ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие оплаты труда как экономической категории 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в организации 10
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда в Российской Федерации 16
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 19
2.1. Краткая экономическая характеристика ООО «ДорСервис» 19
2.2. Учет начисления и порядок отражения удержаний из заработной платы 22
2.3. Особенности автоматизации учета оплаты труда 39
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 43
3.1. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 43
3.2. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной 47
3.3. Оценка эффективности применяемой системы 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ
Каждое предприятие в рыночных условиях заинтересовано в эффективном и высокопроизводительном труде. Показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а также экономический потенциал все это зависит от эффективности использования труда.
Политика в области оплаты труда меняется довольно часто, это происходит из за каждодневного экономического и социального развития страны. То же самое можно сказать и о социальной поддержке и защиты работников.
В настоящее время заработная плата - это в первую очередь основной источник дохода для людей, а для работодателя - это средства на привлечение по найму рабочей силы, составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг).
Заработная плата является главным фактором, влияющим на производительность труда, результат хозяйственной деятельности. Высокий уровень заработной платы оказывает положительное воздействие не только на отдельных людей, но и экономику в целом, тем самым обеспечивает спрос на товары и услуги.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущества предприятия.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия ,регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Данная дипломная работа актуальна потому, что заработная плата является важной во всей системе учета организации, так как в большей степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является трудовой договор предприятия, в котором фиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда в ООО «ДорСервис»
Для достижения цели должны решаться следующие задачи:
1) определить понятие и сущность заработной платы;
2) определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;
3) дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
4) рассмотреть учет начисления оплаты труда в ООО «ДорСервис»
5) рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников; - провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия.
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является ООО «ДорСервис»
Дипломная работа структурно разбита на три главы: в первой главе работы рассмотрено понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда в организации и нормативное регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Во второй главе отражен учет начисления оплаты труда и порядок отражения удержаний из заработной платы, а также особенности автоматизации учета оплаты труда в организации ООО «ДорСервис»
В третьей главе отражен анализ динамики и структуры фонда оплаты труда, анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы и оценка эффективности переменной системы.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты.
Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-премиальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты повременной оплаты труда служащему и аттестованному работнику.
Для документального отражения расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Дорсервис» применяются унифицированные формы первичной учетной документации. Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в ООО «Дорсервис» являются: Положение об оплате труда, приказ о приеме на работу (форма №Т-1); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма №Т-8); табель учета рабочего времени (форма №Т-13) и др.
В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются расчетно-платежная ведомость (форма №Т- 49). Выплата заработной платы работникам ООО «Дорсервис» осуществляется на основании составленных платежных ведомостей по форме Т-53, в которой работники расписываются в получении денег.
Заработная плата работника, включая надбавки, является для ООО «Дорсервис» расходом по обычным видам деятельности. Для обобщения информации по заработной плате, пособиям, премиям и прочим выплатам в ООО «Дорсервис» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», к которому открыты субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». К начислениям на заработную плату в ООО «Дорсервис» относятся страховые взносы, пособия по временной нетрудоспособности и отпускные. Начисления осуществляются по кредиту счета 70.
Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику ООО «Дорсервис». Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно - платежную ведомость ООО «Дорсервис».
Для учета удержаний из заработной платы в ООО «Дорсервис» используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумма удержаний отражается по дебету 70 счета «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами 68 «Расчеты по налогам и сборам», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
В первую очередь обязательному удержанию из заработной платы работника ООО «Дорсервис» подлежит НДФЛ. Он составляет 13% от суммы заработной платы с учетом вычетов: стандартных, социальных, имущественных и профессиональных. После удержания НДФЛ производятся удержания на основании исполнительных документов службы судебных приставов (Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»): алименты; штрафы в государственный бюджет; государственная пошлина; удержания в пользу разных организаций.
Поскольку расчет заработной платы - одна из самых трудоемких операций и нужно учитывать нормы не только трудового законодательства, но и многих других правоустанавливающих документов, бухгалтерии ООО «Дорсервис» рекомендуется периодически знакомится с публикуемыми в периодической печати типичными ошибками в расчетах по оплате труда. В работе приведены основные ошибки, допускаемые при бухгалтерском и налоговом учете расчетов по оплате труда, отражена ответственность за их допущение.
ООО «Дорсервис» можно также рекомендовать применять новую версию «1С: Бухгалтерии-8.3».
В новой версии «1С: Бухгалтерии-8.3»:
-улучшен пользовательский интерфейс для работы с такими часто используемыми формами как банковская выписка и платёжное поручение;
-упрощена процедура загрузки курсов валют и адресных классификаторов, ввода начальных остатков основных средств, сведений о счёте в банке;
-разработана процедура контроля ввода вида операции - одного из определяющих реквизитов документа. Теперь выбор операции запрашивается сразу при вводе нового документа.
-любой документ открывается на первой заполненной закладке
Таким образом, предложенные мероприятия позволят усовершенствовать бухгалтерский учет по оплате труда и положительно повлияют на деятельность ООО «Дорсервис».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
