Проблемы формирования рынка труда в России в современных условиях

Рынок труда существует в каждой стране, где есть рыночная экономика и представляет собой систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Продавцом является человек, ищущий работу, а покупателем потенциальный работодатель. Продавец и покупатель договариваются о цене за рабочую силу, которая представлена заработной платой. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения.
Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.
Структура рынка труда должна содержать следующие элементы: субъекты (продавец и покупатель); экономические программы, содержащие правовые нормы; программы содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. По уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда, каждый из них имеет свои характеристики, которые важны для успешного трудоустройства.
Преобразование рынка труда, отношений занятости, механизмов регулирования социально-трудовых отношений в соответствии с потребностями инновационного развития экономики и модернизации страны является остро необходимым колебание численности рабочей силы было в пределах 1%, причем в 2017 году динамика была отрицательная -527,6 тыс. чел. или 0,69%. Сокращение численности рабочей силы произошло в основном в Сибирском (-163,5) и Приволжском федеральных округах (-272,1), также отметим положительную динамику в Южном и Северо-Кавказком федеральным округам.
Максимальный удельный вес рабочей силы по округам у Центрального (28), Приволжского (20) и Сибирского (13) федеральных округов. Минимальный показатель 4% у Дальневосточного федерального округа.
Лидерами являются Москва и Санкт Петербург (48%), По 10% у Республики Татарстан и Свердловской области.
Структура занятого населения в возрасте 15-72 лет по видам экономической деятельности на основной работе, в среднем за 2017 год в которой учтено 19 видов деятельности, из них максимальный удельный вес имеют показатели «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов» (16,0%), Обрабатывающие производства (14,2%) и Образование (9,5%).
Минимальная занятость по показателям «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений» (1,8%), Деятельность по операциям с недвижимым имуществом (1,7%), Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (0,7%).
Центральный, Северо-западный, Уральский, Дальневосточный округа и 33 региона имеют показатели по занятости выше общероссийского. При этом максимальное положительное отклонение у региона Магаданская область +8,9 п.п и Чукотский автономный округ + 12,8 п.п. Максимальное отрицательное отклонение по занятости у регионов Республика Тыва -15,2 и Карачаево-Черкесская Республика -12,7 п.п.
В целом из федеральных округов максимальное положительное отклонение у Центрального и Северо-западного, в основном за счет городов Москва и Санкт Петербург.
Согласно последним данным Росстата на сегодня, средняя зарплата в России в 2017 году составляет 39331 рублей, при этом у 18644887 работников или 69,00% заработная плата ниже средней по РФ.
Максимальный удельный вес у зарплаты в диапазоне 25000-30000 руб.
Зарплату ниже уровня МРОТ получают 4106152 работников или 15,2% от общего числа. Более миллиона рублей получают 6988 чел.
В целом уровень заработной платы столичных специалистов в два раза выше общероссийских.


Купить