Помощь студентам в учебе
Предложения по повышению кадровой безопасности Челябинского Электровозоремонтного завода
|
ВВЕДЕНИЕ 8
1 КАДРОВЫЙ АСПЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1 Кадровая безопасность в системе экономической безопасности
предприятия 11
1.2 Роль службы безопасности и кадровой службы в обеспечении
безопасности предприятия 19
2 ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЭЛЕКТРОВОЗОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД КАК ОБЪЕКТ
ИССЛЕДОВАНИЯ 31
2.1 Общая характеристика объекта исследования 31
2.2 Общая характеристика имущественного комплекса ЧЭРЗ 36
2.3 Технология основного производства 43
2.4 Общая характеристика рынка ремонта электровозов 45
3 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛЯБИНСКОГО ЭРЗ 52
3.1 Анализ общих показателей деятельности Челябинского ЭРЗ 52
3.2 Финансовый анализ Челябинского ЭРЗ 60
3.3 Анализ кадров Челябинского ЭРЗ 65
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЧЭРЗ 93
4.1 Направления работы по совершенствованию кадровой безопасности на
ЧЭРЗ 93
4.2 Предложения по организации системы повышения квалификации
кадрового состава 95
4.3 Мероприятия по нормализации режима труда и отдыха 98
4.4 Мероприятия по разработке экономически обоснованных норм на
производство работ и выпуск продукции 101
4.5 Изменение действующего положения об оплате труда рабочих ЧЭРЗ .... 105
4.6 Ожидаемый эффект от проведения мероприятий по совершенствованию
кадровой безопасности 106
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 113
ПРИЛОЖЕНИЯ 119
1 КАДРОВЫЙ АСПЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1 Кадровая безопасность в системе экономической безопасности
предприятия 11
1.2 Роль службы безопасности и кадровой службы в обеспечении
безопасности предприятия 19
2 ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЭЛЕКТРОВОЗОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД КАК ОБЪЕКТ
ИССЛЕДОВАНИЯ 31
2.1 Общая характеристика объекта исследования 31
2.2 Общая характеристика имущественного комплекса ЧЭРЗ 36
2.3 Технология основного производства 43
2.4 Общая характеристика рынка ремонта электровозов 45
3 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛЯБИНСКОГО ЭРЗ 52
3.1 Анализ общих показателей деятельности Челябинского ЭРЗ 52
3.2 Финансовый анализ Челябинского ЭРЗ 60
3.3 Анализ кадров Челябинского ЭРЗ 65
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЧЭРЗ 93
4.1 Направления работы по совершенствованию кадровой безопасности на
ЧЭРЗ 93
4.2 Предложения по организации системы повышения квалификации
кадрового состава 95
4.3 Мероприятия по нормализации режима труда и отдыха 98
4.4 Мероприятия по разработке экономически обоснованных норм на
производство работ и выпуск продукции 101
4.5 Изменение действующего положения об оплате труда рабочих ЧЭРЗ .... 105
4.6 Ожидаемый эффект от проведения мероприятий по совершенствованию
кадровой безопасности 106
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 109
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 113
ПРИЛОЖЕНИЯ 119
Актуальность. К основным характеристикам современных экономических условий следует отнести нестабильность, динамичность и изменчивость внешней среды, выраженную в сегодня в росте цены на основные товары и услуги, падении доходов населения, росте безработицы, снижении курса рубля относительно евро и доллара и других кризисных явлениях, что требует повышения эффективности управления хозяйствующими субъектами. В виду нарастания внешних угроз, санкционного давления со стороны западных стран экономика России должна искать внутренние резервы экономического роста и социального прогресса на долгосрочную перспективу.
Управление любой организацией предполагает взаимодействие различных систем, среди которых ведущей, активной, приводящей в действие другие, является система управления персоналом.
Управление людьми в современных организациях стоит на первом плане, потому что без людей нет и самой организации. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать. От того с какой отдачей работает персонал, насколько он предан интересам своего предприятия в существенной степени зависит его экономическая безопасность. Вложения в человеческие ресурсы и целенаправленная работа с сотрудниками предприятия становятся долгосрочным фактором обеспечения его кадровой безопасности.
Мероприятия по обеспечению кадровой безопасности предприятия являются одним из наиболее затратных направлений поступательного развития экономических субъектов. Актуальность исследования определяется значимостью обеспечения кадровой безопасности в повышении эффективности деятельности организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию обеспечения кадровой безопасности Челябинского электровозоремонтного завода.
Для достижения цели решаются следующие задачи:
- на основе анализа существующих теоретических материалов, посвященных кадровой безопасности рассмотреть кадровый аспект экономический безопасности на уровне предприятия;
- представить основные характеристики Челябинского электровозоремонтного завода как объекта исследования;
- проанализировать финансово-хозяйственную деятельность Челябинского электровозоремонтного завода в 2015-2017 гг.
- разработать предложения по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ.
Объектом исследования является персонал ЧЭРЗ.
Предметом настоящего исследования являются отношения, возникающие в процессе обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ.
Научно-методологическую основу исследования составили обоснованные в трудах отечественных авторов теоретические положения, затрагивающие кадровый аспект экономической безопасности; законодательные и нормативные акты Российской Федерации, обеспечивающие защиту прав трудящихся; публикации в периодической печати; нормативные; учетные, статистические данные Челябинского электровозоремонтного завода.
В процессе работы в соответствии с особенностями объекта исследования были использованы общенаучные и экономические методы познания, такие как системный анализ, диалектика, индукция и дедукция, моделирование, методы экономико-математического, статистического, экспертного анализа и др.
Научные результаты заключаются в разработке рекомендаций по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ на основе проведенного анализа его деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, четырех глав, отражающих положения основного исследования, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, показана теоретическая значимость полученных результатов, сформулированы цели и задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе «Кадровый аспект экономической безопасности предприятия» рассмотрены теоретические аспекты, затрагивающие проблемы определения места кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия.
Во второй главе «Челябинский электровозоремонтный завод как объект исследования» дана общая характеристика предприятия, его имущественного комплекса, используемых технологий. Кроме того, дана общая оценка рынка ремонта электровозов в Российской Федерации.
В третьей главе «Анализ финансово-хозяйственной деятельности Челябинского ЭРЗ» проведен анализ общих показателей деятельности завода в 2015-2017 гг. С помощью расчета и анализа финансовых коэффициентов определено его финансовое положение. Проведен анализ кадров с точки зрения рисков экономической безопасности.
В четвертой главе «Совершенствование обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ» представлены общие рекомендации по внесению изменений в практику работы с кадрами на заводе, способствующие повышению уровня кадровой безопасности.
В заключении приводятся основные выводы и рекомендации по результатам выполнения выпускной квалификационной работы.
Управление любой организацией предполагает взаимодействие различных систем, среди которых ведущей, активной, приводящей в действие другие, является система управления персоналом.
Управление людьми в современных организациях стоит на первом плане, потому что без людей нет и самой организации. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать. От того с какой отдачей работает персонал, насколько он предан интересам своего предприятия в существенной степени зависит его экономическая безопасность. Вложения в человеческие ресурсы и целенаправленная работа с сотрудниками предприятия становятся долгосрочным фактором обеспечения его кадровой безопасности.
Мероприятия по обеспечению кадровой безопасности предприятия являются одним из наиболее затратных направлений поступательного развития экономических субъектов. Актуальность исследования определяется значимостью обеспечения кадровой безопасности в повышении эффективности деятельности организации.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию обеспечения кадровой безопасности Челябинского электровозоремонтного завода.
Для достижения цели решаются следующие задачи:
- на основе анализа существующих теоретических материалов, посвященных кадровой безопасности рассмотреть кадровый аспект экономический безопасности на уровне предприятия;
- представить основные характеристики Челябинского электровозоремонтного завода как объекта исследования;
- проанализировать финансово-хозяйственную деятельность Челябинского электровозоремонтного завода в 2015-2017 гг.
- разработать предложения по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ.
Объектом исследования является персонал ЧЭРЗ.
Предметом настоящего исследования являются отношения, возникающие в процессе обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ.
Научно-методологическую основу исследования составили обоснованные в трудах отечественных авторов теоретические положения, затрагивающие кадровый аспект экономической безопасности; законодательные и нормативные акты Российской Федерации, обеспечивающие защиту прав трудящихся; публикации в периодической печати; нормативные; учетные, статистические данные Челябинского электровозоремонтного завода.
В процессе работы в соответствии с особенностями объекта исследования были использованы общенаучные и экономические методы познания, такие как системный анализ, диалектика, индукция и дедукция, моделирование, методы экономико-математического, статистического, экспертного анализа и др.
Научные результаты заключаются в разработке рекомендаций по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ на основе проведенного анализа его деятельности.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, четырех глав, отражающих положения основного исследования, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, показана теоретическая значимость полученных результатов, сформулированы цели и задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе «Кадровый аспект экономической безопасности предприятия» рассмотрены теоретические аспекты, затрагивающие проблемы определения места кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия.
Во второй главе «Челябинский электровозоремонтный завод как объект исследования» дана общая характеристика предприятия, его имущественного комплекса, используемых технологий. Кроме того, дана общая оценка рынка ремонта электровозов в Российской Федерации.
В третьей главе «Анализ финансово-хозяйственной деятельности Челябинского ЭРЗ» проведен анализ общих показателей деятельности завода в 2015-2017 гг. С помощью расчета и анализа финансовых коэффициентов определено его финансовое положение. Проведен анализ кадров с точки зрения рисков экономической безопасности.
В четвертой главе «Совершенствование обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ» представлены общие рекомендации по внесению изменений в практику работы с кадрами на заводе, способствующие повышению уровня кадровой безопасности.
В заключении приводятся основные выводы и рекомендации по результатам выполнения выпускной квалификационной работы.
Подводя итог проделанной работе следует отметить, что основным результатом явилась разработка предложений по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности Челябинского электровозоремонтного завода.
При этом, поставленные в выпускной квалификационной работе задачи были решены следующим образом.
Во-первых, раскрыт кадровый аспект региональной экономической безопасности. Установлено, что проблема обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности во многом связана с очень большим количеством носителей кадровых рисков, каждый из которых является равноправной стороной договора между работником и работодателем. Задачи кадровой безопасности в соответствии с данной особенностью можно разделить на две группы. Первая, из которых будет направлена на выработку индикаторов и разработку системы предотвращения угроз и снижения влияния кадровых рисков. Вторая способствовать укреплению уже достигнутых позиций организации в ходе ее деятельности и совершенствованию кадровых процессов с целью повышения эффективности и функциональности, а также дальнейшего развития в профессиональной сфере.
Во-вторых, представлены основные характеристики Челябинского электровозоремонтного завода как объекта исследования. Показано, что Челябинский электровозоремонтный завод является одним из филиалов АО «Желдорреммаш», входящего в Группу компаний «ЛокоТех». Основным видом деятельности Челябинского ЭРЗ является предоставление услуг по восстановлению и оснащению железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава. Челябинский ЭРЗ сохраняет свое ведущее положение по электро- машинному производству относительно других российских заводов, занимающихся капитальным ремонтом электрических машин электровозов. Челябинский ЭРЗ обладает конвейерами и механизированными поточными линиями, программным управлением процессами, что позволяет проводить диагностику и компьютерный контроль в процессе испытаний. Все это создает условия для проведения высококачественных ремонтов. Поскольку АО «РЖД» продолжает закупать устаревшие модели локомотивов, ЧЭРЗ остается востребованным предприятием, так как у него нет конкурентов в плане выполнения ремонтов электровозов уже используемых марок. Вместе с тем в перспективе можно все-таки надеяться, что на железной дороге будет появляться больше новой современной техники совместного производства, поэтому предприятию следует быть готовым к возможным изменениям.
В-третьих, проведенный анализ экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности Челябинского ЭРЗ выявил повышательную динамику объема оказанных услуг по ремонту электровозов как в натуральном, так и стоимостном выражении. В целом можно констатировать выполнение золотого правила экономики, т.е. прибыль растет быстрее, чем выручка от реализации услуг. Темп роста фонда заработной платы немного ниже темпа роста выручки. Следовательно, рост затрат на оплату труда оправдан, так как он обеспечивает рост выручки. Основной доход Челябинскому ЭРЗ в 2015-2017 гг. приносило сборочное производство. Причем данный финансовый поток характеризуется стабильной повышательной тенденцией. Значимым следует считать и поток от электромашинного производства, который также увеличивается. Остальные финансовые потоки менее значимые и не отличаются стабильностью.
Анализ финансовых коэффициентов выявил низкую платежеспособность Челябинского ЭРЗ в рассматриваемом периоде. Коэффициент текущей ликвидности в 2015-2017 годах принимает значения ниже нормы, это означает, что предприятие не располагает достаточным объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников. Анализ финансовой устойчивости Челябинского ЭРЗ показал, что предприятие в 2015-2017 гг. не обладает устойчивостью финансового состояния.
Проведенный анализ выявил ряд проблем в кадровой работе, создающих угрозу экономической безопасности Челябинского ЭРЗ.
Выявлено несоответствие между разрядом работ и разрядом рабочих, т.е. уровень квалификации рабочих ниже, чем требуется при проведении ремонтов электровозов. Одной из причин данной ситуации следует считать отсутствие системы профессионального образования, отвечающей потребностям в рабочих кадрах ЧЭРЗ. Низкая квалификация рабочих ведет к необходимости значительного превышения норм выработки, а вслед за этим либо к росту трудоемкости, либо к высокому проценту брака.
Выявлены недостатки в организации режима труда и отдыха предприятия, ведущие к перерасходу затрат по заработной плате на доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), но и к потерям рабочего времени, когда на одном и том же рабочем месте находятся 2 работника. Это ведет как к фактическому снижению производительности труда за счет дублирующего присутствия работников на рабочем месте, так и к переплате. Кроме того, такая ситуация вызывает недовольство самих работников, проводящих часть смены на рабочем месте без работы, тем более в ночную смену.
В-четвертых, разработаны предложения по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ, в том числе предложения по организации системы повышения квалификации кадрового состава; мероприятия по нормализации режима труда и отдыха; мероприятия по разработке экономически обоснованных норм на производство работ и выпуск продукции; предложение по изменению действующего положения об оплате труда рабочих ЧЭРЗ.
В результате реализации перечисленных мероприятий можно ожидать снижения фактической трудоемкости выполняемых работ за счет того, что у работников будет более высокая квалификация, и более высокий уровень квалификации работ придет в соответствие с возможностями трудового коллектива. Одновременно, за счет повышения квалификации работников и ужесточения к ним квалификационных требований на предприятии снизится уровень брака, произойдет стабилизация кадрового состава. Кроме того, объем денежных средств, направляемых на оплату труда, перераспределяется от дублирующей оплаты второй смены в сторону возможности увеличения персональной надбавки рабочим по конкретным результатам их труда. Отдельным дополнительным эффектом можно считать ликвидацию основных противоречий действующей системы режима труда и отдыха, оплаты труда Трудовому кодексу.
Таким образом, поставленные в исследовании задачи решены и цель достигнута.
При этом, поставленные в выпускной квалификационной работе задачи были решены следующим образом.
Во-первых, раскрыт кадровый аспект региональной экономической безопасности. Установлено, что проблема обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности во многом связана с очень большим количеством носителей кадровых рисков, каждый из которых является равноправной стороной договора между работником и работодателем. Задачи кадровой безопасности в соответствии с данной особенностью можно разделить на две группы. Первая, из которых будет направлена на выработку индикаторов и разработку системы предотвращения угроз и снижения влияния кадровых рисков. Вторая способствовать укреплению уже достигнутых позиций организации в ходе ее деятельности и совершенствованию кадровых процессов с целью повышения эффективности и функциональности, а также дальнейшего развития в профессиональной сфере.
Во-вторых, представлены основные характеристики Челябинского электровозоремонтного завода как объекта исследования. Показано, что Челябинский электровозоремонтный завод является одним из филиалов АО «Желдорреммаш», входящего в Группу компаний «ЛокоТех». Основным видом деятельности Челябинского ЭРЗ является предоставление услуг по восстановлению и оснащению железнодорожных локомотивов, трамвайных моторных вагонов и прочего подвижного состава. Челябинский ЭРЗ сохраняет свое ведущее положение по электро- машинному производству относительно других российских заводов, занимающихся капитальным ремонтом электрических машин электровозов. Челябинский ЭРЗ обладает конвейерами и механизированными поточными линиями, программным управлением процессами, что позволяет проводить диагностику и компьютерный контроль в процессе испытаний. Все это создает условия для проведения высококачественных ремонтов. Поскольку АО «РЖД» продолжает закупать устаревшие модели локомотивов, ЧЭРЗ остается востребованным предприятием, так как у него нет конкурентов в плане выполнения ремонтов электровозов уже используемых марок. Вместе с тем в перспективе можно все-таки надеяться, что на железной дороге будет появляться больше новой современной техники совместного производства, поэтому предприятию следует быть готовым к возможным изменениям.
В-третьих, проведенный анализ экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности Челябинского ЭРЗ выявил повышательную динамику объема оказанных услуг по ремонту электровозов как в натуральном, так и стоимостном выражении. В целом можно констатировать выполнение золотого правила экономики, т.е. прибыль растет быстрее, чем выручка от реализации услуг. Темп роста фонда заработной платы немного ниже темпа роста выручки. Следовательно, рост затрат на оплату труда оправдан, так как он обеспечивает рост выручки. Основной доход Челябинскому ЭРЗ в 2015-2017 гг. приносило сборочное производство. Причем данный финансовый поток характеризуется стабильной повышательной тенденцией. Значимым следует считать и поток от электромашинного производства, который также увеличивается. Остальные финансовые потоки менее значимые и не отличаются стабильностью.
Анализ финансовых коэффициентов выявил низкую платежеспособность Челябинского ЭРЗ в рассматриваемом периоде. Коэффициент текущей ликвидности в 2015-2017 годах принимает значения ниже нормы, это означает, что предприятие не располагает достаточным объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников. Анализ финансовой устойчивости Челябинского ЭРЗ показал, что предприятие в 2015-2017 гг. не обладает устойчивостью финансового состояния.
Проведенный анализ выявил ряд проблем в кадровой работе, создающих угрозу экономической безопасности Челябинского ЭРЗ.
Выявлено несоответствие между разрядом работ и разрядом рабочих, т.е. уровень квалификации рабочих ниже, чем требуется при проведении ремонтов электровозов. Одной из причин данной ситуации следует считать отсутствие системы профессионального образования, отвечающей потребностям в рабочих кадрах ЧЭРЗ. Низкая квалификация рабочих ведет к необходимости значительного превышения норм выработки, а вслед за этим либо к росту трудоемкости, либо к высокому проценту брака.
Выявлены недостатки в организации режима труда и отдыха предприятия, ведущие к перерасходу затрат по заработной плате на доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), но и к потерям рабочего времени, когда на одном и том же рабочем месте находятся 2 работника. Это ведет как к фактическому снижению производительности труда за счет дублирующего присутствия работников на рабочем месте, так и к переплате. Кроме того, такая ситуация вызывает недовольство самих работников, проводящих часть смены на рабочем месте без работы, тем более в ночную смену.
В-четвертых, разработаны предложения по совершенствованию обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности ЧЭРЗ, в том числе предложения по организации системы повышения квалификации кадрового состава; мероприятия по нормализации режима труда и отдыха; мероприятия по разработке экономически обоснованных норм на производство работ и выпуск продукции; предложение по изменению действующего положения об оплате труда рабочих ЧЭРЗ.
В результате реализации перечисленных мероприятий можно ожидать снижения фактической трудоемкости выполняемых работ за счет того, что у работников будет более высокая квалификация, и более высокий уровень квалификации работ придет в соответствие с возможностями трудового коллектива. Одновременно, за счет повышения квалификации работников и ужесточения к ним квалификационных требований на предприятии снизится уровень брака, произойдет стабилизация кадрового состава. Кроме того, объем денежных средств, направляемых на оплату труда, перераспределяется от дублирующей оплаты второй смены в сторону возможности увеличения персональной надбавки рабочим по конкретным результатам их труда. Отдельным дополнительным эффектом можно считать ликвидацию основных противоречий действующей системы режима труда и отдыха, оплаты труда Трудовому кодексу.
Таким образом, поставленные в исследовании задачи решены и цель достигнута.