Помощь студентам в учебе
Организация учета труда и заработной платы на предприятии, на примере СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
|
Введение
1 Организация учета труда и заработной платы на предприятии
1.1 Методологическая и правовая основа оплаты труда
1.2 Регулирование оплаты труда в СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
1.3 Характеристика технико-экономического уровня СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
2 Учет расчетов по оплате труда
2.1 Первичные документы по учету рабочего времени
2.2 Порядок начисления заработной платы
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных
2.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности
2.5 Страховые взносы во внебюджетные фонды
2.6 Виды удержаний из заработной платы
2.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда
3 Анализ показателей по труду
3.1 Анализ трудовых ресурсов
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
1 Организация учета труда и заработной платы на предприятии
1.1 Методологическая и правовая основа оплаты труда
1.2 Регулирование оплаты труда в СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
1.3 Характеристика технико-экономического уровня СТ «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА» (ОАО)
2 Учет расчетов по оплате труда
2.1 Первичные документы по учету рабочего времени
2.2 Порядок начисления заработной платы
2.3 Расчет среднего заработка и отпускных
2.4 Расчет пособий по временной нетрудоспособности
2.5 Страховые взносы во внебюджетные фонды
2.6 Виды удержаний из заработной платы
2.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда
3 Анализ показателей по труду
3.1 Анализ трудовых ресурсов
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Анализ фонда оплаты труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Поэтому в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, поэтому это наиважнейший рычаг повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда главными задачами являются:
а) осуществление контрольной функции учета: за соблюдением установленного штатного расписания и численности работников; должностных окладов и ставок; утвержденных положений об оплате труда и премировании; установленного режима работы и трудовой дисциплины;
б) осуществление в заранее определенные сроки начислений и выплаты заработной платы;
в) своевременное и правильное включение в себестоимость производимой продукции затрат на оплату труда сотрудников предприятия;
г) своевременное удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц;
д) своевременное начисление и перечисление взносов во внебюджетные фонды;
е) своевременное составление необходимой отчетности по труду и заработной плате.
Правильно организованный контроль за начислением заработной платы, за удержаниями из нее и начислениями страховых взносов позволит предприятию избежать определенных проблем.
Цель дипломной работы - исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, анализ показателей по труду.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть основные понятия в системе оплаты труда; изучить существующие формы и системы оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и расчетов, связанных с ней;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования в данной дипломной работе является структурное подразделение АК «АЛРОСА» (ОАО) Специализированный трест «Алмазавтоматика».
Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Информационной базой является бухгалтерская отчётность за 2013-2014гг.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
Дипломная работа выполнена на основе традиционных методов экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Поэтому в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, поэтому это наиважнейший рычаг повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда главными задачами являются:
а) осуществление контрольной функции учета: за соблюдением установленного штатного расписания и численности работников; должностных окладов и ставок; утвержденных положений об оплате труда и премировании; установленного режима работы и трудовой дисциплины;
б) осуществление в заранее определенные сроки начислений и выплаты заработной платы;
в) своевременное и правильное включение в себестоимость производимой продукции затрат на оплату труда сотрудников предприятия;
г) своевременное удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц;
д) своевременное начисление и перечисление взносов во внебюджетные фонды;
е) своевременное составление необходимой отчетности по труду и заработной плате.
Правильно организованный контроль за начислением заработной платы, за удержаниями из нее и начислениями страховых взносов позволит предприятию избежать определенных проблем.
Цель дипломной работы - исследование учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, анализ показателей по труду.
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть основные понятия в системе оплаты труда; изучить существующие формы и системы оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и расчетов, связанных с ней;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования в данной дипломной работе является структурное подразделение АК «АЛРОСА» (ОАО) Специализированный трест «Алмазавтоматика».
Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Информационной базой является бухгалтерская отчётность за 2013-2014гг.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
Дипломная работа выполнена на основе традиционных методов экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.
Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, сжатыми сроками выдачи заработной платы.
В работе рассмотрен состав первичных документов по учету численности, отработанного времени и выработки; существующие формы системы оплаты труда; порядок оформления расчетов с персоналом; учет удержаний из заработной платы работников, страховых взносов; синтетический учет расчетов по оплате труда.
Анализируя дипломную работу можно сделать следующие выводы:
СТ «Алмазавтоматика» является обособленным структурным подразделением компании «АЛРОСА» (ОАО) и не обладает статусом юридического лица. Основной деятельностью является выполнение монтажных, наладочных и ремонтных работ, выполнение технического обслуживания специализированного оборудования, применяемого в подразделениях Компании; предоставление услуг связи (интернета) и др.
В сравнении с 2013 годом в 2014 году затраты увеличились в основном за счет :заработной платы, так как в течение 2014 года проходила индексация заработной платы ежеквартально- увеличение 5,6%; увеличение сумм заработной платы привело к увеличению страховых взносов на 7,3%; увеличился объем принятых работ, услуг от подразделений Компании на 33%.
Анализ показателей по труду позволил определить, насколько эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы, и как расходуется фонд заработной платы.
Изучение численности, состава и структуры рабочей силы показало, что в 2014 году наблюдается снижение численности персонала организации на 22 человека по сравнению с 2013 годом. Существенное снижение численности наблюдается только по категории рабочие (на 33 человек), по остальным категориям на протяжении двух лет численность изменяется незначительно. В 2014 году численность персонала организации составила 1063 человека, а в 2013- 1085 человек.
Анализируя показатели движения рабочей силы можно сделать вывод о том, что происходит небольшая текучесть кадров; увольнение рабочих происходит в основном вследствие сокращения штата, либо по собственному желанию.
Производительность труда в 2014 году в сравнении с 2013 годом возросла на 9,3% и составила 1987 тысяч рублей.
Рост производительности обусловлен увеличением объема услуг подразделениям Компании и сокращением численности.
В 2014году по данным таблицы 3.8 индекс изменения среднего заработка составил 1,07, по данным таблицы 3.7 индекс производительности труда составил 1,09. Таким образом, темпы роста средней заработной платы 1 работника в 2014 году примерно на 7% выше по сравнению с 2013 годом. Темп роста производительности труда выше темпа роста заработной платы.
В ходе проведения анализа фонда оплаты труда, было установлено, что фонд заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 51168 тыс. р. и составил 1045490 тыс. р. Большая часть фонда заработной платы расходуется на выплаты по окладам, тарифным ставкам и премии.
Среднемесячная заработная плата в 2014 году составила 81961 р. Темп роста производительности труда опережает темп роста среднемесячной заработной платы на 2%, что свидетельствует о достаточно эффективном использовании фонда заработной платы, выполнении плана по труду и эффективном использование численного состава работников.
Анализируя состав выплат социального характера, можно сделать вывод о том, что в СТ «Алмазавтоматика» социальные программы выполняются стабильно, что сохраняет ,укрепляет и создает благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе и приводит к эффективной работе всего коллектива.
Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия, можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий, направленных на улучшение использования трудовых ресурсов:
- организовать учет труда так, чтобы он способствовал повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции;
- внедрять современные сберегающие технологии с целью увеличения производительности труда;
- создавать современные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности организации работ и рабочих мест;
- создавать оптимальный психологический климат для эффективной работы, как в целом на предприятии, так и в его подразделениях;
- внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.
Данный комплекс мероприятий, направленный на улучшение использования трудовых ресурсов, позволит оптимизировать затраты на оплату труда, улучшить качественные показатели и повысить эффективность работы структурного подразделения в целом.
В работе рассмотрен состав первичных документов по учету численности, отработанного времени и выработки; существующие формы системы оплаты труда; порядок оформления расчетов с персоналом; учет удержаний из заработной платы работников, страховых взносов; синтетический учет расчетов по оплате труда.
Анализируя дипломную работу можно сделать следующие выводы:
СТ «Алмазавтоматика» является обособленным структурным подразделением компании «АЛРОСА» (ОАО) и не обладает статусом юридического лица. Основной деятельностью является выполнение монтажных, наладочных и ремонтных работ, выполнение технического обслуживания специализированного оборудования, применяемого в подразделениях Компании; предоставление услуг связи (интернета) и др.
В сравнении с 2013 годом в 2014 году затраты увеличились в основном за счет :заработной платы, так как в течение 2014 года проходила индексация заработной платы ежеквартально- увеличение 5,6%; увеличение сумм заработной платы привело к увеличению страховых взносов на 7,3%; увеличился объем принятых работ, услуг от подразделений Компании на 33%.
Анализ показателей по труду позволил определить, насколько эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы, и как расходуется фонд заработной платы.
Изучение численности, состава и структуры рабочей силы показало, что в 2014 году наблюдается снижение численности персонала организации на 22 человека по сравнению с 2013 годом. Существенное снижение численности наблюдается только по категории рабочие (на 33 человек), по остальным категориям на протяжении двух лет численность изменяется незначительно. В 2014 году численность персонала организации составила 1063 человека, а в 2013- 1085 человек.
Анализируя показатели движения рабочей силы можно сделать вывод о том, что происходит небольшая текучесть кадров; увольнение рабочих происходит в основном вследствие сокращения штата, либо по собственному желанию.
Производительность труда в 2014 году в сравнении с 2013 годом возросла на 9,3% и составила 1987 тысяч рублей.
Рост производительности обусловлен увеличением объема услуг подразделениям Компании и сокращением численности.
В 2014году по данным таблицы 3.8 индекс изменения среднего заработка составил 1,07, по данным таблицы 3.7 индекс производительности труда составил 1,09. Таким образом, темпы роста средней заработной платы 1 работника в 2014 году примерно на 7% выше по сравнению с 2013 годом. Темп роста производительности труда выше темпа роста заработной платы.
В ходе проведения анализа фонда оплаты труда, было установлено, что фонд заработной платы в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 51168 тыс. р. и составил 1045490 тыс. р. Большая часть фонда заработной платы расходуется на выплаты по окладам, тарифным ставкам и премии.
Среднемесячная заработная плата в 2014 году составила 81961 р. Темп роста производительности труда опережает темп роста среднемесячной заработной платы на 2%, что свидетельствует о достаточно эффективном использовании фонда заработной платы, выполнении плана по труду и эффективном использование численного состава работников.
Анализируя состав выплат социального характера, можно сделать вывод о том, что в СТ «Алмазавтоматика» социальные программы выполняются стабильно, что сохраняет ,укрепляет и создает благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе и приводит к эффективной работе всего коллектива.
Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия, можно предложить ряд организационно-технических и социально-экономических мероприятий, направленных на улучшение использования трудовых ресурсов:
- организовать учет труда так, чтобы он способствовал повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции;
- внедрять современные сберегающие технологии с целью увеличения производительности труда;
- создавать современные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда и безопасности организации работ и рабочих мест;
- создавать оптимальный психологический климат для эффективной работы, как в целом на предприятии, так и в его подразделениях;
- внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.
Данный комплекс мероприятий, направленный на улучшение использования трудовых ресурсов, позволит оптимизировать затраты на оплату труда, улучшить качественные показатели и повысить эффективность работы структурного подразделения в целом.