Введение 3
Глава 1 Общая характеристика индивидуального трудового спора 6
1.1 Понятие, субъекты и объекты трудовых правоотношений 6
1.2 Понятие и правовая природа индивидуального трудового спора 13
Глава 2 Комиссия по трудовым спорам как орган внесудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров 18
2.1 Формирование и компетенция комиссии по трудовым спорам 18
2.2 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам 21
Заключение 25
Список использованных источников 27
Труд, представляющий собой оплачиваемую деятельность человека в соответствии с заключенным трудовым договором, является важнейшей социально-правовой категорией, обеспечивающей стабильное и устойчивое развитие общества. Вряд ли необходимо детально раскрывать значение труда и трудовых правоотношений для человеческой жизнедеятельности – именно посредством труда лицо обеспечивает свое существование, существование своей семьи и, опосредованно, в конечном итоге, развитие всей системы экономических отношений.
Участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель, интересы которых, если говорить объективно, достаточно часто не совпадают, что и обуславливает возникновение трудовых споров, в том числе индивидуальных. В своей сути индивидуальный трудовой спор в конечном итоге имеет разногласия работника и работодателя относительно системы их прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, трудовым договором и локальными актами (должностными инструкциями и т.д.).
Право на индивидуальный трудовой спор установлено частью 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, при этом особо оговорено, что такие споры должны разрешаться в соответствии со способами, установленными федеральным законодательством. По сути, индивидуальный трудовой спор является важнейшим механизмом, обеспечивающим права и законные интересы участников трудовых правоотношений. В целом законодательство предусматривает рассмотрение индивидуальных трудовых споров двумя способами - посредством обращения в суд и в комиссию по трудовым спорам.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что порядок внесудебного разрешения индивидуальных трудовых споров является значимым инструментом разрешения противоречий, возникающих между субъектами трудовых правоотношений, занимающих важнейшее место в общественной жизни.
Целью настоящей работы выступает анализ проблематики внесудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Задачи исследования:
Изучить понятие, субъекты и объекты трудовых правоотношений;
Исследовать понятие и правовую природу индивидуального трудового спора;
Рассмотреть вопросы формирования и компетенции комиссии по трудовым спорам;
Охарактеризовать порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Объектом работы выступают урегулированные нормами права общественные отношения в трудовой сфере.
Предмет настоящей работы – внесудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
Теоретическая база исследования состоит из учебной и научной литературы в области трудового права.
В частности, можно отметить работы таких авторов, как М. Буянова, А. Сморчков, Ю. Орловский, К. Гусов, Я. Петров, О. Виноградова, М. Буянова и др.
Следует отметить, что вопросы, связанные с внесудебным рассмотрением индивидуальных трудовых споров достаточно глубоко изучены наукой. Вместе с тем, актуальность и проблематика данного вопроса обуславливает необходимость новых исследований в соответствующем направлении.
Нормативная база исследования – трудовое законодательство Российской Федерации.
Теоретическая значимость исследования связана с систематизацией представлений о внесудебном порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Практическая значимость работы связана с тем, что ее результаты могут быть использованы для совершенствования трудового законодательства.
Структурно работа состоит из введения, двух глав и заключения. В конце приведен библиографический список.
Проведенное исследование порядка внесудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров позволяет сделать определенные выводы:
1) Трудовое правоотношение, относительно которых и возникают трудовые споры, это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Система трудовых правоотношений представляет собой совокупность взаимодействия субъектов – в первую очередь работников и работодателей, урегулированную законом, а так же основанными на законе подзаконными актами, многосторонними (коллективный договор) и двусторонними (трудовой договор) локальными актами.
Основополагающей характеристикой трудовых правоотношений является принцип свободы вступления в них.
Принудительный труд запрещен. Гражданина нельзя обязать заключить трудовой договор и, фактически, нельзя принудить исполнять этот договор. Например, ученик, по окончании обучения отказывающийся приступить к работе, не может быть в судебном порядке принужден к исполнению договора – он, безусловно, обязан возместить работодателю выплаченную за время ученичестве стипендию и возместить работодателю иные расходы, однако не может быть принужден к исполнению договора.
При этом закон устанавливает ряд случаев (например, ст. 64 ТК РФ), когда работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора, иными словами, обязан вступить в трудовые правоотношения.
2) Индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласия работника и работодателя как сторон трудовых правоотношений, возникающие относительно трактования (понимания) и исполнения трудового законодательства, трудового договора а так же локальных актов (должностных инструкции и т.д.), не урегулированные посредством переговоров и иных примирительных процедур, и переданные на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам или в суд.
3) Органом внесудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров выступает комиссия по трудовым спорам, которая формируется по инициативе работника, работодателя или обеих сторон трудовых правоотношений. При этом вопросы формирования данной комиссии и избрания ее руководства на законодательном уровне урегулированы достаточно слабо, и по сути отданы «на откуп» локальным актам организации или индивидуального предпринимателя.
4) Комиссия по трудовым спорам наделена достаточно широкими полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Эти полномочия связаны с возможностью вызова свидетелей, специалистов, истребования у работодателя определенных документов. При этом представляется необходимым изменить исчисление срока рассмотрения комиссией заявления работника с 10 календарных дней на рабочие дни, а так же предоставить комиссии возможность продлить данный срок до 15 или 20 рабочих дней.
В целом же можно заключить, что основной проблемой трудового законодательства России является практически полное игнорирование примирительных (переговорных) процедур разрешения индивидуальных трудовых споров работников и работодателей, позволяющих разрешить трудовые разногласия без передачи спора на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
