📄Работа №58613
Тема: Правовые основы и гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу (Алтайский экономико-юридический институт)
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
муниципальное право
Объем:
21 листов
Год:
2018
Просмотров:
456
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1 Правовое регулирование вопросов поступления на государственную гражданскую службу 5
Глава 2 Гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу 13
Заключение 18
Список использованных источников 20
Глава 1 Правовое регулирование вопросов поступления на государственную гражданскую службу 5
Глава 2 Гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу 13
Заключение 18
Список использованных источников 20
📖 Введение
Актуальность работы состоит в том, что в настоящее время идет процесс активного формирования новой комплексной отрасли системы законодательства в сфере государственной службы, который предусматривает развитие кадровой политики в системе государственного управления.
Правовая подготовка государственных гражданских служащих становится обязательной и принципиально значимой составной частью в профессиональной подготовке специалиста в этой сфере. Без знания правовых норм, регулирующих служебную профессиональную деятельность, государственные гражданские служащие не смогут на должном уровне выполнять свои функции по управлению государственными ресурсами и предоставлению государственных услуг населению.
Цель работы – рассмотреть праваовые основы и гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить правовое регулирование вопросов постулпения на государственную гражданскую службу;
- рассмотреть гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу.
Объектом исследования является общественные отношения, связанные с прохождение государственной гражданской службы.
Предмет работы – особенности поступления на государственную гражданскую службу.
Нормативную основу работы составили Конституция РФ, Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод и отдельные научные методы: метод наблюдения, группировка и сравнение, детализация и обобщение, комплексные и системный подходы.
Теоретическую основу работы составили научные труды следующих авторов: В.Б. Башуров, В.В. Гушин, Д.Р. Имаметдинова, Е.Р. Исаев, К.Б. Каранин, В.В. Колесникова и др.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Правовая подготовка государственных гражданских служащих становится обязательной и принципиально значимой составной частью в профессиональной подготовке специалиста в этой сфере. Без знания правовых норм, регулирующих служебную профессиональную деятельность, государственные гражданские служащие не смогут на должном уровне выполнять свои функции по управлению государственными ресурсами и предоставлению государственных услуг населению.
Цель работы – рассмотреть праваовые основы и гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить правовое регулирование вопросов постулпения на государственную гражданскую службу;
- рассмотреть гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу.
Объектом исследования является общественные отношения, связанные с прохождение государственной гражданской службы.
Предмет работы – особенности поступления на государственную гражданскую службу.
Нормативную основу работы составили Конституция РФ, Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др.
Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод и отдельные научные методы: метод наблюдения, группировка и сравнение, детализация и обобщение, комплексные и системный подходы.
Теоретическую основу работы составили научные труды следующих авторов: В.Б. Башуров, В.В. Гушин, Д.Р. Имаметдинова, Е.Р. Исаев, К.Б. Каранин, В.В. Колесникова и др.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
✅ Заключение
В заключении работы подведем итоги.
1. Государственная гражданская служба - это особая профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, ее субъектов, органов и организаций, финансируемая за счет публичных доходов бюджетов и внебю¬джетных фондов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
2. Необходимость законодательного регулирования вопросов государственной гражданской службы предусматривается Конституцией Российской Федерации. Однако целостная и комплексная система правового обеспечения государственной гражданской службы в Российской Федерации отсутствует.
3. В настоящее время присутствуют некоторые проблемы, мешающие развитию государственной службы, однако предпринимаются и будут предприниматься меры по совершенствованию данной системы.
В ходе проведенного исследования необходимо внести изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, предусматривающие установление отдельного основания для непроведения конкурса при назначении гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы по результатам аттестации, дополнив ч. 2 ст. 22 п. 6 следующим содержанием:
«6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в случае, предусмотренном пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона».
Это позволит решить основные проблемы, возникающие в правоприменительной практике, связанные с назначением на должность государственной гражданской службы.
Конечно, нельзя с твердой уверенностью сказать, что предпринимаемые меры в полной мере позволят разрешить недостатки системы. Однако необходимо в постоянно меняющихся условиях подбирать динамичные методы, которые смогут реальным образом повлиять на усовершенствование системы государственного управления.
Для этого необходимо постоянно мониторить протекающие процессы в системе государственного управления и оперативно подстраиваться под них путем совершенствования системы государственной и муниципальной службы.
1. Государственная гражданская служба - это особая профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, ее субъектов, органов и организаций, финансируемая за счет публичных доходов бюджетов и внебю¬джетных фондов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
2. Необходимость законодательного регулирования вопросов государственной гражданской службы предусматривается Конституцией Российской Федерации. Однако целостная и комплексная система правового обеспечения государственной гражданской службы в Российской Федерации отсутствует.
3. В настоящее время присутствуют некоторые проблемы, мешающие развитию государственной службы, однако предпринимаются и будут предприниматься меры по совершенствованию данной системы.
В ходе проведенного исследования необходимо внести изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, предусматривающие установление отдельного основания для непроведения конкурса при назначении гражданского служащего на нижестоящую должность гражданской службы по результатам аттестации, дополнив ч. 2 ст. 22 п. 6 следующим содержанием:
«6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего в случае, предусмотренном пунктом 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона».
Это позволит решить основные проблемы, возникающие в правоприменительной практике, связанные с назначением на должность государственной гражданской службы.
Конечно, нельзя с твердой уверенностью сказать, что предпринимаемые меры в полной мере позволят разрешить недостатки системы. Однако необходимо в постоянно меняющихся условиях подбирать динамичные методы, которые смогут реальным образом повлиять на усовершенствование системы государственного управления.
Для этого необходимо постоянно мониторить протекающие процессы в системе государственного управления и оперативно подстраиваться под них путем совершенствования системы государственной и муниципальной службы.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.