ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ 5
1.1 Содержание, виды и структура занятости в системе рынка труда 5
1.2 Особенности реализации государственной политики занятости населения в
муниципальном образовании 8
1.3 Методика анализа государственной политики занятости в муниципальном
образовании 25
2 АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ В Г. КОПЕЙСК 31
2.1 Анализ состояния рынка труда и занятости населения в г. Копейск 31
2.2 Оценка эффективности реализации государственной политики занятости
населения в г. Копейск 41
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГСОУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ В Г. КОПЕЙСК 51
3.1 Проблемы реализации государственной политики занятости населения в г.
Копейск 51
3.2 Направления по повышению эффективности государственной политики
занятости населения в г. Копейск 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Цель исследования - проанализировать реализацию государственной политики занятости в г. Копейске и разработать меры по ее совершенствованию.
Задачи работы:
- изучить содержание, виды и структура занятости в системе рынка труда;
- выявить особенности реализации государственной политики занятости населения в муниципальном образовании;
- разработать методику анализа государственной политики занятости в муниципальном образовании;
- выполнить анализ состояния рынка труда и занятости населения в г. Копейске;
- выполнить оценку эффективности реализации государственной политики занятости населения в г. Копейске;
- выявить проблемы реализации государственной политики занятости населения в г. Копейске;
- разработать направления по повышению эффективности государственной политики занятости населения в г. Копейске.
Объект исследования - Центр занятости населения г. Копейска.
Предмет исследования - государственная политика занятости в муниципальном образовании.
Занятость населения представляет собой деятельность граждан, направленна на обеспечение себя и общества при выполнении трудовых обязанностей. Занятость населения в Российской Федерации регулируется действующим законодательством: конституцией РФ, Законом «О занятости населения».
Государственная политика занятости направлена на максимальное обеспечение населения трудовой деятельностью.
Механизм регулирования занятости населения в государстве включает в себя: рыночный блок, блок муниципального государственного и общественного регулирования, а также блок социальной защиты населения.
Основными направлениями государственного регулирования рынка труда являются: программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; программы содействия найму рабочей силы; программы по социальному страхованию безработицы, т. е. выделяет средства на пособия по безработице.
Что касается методики оценки эффективности реализации государственной политик занятости в муниципальном образовании, то здесь выделяется 2 подхода к оценке: оценка статистических показателей и состояния рынка труда, оценка роли муниципальных органов. В нашей методике при проведении исследования будем использовать оба подхода.
Анализ состояния рынка труда г. Копейска показал следующие тенденции. Численность населения Копейска увеличивается. При этом доля экономически активного населения сохраняется на прежнем уровне при росте численности экономически активного населения в натуральных величинах. Показатели темпов рост работающего населения стабильны. Значительную долю работающего населения составляют работники крупных предприятий, что является очевидным фактом. Также выделяется определенная доля населения, работающего в других городах.
Отмечается снижение численности безработных, снижение напряженности на рынке труда за последние 4 года. Это обусловлено кризисом в 2014 - 2015 гг, после которого пошли улучшения на рынке труда.
Анализ деятельности Центра занятости г. Копейска показал стабильное снижение объемов оказанных услуг. Снижение показателей обусловлено снижением спроса. После кризиса 2014 года, когда уровень безработицы резко вырос, планомерная работа служб занятости способствует трудоустройству населения. Соответственно и спрос на услуги службы занятости снижается, а также интерес к существующим вакансиям.
В третьей главе были выявлены проблемы и предложены решения. В числе основных проблем определены следующие: низкий уровень трудоустройства несовершеннолетних, нарушения прав трудоустройства несовершеннолетних, незнание несовершеннолетними о возможностях трудоустройства через центры занятости. Трудоустройство несовершеннолетних является важнейшей социальной задачей по следующим причинам: приучение к труду важно в воспитательных целях; поиск работы ими может быть обусловлен тяжелой финансовой ситуацией в семье.
Следует отметить, что далеко не каждый несовершеннолетний, ищущий работу, обращается в Центр занятости. В связи с этим планируем разрабатывать меры в расчете на максимальное количество несовершеннолетних. Рекомендована организация и проведение трудоустройства несовершеннолетних центром занятости, организация распространения информации о возможности трудоустройства через центр занятости.
