Введение ………………………………………………………………............... 8
1. Организация труда и заработной платы …………………………………… 10
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда …………………………. 11
1.2 Краткая характеристика деятельности общества…………………………………….…………………………………...
20
2 Учет расчетов по оплате труда ………………………………….................. 33
2.1 Документы по учету личного состава, труда и заработной платы ……………………………………………………………………………..
33
2.2 Порядок начисления основной заработной платы ……………... 43
2.3 Порядок расчета оплаты за неотработанное время …………….. 51
2.4 Учет удержаний из заработной платы ………………………….. 65
2.5 Синтетический учет расчетов по оплате труда ………………… 73
2.6 Порядок расчетов по ЕСН ……………………………………….. 77
3 Анализ показателей по труду ………………………………………………. 92
3.1 Оценка личного состава предприятия …………………………... 93
3.2 Анализ качества использования рабочего времени ……………. 98
3.3 Анализ фонда оплаты труда ……………………………………... 100
3.4 Анализ производительности труда ……………………………… 102
Заключение ……………………………………………………………................ 104
Список литературы ……………………………………………………………... 106


Купить

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Отправным моментом формирования цены рабочей силы является минимальная заработная плата. Минимальный размер оплаты труда равен:
С 1 января 2005 года - 720 рублей;
с 1 сентября 2005 – 800 рублей;
с 1 мая 2006 – 1100 рублей.
(Федеральный Закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ "О Внесении изменений в статью 1 ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» принят ГД ФС РФ 17.12.2004). Такой уровень минимальной заработной платы, конечно же не может служить полноценной социальной гарантией наемному работнику, потому что прожиточный минимум в Новосибирской области за первый квартал 2005 года составил 2854 рубля (Постановление главы администрации Новосибирской области от 14.04.2005 за № 210), а за первый квартал 2006 года составил 3326 рублей (Постановление главы администрации Новосибирской области от 13.04.2006 за № 179).
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- провести анализ показателей по труду.
Предметом исследования является учет и анализ расчетов по заработной плате.


Купить