В приложениях схемы видов рабочего времени и отдыха.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 6
1.1 Понятие рабочего времени и его виды 6
1.2 Режим рабочего времени 11
ГЛАВА 2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 16
2.1 Общая характеристика времени отдыха и его виды 16
2.2 Виды отпусков 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 30
Изучение основных положений о нормативном регулировании рабочего времени и времени отдыха позволяет выявить наиболее проблематичные аспекты и выдвинуть предложения о том, в каком направлении следует совершенствовать действующее законодательство.
Изложенное свидетельствует о необходимости проведения комплексного научно-теоретического исследования, а также практики применения норм о рабочем времени и времени отдых, что и обусловило выбор темы для исследования в рамках курсовой работы.
Степень разработанности темы невысока, поскольку в литературе внимание уделяется либо анализу действующих норм права, либо правоприменительной практике, а комплексных исследований недостаточно.
Целью настоящей работы является исследование нормативного регулирования времени труда и времени отдыха и выявление наиболее проблемных аспектов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить нормативное регулирование понятия рабочего времени и проанализировать его виды;
исследовать понятие режима рабочего времени;
дать общую характеристику времени отдыха и охарактеризовать его виды;
осветить предусмотренные трудовым законодательством виды отпусков.
Объектом исследования в данной работе являются правоотношения между работником и работодателем в части установления режима труда и отдыха.
Предмет исследования – положения законодательства России, регламентирующее установление режимов труда и отдыха.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: формально-логический и сравнительно-правовой методы, анализ и обобщение использовались при изучении законодательства, а также исследовании правоприменительной практики.
Теоретической основой исследования послужили труды и исследования таких авторов, как В.Л. Гейхман, О.В. Мацевич, И.К. Дмитриева и иных.
Нормативной основой исследования стали Конституция Российской Федерации, международные договоры и акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и подзаконные нормативные акты, входящие в состав национального законодательства России.
Эмпирическая основа базируется на исследовании судебной практики судов общей юрисдикции, а также на разъяснениях высших судов России.
Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на четыре параграфа, заключения, списка использованных источников и двух приложений.
Завершая изложение исследования, проведенного в связи с написанием настоящей работы, можно сделать следующие обобщающие выводы.
Понятия труда и отдыха, закрепленные как основные права каждого человека в Конституции Российской Федерации, неразрывно связаны с нормами трудового права, поскольку используются они применительно к правоотношениям между работником и работодателем.
Реализация права на труд предполагает, что режим рабочего времени, в период которого работник исполняет свои обязанности, будет установлен в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, составляющего 40 часов в неделю. При этом исходя из того, что в отдельных случаях полноценно трудиться работник не имеет возможности либо не должен в силу имеющихся особенностей, допускается установление неполного либо сокращенного рабочего времени.
Сверх нормальной продолжительности рабочего времени также допускается работа, но с точки зрения работодателя, учитывающего необходимость сохранения нормального состояния здоровья работников, на законодательном уровне ограничен максимальный предел времени, которое может быть отработано сверхурочно. Особенностью сверхурочного времени является необходимость получения согласия работника на привлечение его к работе з пределами нормальной продолжительности.
Исключением из этого правила являются случаи, когда работнику устанавливается ненормированный рабочий день, обусловленный спецификой его трудовой функции.
Закрепление положений о рабочем времени неразрывно связано с установлением необходимости предоставления работнику времени отдыха, которым он вправе распоряжаться по своему усмотрению, будучи освобожденным от исполнения трудовых обязанностей.
Люди должны отдыхать ежедневно, в противном случае нормальное функционирование организма становится невозможным. Для соблюдения требований о предоставлении работнику времени отдыха в Трудовом кодексе Российской Федерации были закреплены нормы о перерыве в течение рабочего дня, который имеет целевое назначение для приема пищи. По завершении рабочего времени работник также отдыхает.
Самостоятельными видами отдыха являются отпуска, в течение которых работник не обязан исполнять свои функции, но при этом за ним сохраняется рабочее место, то есть возможность трудиться. Отпуска могут быть оплачиваемыми и не оплачиваемыми. При этом предоставление отпуска, который прямо предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации либо специальным законом – это обязанность работодателя.
