Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Отчет о практики по получению профессиональных умений и опыт (ООО «КАН-Т» ( г. Сургут), Омская гуманитарная академия)

Работа №58699

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

менеджмент

Объем работы44
Год сдачи2018
Стоимость350 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
370
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Место прохождения практики: ООО «КАН-Т» ( г. Сургут)
Также есть Дневник и характеристика
Введение 3
1 Общая характеристика и анализ внешней среды 5
2 Методы принятия управленческих решений. Конкурентоспособность 7
3 Документационное обеспечение 12
4 Планирование, организация и контроль 14
5 Стратегии и методы управления ресурсами и запасами 20
6 Финансовое состояние ООО «КАН-Т» 22
7 Методы мотивации персонала и управление конфликтами 27
8 Бизнес-процессы и реорганизация 33
9 Необходимость организационных изменений 35
10 Совершенствование системы мотивации сотрудников 38
Заключение 42
Список использованной литературы 43
Приложение 1 44


Цель данной работы – закрепление и углубление теоретических знаний, практических умений и навыков, полученных в процессе освоения основной образовательной программы специальности, применение этих знаний на практике.
Задачи практики:
 дать краткую характеристику организации;
 раскрыть суть организации работы в процессе практики;
 описать практические задания, которые были выполнены в ходе прохождения практики.
Объектом данной работы является ООО «КАН-Т». Предметом работы выступает деятельность ООО «КАН-Т».
В ходе прохождения практики были выполнены следующие задания:
 проанализирована внешняя среда, влияющая на ООО «КАН-Т»;
 проанализированы методы принятия управленческих решений;
 рассмотрено документационное обеспечение;
 рассмотрен вопрос планирования, организации и контроля;
 исследованы стратегии и методы управления материальными ресурсами;
 проанализированы финансовые показатели;
 исследованы методы мотивации персонала и методы управления конфликтами;
 проанализированы подходы к моделированию и реорганизации бизнес-процессов;
 исследована необходимость организационных изменений.
Прохождение практики осуществлялось в соответствии с составленным практикантом под руководством руководителя планом учебной практики. С целью обеспечения выполнения практикантом своих обязанностей при прохождении практики был проведен инструктаж по соблюдению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Уточнение и постановка задач на каждый последующий день осуществлялась руководителем практики на основании плана практики. Сбор необходимых материалов осуществлялся в соответствии с конкретными рекомендациями руководителя практики.
В конце практики руководителем были подведены итоги, даны рекомендации и указания, а также объявлена оценка за прохождение практики.
Структура данной работы: введение, десять глав, заключение, список литературы и приложение.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!


Таким образом, в ходе прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности было установлено, что ООО «КАН-Т» функционирует с 2007 г. На данном этапе развития его основными видами деятельности являются грузоперевозки и производство общестроительных работ.
В рамках работы было установлено, что на деятельность ООО «КАН-Т» оказывают влияние такие факторы внешней среды, как политические, экономические, социально-культурные и технологические.
Отметим, что основными методами принятия управленческих решений в ООО «КАН-Т» являются диагностика и экспертные оценки. Анализ конкурентоспособности выявил, что ООО «КАН-Т» необходимо обращать внимание на ООО АртСевер и ООО Альянстранссервис.
На основании изучения основных экономических показателей работы предприятия мы приходим к выводу о том, что в целом за три года наблюдается его неравномерное развитие.
Было отмечено, что ООО «КАН-Т» в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью управления запасами, среди которых сырье и материалы, тара и топливо. Для этого предприятие использует определенные стратегии управления запасами.
В рамках практики были исследованы основные бизнес-процессы предприятия. Отметим, что их можно разделить на основные и вспомогательные.
В рамках индивидуального задания были рассмотрены рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «КАН-Т». Основной акцент необходимо сделать на методы нематериального стимулирования, а в качестве материального – ввести премии за перевыполненный план.



1. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156206 (дата обращения: 3.02.2018).
2. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия: Пер. с англ. / И. Ансофф. – СПб.: Питер, 2014. – 416 с.
3. Артюхова, Т.З. Маркетинг: учебное пособие / Т.З. Артюхова. – Томск: Изд-во ТПУ, 2012. – 187 с.
4. Арутюнова, Д.В. Стратегический менеджмент: учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2012. – 122 с.
5. Горбачев, В.П. Направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов организации / В.П. Горбачев // Вестник ПАГС. – 2013. - № 1. – С. 123-127
6. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 167 с.
7. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2013. – 336 с.
8. Ламбен, Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок / Ж.Ж. Ламбен. – СПб.: Питер, 2013. – 800 с.
9. Переверзев, М.П. Основы предпринимательства: Учебник / М.П. Переверзев, А.М. Лунева. – М.: Инфра-М, 2012. – 176 с.
10. Попазова, О.А. Модели стратегического управления персоналом / О.А. Попазова, К.А. Прозаровская. – СПб.: СПбГУЭФ, 2012. – 129 с.
11. Румянцева, З.В. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник / З.В. Румянцева. – М.: Инфра-М, 2013. – 304 с.
12. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебное пособие. – М.: Новое знание, 2014. – 640 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ