Тема: Проблемы формирования рынка труда в России в современных условиях

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Он труда охватывает сферу отношений работодателей, предъявляющих спрос на рабочую силу, и работников, которые ее предлагают, во всем многообразии количественных и качественных соотношений и параметров по народному хозяйству в целом, а не только в отношении ищущих работу и свободных вакансий.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития.
Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного. Формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях рынок труда и занятость в России становится важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал.
Реализация стратегии развития трудового потенциала и трудовой мобильности в условиях инновационного сценария развития потребует концентрации усилий государства, бизнеса и населения на следующих основных направлениях:
1. Формирование профессионально-квалификационного состава рабочей силы, адаптированного к новым вызовам.
2. Повышение качества профессиональной подготовки кадров, ее адаптация к современным и перспективным потребностям рынка труда.
Цель исследования: исследование проблем рынка труда в РФ.
Задачи исследования:
 осветить понятие и особенности российского рынка труда;
 показать состояния рынка труда в России;
 рассмотреть заработную плату и её показатели;
 раскрыть проблемы рынка труда.

Купить

Рынок труда существует в каждой стране, где есть рыночная экономика и представляет собой систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Продавцом является человек, ищущий работу, а покупателем потенциальный работодатель. Продавец и покупатель договариваются о цене за рабочую силу, которая представлена заработной платой. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения.
Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.
Структура рынка труда должна содержать следующие элементы: субъекты (продавец и покупатель); экономические программы, содержащие правовые нормы; программы содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. По уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда, каждый из них имеет свои характеристики, которые важны для успешного трудоустройства.
Преобразование рынка труда, отношений занятости, механизмов регулирования социально-трудовых отношений в соответствии с потребностями инновационного развития экономики и модернизации страны является остро необходимым колебание численности рабочей силы было в пределах 1%, причем в 2017 году динамика была отрицательная -527,6 тыс. чел. или 0,69%. Сокращение численности рабочей силы произошло в основном в Сибирском (-163,5) и Приволжском федеральных округах (-272,1), также отметим положительную динамику в Южном и Северо-Кавказком федеральным округам.
Максимальный удельный вес рабочей силы по округам у Центрального (28), Приволжского (20) и Сибирского (13) федеральных округов. Минимальный показатель 4% у Дальневосточного федерального округа.
Лидерами являются Москва и Санкт Петербург (48%), По 10% у Республики Татарстан и Свердловской области.
Структура занятого населения в возрасте 15-72 лет по видам экономической деятельности на основной работе, в среднем за 2017 год в которой учтено 19 видов деятельности, из них максимальный удельный вес имеют показатели «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов» (16,0%), Обрабатывающие производства (14,2%) и Образование (9,5%).
Минимальная занятость по показателям «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений» (1,8%), Деятельность по операциям с недвижимым имуществом (1,7%), Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (0,7%).
Центральный, Северо-западный, Уральский, Дальневосточный округа и 33 региона имеют показатели по занятости выше общероссийского. При этом максимальное положительное отклонение у региона Магаданская область +8,9 п.п и Чукотский автономный округ + 12,8 п.п. Максимальное отрицательное отклонение по занятости у регионов Республика Тыва -15,2 и Карачаево-Черкесская Республика -12,7 п.п.
В целом из федеральных округов максимальное положительное отклонение у Центрального и Северо-западного, в основном за счет городов Москва и Санкт Петербург.
Согласно последним данным Росстата на сегодня, средняя зарплата в России в 2017 году составляет 39331 рублей, при этом у 18644887 работников или 69,00% заработная плата ниже средней по РФ.
Максимальный удельный вес у зарплаты в диапазоне 25000-30000 руб.
Зарплату ниже уровня МРОТ получают 4106152 работников или 15,2% от общего числа. Более миллиона рублей получают 6988 чел.
В целом уровень заработной платы столичных специалистов в два раза выше общероссийских.

Купить