Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, безусловно, является одним из наиболее трудоемких и объемных участков работы. Об этом свидетельствует тот факт, что данные расчет производятся с учётом множества факторов, оказывающих влияние на размер начислений. К ним можно отнести количество и качество труда, за которое начисляется зарплата, полагающиеся вычеты, отчисления социального характера.
Заработная плата является одним из ключевых факторов, способствующих стимулированию эффективности трудовой деятельности, поскольку, в большинстве случаев, именно трудовой заработок является основным источником дохода, способным удовлетворить потребности человека. Зарплата, являясь денежной компенсацией за труд, обладает мотивационной, воспроизводственной, стимулирующей, статусной и регулирующей функциями и может рассчитываться в зависимости от того, какой вид расчета выбрал работодатель. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.
Необходимо руководствоваться определенными нормативными документами, регулирующими бухгалтерский учет на законодательном уровне. Среди таковых Конституция РФ, Трудовой, Налоговый, Семейный и Гражданский Кодексы РФ, Федеральный Закон о бухгалтерском учете №402 от 6 декабря 2011 года, положения по бухгалтерскому учету и т. д. При этом важна не только правильность подсчетов, но и точность их оформления.
С целью обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
В ВКР была раскрыта организационно-экономическая характеристика ЗАО «Горизонт», был произведен бухгалтерский учет расчетов по заработной плате всех работников за месяц, учет расчета заработной платы одного работника за месяц, пример учета удержания алиментов на предприятии, учет расходов на командировку сотрудника предприятия, а также учет расчета заработной платы при увольнении работника предприятия с приложением проводок к каждой операции расчета.
Заработная плата на предприятии ЗАО «Горизонт» начисляется как методом повременной оплаты, так и повременно-премиальной формой оплаты труда. Что касается предложений по совершенствованию расчета заработной платы, возможно, было бы уместнее применять систему повременно-премиальной оплаты труда, которая предполагает начисление не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Учет качества работы способствует стимулированию трудовой деятельности работников. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Рекомендуется обратить внимание на единоразовые поощрительные премии, связанные с памятными датами сотрудника либо самой организации. Сотрудники организации будут чувствовать, что организация участвует в их жизни, активно поддерживает его начинания и успехи и заинтересована в его личностном и карьерном развитии. Это не только материальный, но и психологический рычаг воздействия на сотрудника. Если квалифицированный специалист будет уверен в том, что его компания заботится о нем и ценит, его будет весьма трудно переманить в другую компанию.
С точки зрения усовершенствования автоматизации учета, можно порекомендовать обновить программу «1С-бухгалтерия 8.0» до более современной версии «1С-бухгалтерия 8.2» или «1С-бухгалтерия 8.3», что позволит более эффективно организовать процесс расчета, поскольку новые конфигурации программы разрабатываются с учетом улучшения удобства в использовании и ускорения проведения бухгалтерских операций, что немаловажно.
При анализе фонда заработной платы ЗАО «Горизонт» был замечен уверенный прирост выручки от продажи продукции, если в 2014 году он составил 11,83 %, то к 2015году данный показатель вырос на чуть более 20%. Данное изменение, как правило, свидетельствует о повышении эффективности работы производства, так как увеличение объема продажи продукции является одним из факторов повышения прибыли. Однако, согласно отчетам о финансовых результатах, сумма чистой прибыли сократилась (с 122 376 000 руб. до 109 176 000 руб.). Как уже было замечено ранее, предположительно, это связано с сильным увеличением расходов в 2015 году (статья прочих расходов возросла с 44 394 678 руб. до 167 537 924 руб.).
В 2013 году предприятие ЗАО «Горизонт» распределяло постоянную и переменную части заработной платы примерно в равных долях, однако, в 2014 году можно заметить изменение, а именно увеличение доли переменной части ФЗП. При этом предприятие сэкономило денежные средства в размере 1 610 936, 36 руб. В 2015 году, несмотря на то, что постоянная часть ФЗП по факту за 2015 год превысила постоянную часть ФЗП по плану (то есть за 2014 год), предприятие сэкономило денежные средства ФЗП в размере 1 892 900.98 руб. за счет переменной части ФЗП. Можно отметить, что в период с 2013-2015 переменная часть ФЗП изменяется в сторону увеличения, при том, что постоянная часть ФЗП движется в сторону сокращения. Однако, согласно данным, полученным из расчетов, данные изменения благоприятно сказываются на предприятии, а именно, оно получает экономию средств.
Была выявлена положительная динамика развития как заработной платы, так и производительности труда на рассматриваемом предприятии. Темпы роста производительности труда в ЗАО «Горизонт» опережают темпы роста оплаты труда, что также, несомненно, является положительным результатом. Можно предположить, что политика в области определения размера оплаты труда в организации ЗАО «Горизонт» определена и выстроена в правильной пропорции в соотношении к производительности труда работников данного предприятия. В данном случае более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты.


Купить