д.С. Чернейко, Н.В. Цхададзе, И.В. Юсупова и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Купить

Самым комплексным и тяжелым проявлением дискриминации, на наш взгляд, является женская дискриминация и последующая за ней женская безработица. Прежде всего, рождение ребенка и беременность усложняют положение женщины на рынке труда, поскольку работодатель зачастую не готов предоставлять положенные по трудовому кодексу различные льготы, пособия по уходу за ребенком и обеспечивать равные условия труда мужчинам и женщинам. В случае беременности многие женщины сталкиваются с негативным к себе отношением, снижением зарплаты, принуждением к увольнению. Такое положение во многом - следствие отсутствия в обществе понимания, что является дискриминацией, а также результат недостаточного законодательного регулирования запрета дискриминации. Также женщины менее гибко могут реагировать на изменения конъюнктуры рынка труда, что связано с большим количеством домашних обязанностей и времязатратностью ухода за детьми. Женщины реже прибегают к вторичной занятости, а дополнительные заработки имеют всего лишь 11% женщин.
Во-вторых, в обществе сложился устойчивый стереотип о делении на «женские» и «мужские» профессии, что автоматически исключает возможность женщины занять ту или иную должность. Так, по данным Фонда Общественного мнения в 2016 году 63% населения ответили, что существуют «мужские» профессии, среди них: дальнобойщик, шахтер, строитель, военный и т.д. С существованием «женских» профессий согласились 57% респондентов. Они назвали такие профессии как воспитатель, учитель, врач, швея, кассир и др. Существует так называемый «стеклянный потолок»: число женщин на руководящих должностях и высокооплачиваемых позициях крайне незначительно, мал уровень присутствия в сфере государственного управления и бизнесе на позициях, связанных с принятиями решений.
Принципы равноправия мужчин и женщин четко и ясно закреплены в статьях 19 и 37 Конституции РФ. Однако современные рыночные условия идут в сторону резко выраженной гендерной направленности изменения структуры занятых на рынке труда: сокращение доли женщин во всех отраслях экономики, на рабочих местах, требующих высокую квалификацию и наличие профессиональных качеств, что особенно проявляется в профессиях высокоинтеллектуального труда. К сожалению, в отечественной переходной экономике, подверженной глубоким и резким изменениям, происходит ярко выраженный процесс дефеминизации, то есть доминирование в структуре занятых мужчин по сравнению с женщинами.
Со времен СССР значительно сократилась доля женщин в таких отраслях как машиностроение, инженерный корпус (где женщины составляли около 50%), легкая промышленность (до 80% женщин), а также аппарат управления (где женщин было около 90% всех работников). Сейчас же женщинам в основном приходится работать в непрестижных и низкооплачиваемых секторах экономики. Доминирующим остается положение женщин в сферах здравоохранения, образования, социальных отраслях.
Характерными чертами для женской безработицы являются: массовость, долгосрочность, хронический характер.
Массовость объясняется теми социальными категориями женщин, которые наиболее подвержены безработице. В основном это социально-уязвимое население: матери-одиночки, одинокие пенсионеры, семьи с детьми-инвалидами, вдовы и разведенные женщины.
Долгосрочность объясняется той спецификой рабочих условий, которые будут оптимальны для женщины и которые довольно трудно найти: это может быть неполный рабочий день, расчлененный рабочий день, возможность отпуска в связи болезни ребенка, готовность работодателя предоставить декретный отпуск с соблюдением всех условий, установленных в трудовом кодексе.
Хронический характер проявляется в том, что, не найдя работу, женщины отчаиваются, перестают искать работу и занимаются домашним хозяйством, а также воспитанием детей, тем самым выбывая из состава рабочей силы.

Купить