Введение 3
1. Сущность и виды дискриминации 4
2. Специфика гендерной дискриминации в медицинских учреждениях 7
3. Гендерная дискриминация в зарплате и найме 11
Заключение 14
Список использованных источников 15
Гендерное неравенство является одной из самых распространенных тем социально-экономических исследований. Главным мотивом проведения большинства исследований гендерного неравенства на рынке труда стала существующая длительное время разница в средних уровнях оплаты труда у мужчин и женщин.
Цель и задачи исследования: целью данной работы является анализ и объяснение гендерной сегрегации в сфере занятости и гендерных различий в оплате труда в современной российской экономике.
Степень разработанности проблемы (теоретическая основа – работы, авторы) В настоящее время гендерным проблемам уделяется особое внимание, которое привело к развитию отдельного научного направления по исследованию гендерных отношений. Эти исследования активно развиваются и в России. Данная проблема освещена в работах Капелюшникова Р.И., Рощина С.Ю., Денисовой И.А., Гимпельсона В.Е., Оглоблина К., Зубаревич Н., Баскаковой М.Е., Коровкина А.Г. и др.
Объект исследования: современный российский рынок труда.
Предметом исследования данной работы является дискриминация по гендерному признаку на рынке труда в части гендерной асимметричности распределения занятых по отраслям и по профессиям и разнице в оплате труда у мужчин и женщин.
Для написания данного реферата был использован библиографический метод, включающий анализ синтез и реферирование научной литературы.
Структурно работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка использованных источников.
Гендерное равенство на российском рынке труда предполагает равный доступ мужчин и женщин ко всем возможностям, а именно: ко всем видам экономической деятельности, рабочим местам, в целом к сфере оплачиваемого труда. В связи с этим предполагается равная оплата результатов трудовой деятельности без явно выраженных гендерных диспропорций. Для проведения политики обеспечения равных прав и возможностей мужчин и женщин на рынке труда в пределах одной страны должны учитываться национальные особенности: социальные, экономические, институциональные, которые характерны на данном этапе развития в данной стране.
Из двух гендерных групп самой уязвимой в сфере занятости считается женская. При этом при проведении государственной политики по поддержке женской занятости необходимо учитывать предназначение женщины как матери и как полноценного работника на рынке труда.
Законодательством Российской Федерации закреплены равные права и возможности женщин и мужчин на рынке труда, однако на практике формальные правила плохо работают и ситуация в сфере занятости выглядит как дискриминационная по отношению к женщинам. Современное российское законодательство не отвечает требованию гендерной нейтральности. Запрет и ограничение доступа работников женского пола к ряду профессий увеличивают издержки работодателя, таким образом, снижаются конкурентные преимущества женщин по сравнению с мужчинами. Традиционное распределение семейных обязанностей между мужчиной и женщиной также негативно влияет на конкурентоспособность женщин, однако подобное распределение в основном обусловлено различиями в заработных платах мужа и жены и консервативными взглядами общества.
