Отличие правового статуса государственных служащих в России и за рубежом
|
Введение. …………………………………………………………………3
Глава1. Теоретико- правовые основы государственных служащих в Российской Федерации и за рубежом. ……………………………………….5
1.1.Особенности принятия решений и совершения юридически значимых действий российских и зарубежных госслужащих в соответствии с законодательством России и зарубежья при реализации ими своих прав и обязанностей.……………………………………………………………………...5
1.2.Ограничения и запреты, связанные с государственной службой. Специфика привлечения госслужащих России и зарубежья к юридической ответственности …………………………………………………………………17
Глава2. Сравнительная практическая правовая характеристика компонентов эффективности государственных служащих в России и за рубежом.…………………………………………………………………………29
2.1. Противодействие коррупции в работе госслужащих России и зарубежья ………………………………………………………………………...29
2.2.Оплата труда государственных служащих России и зарубежья.………………………………………………………………………...34
Заключение……………………………………………………………….36
Библиографический список…………………………………………………………………………….38
Глава1. Теоретико- правовые основы государственных служащих в Российской Федерации и за рубежом. ……………………………………….5
1.1.Особенности принятия решений и совершения юридически значимых действий российских и зарубежных госслужащих в соответствии с законодательством России и зарубежья при реализации ими своих прав и обязанностей.……………………………………………………………………...5
1.2.Ограничения и запреты, связанные с государственной службой. Специфика привлечения госслужащих России и зарубежья к юридической ответственности …………………………………………………………………17
Глава2. Сравнительная практическая правовая характеристика компонентов эффективности государственных служащих в России и за рубежом.…………………………………………………………………………29
2.1. Противодействие коррупции в работе госслужащих России и зарубежья ………………………………………………………………………...29
2.2.Оплата труда государственных служащих России и зарубежья.………………………………………………………………………...34
Заключение……………………………………………………………….36
Библиографический список…………………………………………………………………………….38
Государственная служба - самое уважаемое и почетное поприще человеческой деятельности. Государственный служащий имеет множество привилегий по сравнению с обычными гражданами. В тоже время госслужба налагает огромную ответственность на человека, у него больше обязанностей и запретов чем у обычных граждан. Совокупность прав и обязанностей госслужащего составляет его правовой статус.
Обеспечение государственной службы высококвалифицированными и ответственными кадрами – задача не только российского масштаба. Данную проблему решают все государства в зависимости от своих особенностей, уровня социально-экономического развития на каждом конкретном этапе и задач стоящих перед системой государственной службы того или иного государства. Анализ зарубежной практики государственной службы позволит обогатить отечественную систему госслужбы зарубежным опытом и улучшить эффективность ее реформирования. Поэтому изучение данной проблемы является актуальной.
Объектом исследования являются общественные отношения в системе государственной службы России и зарубежных стран, ограничения и запреты, связанные с несением госслужбы, порядок привлечения к юридической ответственности государственных служащих, противодействие коррупции на госслужбе России и зарубежья и оплата труда государственных служащих.
Предметом исследования являются федеральное законодательство о госслужбе в России, нормативно-правовые акты регулирующие государственную службу зарубежных стран а также научно-учебная литература и научные статьи.
Целью исследования является выявление отличий в правовом статусе госслужащих в России и за рубежом.
Для достижения данной цели в своей курсовой работе я ставлю следующие задачи:
Выявление особенностей реализации госслужащими России и мира своих прав и обязанностей в соответствии с федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами зарубежных государств.
Рассмотрение основных ограничений и запретов, связанных с несением государственной службы в России и за рубежом и специфика привлечения государственных служащих к юридической ответственности.
Меры и методы противодействия коррупции на государственной службе.
Оплата труда отечественных и зарубежных государственных служащих.
Методологическая основа исследования. В процессе написания курсовой работы были использованы общенаучные и частно-научные методы познания в частности: сбор и изучение нормативно-правовых актов и методической литературы, сравнительно-правовой, структурно-системный, метод анализа и синтеза, формально-логический и технико-юридический.
Структура работы включает в себя 2 главы, каждая глава включает в себя два параграфа.
В первой главе раскрываются теоретико - правовые основы госслужбы в России и за рубежом а именно права и обязанности, ограничения и запреты связанные с несением госслужбы и специфика привлечения госслужащих к юридической ответственности.
Во второй главе мною выбраны наиболее актуальные, на мой взгляд критерии сравнительно-практической правовой характеристики госслужбы как противодействие коррупции и оплата труда.
Обеспечение государственной службы высококвалифицированными и ответственными кадрами – задача не только российского масштаба. Данную проблему решают все государства в зависимости от своих особенностей, уровня социально-экономического развития на каждом конкретном этапе и задач стоящих перед системой государственной службы того или иного государства. Анализ зарубежной практики государственной службы позволит обогатить отечественную систему госслужбы зарубежным опытом и улучшить эффективность ее реформирования. Поэтому изучение данной проблемы является актуальной.
Объектом исследования являются общественные отношения в системе государственной службы России и зарубежных стран, ограничения и запреты, связанные с несением госслужбы, порядок привлечения к юридической ответственности государственных служащих, противодействие коррупции на госслужбе России и зарубежья и оплата труда государственных служащих.
Предметом исследования являются федеральное законодательство о госслужбе в России, нормативно-правовые акты регулирующие государственную службу зарубежных стран а также научно-учебная литература и научные статьи.
Целью исследования является выявление отличий в правовом статусе госслужащих в России и за рубежом.
Для достижения данной цели в своей курсовой работе я ставлю следующие задачи:
Выявление особенностей реализации госслужащими России и мира своих прав и обязанностей в соответствии с федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами зарубежных государств.
Рассмотрение основных ограничений и запретов, связанных с несением государственной службы в России и за рубежом и специфика привлечения государственных служащих к юридической ответственности.
Меры и методы противодействия коррупции на государственной службе.
Оплата труда отечественных и зарубежных государственных служащих.
Методологическая основа исследования. В процессе написания курсовой работы были использованы общенаучные и частно-научные методы познания в частности: сбор и изучение нормативно-правовых актов и методической литературы, сравнительно-правовой, структурно-системный, метод анализа и синтеза, формально-логический и технико-юридический.
Структура работы включает в себя 2 главы, каждая глава включает в себя два параграфа.
В первой главе раскрываются теоретико - правовые основы госслужбы в России и за рубежом а именно права и обязанности, ограничения и запреты связанные с несением госслужбы и специфика привлечения госслужащих к юридической ответственности.
Во второй главе мною выбраны наиболее актуальные, на мой взгляд критерии сравнительно-практической правовой характеристики госслужбы как противодействие коррупции и оплата труда.
Эффективная деятельность государства в политической, экономической, социальной сферах во многом зависит от качества кадрового состава государственного аппарата, от уровня компетенции и профессионализма государственных служащих. Одной из основных задач о государственной службе является четкое определение прав и обязанностей госслужащих, обеспечение их социальной защищенности и создание условий для их эффективной и плодотворной деятельности.
При решении данной задачи целесообразным видится заимствование опыта деятельности государственной службы зарубежных стран, которые достигли наилучшего развития в системе государственного управления.
Изучив нормативную базу многих государств мы видим что каждая, из них подходит к вопросу правого регулирования государственной службы индивидуально но в то же время мы можем проследить и общие тенденции.
Например, в законодательстве каждого государства в том числе и российском мы можем увидеть что госслужащему гарантируется право на достойную оплату труда, отдых, пенсионное обеспечение и т.д. Среди обязанностей общими являются соблюдать законы государства, не распространять сведения, составляющие государственную тайну и т.д.
Принимая во внимание специфику служебной деятельности, стоит особо подчеркнуть и ограничения и запреты связанные с несением службы, например занятия частнопредпринимательской деятельностью, запрет на активное участие в деятельности политической партий, запрет на разглашение конфиденциальных сведений полученных госслужащим при осуществлении им своих служебных обязанностей.
Однако, несомненно есть и отличия в правовом статусе государственных служащих России и зарубежья. Например, в Великобритании государственного служащего нельзя привлечь к административной ответственности что в РФ наоборот предусмотрено.
В Китае чиновника попавшегося на коррупции приговаривают к смертной казни, в России же это просто тюремное заключение.
Наиболее близко к российской системе законодательства о государственной службе видится законодательство Франции. Данное сходство, по мнению ряда исследователей объясняется тенденцией сближения российской системы права с романо-германской правовой семьей.
Подводя итог своей курсовой работы хочется сказать что, сравнивая российское и зарубежное законодательство мы можем заметить что законодательство России и зарубежья не является совершенным. Но определенные преимущества есть в каждой системе, и они могут дополнять друг друга.
При решении данной задачи целесообразным видится заимствование опыта деятельности государственной службы зарубежных стран, которые достигли наилучшего развития в системе государственного управления.
Изучив нормативную базу многих государств мы видим что каждая, из них подходит к вопросу правого регулирования государственной службы индивидуально но в то же время мы можем проследить и общие тенденции.
Например, в законодательстве каждого государства в том числе и российском мы можем увидеть что госслужащему гарантируется право на достойную оплату труда, отдых, пенсионное обеспечение и т.д. Среди обязанностей общими являются соблюдать законы государства, не распространять сведения, составляющие государственную тайну и т.д.
Принимая во внимание специфику служебной деятельности, стоит особо подчеркнуть и ограничения и запреты связанные с несением службы, например занятия частнопредпринимательской деятельностью, запрет на активное участие в деятельности политической партий, запрет на разглашение конфиденциальных сведений полученных госслужащим при осуществлении им своих служебных обязанностей.
Однако, несомненно есть и отличия в правовом статусе государственных служащих России и зарубежья. Например, в Великобритании государственного служащего нельзя привлечь к административной ответственности что в РФ наоборот предусмотрено.
В Китае чиновника попавшегося на коррупции приговаривают к смертной казни, в России же это просто тюремное заключение.
Наиболее близко к российской системе законодательства о государственной службе видится законодательство Франции. Данное сходство, по мнению ряда исследователей объясняется тенденцией сближения российской системы права с романо-германской правовой семьей.
Подводя итог своей курсовой работы хочется сказать что, сравнивая российское и зарубежное законодательство мы можем заметить что законодательство России и зарубежья не является совершенным. Но определенные преимущества есть в каждой системе, и они могут дополнять друг друга.
Подобные работы
- Проблемы реализации правового статуса государственного гражданского служащего в служебно-контрактных отношениях
Магистерская диссертация, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 5500 р. Год сдачи: 2021 - Методы регулирования государственной службы»
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4920 р. Год сдачи: 2019 - Особенности правового статуса сотрудника полиции в Российской Федерации
Дипломные работы, ВКР, конституционное право. Язык работы: Русский. Цена: 4600 р. Год сдачи: 2023 - Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта организации управления государственной службой
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - ПРАВОВОЙ СТАТУС НОТАРИУСА В НАСЛЕДСТВЕННЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Особенности имиджа современных госслужащих в России (на примере госслужащих РТ)
Дипломные работы, ВКР, социология. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2013 - ПРАВОВОЙ СТАТУС УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ СУБЪЕКТА РФ В ЦИВИЛИСТИЧЕСКОМ
ПРОЦЕССЕ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 5600 р. Год сдачи: 2021 - Таможенная служба как вид государственной службы
Дипломные работы, ВКР, муниципальное право. Язык работы: Русский. Цена: 6400 р. Год сдачи: 2005 - Правовое регулирование трудовых отношений спортсменов и тренеров
Магистерская диссертация, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016