1.1 Задачи учета труда и заработной платы
1.2 Организация проверок расчетов по оплате труда
2. Учет расчетов по оплате труда
2.1 Организация расчетов по оплате труда
2.2 Учет личного состава и рабочего времени
2.3 Начисление заработной платы
2.5 Порядок выдачи заработной платы
3. Анализ финансово – хозяйственного состояния организации
3.1 Задачи и источники анализа
3.2 Анализ финансовой структуры баланса
3.3 Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия
3.3 Оценка финансовой устойчивости предприятия
3.4 Оценка деловой активности предприятия
3.5 Анализ трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
ПБУ18-демонстр..doc
В данном дипломной работе проведен анализ финансового состояния локомотивного депо, которое относится к числу структурных подразделений ОАО «РЖД».
По данным бухгалтерского учета и отчетности локомотивного депо, был проведен анализ финансовых результатов и дана агрегированная оценка состояния предприятия на 1 января 2005 года. Основное внимание в работе уделено вопросам организации и учета труда и заработной платы, а также анализу использования трудовых показателей. В заключение, на основе проделанной работы были даны рекомендации по проведению мероприятий по повышению качества использования трудовых ресурсов и совершенствованию системы оплаты труда.
С.75, табл.11, ф.2.
Центральное место в производственной деятельности занимает труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
В основе трудовых отношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в результате достигнутых договоренностей по важнейшим условиям оплаты труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.
Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ) устанавливается Правительством Российской Федерации и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафных санкций и т. п.
В области социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов и компенсации потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования). Порядок формирования и использования средств этих фондов регламентируется соответствующим законодательством. Фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость продукции (работ, услуг), каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
Квалификационные требования, предъявляемые к работникам, определяются квалификационными справочниками должностей, в которых устанавливаются:
- основные функции, которые могут быть возложены полностью или частично на работника, занимающего данную должность;
- требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других нормативных документов;
- уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него функций.
В период происходящих в России экономических преобразований особо остро встает вопрос оплаты труда, так как для подавляющего большинства граждан российской федерации заработная плата является основным источником дохода. Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.
В дипломной работе была изучена деятельность локомотивного эксплуатационного депо - структурного подразделения отделения дороги – филиала железной дороги открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Проанализировав финансовое состояние локомотивного депо за 2005, год следует отметить, что практически все показатели имеют тенденцию к улучшению в 2005 году по сравнению с 2004 годом. Однако, несмотря на это локомотивное депо продолжает оставаться неплатежеспособным, финансово неустойчивым предприятием железной дороги, во многом это обусловлено проведением реструктуризации железнодорожного транспорта в целом по России. Но наряду с внешними факторами на данное финансовое состояние предприятия влияют и внутренние факторы, изменение, которых может улучшить финансовое состояние депо. Например: объем и качество реализованной продукции, политика ценообразования в части вспомогательной деятельности, уровень организации труда на железнодорожном транспорте, уровень образования и квалификации работников локомотивного депо
Составляя в эксплуатационных расходах почти 30 %, затраты на оплату труда оказывают значительное влияние на формирование финансовых результатов деятельности предприятия. Поэтому учет труда и средств других средств на оплату труда занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете на предприятиях железнодорожного транспорта.
В целях совершенствования системы оплаты и мотивации труда была принята Концепция организации оплаты труда на железнодорожном транспорте. Она определила, что главная задача изменений в организации оплаты труда - установление тесной взаимосвязи между объемом выполняемых работ, качеством труда и суммами выплат, создание условий для адресного стимулирования работников всех категорий. В сочетании с разработкой механизма формирования фонда оплаты труда изменения в организации оплаты труда позволят повысить заработную плату к 2006 году не менее, чем в два раза. Материальное стимулирование работников, как основной элемент мотивации труда, также существенно изменится. Выплаты премий, поощрений и вознаграждений будут зависеть от достижения конечных результатов труда и финансовых результатов работы предприятия и ОАО "РЖД" в целом. Центральным звеном рыночной модели организации заработной платы должна стать система коллективно-договорного регулирования оплаты труда, основанного на социальном партнерстве.
В целях повышения престижности труда железнодорожников, создания возможностей и условий для привлечения к работе талантливых и добросовестных работников, необходимо шире использовать индивидуальные и коллективные формы стимулирования труда за высокопроизводительный труд, обеспечивающие им существенное повышение заработной платы.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
