ВВЕДЕНИЕ 5
1 Анализ предметной области 9
1.1 ОБЗОР ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 9
1.2 ВЫЯВЛЕНИЕ УЗКИХ МЕСТ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ ОБЪЕКТА АНАЛИЗА 23
1.3 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ РЕШЕНИЙ 25
1.4 ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ПО ВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО УЧЕТА 28
1.5 ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НА ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ 29
1.5.1 Функциональные требования 31
1.5.2 Нефункциональные требования 38
1.6 КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА 39
1.7 ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ «АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ» 41
2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ 42
2.1 РАЗРАБОТКА ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ 42
2.2 РАЗРАБОТКА ДИАГРАММЫ ПРЕЦЕДЕНТОВ 47
2.3 СПЕЦИФИКАЦИИ ПРЕЦЕДЕНТОВ 49
2.4 АНАЛИЗ СОГЛАСОВАННОСТИ ТРЕБОВАНИЙ И СПЕЦИФИКАЦИЙ 54
2.5 ДИАГРАММА КЛАССОВ АНАЛИЗА UML 55
2.6 ДИАГРАММЫ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ UML 56
2.7 АЛГОРИТМЫ ФУНКЦИЙ 57
2.8 ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ «ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ» 59
3 ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ
ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ 60
3.1 ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА СРЕДСТВ РАЗРАБОТКИ 60
3.2 СТРУКТУРА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ 66
3.3 ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАДАЧИ 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95
ПРИЛОЖЕНИЕ

Купить

Как правило, на малом предприятии формировать намеренно профессиональную работу нецелесообразно. Так как размер работы с персоналом в небольших фирмах как правило незначительный, управление профессиональной документации поручается одному из работников, больше в целом секретарю либо бухгалтеру. И это разумно, формировать особую ставку в этом случае попросту экономически нерентабельно. Характерные особенности небольшого бизнеса такие, то что профессиональная документы способен быть в наименьшей степени возможном размере, отвечающем способностям и нуждам небольшого предприятия, при этом производятся только лишь наиболее нужные функции. Необходимо учитывать, то что профессиональная деятельность в маленьких организациях проводится, в главном, по мере необходимости, а никак не регулярно, и объединяется к отбору и зачислению в труд, уходу с работы персонала, управлению заработной платой и контролированию над трудовой дисциплиной, установлению последовательности отпусков. Тем не менее, профессиональная стратегия никак не утрачивает собственного основного смысла в формировании высококлассного и сплоченного коллектива.
Несмотря на недостаток специального отделения сотрудников в небольшом компании, игнорировать системой профессионального делопроизводства невозможно. Профессиональная документация, пускай и в уменьшенном размере, обязана быть в согласовании с определенными инструкциями и имеющимся законодательством, и потребность данного преуменьшать никак не нужно. Юридически точная и разумная организация делопроизводства гарантирует оптимизацию документооборота и снижение числа документации, увеличивает результативность профессиональной работы. Профессиональное делопроизводство протоколирует рабочие
взаимоотношения. В том числе и наименьший перечень бумаг, неотъемлемых с целью ведения в небольшом компании, достаточно огромен.
Это последующие ключевые бумаги:
- распоряжения и указы о способе на труд;
- штатное график;
- трудовые соглашения;
- личные карточки;
- указы о предоставлении отпусков;
- график отпусков;
- приказы о переходе на иную работу, совмещении должностей;
- приказы о уходе с работы;
- табели учета трудового периода;
- правила внутреннего распорядка и трудовой выдержки;
- положение, регламентирующее охрану индивидуальных сведений;
- трудовые книжки и книга их регистрации;
- документация согласно охране работы.
Любая профессиональная документация с данного перечня содержит юридическую, а зачастую и коммерческую значимость, то что считается доказательством значимости её ведения и потребности верного оформления. Данные бумаги доказывают полномочия и прямые обязанности равно как работодателя, таким образом и сотрудника, а в случае потребности, делаются значимыми подтверждениями в дискуссионных моментах. Документирование трудовых взаимоотношений гарантирует пенсионные, общественные и прочие обязательства, предоставляемые сотрудникам отечественным
законодательством. Профессиональная документация предназначается основанием для начисления получки, пособий, премий, с целью установления страхового и рабочего стажа, начисления пенсий, по этой причине значим серьезный и точный аспект к оформлению данных первоисточников. Небрежное отношение к ведению бумаг способен отрицательно сказаться в благосостоянии и компании, и его сотрудников.
К сожалению, недостаток высококлассных кадровиков в небольших фирмах зачастую проводит к невысокому качеству профессионального делопроизводства и, равно как результат, срыву рабочего законодательства. Посодействовать в устранении аналогичных нарушений вплоть до этого, равно как они станут обнаружены рабочий либо налоговой инспекцией, или резидентами фонда общественного страхования, способен аудиторская контроль. Проверка профессиональной документации гарантирует совокупность операций согласно контролю точности дизайна бумаг и корректности ведения учета. Аудиторами станет предоставлена экспертная анализ рисков в случае обнаруженных нарушений и рекомендации по оптимизации профессионального делопроизводства с целью их ликвидации. Оптимизировав профессиональную документацию возможно никак не только лишь исключить вирных наказаний с края контролирующих организаций, однако и увеличить контролируемость персоналом, гарантировать ясность трудящийся взаимоотношений и охрану справедлив собственных сотрудников.
Целью работы считается увеличение производительности профессионального учета за счет исследования АИС профессионального учета ООО «Книжки».
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- исследовать предметную область и выявить основные направления использования информационных технологий для ведения кадрового учета в России;
- проанализировать существующие методы решения целевой проблемы;
- определить функциональные, эксплуатационные требования и требования к аппаратно-программному комплексу;
- выполнить проектирование, разработку и тестирование программного обеспечения для поставленной задачи.
Объект исследования - процесс внедрения информационных технологий на предприятиях различных форм собственности.
Предмет исследования - теоретические аспекты автоматизации кадрового учета на предприятиях.
Теоретическое исследование проводилось методом анализа литературы и нормативных справочников, положений предприятия, функциональных обязанностей. Практическое обследование объекта проводилось на основе системного анализа.
Купить