Введение…………………………………………………………………………...5
1. Технико-экономические характеристика деятельности
ООО ТЛК «Автогрузоперевозки»
1.1 Характеристика организационной структуры ООО ТЛК «Автогрузоперевозки» ….8
1.2 Экономические показатели деятельности предприятия………………….11
1.3 Анализ ликвидности и платежеспособности организации
ООО ТЛК «Автогрузоперевозки»………………………………………………………….22
Аннотация
В данной дипломной работе рассмотрен анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы. Выбранная тема является актуальной, т.к. трудовые ресурсы являются большей составляющей основной предприятия. В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организацией; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расхождения заработной платы.
Содержит: страниц, рисунков, таблицу, источника, приложения.
В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оп¬латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру¬довым вкладом каждого и размером вложенного капитала
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Данная работа посвящена исследованию проблем учета и анализу заработной платы. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материально стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Целью данной работы является изучение состава затрат на оплату труда включаемых и не включаемых в себестоимость продукции, порядка расчета основной и дополнительной заработной платы, распределение затрат на оплату труда, изучение аналитических сведений практической деятельности на примере ООО ТЛК «Автогрузоперевозки».
Объектом исследования в работе является трудовые ресурсы и фонд заработной платы.
Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
- учет и анализ заработной платы в условиях рыночной экономики;
- правовое регулирование трудовых отношений;
- учет использования трудовых ресурсов;
- учет начисления заработной платы, других выплат и удержаний;
- цель и задачи использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- выполнить оценку правового регулирования трудовых отношений;
- провести оформления первичных документов;
- провести процесс начисления заработной платы и прочих выплат, связанных с оплатой труда;
- провести процесс удержаний и вычетов из оплаты труда персонала организации;
- провести правильность отражения операций начисления и удержания в системе синтетического учета;
- выявить проблемы бухгалтерского учета труда и заработной платы в организации ООО ТЛК «Автогрузоперевозки».
Проведенные исследования в основном опирались на данные аналитического и синтетического учета бухгалтерского учета и отчетности. А также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.
В процессе исследования широко применялись методические приемы анализа хозяйственной деятельности, финансовый анализ.
