🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Социальное время в организациях с ненормированным рабочим днём

Работа №59770

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

социология

Объем работы111
Год сдачи2020
Стоимость4320 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
464
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение
Глава 1. Понятие социального времени 9
1.1. Социальное время в гуманитарных науках 9
1.2. Социальное время как ресурс организации
Глава 2. Использование социального времени в организациях с ненормированным рабочим днём
2.1. Неоднозначная темпоральность организации с
ненормированным рабочим днём
2.2. Хронотоп времени в организации с ненормированным
рабочим днём
Заключение
Список литературы
Приложения


Актуальность. Социальное время в организации обеспечивает ритмичность работы, структурирует режим и скорость работы сотрудников внутри организации. Фактор времени обеспечивает и наполняет смыслами существование организации, которая вне времени просто не мыслится. Умение использовать возможности и качества социального времени становится актуальной задачей социологов и менеджеров. Проблема социального времени в организации проявляется через смысловое начало понимания людьми чувства времени.
В организации время рассматривается как социальное (время людей) и менеджериальное (время сотрудников- функционеров, time-менеджмент). Социальное время одновременно есть и время человечества, и время для исполнения человеком его социальных функций. Менеджериальное время - это время управления человеком, время, по которому рассчитан каждый процесс по строго выверенным формулам, оно ориентировано на результат работы организации, в нём нет места личности. Социальное время - это время жизнедеятельности человека, его нельзя посчитать количественно, оно течет неравномерно, проявляется в событиях и явлениях, которые определяют его ритм и темп. В организации время подвергается «планированию» распределению. На «нематематические» качества времени руководители почти не обращают внимания. Два вида времени существуют в организации одновременно, пересекаясь, отражаясь на особенностях действий и взаимодействий людей.
Менеджериальное время обеспечивает дисциплину, но не учитывает особенности восприятия времени, потребности сотрудников в его нужном количестве. Социальное время предполагает принципиальные возможности гибкости, пластичности. Но подчиненных в таком случае трудно проконтролировать. Это порождает проблему распределения рабочего времени, наиболее остро проявляющуюся в организациях с ненормированным рабочим днём. Ненормированный рабочий день предполагает большую свободу сотрудников в распределении времени, ориентируясь на «дедлайн», уходя из-под контроля руководителей. Спланированное менеджериальное время и темп работы в режиме «дедлайн» входят в противоречие в точке «контроля».
Ненормированный рабочий день способствует гибкому режиму работы. График работы в организации с ненормированным рабочим днем может отличаться неравномерностью распределения нагрузки: «пустое» организационное время сменяется «авралами». Это негативно влияет на здоровье человека, что проявляется в стрессе, опасно профессиональным выгоранием. Пагубное влияние на здоровье обусловлено, в частности, биологическими ритмами, присущими каждому человеку. Из-за переработок, которые свойственны такому рабочему дню, нарушается циркадный ритм человека.
Управлять временем проблематично. Время само диктует правила управления. Управление - это создание условий для комфортного выполнения людьми своей работы. Темпоральный аспект управления предполагает создание гибких графиков труда и отдыха, соотнесенных со спецификой содержания работы организации, учета особенностей биоритмов. Это связано с проблемой соотнесения рабочего графика со структурой организации, со спецификой её деятельности. В организациях с ненормированным рабочим днем в планировании режима работы принимает участие сотрудник. Темпоральные особенности планирования работы становится проблемой управления сотрудниками организации.
Первые исследования о природе времени можно найти в работах античных и раннесредневековых философов. Эти работы носили преимущественно «познавательный» характер и были попыткой осмыслить всю существующую действительность, в том числе и время. Таковы работы: Платона, Аристотеля, Августина Блаженного. На следующем этапе осмысления времени появились философские теории Р. Декарта, Г.-В. Лейбница, И. Канта, Г.-Ф. Гегеля, И. Ньютона. В XIX в. время стали определять как социальное явление. Родилась концепция «социального времени» в работах Э. Дюркгейма, П. Сорокина, С. Г. Струмилина, Р. К. Мертона, П. Штомпки, В. Д. Патрушева, Э. Гидденса.
В XX веке сформировался междисциплинарный подход исследования времени в мире людей (О. Шпеглер А. Тойнби, М. Хайдеггер, А. Бергсон, В. П. Яковлев). Время стало определять предмет изучения в исторических (школа Анналов), культурологических, социокультурных исследованиях. Это исследования Ф. Броделя, Л. Февра, М. Блока, А. Я. Гуревича, М. М. Бахтина. Их идея состояла в том, чтобы изучать историю в виде определённых повторяющихся циклов. «Вся жизнь людей подвержена флуктуациям, колеблется по прихоти бесконечно возобновляющихся периодических движений». Их труды оказали влияние на современников, чему способствовал успех журнала «Анналы экономической и социальной истории», многие из которых начали рассматривать различные явления в разном временном контексте (например, Ж. Гурвич).
Менеджериальное время помогает осмыслить темпоральную проблему управления. Время стало пониматься как средство для достижения поставленных целей и задач организации. Время само стало характеристикой управления, его ресурсом (П. Друкер, С. Т. Паркинсон), оно проявляет себя в зависимости от профиля организации (Э. Шейн).
Проблема исследования заключается в противоречии, заложенном в режиме работников с ненормированным режимом работы. Эти люди должны подчиняться графику функционирования организации, но они имеют определённую самостоятельность в принятии решений по поводу распределения своего времени. Их работу, как правило, творческую, трудно загнать в жёсткие темпоральные рамки. Построить организацию, которая учитывала бы все интересы подобных работников сложно. Но можно разделить время организации на менеджериальное (время сроков, дедлайнов), регулирующее бюрократические отношения сотрудников и личное (творческое) - время труда и ответственности сотрудника, выполняющего творческие проекты.
Объект исследования - социальное время в организациях.
Предмет исследования - специфика распределения и использования социального времени в организациях с ненормированным рабочим днём.
Целью исследования является изучение дилеммы комфортности/сложности распределения социального времени сотрудниками в организациях с ненормированным рабочим днём.
Гипотеза: Рабочее время в организациях с ненормированным рабочим днём обладает специфическими свойствами. Оно может быть распределено на менеджериальное, социальное и личное. Виды времени обусловливают типы отношений в организации с ненормированным рабочим днем: менеджериальное - регулирует отношения планирования, личное и социальное - отношения творчества. Распределение времени означает:
• Гибкость темпорального планирования. В организациях с ненормированным рабочим днём работник обладает большей свободой для того чтобы самому спланировать свой рабочий режим;
• Личностно-ориентированную направленность управления организацией. Ненормированный рабочий день, с одной стороны, создает условия для темпорального комфорта при выполнении профессиональных задач сотрудниками, с другой, - обусловливает периодические перегрузки;
• Внутренний самоконтроль и самодисциплину сотрудников.
• Более высокий социальный статус сотрудника в организации. Ненормированный рабочий график подчёркивает самодостаточность персонала, относительную независимость от руководителя.
Задачи:
1. Изучить структуру и функционалы социального времени в организациях с ненормированным рабочим днём.
2. Выявить особенности функционирования организаций с ненормированным рабочим днём.
3. Изучить специфику социального времени организации с ненормированным рабочим днём.
4. Рассмотреть возможности распределения социального времени сотрудниками в организациях с ненормированным рабочим днём на менеджериальное и личное.
Методологическая база: философские подходы исследования категории времени (Платон, Аристотель, Августин Блаженный, И. Кант, Г.-Ф. Гегель), математическое время (И. Ньютон, Р. Декарт), концепция социального времени (Э. Дюркгейм, В. Д. Патрушев, С. Г. Струмилин, В. П. Яковлев, П. А. Сорокин, Р. К. Мертон, Г. Д. Гурвич, П. Штомпка, Д. Хассард), менеджериальные, «механические» теории времени (Ф. Тейлор, А. Файоль), менеджериальные теории социального времени (Э. Шейн, С. Т. Паркинсон), школа Анналов (Ф. Бродель, Л. Февр, М. Блок), классики НОТа (А. К. Гастев, П. М. Керженцев, В. Н. Муравьёв), «заводская социология» (Г. А. Пруденский, В. А. Артёмов), системный подход к пониманию времени (Н. Луман, Ф. Фукуяма), теория биоритмов ( К. В. Гуфеланд, А. Л. Чижевский, Д. Холл, М. Росбаш, М. Янг).
Методы исследования: структурно-функциональный анализ, сравнительный анализ, вторичный анализ, интервью, анализ документов.
Апробация результатов исследования проходила на XV (XLVII) Международной научной конференции студентов и молодых ученых «Образование, наука, инновации: вклад молодых исследователей» в рамках симпозиума «Актуальные проблемы социальных и психологических наук теория, методология, практика» (23 апреля, 2020 г. Кемерово). В результате опубликованы тезисы доклада «Социальное время в организации: проблемы контроля и управления» (принято к печати).
База исследования:
- Экспертное интервью с сотрудниками, работающими в режиме ненормированного рабочего дня (г. Кемерово, июнь, 2020 год, 2 человека; г. Полысаево, июнь, 2020 год, 8 человек)
- вторичный анализ исследований, посвящённых изучению социального времени (июнь, 2020 год, 15 источников)
- анализ документов, регулирующих ненормированный рабочий день (июнь, 2020 год, 1 источник)

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Время в организации - ресурс и обоснование регламентов работы организации. Мы рассмотрели эволюцию понятия «социальное время», от древнегреческой философии до современной социологии и менеджмента. Это позволило нам обобщить и структурировать все организационные проявления времени, провести его градацию в виде концептуальной схемы. Результатом наших исследований я вилось обоснование распределения организационного (рабочее время сотрудников организации) времени. Рабочее время распределятся социальное, личное и менеджериальное.
Социальное и личное время, влияя на работу организации, не поддаются контролю и управлению. Это время смыслов и нужд человека. В организациях с ненормированным рабочим днём влияние этих видов времени особенно сильно: сотрудники таких организаций, как правило, имеют больше свободы, их работа связана с творчеством. Мы определили характеристики личного времени - автономность и неуправляемость; и социального времени - ритмичность структурированность, неравномерность и ценностное содержание.
Контролируемой частью времени в организации может быть менеджериальное время, которое можно определить, как время сроков, дат, - того что принято называть дедлайнами. В таком понимании оно существует не, чтобы управлять людьми, а для создания условий для их творчества, организационного сопровождения их работы, планирования, оформления документации. Нами были определены свойства менеджериального времени: регистрируемость (измеряемость), устойчивость и обезличенность.
Ненормированный рабочий день не всегда задокументирован трудовым договором. Такие формы занятости как фриланс и индивидуальное предпринимательство также имеют форму ненормированного рабочего дня.
В начале работы нами была поставлена гипотеза согласно которой рабочее время в организациях с ненормированным рабочим днём обладает специфическими свойствами, может быть распределено на менеджериальное, социальное и личное. Каждое из них отвечает за разные отношения, менеджериальное - регулирует отношения планирования, личное и социальное - отношения творчества. Гипотезу можно считать подтверждённой. В работе доказано:
- Время в организациях с ненормированным рабочим днем обладает гибкостью темпорального планирования. Сотрудники действительно могут выстроить свой режим, как им удобно. Но с этим могут возникнуть трудности, если менеджмент организации некомпетентен, не умеет правильно распланировать время, то возникают риски «авралов», неоправданной нагрузки на сотрудника (совмещение нескольких видов «срочной» работы с одинаковыми дедлайнами, которые должен выполнить один сотрудник, неоправданно необходимым «завалом» бумажной работы со всякого рода отчетностью во время напряженного графика выполнения основной миссии и т. п.).
- Время в таких организациях обладает личностно-ориентированной направленностью управления.
- Внутренний самоконтроль и самодисциплина сотрудников играет большую роль в таких организациях. Работа часто выходит за рамки графика (например, актёр учит сценарий не только в театре, но и дома, это требует правильного управления временем).
- Сотрудник с ненормированным рабочим днем имеет высокий социальный статус, но менеджмент организации своим, часто избыточным контролем действиями принижает его, превращая творческих сотрудников в обычных офисных клерков.
На основе выделенных противоречий нами предложены рекомендации:
1. В организациях с ненормированным рабочим днём время обладает принципиальной неуправляемостью. Личное время занимает значимую для сотрудника часть рабочего времени, но «оптимизировать» или проконтролировать его практически невозможно. Менеджменту это необходимо учитывать при планировании работы и рабочего времени в организации.
2. Время творчества, которое определяет специфику организации с ненормированным рабочим днем, - это совокупность социального и личного времени, перетекающего одно в другое. Это время принципиально неподконтрольно менеджменту организации. Это время смыслов, управление которыми абсурдно. Менеджер обязан это учитывать, акцентируя свою работу на создание условий для комфортного творчества сотрудников.
3. Позиция менеджмента должна быть основана на доверии к творческому сотруднику. Менеджер должен сосредоточиться на помощи работнику в планировании, сопровождении, составлении документооборота, предоставлении информации.
Ненормированный рабочий день - это режим жизни особых людей, работа которых не укладывается в рамки обычного режима. Люди, являющиеся его носителями творческие и креативные. Понимание и восприятие времени у таких сотрудников такое же особенное, как и их работа.



1. Августин Блаженный. Исповедь / Августин Блаженный; перевод М. Е. Сергеенко. - СПб.: «Наука», 2013. - 372 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publ.lib. ru/ARC HIVES/A/AV G USTIN Blaj ennyy Avreliy/Avgustin A..html
2. Автономов, В. С. Модель человека в экономической науке /
В. С. Автономов. - СПб.: «Экономическая школа», 1998. - 230 с.
3. Азаренко, С. А. Социальный хронотоп и методология современного обществознания / С. А. Азаренко // Социемы. - 2007. - № 13. // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// web. archive. org/web/20080514184429/http://www2.usu. ru/soc_phi l/rus/texts/sociemy/13/azarenko.html
4. Азаренко, С. А. Тело и пространственно-временные параметры человеческого существования / С. А. Азаренко // Социемы. - 2006. - № 12. // [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://web.archive.org/web/20080514184414/http://www2.usu.ru/ so c_phil/ru s/texts/sociemy/12/azarenko. html
5. Анисов, А. М. Проблема времени: грядущая революция в науке / А. М. Анисов // Вестник Мининского университета. -2016. - № 3. - С. 23. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=27125168
6. Аристотель. Сочинения в 4 томах. Том 3 / Аристотель; перевод Н. В. Брагинской, Т. А. Миллер, А. В. Лебедева, В. П. Карпова. - М.: Издательство «Мысль», 1981. - 613 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://platona.net/load/knigi_po_filosofii/istorij a_antichnaj a/aristotel_sochinenij a_v_chetyre kh_tomakh_tom_3_vstup_statj a_i_primech_i_d_rozhanskij/7-1-0-391
7. Артёмов, В. А. Социальное время: прикладные и теоретические аспекты исследований (часть 1: предыстория и 1920-1930 гг.) / В. А. Артёмов. - Новосиб.: ИЭиОПП СО РАН,
2004. - 80 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nesch.ieie.nsc.ru/ArtTime.html
8. Артёмов, В. А. Социальное время: теоретические аспекты / В.
А. Артёмов, О. В. Новохацкая // Мир экономики и управления. -
2013. - № 4. - С. 181-187.
9. Артёмов, В. А. Эмпирические исследования затрат времени в СССР (1920-1930-е гг.) / В. А. Артёмов, О. В. Новохацкая // Социологические исследования. - 2008. - № 4. - С. 92-104.
10. Артёмов, В. А. Эскиз социологической концепции социального времени / В. А. Артёмов // Социологические исследования. - 2013. - № 11 (355). - С. 3-9.
11. Архангельский, Г. А. Организация времени. От личной эффективности к развитию фирмы / Г. А. Архангельский. - СПб.: Питер, 2006. - 448 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://www.twirpx.org/file/58669/
12. Баранаев, Ю. А. Учёт хронобиологических факторов в спортивной деятельности легкоатлетов высокой квалификации / Ю. А. Баранаев, В. А. Миронов // Педагогика, психология и медико-биологические проблемы физического воспитания и спорта. - 2009. - № 5. - С. 9-12.
13. Бахтин, М. М. Автор и герой / М. М. Бахтин. - СПб.:
Издательство «Азбука», 2000. - 336 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publ.lib.rU/ARCHIVES/B/BAHTIN_Mihail_Mihaylovich/_Bahti n_M.M..html
14. Бахтин, М. М. Эпос и роман / М. М. Бахтин. - СПб.:
Издательство «Азбука», 2000. - 304 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://publ.lib.ru/ARCHIVES/B/BAHTIN_Mihail_Mihaylovich/_Bahti n_M.M..html
15. Берестова, О. В. Проблема учёта биоритмов в управлении: практический подход / О. В. Берестова, С. Н. Угримова // Вопросы экономики и управления: материалы II Международной студенческой научно-практической конференции (13 апреля 2016 г., Ростов-на-Дону). Ростов н/Д: ДГТУ, 2016. С. 123-126.
16. Борисова, Ж. Е. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени как инструмент повышения инновационного потенциала организации / Ж. Е. Борисова, А.
В. Макаров // Россия и новая экономика: ключевые векторы развития: материалы Международной научно-практической конференции в рамках Всероссийского фестиваля науки: в 2 частях. Новосиб.: Сибирская академия финансов ибанковского дела, 2016. С. 355-361.
17. Бродель, Ф. Время мира / Ф. Бродель. - М.: Прогресс, 1992.
- 1293 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.twirpx. org/file/2665353/
18. Бухтияров, И. В. Оценка риска утомления у работников нервно-эмоционального труда / И. В. Бухтияров, О. И. Юшкова, М. А. Фесенко, А. Г. Меркулов // Анализ риска здоровья. - 2018.
- № 1. - С. 66-77.
19. Веселкова, Н. В. Социология времени и Жорж Гурвич / Н.
В. Веселкова // Рубеж (альманах социальных исследований). - 2003. - № 18. - С. 50-64.
20. Веселкова, Н. В. Существует ли социология времени? / Н.
В. Веселкова // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.chronos.msu.ru/old/RREPORTS/veselkova_suschestvuet .html
21. Волкова, Т. С. Бюджеты времени провинциальной учащейся молодёжи (20-30 гг.ХХ в.) / Т. С. Волкова // Теория и практика общественного развития. - 2013. - № 11. - С. 323-326.
22. Гамидуллаев, Р. Б. Методика оценки эффективности функционирования системы управления при реинжиниринге процессов управления на предприятии / Р. Б. Гамидуллаев // Вестник Дагестанского государственного технического университета. Технические науки. - 2015. - № 4. - С. 161-167.
23. Гастев, А. К. Как надо работать / А. К. Гастев // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ruslit.traumlibrary.net/book/gastev-kak-nado-rabotat/gastev -kak-nado-rabotat. html#work006002
24. Гегель, Г. В. Ф. Сочинения. Том 2. Философия природы / Г.
В. Ф. Гегель; под редакцией и с вступительной статьёй А. А. Максимова. - М-Л.: Соцэкгиз, 1934. - 679 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://publ.lib.ru/ARCHIVES/G/GEGELl Georg Villgellm Fridrih/Gegel'G.V.F..html
25. Гебриаль, В. Н. Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений / В. Н. Гебриаль // Государственное управление. Электронный вестник. - 2008. - № 17. - С. 1-10.
26. Гидденс, Э. Устроение общества: очерк теории структурации / Э. Гидденс; перевод с англ. И. Тюрина. - М.: Академический проект, 2005. - 528 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://www.twirpx.com/file/613923/
27. Глухих, В. Р. Особенности применения теории биоритмов в антропологистике / В. Р. Глухих // Сибирский торгово-экономический журнал. - 2012. - № 16. - С. 17-19.
28. Григорьева, К. М. Генетические основы хронотипа человека / К. М. Григорьева // Forcipe. - 2019. - Т. 2. - № S. - С. 242.
29. Громова, А. И. Досуг столичной курсистки в России конца XIX - начала XX веков / А. И. Громова // Вестник Брянского государственно университета. - 2016. - № 4. - С. 30-36.
30. Гуревич, А. Я. Средневековый мир: культура безмолвствующего большинства / А. Я. Гуревич. - М.: Искусство, 1990. - 396 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publ.lib.rU/ARCHIVES/G/GUREVICH_Aron_Yakovlevich/_Gur evich_A.Ya..html
31. Декарт, Р. Сочинения в двух томах. Том 1 / Р. Декарт;
перевод с латинского и французского С. Ф. Васильева, М. А. Гарнцева, Н. Н. Сретенского, С. Я. Шейнман - Топштейн. - М.: Издательство «Мысль», 1989. - 654 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://platona.net/load/knigi po filosofii/istorija novoe vremja/rene dekart sochinenija v 2 1 sokolova/10-1-0-500
32. Дружинина, Ю. В. Время как элемент организационной культуры / Ю. В. Дружинина // Вестник Томского государственного университета. - 2009. - № 318. - С. 59-61.
33. Друкер, П. Ф. Энциклопедия менеджмента / П. Ф. Друкер; перевод с англ. О. Л. Пелеявский. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. - 432 с.
34. Друкер, П. Ф. Эффективный руководитель /
П. Ф. Друкер; перевод с англ. О. Чернявская. - М.: Эксмо;
Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 240 с.
35. Дубина И. Н. Фриланс как интеллектуально-креативная форма самозанятости в новой экономике: траектория новой парадигмы самозанятости / И. Н. Дубина, Д. Т. Байтенизов, Д. Кэмпбелл, Э. Караянис, Т. А. Азатбек // Социально¬экономические явления и процессы. - 2019. - Т. 3. - № 3 (107). - С. 69-82.
36. Дюркгейм, Э. Элементарные формы религиозной жизни. Тотемистическая система в Австралии / Э. Дюркгейм; перевод с французского А. Аполлонова, Т. Котельникова. - М.: Издательский дом «Дело», 2018. - 736 с.
37. Енилина, А. В. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха / А. В. Енилина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2017. - № 8-9. - С. 58. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://online-science.rU/m/products/law sciense/gid4232/pg0/
38. Ершов, А. Н. Социологические аспекты управления в условиях нестандартной занятости / А. Н. Ершов, А. П. Кулапин, А. А. Салатова // Регионология. - 2012. - № 4. - С. 84¬95.
39. Калинин, С. И. Тайм-менеджмент: Практикум по управлению временем / С. И. Калинин. - СПб.: Речь, 2006. - 371 с.
40. Кант, И. Сочинения в шести томах. Том 2 / И. Кант;
перевод Б. А. Фохта. - М.: «Мысль», 1964. - 510 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://platona.net/load/knigi po filosofii/istorij a nemeckaj a klassicheskaj a/kant immanuil sochinenij a v 6 tomakh/12-1-0-1481
41. Керженцев, П. М. Борьба за время / П. М. Керженцев // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.improvement.ru/bibliot/kerzht/kerzh03.shtm
42. Кириллова, Л. Г. Внедрение системы бережливого производства на предприятиях малого и среднего бизнеса / Л. Г. Кириллова, Г. Я. Муратова // Вестник Казанского технологического университета. - 2013. - Т. 16. - № 16. - С. 159¬161.
43. Кемеров, В. Е. Концепция хронотопа и проблемы социальной онтологии / В. Е. Кемеров // Социемы. - 2007. - № 13. // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://web.archive.org/web/20080514184434/http://www2.usu.ru/ soc_phil/rus/texts/sociemy/13/kemerov.html
44. Кемеров, В. Е. Социальный хронотоп - проблема мировоззрения и методологии / В. Е. Кемеров // Социемы. -2006. - № 12. // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https:// web. archive. org/web/20080514184419/http://www2.usu. ru/soc_phi l/rus/texts/sociemy/12/kemerov.html
45. Керимов, Т. Х. Исторические типы хронотов / Т. Х. Керимов // Социемы . - 2007. - № 13. // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://web.archive.org/web/20080514184439/http7/www2.usu.ru/ soc_phil/rus/texts/sociemy/13/kerimov.html
46. Керимов, Т. Х. Понятие времени в классической
философской традиции: методологические тупики / Т. Х. Керимов // Социемы. - 2006. - № 12. // [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://web. archive. org/web/20080514184424/http ://www2.usu. ru/ soc_phil/rus/texts/sociemy/12/kerimov.html
47. Кириллов, Н. Б. Менеджмент социокультурной сферы: : учеб.пособие/ Н. Б. Кириллова. - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2012. - 186 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://elar.urfu.ru/bitstream/10995/35270/1/978-5-7996-0795-1.pdf
48. Козлов, В. А. Использование фактора времени в
современном менеджменте: принципы, инструменты, эффективность / В. А. Козлов, А. В. Козлов // Научно¬технические ведомости Санкт-Петербургского
государственного политехнического университета. Экономические науки. - 2012. - № 5. - С. 17-21.
49. Кокин, А. В. Периодичность творческой активности: проблем управления творчеством / А. В. Кокин // Государственное и муниципальное управление. Учёные записки СКАГС. - 2009. - № 4. - С. 35-56.
50. Костриков, С. С. П. М. Керженцев: «Борьба за время» / С.
С. Костриков // Вестник университета. - 2014. - № 18. - С. 76-80.
51. Кузьмин, А. И. Влияние демографических факторов на бюджет времени работающего и незанятого населения России /
А. И. Кузьмин // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. - 2013. - № 4 (6). - С. 38-46.
52. Макаров, Н. С. Тайм-менеджмент / Н. С. Макаров, К. В. Ворковенко, О. В. Пацук // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2015. - № 21. - С. 58-61.
53. Логинов, А. В. Идеология и социальный хронотоп / А. В.
Логинов // Социемы. - 2006. - № 5. // Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://web. archive. org/web/20080421220724/http ://www2.usu. ru/ soc_phil/rus/texts/sociemy/12/loginov.html
54. Луман, Н. Эволюция / Н. Луман. - М.: Логос, 2005. - 256 с.
55. Маркс, К. Сочинения. Издание 2. Том 13 / К. Маркс, Ф. Энгельс; под ред. А. И. Малыша. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1959. - 771 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publ.lib.ru/ARCHIVES/M/MARKS_Karl,_ENGEL'S_Fridrih/_M arks_K.,_Engel's_F._Sochineniya._Izd.2_.html
56. Мастеров, Б. М. Чем мы управляем, «управляя временем»: парадигмы и технологии тайм-менеджмента / Б. М. Мастеров, Л. М. Некроенко // Организационная психология. - 2014. - Т. 4. - № 2. - С. 29-45.
57. Мастеров, Б. М. Time mentality management: парадигма «Управление хронотопом»/ Б. М. Мастеров, Л. М. Некроенко // Организационная психология. - 2014. - Т. 4. - № 3. - С. 54-68.
58. Медведкова, Н. И. Бюджет времени студентов художественных и спортивных вузов / Н. И. Медведкова, В. Д. Медведков, К. Б. Илькевич // Учёные записки университета им. П. Ф. Лесгафта. - 2014. - № 4 (110). - С. 83-88.
59. Морозова, О. Ф. Тайм-менеджмент в системе социального управления / О. Ф. Морозова // Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 334. - С. 35-39.
60. Ньютон, И. Математические начала натуральной
философии / И. Ньютон; перевод с латинского и комментарии
А. Н. Крылова. - М.: «Наука», 1989. - 687 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://platona.net/load/knigi po filosofii/istorija novoe vremja/njuton isaak matematicheskie nachala naturalnoj filosofii/10-1-0-127
61. Ойзерман, Т. И. Кантовская концепция пространства и времени / Т. И. Ойзерман // Кантовский сборник. - 2009. - № 1 (29). - С. 7-19.
62. Олкок, Д. Искусство администрирования. Практическое пособие / Д. Олкок. - М.: Издательство «Финпресс», 1998. - 176 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.twirpx.org/file/2834148/
63. Олкок, Д. Управление временем и рабочей нагрузкой / Д. Олкок. - М.: Издательство «Финпресс», 1998. - 96 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://klex.ru/22a
64. Паркинсон С. Н. Законы Паркинсона / С. Н. Паркинсон // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.litmir.me/bd/?b=86789
65. Патласов, О. Ю. Новые тренды в самозанятости в Республике Казахстан: от надомного труда к креативным услугам / О. Ю. Патласов, Т. А. Азатбек, Д. Т. Байтенизов // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2018. - № 1(31). - С. 192-205.
66. Патрушев, В. Д. Жизнь горожанина (1965-1998) / В. Д.
Патрушев. - М.: Academia, 2001. - 160 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publ.lib.rU/ARCHIVES/P/PATRUSHEV Vasiliy Dmitrievich/Patrushev V. D.. html
67. Патрушев, В. Д. Бюджет времени городского работающего населения США и России (1980-1990-е годы) / В. Д. Патрушев // Социологические исследования. - 2003. - № 12. - С. 32-39.
68. Патрушев, В. Д. Свободное время работающих горожан России и США (сравнительный анализ) / В. Д. Патрушев // Социологические исследования. - 2004. - № 12. - С. 30-40.
69. Патрушев, В. Д. Изучение бюджетов времени в России ХХ
в. / В. Д. Патрушев, В. А. Артёмов, О. В. Новохацкая // Социологические исследования. - 2001. - № 6. - С. 112-120.
70. Платон. Собрание сочинений в 4 томах. Том 3 / Платон; перевод с древнегреческого С. С. Аверинцева, А. Н. Егунова, Н.
В. Самсонова. - М.: Издательство «Мысль», 1994. - 654 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://platona.net/load/knigi po filosofii/istoriia antichnaja/platon sobranie sochinenii v
4 t t 3 per s drevnegrech 1994 g/7-1-0-965
71. Попов, В. В. Социальный процесс и фактор темпоральности / В. В. Попов, О. А. Музыка // Современные исследования социальных проблем. - 2016. - № 4-1 (28). - С. 67¬76.
72. Попов, В. В. Темпоральность социальных трансформаций /
В. В. Попов, С. И. Максимова, О. А. Музыка // Евразийский юридический журнал. - 2019. - № 1 (128). - С. 483-485.
73. Попов, В. В. Фактор и уровни темпоральности в контексте субъективной реальности человека / В. В. Попов, О. А. Музыка, Л. М. Дзюба // Евразийский юридический журнал. - 2017. - № 4 (107). - С. 419-421.
74. Попов, В. В. Фактор темпоральности в контексте бытия социального субъекта / В. В. Попов, О. А. Музыка // Международный журнал экспериментального образования. -
2015. - № 3-2. - С. 40-43.
75. Продиус, И. П. Организационные мероприятия, направленные на снижение издержек производства на предприятиях / И. П. Продиус, Е. Ю. Щёкина // Экономик: реалии времени. - 2011. - № 1(1). - С. 11-16.
76. Пруденский, Г. А. Проблемы рабочего и внерабочего
времени / Г. А. Пруденский. - М.: Издательство «Наука», 1972. - 336 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://www.isras.ru/files/File/publ/Scan 2018/Prudensky Problemy rabochego vnerabochego vremeni 1972.pdf
77. Пучкова, Л. С. Оптимизация рабочего времени в контексте бережливости / Л. С. Пучкова // Научно-методический электронный журнал Концепт. - 2017. - № S1. - С. 50-55. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://e-koncept.ru/2017/470009.htm
78. Семенова, Н. В. Бюджет времени студента / Н. В. Семенова, В. А. Ляпин, Д. З. Амиржанова, Д. В. Игнатьева, Ю.А. Елохова // Современные проблемы науки и образования. -
2016. - № 6. - С. 9. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=27694698
79. Серопов Л. М. Система факторов, влияющих на производительность труда в IT-фирмах / Л. М. Серопов // Статистика и экономика. - 2015. - № 3. - С. 125-129.
80. Соболева, Н. А. Влияние биоритмов на содержание занятий физической культурой со студентами в юридическом вузе / Н. А. Соболева // Вестник Омского юридического института. - 2010. - № 1 (12). - С. 100-102.
81. Соколова, М. Е. 2006.04.018-020. Изменения в организации рабочего времени. (Сводный реферат) / М. Е. Соколова // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. Реферативный журнал. - 2006. - № 4. - С. 108-118.
82. Сорокин, П. А. Социальное время: опыт методологического и функционального анализа / П. А. Сорокин, Р. К. Мертон // Социологические исследования. - 2004. - № 6. - С. 112-119.
83. Степаненко, Е. В. Анализ затрат рабочего времени летного экипажа методом хронометража / Е. В. Степаненко // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2013. - № 190. - С. 106¬110.
84. Стопани, А. М. Нефтепромышленный рабочий и его бюджет / А. М. Стопани. - М.: Государственное издательство, 1924. - 172 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ebooks.az/book 72mNHYRt.html
85. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г.
Струмилин; ответственный редактор М. Я. Сонин. - М.: Издательство «Наука», 1982. - 472 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://publ.lib.rU/ARCHIVES/S/STRUMILIN_Stanislav_Gustavovich/ _Strumilin_S.G..html
86. Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gtmarket. ru/laboratory/basis/3631/3634
87. Тетцоева, О. А. Рациональная организация труда как фактор эффективного управления рабочим временем в организации / О. А. Тетцоева // Вестник университета. - 2014. - № 13. - С. 229-232.
88. Токмаков, В. С. Физиологические основы циркадных ритмов иммунорезистентности / В. С. Токмаков, А. В. Смирнов // Научные достижения эпидемиологии и внедрение их в практическую деятельность. - 2012. - Т. 2. - № 1-2. - С. 89.
89. Торубарова, Т. В. Понятие духа в философии Гегеля / Т. В.
Торубарова // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия.
Социология. Право. - 2016. - № 3 (224). - С. 19-24.
90. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b9ff16df a24d64dc0d98e10210863c9e99d28ad8/
91. Файоль, А. Общее и промышленное управление / А. Файоль // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gtmarket. ru/laboratory/basis/5783/5788
92. Фуко, М. Надзирать и наказывать. Рождение тюрьмы / М. Фуко. - М.: Ад Маргинем, 2018. - 472 с.
93. Фукуяма, Ф. Конец истории и последний человек / Ф. Фукуяма; перевод М. Б. Левина. - М.: АСТ, 2015. - 576 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.twirpx.org/ file/3108180/
94. Чижевский, А. Л. Земное эхо солнечных бурь / А. Л. Чижевский; предисл О. Г. Газенко. - М.: «Мысль», 1976. - 367 с.
[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.templeofthepeople.ru/ftpgetfile.php?id=198
95. Чучкалова, Е. И. Методы изучения потерь и непроизводительных затрат времени в социальной сфере / Е. И. Чучкалова, А. А. Маукенова, А. И. Данилина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 3-1. -С. 258-262.
96. Шапошникова, В. И. Биоритмы - часы здоровья / В. И.
Шапошникова. - М.: «Советский спорт», 1991. - 63 с. [Электронный ресурс].
- Режим доступа:https://www.studmed.ru/shaposhnikova-vi-bioritmy-chasy-zdorovya d8ddc5bafb3.html
97. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн; перевод с англ. С. Жильцова, А. Чех. - СПб.: Питер, 2002. - 328 с.
98. Шлей, Н. В. Тайм-менеджмент - управление временем / Н.
В. Шлей, В. И. Пирогов, О. В. Брежнев // ЭКО. - 2006. - № 5 (383). - С. 135-159.
99. Штомпка, П. Социология. Анализ современного общества / П. Штомпка; перевод с польского С. М. Червонной. - М.: Логос,2005. - 664 с.
100. Шубрт, И. Концепция социального времени в социологии / И. Шубрт // Социологические исследования. - 2015. - № 4. - С. 3-11.
101. Ядов, В. А. Социология в России / Под ред. В. А. Ядова. -
М.: Издательство института социологии РАН, 1998. - 696 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
http://www.isras.ru/publ.html?id=439
102. Яковлев, В. П. Социальное время / В. П. Яковлев. - Ростов: Издательство Ростовского университета, 1980. - 158 с.
103. Gurvitch, G. The Spectrum of Social Time / G. Gurvitch. - Dordrecht: D. Reidel publishing company, 1963. - 177 p. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://b-ok.cc/book/2241765/d4bdf0
104. Hassard, J. The Sociology of Time / J. Hassard. - New York: St. Martin's Press, 1990. - 275 p. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://archive.org/details/sociologyoftime00hass
105. Jaques, E. Social Power and the CEO: leadership and trust in a sustainablefree enterprise system / E. Jaques. - Westport: Quorum Books, 2002. - 219 p. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://bookre.org/reader?file=792967


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.