Гендерное равенство на российском рынке труда предполагает равный доступ мужчин и женщин ко всем возможностям, а именно: ко всем видам экономической деятельности, рабочим местам, в целом к сфере оплачиваемого труда. В связи с этим предполагается равная оплата результатов трудовой деятельности без явно выраженных гендерных диспропорций. Для проведения политики обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин на рынке труда в пределах одной страны должны учитываться национальные особенности: социальные, экономические, институциональные, которые характерны на данном этапе развития в данной стране.
Из двух гендерных групп самой уязвимой в сфере занятости считается женская. При этом при проведении государственной политики по поддержке женской занятости необходимо учитывать предназначение женщины как матери и как полноценного работника на рынке труда.
Законодательством Российской Федерации закреплены равные права и возможности женщин и мужчин на рынке труда, однако на практике формальные правила плохо работают и ситуация в сфере занятости выглядит как дискриминационная по отношению к женщинам. Современное российское законодательство не отвечает требованию гендерной нейтральности. Запрет и ограничение доступа работников женского пола к ряду профессий увеличивают издержки работодателя, таким образом, снижаются конкурентные преимущества женщин по сравнению с мужчинами. Традиционное распределение семейных обязанностей между мужчиной и женщиной также негативно влияет на конкурентоспособность женщин, однако подобное распределение в основном обусловлено различиями в заработных платах мужа и жены и консервативными взглядами общества.


Купить