Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
ℹ️Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
Введение 3
1 Анализ основных положений нормативного регулирования режима рабочего времени 6
1.1 Понятие режима рабочего времени 6
1.2 Порядок установления режима рабочего времени 11
2 Отдельные особенности правового регулирования режима рабочего времени 16
2.1 Ненормированный режим рабочего времени 16
2.2 Режим неполного рабочего дня (смены) 21
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 28
📖 Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что регулирование правоотношений между работодателями и работниками становится все более сложным в условиях сокращения числа рабочих мест и повышения уровня безработицы в нашей стране. Проблемы с поиском работы вынуждают сотрудников соглашаться на диктуемые работодателями условия даже в том случае, когда речь идет о нарушении их прав. Работодатели, в свою очередь, стремятся минимизировать свои затраты на оплату труда, порой грубо нарушая положения законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
Право каждого на труд и на отдых закреплено в основном законе нашего государства – Конституции Российской Федерации. По смыслу статьи 37 Конституции Российской Федерации установление нормальной продолжительности рабочего времени и предоставление каждому права на полноценный отдых, призваны обеспечить нормальное существование каждого человека. При этом государство гарантирует каждому соблюдение данных прав.
В статьях 6 и 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций закреплено право каждого человека на труд, осуществляемый на основании свободного выбора, а также устанавливает для работодателей обязанность по созданию благоприятных условий труда . Нормальная продолжительность рабочего времени и времени отдыха входят в понятие благоприятных условий труда.
Приведенные положения законодательства позволяют сделать выводы, что на законодательном уровне гарантии работы в условиях нормальной продолжительности рабочего времени в России предусмотрены. На практике же возникает множество вопросов, связанных с регулированием вопросов рабочего времени. Если рабочее время с позиции действующего законодательства определяется как весь период, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию, то режим рабочего времени конкретизирует временные отрезки, их последовательность и чередование с периодами отдыха. Установление режима рабочего времени наиболее проблематично, поскольку достижение консенсуса между работником и работодателем таким образом, чтобы интересы каждого из были соблюдены в полном объеме, не всегда возможно.
Изложенное выше свидетельствует об актуальности темы правового регулирования режима рабочего времени, выбранной для исследования в рамках настоящей работы.
Объект исследования – правоотношения, возникающие в связи с правовым регулированием режима рабочего времени.
Предмет исследования – законодательство России, регулирующее вопросы режима рабочего времени, правовые позиции высших судов, судебная правоприменительная практика, а также мнения теоретиков и исследователей по указанному вопросу.
Цель работы – исследование правового регулирования режима рабочего времени в соответствии с законодательством России.
Исходя из поставленной цели, в работе определены следующие задачи:
рассмотреть понятие режима рабочего времени;
проанализировать порядок установления режима рабочего времени;
раскрыть ненормированный режим рабочего времени;
исследовать режим неполного рабочего времени.
Для проведения исследования использованы общенаучные методы познания, а именно: диалектический, формальный, системный, структурный, и другие.
Теоретической основой проделанной работы являются труды: В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриевой, О. В. Мацкевич и других.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.
✅ Заключение
Обобщая результаты исследования, проведенного в связи с написанием настоящей работы, можно сделать следующие итоговые выводы.
Понятия труда и отдыха, закрепленные как основные права каждого человека в Конституции Российской Федерации, неразрывно связаны с нормами трудового права, поскольку используются они применительно к правоотношениям между работником и работодателем.
Реализация права на труд предполагает, что режим рабочего времени, в период которого работник исполняет свои обязанности, будет установлен в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, составляющего 40 часов в неделю. При этом, исходя из того, что в отдельных случаях полноценно трудиться работник не имеет возможности либо не должен в силу имеющихся особенностей, допускается установление неполного либо сокращенного рабочего времени.
Сверх нормальной продолжительности рабочего времени также допускается работа, но с точки зрения работодателя, учитывающего необходимость сохранения нормального состояния здоровья работников, на законодательном уровне ограничен максимальный предел времени, которое может быть отработано сверхурочно. Особенностью сверхурочного времени является необходимость получения согласия работника на привлечение его к работе з пределами нормальной продолжительности.
Исключением из этого правила являются случаи, когда работнику устанавливается ненормированный рабочий день, обусловленный спецификой его трудовой функции.
Режим рабочего времени определяет временной аспект исполнения работником его трудовой функции. Трудовое законодательство предусматривает общий режим и ряд специальных, при которых нормальная продолжительность и график работы сотрудника может отличаться от принятой у данного работодателя.
Режим рабочего времени определяется на нормативном уровне. Для целей его установления, в первую очередь, имеют значение Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные законы и подзаконные нормативные акты. На уровне определенной организации режим рабочего времени фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязанность по утверждению правил внутреннего трудового распорядка отсутствует у микропредприятий, которые самостоятельно решают вопрос о том, утверждать локальные нормативные акты или нет. Если принимается решение о том, чтобы не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, то условия режима рабочего времени в обязательном порядке вносятся в положения трудового договора.
По результатам анализа действующего законодательства, судебной правоприменительной практики и мнений исследователей, был сделан вывод о том, что правовое регулирование режима ненормированного рабочего времени и неполного рабочего дня проблематично, поскольку многие вопросы недостаточно проработаны на нормативном уровне.