Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет расчетов по оплате труда, на примере ООО Компания «Диабаз»

Работа №5502
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем работы106стр.
Год сдачи2006
Стоимость3700 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 458
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение ………………………………………………………………............... 8
1. Организация труда и заработной платы …………………………………… 10
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда …………………………. 11
1.2 Краткая характеристика деятельности общества…………………………………….…………………………………...
20
2 Учет расчетов по оплате труда ………………………………….................. 33
2.1 Документы по учету личного состава, труда и заработной платы ……………………………………………………………………………..
33
2.2 Порядок начисления основной заработной платы ……………... 43
2.3 Порядок расчета оплаты за неотработанное время …………….. 51
2.4 Учет удержаний из заработной платы ………………………….. 65
2.5 Синтетический учет расчетов по оплате труда ………………… 73
2.6 Порядок расчетов по ЕСН ……………………………………….. 77
3 Анализ показателей по труду ………………………………………………. 92
3.1 Оценка личного состава предприятия …………………………... 93
3.2 Анализ качества использования рабочего времени ……………. 98
3.3 Анализ фонда оплаты труда ……………………………………... 100
3.4 Анализ производительности труда ……………………………… 102
Заключение ……………………………………………………………................ 104
Список литературы ……………………………………………………………... 106



Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Отправным моментом формирования цены рабочей силы является минимальная заработная плата. Минимальный размер оплаты труда равен:
С 1 января 2005 года - 720 рублей;
с 1 сентября 2005 – 800 рублей;
с 1 мая 2006 – 1100 рублей.
(Федеральный Закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ "О Внесении изменений в статью 1 ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» принят ГД ФС РФ 17.12.2004). Такой уровень минимальной заработной платы, конечно же не может служить полноценной социальной гарантией наемному работнику, потому что прожиточный минимум в Новосибирской области за первый квартал 2005 года составил 2854 рубля (Постановление главы администрации Новосибирской области от 14.04.2005 за № 210), а за первый квартал 2006 года составил 3326 рублей (Постановление главы администрации Новосибирской области от 13.04.2006 за № 179).
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- провести анализ показателей по труду.
Предметом исследования является учет и анализ расчетов по заработной плате.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО Компания «Диабаз». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премиро¬вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
В результате выполнения дипломной работы был изучен анализ показателей по труду в ООО ТК Компания «Диабаз». С этой целью была проведена оценка личного состава организации, качества использования рабочего времени, анализ фонда оплаты и производительности труда. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО ТК Компания «Диабаз».
В качестве рекомендаций руководству организации ООО ТК Компания «Диабаз» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, увеличить среднюю заработную плату, пересмотреть систему начисления заработной платы и более тесно увязать ее изменение с изменением производительности труда.



1. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин от 06.07.99г.№43н)
2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г.№116)
3. ”Об утверждении разъяснения “О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году” (Министерство труда РФ от 30.12.99г.№56)
4. “О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах” (Министерство труда РФ от 17.05.00 г .№38)
5. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление (Госкомстат РФ от 10.07.95г. №89)
6. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение №1 к постановлению Минтруда от 14.07.93г. №135)
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению (Минфин РФ от 31.10.00г. №94н)
8. “О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день” (Минтруда РФ от 25.02.94г. №4)
9. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04ю94г. №21)
10. “Об ограничении фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности” (Письмо ФСС РФ от 22.10.97г. №054/844-97)
11. Методические рекомендации по исчислению совокупного годового дохода и начислению подоходного налога в организациях (Госналогслужба РФ от 20.10.95г. №ПВ-4-17/68н)
12. “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (Госкомстат РФ от 06.04.01г. №26)
13. Закон РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (Госналогслужба РФ от 02.01.00г. №19-фз)
14. Инструкция по применению Закона РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (Мин .РФ.№2217 от 10.05.00г. )
15. Письмо “О предоставлении льгот по подоходному налогу” (Мин. РФ от 25.06.01г.№09-11/27954 )
16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г. №116)
17. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса) (Приказ МНС РФ от 29.12.00г.№БГ-3-07)
18. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.)
19. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.12.2000г.)
20. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94г. №51-ФЗ (в ред. от 12.08.96г.)
21. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 24.10.97г.)
22. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва,2001г.
23. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон от 8.02.1998г. № 14-ФЗ (в ред. от 11.07.1998г.)
24. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. Федеральный закон от 12.05.1995г. № 88-ФЗ.
25. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 1999г.
26. Середа К. Н. Новый расчет заработной платы. – Ростов н/Д: 2005г.
27. Оплата труда: Практическое руководство / Под общей ред. В. В. Семенихина. – М.: 2006г.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!



© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.