Объект исследования - ООО «Натуралист» ( г. Омск).
Основной вид деятельности - производство нерафинированных растительных масел и их фракций.
Проведен анализ экономических показателей за 2015-2017 годы.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы.
Введение 2
1 Теоретические основы планирования повышения производительности труда 5
1.1 Сущность и методы измерения производительности труда 5
1.2 Резервы повышения производительности труда 9
1.3 Планирование повышения производительности труда на предприятии 11
2 Оценка производительности труда на материалах ООО «Натуралист» 18
2.1 Характеристика предприятия 18
2.2 Анализ показателей объёма выпуска и реализации продукции (товарооборота), численности работающих и производительности труда 21
2.3 Факторный анализ годовой выработки 26
3 Мероприятия по повышению производительности труда в ООО Натуралист» 30
3.1 Планирование производительности труда по технико-экономическим факторам 30
3.2 Разработка и расчет мероприятий по повышению производительности труда на предприятии и составление таблицы технико-экономических показателей по результатам планирования и расчета мероприятий 32
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложения 40
Производительность труда является одним из показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. При высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее.
Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декаду, месяц, квартал, год. Количество работы, произведенной одним работников, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Значение производительности труда в производственной сфере для роста национального благосостояния общепризнанно, однако в РФ понимание роли производительности труда в подъеме экономики еще не стало мировоззрением хозяйственников. Для обеспечения экономического роста требуется существенно усилить те элементы регулирования социально - трудовой сферы, которые способствуют росту эффективности труда, ускорению прогрессивных структурных сдвигов в занятости. Это связано с необходимостью не только сделать социально - трудовую сферу катализатором, а не тормозом экономического роста, но и существенно повысить цену труда, чего невозможно добиться без устранения остатков нерыночных отношений в трудовой сфере. Для этого необходимо развитие рыночной инфраструктуры: объединение производителей, переработчиков, сервисных предприятий и организаций. Нужны определенные условия для работы торгово-посреднических и кредитно-финансовых организаций.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что за счет повышения производительности труда предприятие может увеличить выпуск продукции, а, следовательно, и конечный финансовый результат.
Цель работы является рассмотрение и применение на практике оценки производительности труда и методов ее планирования.
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить теоретические основы планирования производительности труда;
провести анализ производительности труда на примере конкретной организации;
рассмотреть порядок планирования производительности труда на исследуемом предприятии и рассчитать резервы повышения производительности труда и эффективности использования средств на его оплату.
Объектом исследования в курсовой работе является планирование производительности труда.
Предметом исследования выступает экономическая деятельность ООО «Натуралист».
Степень изученности темы работы достаточно высока как среди российских, так и зарубежных ученых, среди них можно выделить Алексееву С.Н., Т.В. Харитонову, Хайруллина В.Г., и др.
Практическая значимость работы заключается в структурировании методики оценки производительности труда и его оплаты и применение на практике методики анализа.
На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.
В процессе анализа производительности труда устанавливают:
степень выполнения задания по росту производительности труда;
напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;
факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;
резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.
Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким показателям, как:
темп роста производительности труда;
доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
относительная экономия фонда оплаты труда;
отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.
Планирование производительности труда может производиться прямым методом и методом учета факторов.
Анализ производительности труда и планирование показателей производительности было рассмотрено на материалах ООО «Натуралист». Основным видом деятельности предприятия является производство нерафинированного масла.
Анализ обеспеченности предприятия производственными ресурсами показал, что обеспеченность находится на уровне 94%. Не выполнение плана про численности производственного персонала связано с высокой текучестью кадров, низкой мотивацией персонала. При этом наблюдается низкая эффективность использования фонда рабочего времени. К 2017 году в связи с данными факторами наблюдается снижение производительности труда и выработки продукции.
Повышению производительности труда способствует:
повышение уровня морального и материального стимулирования;
снижение неявок по разрешению администрации;
снижение неявок с разрешения администрации и праздничных рабочих дней на 3 дня.
Расчеты показали, что повышение технологической оснащенности производства позволит увеличить производительность труда на 2623,31 тыс.л./чел в год, так же важным стимулом повышения производительности труда должно стать изменение политики стимулирования персонала.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
