ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические подходы по использованию мотивационных
факторов в менеджменте 5
1.1. Роль мотивационного ресурса в современном менеджменте 5
1.2. Основные теоретические подходы по трудовой мотивации
персонала 7
Глава 2. Практика использования мотивационного ресурса в менеджменте 15
2.1. Использование мотивационного ресурса в практике менеджмента за
рубежом 15
2.2. Анализ практики использования мотивационного ресурса в
менеджменте современной России 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ДРУГИХ ИСТОЧНИКОВ
Проблема мотивационного ресурса является и по сей день обсуждаемой. Мотивация как была одним из главных элементов в управлении, так и остается им. Проблема заключается в понимании самой сущности мотивации. Многие управленцы зачастую считаю, что экономические мотиваторы намного лучше, чем моральные. И это их основная ошибка.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что невозможность использования всех инструментов на практике, создает множество сомнений и непонимания в головах управленцев. Так как современные подходы требуют дополнительного исследования, из-за чего задачи мотивации персонала имеют высокую степень сложности. В следствии повышается потребность у современных менеджеров в выборе и использовании оптимальных мотивационных ресурсов для повышения эффективности производства.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе анализа теории и практики работы выявить оптимальные условия и факторы мотивационных ресурсов, значительно влияющих на эффективность современного менеджмента.
Над изучением проблем, связанных с мотивационным ресурсом современного менеджмента направлены научные работы таких авторов, как: Уманский Л.И, Маслоу А, Доктор Шейн, Герцберг Ф, Лютенс Ф, Врум В, Мак-Клелланд и другие.
Задачами курсовой работы являются:
- анализ теоретических подходов по использованию мотивационных факторов в менеджменте;
- изучение роли мотивационного ресурса в современном менеджменте;
- рассмотрение основных теоретических подходов по трудовой мотивации персонала;
- анализ практики использования мотивационного ресурса в менеджменте как в России, так и за рубежом;
- выявление мотивационных условий и факторов эффективного менеджмента.
Методологическую основу курсовой работы составляет всеобщий диалектико-материалистический метод, ретроспективный метод и методы анализа и синтеза. В качестве эмпирических методов использовались методы анализа научной литературы, анализа практической деятельности, наблюдение и кабинетный метод сбора информации.
В данной курсовой работы была рассмотрена проблема мотивационного ресурса. Была раскрыта сама сущность мотивации и методы использования основных мотивационных подходов на практике.
На основе анализа теории и практики работы были выявлены оптимальные условия и факторы мотивационных ресурсов, значительно влияющих на эффективность современного менеджмента.
Для глубокого изучения выявленных проблем, связанных с мотивационным ресурсом современного менеджмента, были изучены такие научные работы великих авторов, как: Уманский Л.И, Маслоу А, Доктор Шейн, Герцберг Ф, Лютенс Ф, Врум В, Мак-Клелланд и другие.
Были достигнуты поставленные задачи, а именно:
- проведен анализ теоретических подходов по использованию мотивационных факторов в менеджменте;
- изучены роли мотивационного ресурса в современном менеджменте;
- рассмотрены основные теоретические подходы по трудовой мотивации персонала;
- изучены и проанализированы практики использования мотивационного ресурса в менеджменте как в России, так и за рубежом;
- выявлены мотивационные условия и факторы эффективного менеджмента.
Подводя общую черту под всем вышесказанным, хочется отметить положительный вектор развития менеджмента в России, а именно, взятие европейских практик и синтезирование их с российскими, для наиболее качественного внедрения в российские реалии.
